Noul Cod al Muncii: 45 de articole favorabile angajatorului, 10

in favoarea angajatului
Share |
Cuvinte cheie: codul muncii, angajator, angajat

Newsletterul Securitatea si Sanatatea in Munca va sprijina in indeplinirea obligatiilor ce va revin in

domeniul protectiei muncii
>> CLICK AICI PENTRU DETALII <<

Dintre cele 79 de articole care vor fi modificate in Codul Muncii, 10 sunt in favoarea
salariatului, 45 il avantajeaza pe angajator, iar 24 sunt neutre. Liderii sindicali resping
noul proiect al Codului Muncii. Ei spun ca nu vor mai participa la nicio negociere,
deoarece Guvernul s-a folosit de ei pentru a da aparenta unor consultari democratice.
Proiectul de lege privind modificarea Codului muncii
Adevarul" a contabilizat toate schimbarile propuse in proiectul de modificare a Codului
Muncii, supus recent dezbaterii de Ministerul Muncii. Cele mai multe si mai consistente
modificari schimba cu totul natura Codului Muncii.
Contracte pe perioada limitata
45 din cele 79 de articole modificate sunt net in favoarea angajatorilor. In primul rand,
daca pana acum predominau contractele de munca pe perioada nedeterminata, de-acum
inainte vom asista la inmultirea celor pe perioada determinata. Cele din urma ii ofera
angajatorului posibilitatea de a scapa mai usor si fara bataie de cap de salariati. In plus,
firmele nu mai platesc nici salarii compensatorii la despartirea de angajati.
Astfel, prin modificarea unor articole, durata maxima a unui contract de munca pe durata
determinata creste de la doi ani la trei ani. De asemenea, nu mai exista limitarea la trei
contracte succesive semnate cu acelasi salariat. Practic, un salariat poate lucra pana la
pensionare, la aceeasi firma, doar pe astfel de contracte.
Perioada de proba, prelungita
Pentru functiile de executie, perioada de proba la angajare creste la maximum 45 de zile
(de la 30 de zile), iar in cazul functiilor de conducere, la 120 de zile (de la 90 de zile).
Ovidiu Jurca, vicepresedintele BNS, spune ca o firma poate ajunge sa execute o lucrare
doar cu persoane aflate in proba: "Sa presupunem ca angajeaza un om la sapat santuri. Il
tine 30 - 45 de zile, cat are nevoie, dupa care ii face vant, spunandu-i ca nu este bun".
Asta, cu atat mai mult cu cat angajatorul poate sfarsi aceasta colaborare, adica perioada
de proba, peste noapte, fara nicio explicatie, potrivit noilor reglementari.

Angajari imediate pe locurile concediatilor

Daca acest proiect va ajunge lege, nu va mai exista interdictia angajarii altor oameni pe
posturile restructurate. Potrivit reglementarii actuale, firma care face concedieri colective
nu mai poate aduce alti salariati, pe posturile taiate, timp de noua luni. Ei bine, art. 72 se
abroga cu totul. "Asta este odios si va duce la o multime de abuzuri", spune Ovidiu Jurca.
Patronii au cerut cu insistenta abrogarea acestui articol, sustinand ca o companie se poate
redresa intr-un timp mai scurt de noua luni, situatie in care va dori sa faca noi incadrari,
ceea ce acum este ilegal. Neoficial, patronii au explicat ca, astfel, vor putea creste
calitatea fortei de munca, aducand oameni mai buni pe posturile restructurate.
Zece pentru salariati
Zece interventii la Cod sunt clar in favoarea salariatilor. Cea mai importanta dintre ele
este aceea ca a disparut posibilitatea ca angajatorul sa-l sanctioneze pe salariat prin
suspendarea contractului individual de munca.
Tot la categoria micilor castiguri obtinute de angajati intra si mentionarea fostilor salariati
la articolul unde se spune ca "angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa
ateste activitatea desfasurata de salariat, vechimea in munca, in meserie si in specialitate".
De asemenea, la angajare, nou-venitului i se vor preciza prevederile contractului colectiv
de munca sub incidenta caruia intra, fisa postului cu specificarea atributiilor si criteriile
de evaluare a activitatii profesionale.
Proiectul schimba total si ordinea criteriilor de selectie in momentul disponibilizarii
colective. Asadar, daca pana acum aveau prioritate criteriile sociale, de acum incolo
acestea vor trece pe locul doi si se vor aplica doar dupa ce se stabileste ordinea in functie
de performante. Pentru asta se vor folosi ultimele evaluari privind realizarea obiectivelor
de performanta.
Concediul fractionat
Proiectul de Cod mai spune ca munca suplimentara se va putea compensa cu zile libere in
urmatoarele doua luni dupa efectuarea acestor ore (in loc de o luna, cum este acum). De
asemenea, concediul fractionat minim scade la 10 zile lucratoare consecutive, in loc de
15 zile, cum este acum.
Exemple de modificari care reflecta noul raport de forte
In favoarea angajatorului:
-prelungirea perioadei de proba la angajare

-liberalizarea contractelor de munca pe perioada determinata

-flexibilizarea programului de lucru
-are voie sa angajeze pe locurile celor concediati colectiv
In favoarea angajatului:
-nu mai poate fi sanctionat cu suspendarea contractului de munca
Neutre:
-concediul fractionat minim a scazut de la 15 la 10 zile
-termenul de preaviz creste de la 15 la 20 de zile in cazul functiilor de executie si de la 30
la 45 de zile in cazul celor de conducere