FACULTATEA DE COMUNICARE I RELAII PUBLICE

Capitalul uman i capitalul intelectual

Viteza schimbrilor din era n care trim i ne desfurm activitatea a produs mutaii i n modul
de a privi lucrurile, care nu mai corespund momentelor actuale, iar rapiditatea ocant cu care
aceste mutaii se produc ne determin s schimbm modul de a gndi n perspectiva apropiat i
chiar n cea ndeprtat.
Inteligena uman devine factorul primordial n averea organizaiilor, iar recunoaterea
importanei valorii bunurilor intangibile, n special cunoaterea, reprezint caracteristici ale noii
economii.
Dei sunt adesea folosite ca i concepte sinonime, capitalul intelectual i capitalul uman sunt
diferite.
Rdcinile conceptului de capital intelectual sunt profunde. Economistul John Keneth Galbraith
a dezvoltat termenul de "Capital intelectual" n 1969 i Peter Drucker a vorbitdespre "lucrtorii
cunoaterii".
Capitalul intelectual este material intelectual - cunotine, informaii, proprietate intelectual,
experienta - care pot fi utilizate pentru a crea bogie" (Stewart, 1997). Capitalul intelectual al
unei organizaii este format de ctre capitalul uman (know-how-ul angajailor si) i de capital
su structural (organizare i proprietate intelectual). Principalele componente ale capitalului
intelectual sunt capitalul uman (care este potenialul valorii necorporale a companiei) i activele
intelectuale i proprieti necorporale. Capitalul uman este reedina cunoaterii n capul
angajailor, care este relevant pentru scopul organizaiei. Un management bun de capital uman ar
putea crea valoare intangibil pentru companie.
Capitalul intelectual este un produs care provine de la mbinarea ntre o evoluie tehnic,
economic i social, de alegeri politice explicite sau implicite i, n sfrit, de sisteme de valori
culturale care fundamenteaz deciziile. Ei se identific n documentele sau n realizrile tehnice,
dar este purtat i transmis prin oamenii, ca o motenire.

Capitalul uman nu se realizeaz, aadar, prin procurarea de mijloace de producie, ci prin aciuni
de nvmnt, sntate, cutarea de locuri de munc mai bine retribuite, migraie etc., care dau
posibilitatea individului s-i valorifice n condiii mai bune motenirea sa genetic, aptitudinile,
capacitatea de munc. Teoria capitalului uman pornete de la investiia uman n ntreprindere.
Teoria capitalului uman rspunde evoluiei concepiei economice a noiunilor de capital i de
venit. De-a lungul timpului, cercetarea factorilor creterii economice a determinat abandonarea
ipotezei omogenitii factorului munc. Aceast teorie arat importana resurselor umane n
calitate de factori de producie. Teoria factorului uman este conceput prin analogie cu teoria
capitalului fizic. Ea atribuie indivizilor un comportament de investitor.

Capitalul uman este doar una dintre dimensiunile capitalului intelectual (care pe lng aspectele
de resurse umane include i aspecte intangibile legate de relaii pe care organizaia le ntreine cu
teri, dar i sistemele informatice pe care le deine, politicile i procedurile n virtutea crora
funcioneaz etc.)

Capitalul uman s-a dezvoltat ca i concept n economie, unde este privit n special ca i
estimare a abilitii unei persoane de a produce venituri prin munc (Di Bartolo, 1999).

Kiker (1966) noteaz ase motivaii care au determinat anterior anilor 60 tratarea fiinei umane
ca i capital:

demonstrarea puterii unei naiuni;

determinarea efectelor economice ale educaiei, investirii n sntate i migraiei;

pentru a propune sisteme de taxare mai echitabile dect cele existente;

pentru a determina costul total al rzboiului (n evaluarea pierderilor de rzboi, dup cele dou
conflagraii mondiale);

pentru a avertiza populaia asupra nevoii de conservare a vieii i sntii i pentru a sublinia
importana vieii indivizilor pentru economia rii n care locuiesc;

pentru a spijini stabilirea compensaiilor decise de tribunale n caz de moarte su accident.

Capitalul uman este unul dintre conceptele intens vehiculate i analizate de economiti de-a
lungul timpului. Ca orice noiune att de generoas, a fost la rndul su definit i redefinit pentru
a acomoda o mare varietate de teorii i modele. Dac teoriile economice iniiale vorbeau despre
capitalul uman referindu-se la el simplu n termeni de munc, considerndu-l absolut
interanjabil, teorii ulterioare au revizuit fundamental acest model de gndire.
Simplificnd lucrurile, capitalul uman poate fi considerat suma absolut a tuturor abilitilor,
cunotinelor i aptitudinilor angajailor unei organizaii, indiferent de modalitatea prin care
acestea au fost obinute: prin educaie, studiu individual, nvare la locul de munc. Adam Smith
este cel care a definit capitalul uman ca fiind suma abilitilor, dexteritii (fizice, intelectuale,
psihologice etc) i a judecii, vestea bun fiind ca acest capital uman poate fi dezvoltat prin
educaie formal i training.