UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA

FACULTATEA DE DREPT

Departementul Drept Privat

Tema: Constituirea i lichidarea Societii cu Rspundere Limitat

Sven

Curs: Dreptul Afacerilor

Examinator Bacalu Natalia

Autorul Mocin tefan, Anul IVGr 406

Chiinu 2016
1. Cerere de nregistrare a persoanei juridice
2. Statutul Societii cu Rspundere Limitat
3.Buletin de indentitate fondator
4. Autentificarea Statutului Societii cu Rspundere Limitat
5. Certificat de nregistrate a S.R.L. Sven
6. Licena
7. tampila S.R.L. Sven
8.Extras din registrul de stat al persoanelor juridice
9. Contract de vnzare-cumprare. cu Rolling International S.R.L
10. Contract de vnzare cumprare cu Adata S.R.L.
11. Contract individual de munc nr.85 Contabil
12. Contract individual de munc nr. 86 Vnztor
13. Contract individual de munc nr.87 Agent de paz
14. Decizia de asociat unic
15. Cerere de nregistrare a nceperii procedurii de dizolvare a persoanei juridice S.R.L. Sven
16. Cerere cu privire la radierea persoanei juridice S.R.L. Sven
 Camera nregistrrii de Stat

07.11.2016

CERERE
de nregistrare a persoanei juridice
S.R.L. Sven

Solicitm nregistrarea persoanei juridice i nscrierea ei n Registrul de stat al persoanelor

juridice, pentru care fapt comunicm urmtoarele date:

1.Denumirea complet: Societate cu rspunde limitat

prescurtata: S.R.L. Sven
2. Forma juridic de organizare a persoanei juridice: Societate cu rspunde limitat
3. Termenul de activitate a persoanei juridice: Nelimitat
4. Sediul persoanei juridice: Mioria 122/101, Chiinu
5. Componena nominal a organului de conducere:
Administratorul: Mocin tefan , numit pe termen nelimitat
6. Componena nominal a organului de supraveghere:nu are consiliu
7. Componena nominal a organului de control: nu are organ de control
8. Genurile principale de activitate :
- Comercializarea produselor electrocasnice
9. Capitalul social: 50.000 lei
10. Fondator(i):
Mocin tefan

ntru susinerea cererii prezentm urmtoarele acte:

1. Statutul
2. Exstrasul de la banc, privind depunerea capitalului social
3. Bonul de plat a taxei de nregistrare

Not:
1) Fondatorul (asociatul) i administratorul poart rspundere civil, administrativ sau penal,
conform legislaiei, pentru prezentarea la nregistrare a datelor i documentelor false, precum i
pentru activitatea frauduloas a persoanei juridice sau folosirea acesteia n alte scopuri dect cele
prevzute de legislaie sau actele de constituire.
2) n caz de modificare a datelor din actele de constituire i a datelor nscrise n Registrul de stat,
fondatorul (asociatul) se oblig s le nregistreze la oficiul teritorial al Camerei nregistrrii de
Stat n termen de 30 zile.

Fondator(i): Semntura:

Mocin tefan Nicolae tefan

Societatea este NREGISTRAT la
Camera nregistrrii de Stat
Nr. 1234567

din 07.11.2016

Registrator

Svirepova Ludmila

STATUTUL
Societii cu Rspundere Limitat
"Sven"
 I. PRINCIPIILE GENERALE
1.1. Prezentul statut este elaborat n conformitate cu prevederile Codului Civil al
Republicii Moldova nr. 1107-XV din 06 iunie 2002, Legii Republicii Moldova
Nr.135-XVI din 14 iunie 2007 privind Societile cu rspundere limitat,
Legii Republicii Moldova Nr.220-XVI din 19.10.2007 privind nregistrarea de
stat a persoanelor juridice i a ntreprinztorilor individuali, Legii
Republicii Moldova Nr.845-XII din 03.01.1992 cu privire la antreprenoriat i
ntreprinderi.
1.2. Fondatorul Societii:
Mocin tefan Nicolae
numit n continuare asociat a decis urmtoarele:
1.3. A constitui Societatea cu Rspundere Limitat "Sven" (denumit n
continuare Societate).
Denumirea complet a Societii: Societatea cu Rspundere Limitat "Sven".

Denumirea prescurtat: "Sven" S.R.L..

1.4. Sediul Societii: MD-2084, str.Mioria 122/101, mun. Chiinu, Republica
Moldova.
1.5. Societatea are statut de persoan juridic de drept privat, cu scop lucrativ
(comercial). Societatea are un patrimoniu distinct i rspunde pentru
obligaiile sale cu acest patrimoniu, poate s dobndeasc i s execute n
nume propriu drepturi patrimoniale i personale nepatrimoniale, s-i asume
obligaii, poate fi reclamant i prt n instana de judecat.
1.6. Dup forma sa organizatorico-juridic Societatea este Societate cu
rspundere limitat. Societatea se consider constituit i dobndete
personalitate juridic de la data nregistrrii de stat n modul stabilit.
Societatea dispune de bilan autonom i conturi bancare, are tampil cu
denumirea sa i imaginea emblemei.
1.7. Societatea se constituie pentru o durat nelimitat.
1.8. Societatea este n drept s nfiineze filiale i reprezentane n Republica
Moldova n conformitate cu actele legislative n vigoare, iar n strintate - i
n conformitate cu legislaia statului strin, dac tratatul internaional la
care Republica Moldova este parte nu prevede altfel.

II. SCOPUL I GENURILE DE ACTIVITATE

2.1. Societatea se constituie n scopul exercitrii oricrei
activiti lucrative neinterzise de lege ce prevede fabricarea produciei,
executarea lucrrilor i prestarea serviciilor, desfurat n mod independent,
din propria iniiativ, din numele Societii, pe riscul propriu i sub
rspunderea sa patrimonial de ctre organele ei, cu scopul de a asigura o
surs permanent de venituri.
Pentru a-i realiza sarcinile asumate Societatea va desfura urmtoarele
genuri de activitate:


