Dar, dei majoritatea oamenilor caut activiti care s i stimuleze din punct de

vedere al mplinirii profesionale, exist i persoane motivate de numeroase alte

activiti dar nu i de munca pe care o depun n calitate de salariai ai unei firme
sau instituii.
Locul acordat muncii poate fi secundar n ierarhia motivaiilor individuale, chiar
dac munca este prima n ordinea nevoilor materiale (Forgs, Williams, Laham,
2005). Acest paradox este generat mai degrab de sfera atitudinal, care este
format prin educaie i influenat de cultur (mentalitatea fa de munc),
dect de cea a personalitii de baz. Acesta este unul din argumentele pentru
care am propus construcia unor instrumente de evaluare a motivaiei n context
profesional i identificarea determinanilor organizaionali care influeneaz
motivaia pentru munc.
Pe de alt parte, la nivel internaional, anchetele pe tema ateptrilor fa de
munc arat c aspiraiile clasice (securitatea locului de munc, salariu ridicat,
condiii satisfctoare de munc) nu sunt prezente cu prioritate dect pentru o
treime din salariai. Dimpotriv, apar aspiraii ce rivalizeaz cu motivaia
salarial: o munc ce ofer satisfacii profesionale, dorina de a participa activ la
procesul de decizie, o organizare transparent a organizaiei, nevoia unei ef cu
un stil diferit fa de cel existent la un moment dat etc. (Dru, 1999, Rynes,
Colbert & Brown, 2002).

Pentru ca un individ s fie motivat la locul de munc, el trebuie s aib

certitudinea c efectund o anumit activitate, aceasta i va satisface i propriile
trebuine.
Angajatul trebuie s fie sigur de faptul c ndeplinirea cu succes a unei activiti i
va oferi acestuia satisfacia propriilor trebuine aa putem spune c acesta este
motivat la locul de munc.
Motivaia pentru munc a unui individ este determinat de o serie de factori
motivaionali: intrinseci (individuali) i extrinseci (organizaionali). n modelul
general al motivaiei (Rotaru, Prodan, 1998) prezentat n figura 3. observm cum
combinarea acestor factori va determina un comportament individual motivat
(sau nu) n vederea obinerii performanelor ateptate.
O serie de factori motivaionali intriseci(individuali) i extrinseci (organizaionali)
determin motivaia pentru munc a unui individ.