III. CAPITALUL SOCIAL. PRILE SOCIALE.

3.1. Capitalul social al Societii se constituie din aporturile asociailor i
reprezint valoarea minim a activelor, exprimat n lei, pe care trebuie s le
dein Societatea.
3.2. La data constituirii Societii, capitalul social este de 50.000 lei.
3.3. Aportul n numerar al asociatul se vars integral pn la nregistrarea de stat a
Societii.
3.4. n calitate de aport la capitalul social pot fi bunuri, inclusiv drepturi patrimoniale, i
bani. Prestaiile n munc i serviciile depuse la nfiinarea Societii i pe parcursul
existenei ei nu pot constitui aport la formarea sau majorarea capitalului social.
3.5. Suma total a aportului nu poate fi mai mic dect cuantumul capitalului social.
3.6. Aportul n natur la capitalul social al Societii are ca obiect orice bunuri aflate n
circuitul civil. Bunurile se consider a fi transmise cu titlu de proprietate. Nu pot
constitui aport la formarea sau la majorarea capitalului social al Societii creanele i
drepturile nepatrimoniale, precum i bunurile consumptibile.
3.7. Aportul n natur al asociatului va fi vrsat n cel mult 30 de zile de la nregistrarea
de stat a Societii. Asociatul este obligat, n termen de 10 zile de la vrsarea aportului n
natur, s prezinte dovada vrsrii organului nregistrrii de stat. Aportul n natur al
asociatului va fi evaluat de un evaluator independent.
3.8. n perioada de activitate a Societii, asociatul nu poate cere restituirea aportului
vrsat n capitalul social.
3.9. Societatea elibereaz asociatului un certificat prin care se atest deinerea
prii sociale i cuantumul acesteia. Valoarea certificatului prii sociale
echivaleaz cu mrimea aportului la capitalul social al Societii depus de
asociat.
3.10. Aporturile persoanelor, care devin asociai, dup crearea Societii,
se depun n modul stabilit de lege.
3.11. Capitalul social poate fi majorat prin:
a) mrirea proporional a prilor sociale din contul beneficiului net al
Societii sau din mijloacele capitalului de rezerv;
b) vrsarea aporturilor suplimentare de ctre asociat i/sau de ctre terii
care au devenit asociai.
3.12.Capitalul social poate fi micorat prin reducerea valorii nominale a prii
sociale.
3.13. Societatea este obligat s-i reduc capitalul social la expirarea
celui de-al doilea an i a fiecrui an financiar urmtor dac valoarea
activelor nete ale Societii este mai mic dect capitalul social i asociatul
nu acoper pierderile survenite. n cazul menionat asociatul este obligat s
decid reducerea capitalului social pn la valoarea activelor nete
determinat n conformitate cu prevederile legale.
3.14.Societatea nu poate reduce capitalul social sub minimul stabilit de prezenta lege.
3.15.Asupra prii sociale a soilor n Societate, dobndite n timpul cstoriei, se aplic
regimul juridic al proprietii comune n devlmie. Soul asociatului nu poate cere
divizarea prii sociale i nici primirea sa n Societate.
 IV. CAPITALUL DE REZERV. APORTURI SUPLIMENTARE.
4.1. Societatea este obligat s creeze un capital de
rezerv de cel puin 10% din cuantumul capitalului social. Capitalul de
rezerv al Societii se formeaz prin vrsminte anuale din beneficiul ei, n
proporie de cel puin 5% din beneficiul net, pn la atingerea mrimii
stabilite. Dac valoarea activelor nete ale Societii se reduce sub nivelul
capitalului social i al capitalului de rezerv, vrsmintele n capitalul de
rezerv rencep.
4.2. Capitalul de rezerv al Societii poate fi folosit doar
la acoperirea pierderilor sau la majorarea capitalului ei social.
4.3. Asociatul poate depune cote suplimentare la aport
pentru acoperirea pierderilor suportate de Societate sau n cazul n care
temporar snt necesare asemenea cote.

V. ORGANELE SOCIETII.
5.1. Societatea are o structur intern ce presupune
existena unui organ suprem de deliberare i decizie, a unui organ executiv i
a unui organ de control, dup cum urmeaz:
Adunarea general (Decizia asociatului unic);
Administratorul (organ executiv);
Cenzorul (organ de control).

VI. ADUNAREA GENERAL (DECIZIA ASOCIATULUI UNIC).

6.1. De competena exclusiv a asociatului ine:
a) modificarea i completarea statutului, inclusiv adoptarea lui ntr-o nou
redacie;
b) modificarea cuantumului capitalului social;
c) desemnarea cenzorului, eliberarea nainte de termen a acestuia;
d) urmrirea pe cale judiciar a cenzorului pentru prejudiciile cauzate
Societii;
e) aprobarea rapoartelor cenzorului sau a avizelor auditorului
independent;
f) aprobarea bilanului contabil anual;
g) adoptarea hotrrii privind repartizarea beneficiului;
h) adoptarea hotrrii privind reorganizarea Societii i aprobarea
planului de reorganizare;
i) adoptarea hotrrii de lichidare a Societii, numirea lichidatorului i
aprobarea bilanului de lichidare;
j) aprobarea mrimii i modului de formare a fondurilor Societii;
 k) aprobarea mrimii i a modului de achitare a remuneraiei cenzorului;
l) aprobarea n prealabil a ncheierii contractelor prin care Societatea
transmite proprietatea sau cedeaz, cu titlu gratuit, drepturi unor teri;
m) nfiinarea filialelor i reprezentanelor Societii;
n) aprobarea fondrii altor persoane juridice;
o) aprobarea participrii n calitate de cofondator al altor persoane
juridice;
p) desemnarea i eliberarea nainte de termen a administratorului;
q) aprobarea drii de seam anuale i evaluarea activitii
administratorului;
r) urmrirea pe cale judiciar a administratorului pentru prejudiciile
cauzate Societii;
s) aprobarea mrimii i modului de achitare a remuneraiei
administratorului;
t) aprobarea planului de afaceri al Societii;
u) aprobarea regulamentelor interne ale Societii.
6.2. Deciziile asociatului se ntocmesc n scris, dup caz.

VII. ADMINISTRATORUL.
7.1. Activitatea curent a Societii este condus de Administrator.
7.2. Administrator poate fi numai o persoan fizic major, cu capacitate deplin
de exerciiu. Administrator nu pot fi persoane crora, prin lege sau hotrre
judectoreasc, le este interzis deinerea funciei de administrator sau a unei
alte funcii care acord dreptul de dispoziie asupra bunurilor materiale,
precum i persoane cu antecedente penale nestinse pentru infraciuni contra
patrimoniului, infraciuni economice, infraciuni svrite de persoane cu
funcie de rspundere sau de persoane care gestioneaz organizaii
comerciale.
7.3. Administratorul este n drept:
a) s efectueze actele de gestiune a Societii, necesare atingerii scopurilor
prevzute n prezentul statut i n deciziile asociatului;
b) s reprezinte fr procur Societatea n raporturile cu organele statului,
cu terii i n instanele de judecat;
c) s elibereze altor persoane mandat pentru svrirea unor anumite acte
juridice;
d) s exercite alte mputerniciri atribuite de asociat.
7.4. Administratorul este obligat:
a) s gestioneze Societatea astfel nct scopurile, pentru care aceasta a fost
constituit, s fie realizate ct mai eficient;
b) s execute deciziile asociatului;
 c) s asigure inerea contabilitii Societii, precum i a registrelor
Societii i s informeze asociatul cu privire la starea de lucruri i la
gestiunea Societii;
d) s dea dovad de diligen i loialitate n exercitarea atribuiilor sale;
e) n cazul apariiei indiciilor de insolvabilitate, s depun imediat, dar nu
mai trziu dect la expirarea unei luni, cerere introductiv de intentare a
procesului de insolvabilitate dac asociatul nu va acoperi pierderile;
f) s respecte limitele mputernicirilor stabilite de ctre asociat.
7.5. Administratorul ntocmete anual un raport privind activitatea Societii,
actul de inventariere a bunurilor Societii i alte documente, care urmeaz a
fi prezentate asociatului. Administratorul poate fi obligat s prezinte dri de
seam periodice.
7.6. Administratorul Societii poart rspundere material deplin pentru
prejudiciile cauzate de el Societii, inclusiv prin pli ilegale fcute
asociatului.

VIII. CENZORUL.
8.1. Pentru exercitarea controlului asupra gestiunii
Societii i aciunilor administratorului se desemneaz cenzorul pentru o
perioad de 3 ani.
8.2. Nu pot fi cenzori:
a) administratorul;
b) rudele sau afinii pn la gradul al IV-lea inclusiv ori soul
administratorului;
c) persoanele care primesc de la societate sau de la administrator salariu
sau o alt remuneraie pentru o alt funcie dect funcia de cenzor;
d) persoanele indicate la p.7.2.
8.3. Cenzorul exercit periodic controlul gestiunii
Societii din proprie iniiativ sau la cererea asociatului. Cenzorul este
obligat s controleze activitatea economico-financiar a Societii dup
ncheierea exerciiului financiar, verificnd rapoartele financiare i efectund
inventarierea bunurilor Societii, exercitnd totodat alte aciuni necesare
evalurii obiective a gestiunii Societii.
8.4. Cenzorul ntocmete raport asupra fiecrui control
efectuat. Rapoartul cenzorilor se prezint asociatului.
8.5. Cenzorul este obligat s comunice asociatului fapte
care contravin legii sau prezentului statut i care au cauzat sau pot cauza
prejudicii Societii.
8.6. Administratorul este obligat s pun la dispoziia
cenzorului toate documentele necesare efecturii controlului.
8.7. Cenzorul rspunde pentru prejudiciile cauzate
Societii sau asociatului prin neexecutarea sau executarea inadecvat a
obligaiilor ce i revin. Cenzorul rspunde n decurs de 3 ani de la data
ntocmirii actului de control prin care Societii i-au fost cauzate prejudicii.
 IX. DREPTURILE I OBLIGAIILE ASOCIATULUI.
9.1 Asociatul Societii are dreptul:
a) de a participa la conducerea Societii n conformitate cu prevederile
legii i ale statutului;
b) de a fi informat despre activitatea Societii;
c) de a exercita controlul asupra modului de gestionare a Societii;
d) de a nstrina i a dobndi, n condiiile legii, partea social;
e) de a cere dizolvarea Societii;
f) de a participa la repartizarea beneficiilor;
g) de a obine, n caz de lichidare a Societii, valoarea unei pri a
patrimoniului acesteia rmas dup achitarea cu creditorii i cu
salariaii si;
h) de a primi informaii privind activitatea Societii i s ia cunotin
dispoziiile registrelor contabile i alte documente ale Societii;
i) de a primi o copie a bilanului anual i de a examina bilanul anual,
lund cunotin de registrele contabile i de alte documente ale
Societii de sine stttor sau cu ajutorul unui expert, de a cere
explicaii de la organele Societii dup prezentarea bilanului anual.
9.2 Asociatul este obligat:
a) s verse aportul la capitalul social n mrimea, n modul i n termenele
stabilite n statut;
b) s nu divulge informaia confidenial a Societii;
c) s comunice imediat Societii despre schimbarea domiciliului sau a
sediului, a numelui sau a denumirii, alt informaie necesar exercitrii
drepturilor i ndeplinirii obligaiilor de ctre Societate.

X. MODUL DE DOBNDIRE I NSTRINARE A PRII SOCIALE.

10.1. Asociatul nu poate nstrina partea social pn la vrsarea
integral a aportului subscris, cu excepia cazului de succesiune.
10.2. n caz de reorganizare a asociatului - persoan juridic, sau de
deces a asociatului - persoan fizic, drepturile i obligaiile lui n cadrul
Societii trec la succesorii de drept (motenitori). Dac succesorii de drept
(motenitorii) renun la participarea n calitate de asociai ai Societii,
partea social trebuie s fie nstrinat, n modul stabilit de lege.
10.3. n caz de lichidare a asociatului - persoan juridic, ceilali asociai
snt n drept s procure partea social a asociatului lichidat conform preului
coordonat cu comisia de lichidare.
10.4. Alte raporturi ale asociatului privind capitalul social i modul de
nstrinare a prii sociale se reglementeaz conform legislaiei in vigoare.

XI. MODUL DE REPARTIZARE I DE INVESTIRE A BENEFICIULUI.

11.1. Societatea distribuie anual beneficiul rmas dup
achitarea impozitelor i altor pli obligatorii. Hotrrea privind
determinarea prii beneficiului care urmeaz a fi distribuit se adopt de
asociat.
11.2. Beneficiul se pltete asociatului n form bneasc,
n decurs de 30 de zile de la data adoptrii deciziei privind distribuirea
beneficiului, dac asociatul nu a stabilit un alt termen.
11.3. Societatea nu este n drept s adopte hotrre privind
distribuirea beneficiului dac, n urma distribuirii beneficiului, valoarea
activelor nete ale Societii va deveni mai mic dect suma capitalului social
i capitalului de rezerv.
11.4. Societatea nu este n drept s plteasc asociatului
beneficiul a crui distribuire s-a hotrt dac, la momentul achitrii,
Societatea este n stare de insolvabilitate sau poate ajunge n aceast stare n
urma distribuirii beneficiului.
11.5. n cazul ncetrii circumstanelor menionate la
p.11.3 i 11.4, Societatea este obligat s plteasc asociailor beneficiul a
crui distribuire s-a hotrt de ctre asociat.
11.6. Beneficiul pltit contrar reglementrilor stabilite la
p.11.3 i 11.4 se restituie Societii.
11.7. Societatea nu poate acorda mprumuturi asociatului
sau terilor pentru procurarea prilor sociale.

XII. REORGANIZAREA SOCIETII.

12.1. Reorganizarea Societii se efectueaz prin fuziune
(contopire i absorbie), dezmembrare (divizare i separare) sau transformare
n condiiile prevzute de Codul civil, Legea privind societile cu rspundere
limitat. La reorganizarea Societii drepturile i obligaiile acesteia snt
preluate de succesorul de drept.

XIII. SUSPENDAREA ACTIVITII SOCIETII.

13.1. Societatea, prin decizia asociatului, poate s i suspende
temporar activitatea, pe o perioad, care s nu depeasc trei ani, n cazul n care nu
are datorii fa de bugetul public naional, precum i fa de ali creditori. Pe perioada
suspendrii activitii societii este interzis desfurarea oricror activiti de
ntreprenztor.
 XIV. DIZOLVAREA I LICHIDAREA SOCIETII.
14.1. Societatea se dizolv i se lichideaz n temeiurile stabilite de Legea privind
societile cu rspundere limitat, de Codul civil i de alte legi.

Litigiile aprute n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea i

ncetarea sau alte pretenii ce decurg din prezentul statut vor fi supuse n prealabil
unei proceduri amiabile de soluionare.
Litigiile nesoluionate pe cale amiabil in de competena instanelor
judectoreti abilitate conform legislaiei n vigoare. Dac nregistrarea Societii
nu a avut loc n termen de 3 luni de la data autentificrii statutului, fondatorul
Societii se elibereaz de obligaiile ce decurg din partea lui social.

Prezentul statut se ncheie n 2 exemplare care au aceeai putere juridic de la

data semnrii lui.

Asociat: Semntura:
Mocin tefan Nicolae

tefan
 Autentificarea statutului de constituire a S.R.L Sven

REPUBLICA MOLDOVA 10.11.2016

Notarul public : Pop Andrei

Sediul biroului : mun. Chiinu, str.Vasile Alexandrii 154

Eu, notar (public), Petru Chiril, autentific prezentul statut i legalizez semntura cet. Mocin
tefan Nicolae

S-a prezentat cet. Mocin tefan, a cerut autentificarea statutului i apoi fcut cunotiin cu
coninutul statutului , l-a semnat, confirmnd prin aceasta ntocmirea prezentului statut.

Identitatea cet. Samarin Verginia a fost stabilit, capacitatea de exerciiu precum i faptele expuse
n prezentul nscris.

S-a nregistrat cu nr .0001, seria RO-S.J-F

S-a ncasat taxa de stat : 160 lei

S-a perceput plata pentru serviciul notarial : 140 lei

Notar Public: Pop Andrei Pop

tampila Societatea cu Rspundere Limitat

Sven
CONTRACT DE VNZARE-CUMPRARE COMERCIAL

ncheiat astzi 20.11.2016

I. PRILE CONTRACTANTE
1.1. S.C. Rolling International . S.R.L., cu sediul social n mun. Chiinu , str. Calea Ieilor 10,
nregistrat de stat, sub nr. 1548456. din 15.10.2005, cod fiscal nr. 49646464 existnd i
funcionnd potrivit legislaiei statului Republicii Moldova , reprezentat de Josan Oleg, cu
funcia de Director, cetean al Republicii Moldova., posesor act de identitate/paaport .
4578912456879., n calitate de vnztor
1.2. S.C. Sven S.R.L., cu sediul social n mun. Chiinu str. Mioria 122/101 nregistrat la
Camera de nregistrrii de stat sub nr 1234567, din 15.11.2016, cod fiscal nr.
1003600134642 din 15.11.2016, existnd i funcionnd potrivit legislaiei statului
Republicii Moldova., reprezentat de Mocin tefan, cu funcia de Cumprtor, cetean
Republicii Moldova, n calitate de cumprtor,
au convenit s ncheie prezentul contract de vnzare-cumprare, n urmtoarele condiii:
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
2.1. Obiectul prezentului contract l constituie trecerea din proprietatea vnztorului n
proprietatea cumprtorului, dup ce acesta din urm va plti preul cuvenit, pentru
produsele de electrocasnic,
2.2 Aparatura necesar, folosit de ctre comisie, analizele de laborator (dac este cazul),
metodele de colectare a probelor-martor, precum i criteriile de respingere sau admitere a
mrfii sunt cele specificate la prezentul contract.
2.3 Vnztorul este obligat s verifce marfa naite de a comercializa
2.4 Vnztorul este obligat s livreze marfa convenit la data convenit n contract , iar n caz
contrar s obin acordul, i livreze la locul destinat n contract .
2.5. Comisia va emite un certificat de calitate pentru marfa contractat, care va cuprinde:
descrierea complet a mrfii, specificaia calitativ, data la care marfa a fost fabricat.
III. DURATA CONTRACTULUI
3.1. Prezentul contract se ncheie pe o durat de 3 ani, ncepnd cu data de 25.11.2016 pn la
data de 25.11.2019. .
3.2. Prile contractante pot conveni prelungirea prezentului contract prin ncheierea, n scris, a
unui act adiional, semnat de ambele pri.
IV. TERMENE DE LIVRARE
4.1. Vnztorul se oblig s expedieze marfa, la adresa indicat de cumprtor, la data de
15.12.2016., n conformitate cu instruciunile acestuia.
4.2. Termenul de livrare a mrfii va putea fi decalat n cazul n care intervin evenimente
neprevzute.
4.3. Cu acordul scris al ambelor pri contractante, n condiiile prezentului contract, se vor putea
efectua i livrri cu anticipaie.
V. PREUL CONTRACTULUI
5.1. Valoarea total a mrfii vndute este de 30.000 lei. Preul, defalcat pe sortimente de produse,
este cel menionat prezentul contract.
5.2. Preul include cheltuielile de transport pn la ..................... .
VI. AMBALAJUL I MARCAREA
6.1. Vnztorul se oblig a asigura un ambalaj corespunztor, care s protejeze marfa pe tot
parcursul transportului, de la expediie pn la destinaie. Ambalajul nu va ncrca costul
transportului i va fi adaptat specificului mijloacelor de transport.
6.2. Pentru mrfurile, care prin natura lor se livreaz fr ambalaj, vnztorului i revine
obligaia s le transporte n mijloace adecvate, pentru a nu le afecta calitatea i cantitatea.
 Modul de protejare pentru asemenea expediii este cel descris la prezentul contract.
6.3. Pentru produsele care necesit ambalaj interior, vnztorul are obligaia, n cadrul procesului
de condiionare, s asigure un ambalaj uor, estetic i rezistent, utilizabil n procesul de
desfacere, prin reeaua de distribuire.
6.4. Vnztorul se oblig s transporte marfa n containere.
6.5. Vnztorul are obligaia s marcheze ambalajul, n scopul nlesnirii manipulrii mrfii i
publicitii comerciale.
6.6. Ambalajele vor fi nsoite de foi de ambalaj, introduse n coninutul lor, din care s rezulte
denumirea i felul produselor.
6.7. Marcajul va fi scris n limba romn i va cuprinde:
a) denumirea mrfii;
b) data fabricaiei;
c) greutatea bruto-neto;
d) locul fabricaiei;
e) alte elemente convenite de pri, funcie de specificul mrfii.

VII. GARANII
7.1. Vnztorul are obligaia de a elibera un certificat de calitate sau un buletin de analiz pentru
marf. Abaterile de la prevederile acestor documente l oblig pe vnztor s fac nlocuirile
sau remedierile ce se impun sau s acorde reduceri de pre ori s aib dreptul la majorri de
pre pentru o calitate superioar celei stipulate n contract.
7.2. Pentru produsele ce vor fi utilizate imediat dup livrare, vnztorul stabilete un singur
termen de garanie.
7.3. Pentru produsele ce nu vor fi utilizate imediat dup livrare, se convin dou termene de
garanie: unul de fabricaie a produsului, ncepnd cu data indicat iar altul cu ncepere data
livrrii - termen impus pentru evitarea degradrii produsului printr-o depozitare ndelungat.
7.4. Pentru produsele ce impun termen de garanie, vnztorul va indica:
a) nceperea termenului de garanie i durata lui;
b) cazurile de ncetare sau prelungire a termenului de garanie;
c) data nceperii i terminrii livrrilor;
d) documente de atestare a calitii mrfii.
7.5. nuntrul termenului de garanie vnztorul se oblig s acorde asisten tehnic pentru
marfa livrat i furnizarea de piese de nlocuire, aceste operaiuni fcndu-se gratuit.
7.6. Vnztorul este rspunztor de viciile ascunse i de viciile aparente, privind calitatea mrfii
pe care acesta o livreaz cumprtorului.
VIII. CONTROLUL I RECEPIA MRFII
8.1. Vnztorul este obligat s predea marfa la locul stipulat n contract i s transfere
cumprtorului proprietatea asupra produselor, dup ncasarea preului stabilit.
8.2. Cumprtorul se oblig s preia marfa dup ce a fost efectuat recepia ei cantitativ i
calitativ. La finalul recepiei se va ncheia un proces-verbal de recepie, semnat de
participanii la operaiunea respectiv.
8.3. n cazul n care rezultatele recepiei finale nu permit preluarea mrfii de ctre cumprtor,
acesta este obligat s depoziteze marfa n condiii normale de pstrare i conservare, fiind
rspunztor de custodia ei, pe contul i cheltuielile vnztorului.

8.4. n cazul n care cumprtorul hotrte s refuze marfa, acesta trebuie s acioneze n timp
util i decis, prin notificarea vnztorului i s cear instruciuni, pentru ca vnztorul s
poat lua msurile necesare pentru limitarea pierderilor.
8.5. Dac livrarea mrfii se va efectua ealonat, pentru fiecare livrare n parte, vnztorul i
cumprtorul vor ncheia acte adiionale separate, iar defeciunile constatate la un lot de
marf nu vor afecta continuitatea livrrii celorlalte loturi.
8.6 Respingerea mrfii nu echivaleaz cu rezilierea sau cu rezoluiunea contractului.
8.7. Riscurile ce decurg din respingerea mrfii de ctre cumprtor revin vnztorului.
IX. RECLAMAII
9.1. Cumprtorul are dreptul s reclame, abaterile cantitative sau calitative i defeciuni ale
produselor, determinate de vicii ascunse sau alte cauze generate din neglijena vnztorului.
9.2. Reclamaiile vor fi fcute n termen de 3 luni de la preluarea mrfii de ctre cumprtor de la
vnztor, n scris, i vor cuprinde, n mod obligatoriu, urmtoarele:
1* obiectul reclamaiei;
2* termenul n care au fost formulate;
3* dovezile abaterilor reclamate;
4* metoda de verificare ce trebuie folosit;
5* cauzele care au determinat defectele reclamate;
6* necesitatea pstrrii mrfii reclamate n depozit, pe un termen contractual determinat;
7* modul de stingere a reclamaiilor (prin nlocuire, reparare, acordare de bonificaii) .
9.3. Defeciunile constatate n urma transportului defectuos se vor regsi n reclamaii fcute de
cumprtor cruului, cu ntiinarea vnztorului.
X. INVALIDAREA PARIAL
10.1. Rezilierea total sau parial a clauzelor contractului nu are nici un efect asupra obligaiilor
deja scadente ntre pri.
10.2. Prevederile alineatului precedent nu sunt de natur s nlture rspunderea prii care, din
vina sa, a determinat ncetarea contractului.
XI. CESIUNEA CONTRACTULUI
11.1. Prile contractante nu vor putea cesiona drepturile i obligaiile prevzute de prezentul
contract unei tere persoane fr acordul expres, dat n scris de cedent.
11.2. Acordul prevzut la alineatul precedent trebuie comunicat de cesionar n termen
de ................. zile de la data cnd cedentul i-a cerut acest acord; n caz contrar se prezum c
cesionarul nu a consimit cesiunea contractului.

XII. CLAUZA PENAL

16.1. n cazul n care una dintre pri nu i ndeplinete obligaiile contractuale sau i le
ndeplinete n mod necorespunztor, se oblig s plteasc celeilalte pri penaliti daune.
XIII. NOTIFICRI
17.1. n accepiunea prilor contractante, orice notificare adresat de una dintre acestea celeilalte
este valabil ndeplinit dac va fi transmis la adresa/sediul prevzut n partea introductiv a
prezentului contract.
17.2. n cazul n care notificarea se face pe cale potal, ea va fi transmis, prin scrisoare
recomandat, cu confirmare de primire (A.R.) i se consider primit de destinatar la data
menionat de oficiul potal primitor pe aceast confirmare.
17.3. Dac notificarea se trimite prin telex sau telefax, ea se consider primit n prima zi
lucrtoare dup cea n care a fost expediat.
17.4. Notificrile verbale nu se iau n considerare de nici una dintre pri, dac nu sunt
confirmate, prin intermediul uneia dintre modalitile prevzute la alineatele precedente.
XIV. SOLUIONAREA LITIGIILOR
18.1. n cazul n care rezolvarea nenelegerilor nu este posibil pe cale amiabil, ele vor fi
supuse spre soluionare Curii de Arbitraj Comercial Internaional de pe lng Camera de
Comer i Industrie a Republicii Moldova, conform regulamentului su.
XV. NCETAREA CONTRACTULUI

15.1. Prezentul contract nceteaz de plin drept, fr a mai fi necesar intervenia unui/unei
tribunal arbitral/instane judectoreti, n cazul n care una dintre pri:

nu i execut una dintre obligaiile eseniale enumerate din prezentul contract;

este declarat n stare de incapacitate de pli sau a fost declanat procedura de lichidare
(faliment) nainte de nceperea executrii prezentului contract;

cesioneaz drepturile i obligaiile sale prevzute de prezentul contract fr acordul celeilalte

pri;

i ncalc vreuna dintre obligaiile sale, dup ce a fost avertizat, printr-o notificare scris, de
ctre cealalt parte, c o nou nerespectare a acestora va duce la rezoluiunea/rezilierea
prezentului contract.

15.2. Partea care invoc o cauz de ncetare a prevederilor prezentului contract o va notifica
celeilalte pri, cu cel puin 20 zile nainte de data la care ncetarea urmeaz s-i produc
efectele.

15.3. Rezilierea prezentului contract nu va avea nici un efect asupra obligaiilor deja scadente
ntre prile contractante.

15.4. Prevederile prezentului capitol nu nltur rspunderea prii care n mod culpabil a cauzat
ncetarea contractului.

XVI. CLAUZE FINALE

16.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act adiional ncheiat ntre prile
contractante.

16.2. Prezentul contract, mpreun cu anexele sale care fac parte integrant din cuprinsul su,
reprezint voina prilor i nltur orice alt nelegere verbal dintre acestea, anterioar sau
ulterioar ncheierii lui.

16.3. n cazul n care prile i ncalc obligaiile lor, neexercitarea de partea care sufer vreun
prejudiciu a dreptului de a cere executarea ntocmai sau prin echivalent bnesc a obligaiei
respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al su.

16.4. Prezentul contract a fost ncheiat ntr-un numr de 2 exemplare.

Vnztor: S.C. Rolling International S.R.L Josan Oleg Josan

Cumprtor : S.C. Sven S.R.L Mocin tefan - tefan

CONTRACT DE VNZARE-CUMPRARE COMERCIAL

ncheiat astzi 20.11.2016

I. PRILE CONTRACTANTE
1.1. S.C. Adata . S.R.L., cu sediul social n mun. Chiinu , Bd. Moscovei 10, nregistrat de
stat, sub nr. 146456. din 25.09.2010, cod fiscal nr. 49649464 existnd i funcionnd potrivit
legislaiei statului Republicii Moldova , reprezentat de Chiril Ion, cu funcia de Director,
cetean al Republicii Moldova., posesor act de identitate/paaport .4578912456879., n
calitate de vnztor
1.2. S.C. Sven S.R.L., cu sediul social n mun. Chiinu str. Mioria 122/101 nregistrat la
Camera de nregistrrii de stat sub nr 1234567, din 15.11.2016, cod fiscal nr.
1003600134642 din 15.11.2016, existnd i funcionnd potrivit legislaiei statului
Republicii Moldova., reprezentat de Mocin tefan, cu funcia de Cumprtor, cetean
Republicii Moldova, n calitate de cumprtor,
au convenit s ncheie prezentul contract de vnzare-cumprare, n urmtoarele condiii:
II. OBIECTUL CONTRACTULUI
2.1. Obiectul prezentului contract l constituie trecerea din proprietatea vnztorului n
proprietatea cumprtorului, dup ce acesta din urm va plti preul cuvenit, pentru
produsele de electrocasnic,
2.2 Aparatura necesar, folosit de ctre comisie, analizele de laborator (dac este cazul),
metodele de colectare a probelor-martor, precum i criteriile de respingere sau admitere a
mrfii sunt cele specificate la prezentul contract.
2.3 Vnztorul este obligat s verifce marfa naite de a comercializa
2.4 Vnztorul este obligat s livreze marfa convenit la data convenit n contract , iar n caz
contrar s obin acordul, i livreze la locul destinat n contract .
2.5. Comisia va emite un certificat de calitate pentru marfa contractat, care va cuprinde:
descrierea complet a mrfii, specificaia calitativ, data la care marfa a fost fabricat.
III. DURATA CONTRACTULUI
3.1. Prezentul contract se ncheie pe o durat de 3 ani, ncepnd cu data de 25.11.2016 pn la
data de 25.11.2019. .
3.2. Prile contractante pot conveni prelungirea prezentului contract prin ncheierea, n scris, a
unui act adiional, semnat de ambele pri.
IV. TERMENE DE LIVRARE
4.1. Vnztorul se oblig s expedieze marfa, la adresa indicat de cumprtor, la data de
15.12.2016., n conformitate cu instruciunile acestuia.
4.2. Termenul de livrare a mrfii va putea fi decalat n cazul n care intervin evenimente
neprevzute.
4.3. Cu acordul scris al ambelor pri contractante, n condiiile prezentului contract, se vor putea
efectua i livrri cu anticipaie.
V. PREUL CONTRACTULUI
5.1. Valoarea total a mrfii vndute este de 30.000 lei. Preul, defalcat pe sortimente de produse,
este cel menionat prezentul contract.
5.2. Preul include cheltuielile de transport pn la ..................... .
VI. AMBALAJUL I MARCAREA
6.1. Vnztorul se oblig a asigura un ambalaj corespunztor, care s protejeze marfa pe tot
parcursul transportului, de la expediie pn la destinaie. Ambalajul nu va ncrca costul
 transportului i va fi adaptat specificului mijloacelor de transport.
6.2. Pentru mrfurile, care prin natura lor se livreaz fr ambalaj, vnztorului i revine
obligaia s le transporte n mijloace adecvate, pentru a nu le afecta calitatea i cantitatea.
Modul de protejare pentru asemenea expediii este cel descris la prezentul contract.
6.3. Pentru produsele care necesit ambalaj interior, vnztorul are obligaia, n cadrul procesului
de condiionare, s asigure un ambalaj uor, estetic i rezistent, utilizabil n procesul de
desfacere, prin reeaua de distribuire.
6.4. Vnztorul se oblig s transporte marfa n containere.
6.5. Vnztorul are obligaia s marcheze ambalajul, n scopul nlesnirii manipulrii mrfii i
publicitii comerciale.
6.6. Ambalajele vor fi nsoite de foi de ambalaj, introduse n coninutul lor, din care s rezulte
denumirea i felul produselor.
6.7. Marcajul va fi scris n limba romn i va cuprinde:
a) denumirea mrfii;
b) data fabricaiei;
c) greutatea bruto-neto;
d) locul fabricaiei;
e) alte elemente convenite de pri, funcie de specificul mrfii.

VII. GARANII
7.1. Vnztorul are obligaia de a elibera un certificat de calitate sau un buletin de analiz pentru
marf. Abaterile de la prevederile acestor documente l oblig pe vnztor s fac nlocuirile
sau remedierile ce se impun sau s acorde reduceri de pre ori s aib dreptul la majorri de
pre pentru o calitate superioar celei stipulate n contract.
7.2. Pentru produsele ce vor fi utilizate imediat dup livrare, vnztorul stabilete un singur
termen de garanie.
7.3. Pentru produsele ce nu vor fi utilizate imediat dup livrare, se convin dou termene de
garanie: unul de fabricaie a produsului, ncepnd cu data indicat iar altul cu ncepere data
livrrii - termen impus pentru evitarea degradrii produsului printr-o depozitare ndelungat.
7.4. Pentru produsele ce impun termen de garanie, vnztorul va indica:
a) nceperea termenului de garanie i durata lui;
b) cazurile de ncetare sau prelungire a termenului de garanie;
c) data nceperii i terminrii livrrilor;
d) documente de atestare a calitii mrfii.
7.5. nuntrul termenului de garanie vnztorul se oblig s acorde asisten tehnic pentru
marfa livrat i furnizarea de piese de nlocuire, aceste operaiuni fcndu-se gratuit.
7.6. Vnztorul este rspunztor de viciile ascunse i de viciile aparente, privind calitatea mrfii
pe care acesta o livreaz cumprtorului.
VIII. CONTROLUL I RECEPIA MRFII
8.1. Vnztorul este obligat s predea marfa la locul stipulat n contract i s transfere
cumprtorului proprietatea asupra produselor, dup ncasarea preului stabilit.
8.2. Cumprtorul se oblig s preia marfa dup ce a fost efectuat recepia ei cantitativ i
calitativ. La finalul recepiei se va ncheia un proces-verbal de recepie, semnat de
participanii la operaiunea respectiv.
8.3. n cazul n care rezultatele recepiei finale nu permit preluarea mrfii de ctre cumprtor,
acesta este obligat s depoziteze marfa n condiii normale de pstrare i conservare, fiind
rspunztor de custodia ei, pe contul i cheltuielile vnztorului.

8.4. n cazul n care cumprtorul hotrte s refuze marfa, acesta trebuie s acioneze n timp
util i decis, prin notificarea vnztorului i s cear instruciuni, pentru ca vnztorul s
poat lua msurile necesare pentru limitarea pierderilor.
8.5. Dac livrarea mrfii se va efectua ealonat, pentru fiecare livrare n parte, vnztorul i
 cumprtorul vor ncheia acte adiionale separate, iar defeciunile constatate la un lot de
marf nu vor afecta continuitatea livrrii celorlalte loturi.
8.6 Respingerea mrfii nu echivaleaz cu rezilierea sau cu rezoluiunea contractului.
8.7. Riscurile ce decurg din respingerea mrfii de ctre cumprtor revin vnztorului.
IX. RECLAMAII
9.1. Cumprtorul are dreptul s reclame, abaterile cantitative sau calitative i defeciuni ale
produselor, determinate de vicii ascunse sau alte cauze generate din neglijena vnztorului.
9.2. Reclamaiile vor fi fcute n termen de 3 luni de la preluarea mrfii de ctre cumprtor de la
vnztor, n scris, i vor cuprinde, n mod obligatoriu, urmtoarele:
1* obiectul reclamaiei;
2* termenul n care au fost formulate;
3* dovezile abaterilor reclamate;
4* metoda de verificare ce trebuie folosit;
5* cauzele care au determinat defectele reclamate;
6* necesitatea pstrrii mrfii reclamate n depozit, pe un termen contractual determinat;
7* modul de stingere a reclamaiilor (prin nlocuire, reparare, acordare de bonificaii) .
9.3. Defeciunile constatate n urma transportului defectuos se vor regsi n reclamaii fcute de
cumprtor cruului, cu ntiinarea vnztorului.
X. INVALIDAREA PARIAL
10.1. Rezilierea total sau parial a clauzelor contractului nu are nici un efect asupra obligaiilor
deja scadente ntre pri.
10.2. Prevederile alineatului precedent nu sunt de natur s nlture rspunderea prii care, din
vina sa, a determinat ncetarea contractului.
XI. CESIUNEA CONTRACTULUI
11.1. Prile contractante nu vor putea cesiona drepturile i obligaiile prevzute de prezentul
contract unei tere persoane fr acordul expres, dat n scris de cedent.
11.2. Acordul prevzut la alineatul precedent trebuie comunicat de cesionar n termen
de ................. zile de la data cnd cedentul i-a cerut acest acord; n caz contrar se prezum c
cesionarul nu a consimit cesiunea contractului.

XII. CLAUZA PENAL

16.1. n cazul n care una dintre pri nu i ndeplinete obligaiile contractuale sau i le
ndeplinete n mod necorespunztor, se oblig s plteasc celeilalte pri penaliti daune.
XIII. NOTIFICRI
17.1. n accepiunea prilor contractante, orice notificare adresat de una dintre acestea celeilalte
este valabil ndeplinit dac va fi transmis la adresa/sediul prevzut n partea introductiv a
prezentului contract.
17.2. n cazul n care notificarea se face pe cale potal, ea va fi transmis, prin scrisoare
recomandat, cu confirmare de primire (A.R.) i se consider primit de destinatar la data
menionat de oficiul potal primitor pe aceast confirmare.
17.3. Dac notificarea se trimite prin telex sau telefax, ea se consider primit n prima zi
lucrtoare dup cea n care a fost expediat.
17.4. Notificrile verbale nu se iau n considerare de nici una dintre pri, dac nu sunt
confirmate, prin intermediul uneia dintre modalitile prevzute la alineatele precedente.
XIV. SOLUIONAREA LITIGIILOR
18.1. n cazul n care rezolvarea nenelegerilor nu este posibil pe cale amiabil, ele vor fi
supuse spre soluionare Curii de Arbitraj Comercial Internaional de pe lng Camera de
Comer i Industrie a Republicii Moldova, conform regulamentului su.
XV. NCETAREA CONTRACTULUI

15.1. Prezentul contract nceteaz de plin drept, fr a mai fi necesar intervenia unui/unei
tribunal arbitral/instane judectoreti, n cazul n care una dintre pri:

nu i execut una dintre obligaiile eseniale enumerate din prezentul contract;

este declarat n stare de incapacitate de pli sau a fost declanat procedura de lichidare
(faliment) nainte de nceperea executrii prezentului contract;

cesioneaz drepturile i obligaiile sale prevzute de prezentul contract fr acordul celeilalte

pri;

i ncalc vreuna dintre obligaiile sale, dup ce a fost avertizat, printr-o notificare scris, de
ctre cealalt parte, c o nou nerespectare a acestora va duce la rezoluiunea/rezilierea
prezentului contract.

15.2. Partea care invoc o cauz de ncetare a prevederilor prezentului contract o va notifica
celeilalte pri, cu cel puin 20 zile nainte de data la care ncetarea urmeaz s-i produc
efectele.

15.3. Rezilierea prezentului contract nu va avea nici un efect asupra obligaiilor deja scadente
ntre prile contractante.

15.4. Prevederile prezentului capitol nu nltur rspunderea prii care n mod culpabil a cauzat
ncetarea contractului.

XVI. CLAUZE FINALE

16.1. Modificarea prezentului contract se face numai prin act adiional ncheiat ntre prile
contractante.

16.2. Prezentul contract, mpreun cu anexele sale care fac parte integrant din cuprinsul su,
reprezint voina prilor i nltur orice alt nelegere verbal dintre acestea, anterioar sau
ulterioar ncheierii lui.

16.3. n cazul n care prile i ncalc obligaiile lor, neexercitarea de partea care sufer vreun
prejudiciu a dreptului de a cere executarea ntocmai sau prin echivalent bnesc a obligaiei
respective nu nseamn c ea a renunat la acest drept al su.

16.4. Prezentul contract a fost ncheiat ntr-un numr de 2 exemplare.

Vnztor: S.C. Rolling International S.R.L Chiril Ion Chiril

Cumprtor : S.C. Sven S.R.L Mocin tefan - tefan

 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.85_

22.11.2016 mun. Chiinu

(localitatea)
_____S.C. Sven S.R.L__________________________________________________,
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)
denumit () n continuare "Angajator", n persoana ____Mocin tefan__________
administrator fondator __________________________________________________,
(numele, prenumele, funcia)
Pe de o parte, i dl (dna)____Buzil Nicoleta_____________________________,
(numele, prenumele)
denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile
articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au
ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de_______Contabil __________________________
_____________________________________________________________________________
______
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc_______ S.C. Sven S.R.L _________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ______________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit)_________14 zile___________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) _______________________________________________________________
(data negociat de pri)
7. Riscurile specifice funciei
__________________________nu sunt_____________________
(munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)
____________________________________________________________________
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi__________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
__________________________________________________________________
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii______________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

 a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi____________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
_________________________________________________________________

11. Angajatorul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc,
printre care __________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)
_____________________________________________________________________________
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minim obligatorie a retribuiei
muncii pentru munca prestat de salariai n sectorul real nu poate fi mai mic dect cuantumul
minim garantat al salariului n sectorul real stabilit de Guvern sau, dup caz, dect salariaul
tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n Convenia colectiv de nivel ramural sau n
Contractul colectiv de munc) 3500 lei
_____________________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele
_____________________________________________________________________________
materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,
_____________________________________________________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

121. De mrimea salariului stabilit depinde:

- mrimea indemnizaiei de concediu;
- mrimea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc i altor prestaii de
asigurri sociale;
- mrimea indemnizaiei de concediere;
- mrimea ajutorului de omaj;
- mrimea pensiei pentru limit de vrst, vechime n munc sau pensiei de invaliditate

13. Regimul de munc____________8 ore , 5 zile n sptmn________________

(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a
_____________________________________________________________________________
timpului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
14. Regimul de odihn_____2zile pe spmn i o or pentru o zi ____________________
_____________________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual___________28 zile ______________________
(durata)
b) concediul de odihn anual suplimentar__________________________________
(durata)
16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit) ____________________________
_____________________________________________________________________________
 (mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)
_____________________________________________________________________________
19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 ______________
20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-
un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de
munc cu 2 luni nainte.
23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71
din Codul muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii
salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul
Contract individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din
prezentul Contract individual de munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai
putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul
Adresa ;mun. Chiinu
str. Mioria 122/101
Cod fiscal 1003600134642
Semntura tefan

Locul pentru tampil

Salariatul

Adresa: Vasile Alexandrii 45 ap 55

Buletin de indentitate A45879547 eliberat de of. 02

Cod Personal 546821457956

Codul personal de asigurri sociale 575954

Semntura Buzil Nicoleta

 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.86

22.11.2016 mun. Chiinu

(localitatea)
_____S.C. Sven S.R.L__________________________________________________,
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)
denumit () n continuare "Angajator", n persoana ____Mocin tefan__________
administrator fondator __________________________________________________,
(numele, prenumele, funcia)
Pe de o parte, i dl (dna)____oimu Daniela _____________________________,
(numele, prenumele)
denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile
articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au
ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de_______Vnztor __________________________
_____________________________________________________________________________
______
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc_______ S.C. Sven S.R.L _________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ______________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit)_________14 zile___________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) _______________________________________________________________
(data negociat de pri)
7. Riscurile specifice funciei
__________________________nu sunt_____________________
(munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)
____________________________________________________________________
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi__________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
__________________________________________________________________
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii______________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi____________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
_________________________________________________________________
 11. Angajatorul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc,
printre care __________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)
_____________________________________________________________________________
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minim obligatorie a retribuiei
muncii pentru munca prestat de salariai n sectorul real nu poate fi mai mic dect cuantumul
minim garantat al salariului n sectorul real stabilit de Guvern sau, dup caz, dect salariaul
tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n Convenia colectiv de nivel ramural sau n
Contractul colectiv de munc) 2500 lei
_____________________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele
_____________________________________________________________________________
materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,
_____________________________________________________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

121. De mrimea salariului stabilit depinde:

- mrimea indemnizaiei de concediu;
- mrimea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc i altor prestaii de
asigurri sociale;
- mrimea indemnizaiei de concediere;
- mrimea ajutorului de omaj;
- mrimea pensiei pentru limit de vrst, vechime n munc sau pensiei de invaliditate

13. Regimul de munc____________8 ore , 5 zile n sptmn________________

(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a
_____________________________________________________________________________
timpului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
14. Regimul de odihn_____2zile pe spmn i o or pentru o zi ____________________
_____________________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual___________28 zile ______________________
(durata)
b) concediul de odihn anual suplimentar__________________________________
(durata)
16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit) ____________________________
_____________________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)
_____________________________________________________________________________
19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 ______________
 20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-
un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de
munc cu 2 luni nainte.
23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71
din Codul muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii
salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul
Contract individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din
prezentul Contract individual de munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai
putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul
Adresa ;mun. Chiinu
str. Mioria 122/101
Cod fiscal 1003600134642
Semntura tefan

Locul pentru tampil

Salariatul

Adresa: Alexei Mateevici 55 ap 45

Buletin de indentitate A45854747 eliberat de of. 02

Cod Personal 0123456789123

Codul personal de asigurri sociale 575954

Semntura oimu
 CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr.86

22.11.2016 mun. Chiinu

(localitatea)
_____S.C. Sven S.R.L__________________________________________________,
(denumirea unitii sau numele, prenumele angajatorului - persoan fizic)
denumit () n continuare "Angajator", n persoana ____Mocin tefan__________
administrator fondator __________________________________________________,
(numele, prenumele, funcia)
Pe de o parte, i dl (dna)____Hamid Asim _____________________________,
(numele, prenumele)
denumit () n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile
articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au
ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:
1. Salariatul este angajat n calitate de_______Vnztor __________________________
_____________________________________________________________________________
______
(funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea)
2. Locul de munc_______ S.C. Sven S.R.L _________________
(denumirea subdiviziunii unitii)
3. Munca este:
a) de baz;
b) prin cumul.
4. Durata Contractului este:
a) nedeterminat;
b) determinat ______________________________________________________
(termenul concret)
5. Perioada de prob (dac prile au convenit)_________14 zile___________
(termenul concret)
6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:
a) ziua semnrii;
b) _______________________________________________________________
(data negociat de pri)
7. Riscurile specifice funciei
__________________________nu sunt_____________________
(munc n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase etc.)
____________________________________________________________________
8. Salariatul are urmtoarele drepturi:
a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.9 din Codul muncii;
b) alte drepturi__________________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
__________________________________________________________________
9. Salariatul este obligat:
a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.9 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii______________________________________
(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n alin.(1) al art.10 din Codul muncii;
b) alte drepturi____________________________________________________
(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)
_________________________________________________________________

11. Angajatorul este obligat:

 a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin.(2) al art.10 din Codul muncii;
b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de
conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc,
printre care __________________________________________________________________
(se specific obligaiile suplimentare)
_____________________________________________________________________________
12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului (valoarea minim obligatorie a retribuiei
muncii pentru munca prestat de salariai n sectorul real nu poate fi mai mic dect cuantumul
minim garantat al salariului n sectorul real stabilit de Guvern sau, dup caz, dect salariaul
tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n Convenia colectiv de nivel ramural sau n
Contractul colectiv de munc) 2000 lei
_____________________________________________________________________________
(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele
_____________________________________________________________________________
materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,
_____________________________________________________________________________
vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

121. De mrimea salariului stabilit depinde:

- mrimea indemnizaiei de concediu;
- mrimea indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc i altor prestaii de
asigurri sociale;
- mrimea indemnizaiei de concediere;
- mrimea ajutorului de omaj;
- mrimea pensiei pentru limit de vrst, vechime n munc sau pensiei de invaliditate

13. Regimul de munc____________8 ore , 5 zile n sptmn________________

(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a
_____________________________________________________________________________
timpului de munc, timpul de munc parial, munca n schimburi, munca de noapte etc.)
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
14. Regimul de odihn_____2zile pe spmn i o or pentru o zi ____________________
_____________________________________________________________________________
(repausul zilnic, repausul sptmnal etc.)
_____________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
15. Concediile anuale:
a) concediul de odihn anual___________28 zile ______________________
(durata)
b) concediul de odihn anual suplimentar__________________________________
(durata)
16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de
legislaia n vigoare.
18. Clauze specifice (dac prile au convenit) ____________________________
_____________________________________________________________________________
(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)
_____________________________________________________________________________
19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n
schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 ______________
 20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-
un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a
acestuia.
21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de
munc orice schimbare ce se refer la:
a) durata contractului;
b) locul de munc;
c) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor
specifice conform art.51 din Codul muncii etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de munc i de odihn;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;
g) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.
22. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract
individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. n
aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de
munc cu 2 luni nainte.
23. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin
deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu art.70 i 71
din Codul muncii.
24. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit.a) i b) din Codul muncii,
angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii
salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul
Contract individual de munc.
25. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict
corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20 - 21 din
prezentul Contract individual de munc.
26. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii);
b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);
c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).
27. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82, 305 i 310 din Codul muncii);
b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii).
28. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract
individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte
normative.
29. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai
putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.
Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajatorul
Adresa ;mun. Chiinu
str. Mioria 122/101
Cod fiscal 1003600134642
Semntura tefan

Locul pentru tampil

Salariatul

Adresa: Columna 55 ap 45

Buletin de indentitate A000000000 eliberat de of. 02

Cod Personal 0125464689123

Codul personal de asigurri sociale 545954

Semntura Hamid
Sven S.R.L MD-2084

Cod fiscal/IDNO 1003600134642

DECIZIA

Asociatului unic

23.06. 2017

Numele prenumele Mocin tefan, asociat unic al SRL Sven,

A hotrt:

1. De a pregti i a ncepe procedura de lichidare a S.R.L Sven .

2. De a elibera dl Mocin tefan din funcia de administrator al societii i
pregtire pentru radierea S.R.L Sven din Registrul de Stat

Asociat unic Mocin tefan tefan

 Camera nregistrrii de Stat

25.06.2017

CERERE
de nregistrare a nceperii procedurii de dizolvare a persoanei juridice
Societate cu Rspundere Limitat Sven
IDNO 1003600134642 din 15.11.2016

Solicitm nregistrarea i nscrierea n Registrul de stat al persoanelor juridice a datelor privind

nceperea procedurii de dizolvare a persoanei juridice.

ntru susinerea cererii prezentm urmtoarele acte:

1. Cerere
2. Decizia
3. Buletinul de identitate a lichidatorului

Not:
1) Lichidatorul/Comisia de lichidare poart rspundere civil, administrativ sau penal,
conform legislaiei, pentru prezentarea la nregistrare a datelor i documentelor false, precum i
pentru activitatea frauduloas a persoanei juridice sau folosirea acesteia n alte scopuri dect cele
prevzute de legislaie sau actele de constituire.
2) Din momentul nregistrrii nceperii procedurii de lichidare a persoanei juridice nu se permite
nregistrarea modificrilor n actele de constituire, precum i nregistrarea persoanelor juridice
nou-create n calitate de succesori de drept ai persoanei juridice n proces de lichidare.

Lichidator/Comisia de lichidare: Semntura:

Natalia Svitic Svitic

 Camera nregistrrii de Stat

26.06.2016

CERERE
cu privire la radierea persoanei juridice
Societate cu Rspundere Limitat Sven
IDNO 1003600134642 din 15.11.2016

Solicitm radierea din Registrul de stat al persoanelor juridice a persoanei juridice.

ntru susinerea cererii prezentm urmtoarele acte:

1. Cererea
2. Decizia
3. Buletinul Lichidatorului

Declar pe propria rspundere c am nchis contul (conturile) bancar i am predat tampila

(tampilele) pentru distrugere organului abilitat.

Not: Fondatorul (asociatul) i administratorul poart rspundere civil, administrativ sau

penal, conform legislaiei, pentru prezentarea la nregistrare a datelor i documentelor false,
precum i pentru activitatea frauduloas a persoanei juridice sau folosirea acesteia n alte scopuri
dect cele prevzute de legislaie sau actele de constituire.