ANEXA 1 LA H.C.L. NR.

______/_________

Regulamentul de Organizare i Funcionare al

DIR EC IEI DE ASISTEN SOCIAL
A O RAULUI TIRGU N EAM

C AP. I
CONSIDEREN TE GEN ERALE :

Art. 1. Prezentul Regulament de organizare i funcionare (R.O.F.) este actul administrativ care detaliaz
modul de organizare a Direciei de Asisten Sociala i a unit ilor de asisten social subordonate,
stabilete regulile de funcionare, politicile, procedurile i atribuiile ce revin compartimentelor din cadrul
structurii organizatorice aprobate, conform legii.

Art. 2. ( 1 ) DIRECIA DE ASISTEN SOC IAL A ORAULUI TIRGU NEAM este un serviciu
public de interes local, cu personalitate juridic, n conformitate cu art.113 din Legea 292/2011 a asistenei
sociale i funcioneaz n subordinea Consiliului Local al oraului T irgu Neamt.
Prin serviciul public de interes local, n nelesul prezentului Regulament, se nelege direcia de specialitate
cu personalitate juridic, subordonat i structurat pe competene, potrivit organigramei.
(2) Sediul social al Direciei de Asisten Social a oraului Tirgu Neam, este n T irgu Neam , str.
tefan cel Mare, nr. 62, jud.Neam.

Art. 3. Direcia de Asisten Social a oraului T irgu Neam poate fi nfiinat, restructurat i desfiinat
prin hotrre a Consiliului local a oraului T irgu Neam, cu votul majoritii consilierilor n funcie.

Art. 4. Durata de funcionare a Direciei de Asisten Social a oraului T irgu Neam este nelimitat.

Art. 5. Direcia de Asisten Social a oraului T irgu Neam, i de sfoar activitatea n baza prezentului
Regulament de Organizare i Funcionare, a prevederilor Legii asistenei sociale nr. 292/ 2011, HG nr.
539/2 005 pentru aprobarea Nomenclatorului instit utiilor de asisten social i a structurii orientativ e de
personal, a Legii nr.197/2012 privind asigurarea calit ii n domeniul serviciilor sociale, cu modificrile i
completrile ulterioare, Ordonan ei Guvernului nr. 68/2003 privind serviciile sociale, cu modificrile si
completrile ulterioare, Hotrrii Guvernului nr. 90/2003 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de
organizare i funcionare a serviciului public de asisten sociala, Legii administraiei publice locale nr.
215/2 001, republicat, actualizat.

Art. 6. Direcia de Asisten Social a oraului T irgu Neam dispune de cod fiscal, cont bancar propriu, de
tampil i sigilii proprii.

Art. 7. Direcia de Asisten Social a oraului T irgu Neam este un serviciu public care elaboreaz politici
i strategii, programe de dezvoltare, deruleaz proiecte de dezvoltare comunitar n vederea prevenirii strii
de nevoie a unor grupuri precum i a oricror persoane aflate n nevoie.

Art. 8. Serviciul public de interes local poate fi nfiinat, restructurat, desfiinat prin Hotrrea Consiliului
Local, cu votul majoritii consilierilor n funcie.

Art. 9. n problemele de specialitate, Direcia de Asisten Social a oraului T irgu Neam ntocmete
proiecte de hotrri i decizii, nsoite obligatoriu de rapoarte de specialitate, pe care le prezint n vederea
supunerii spre aprobare autoritii locale competente.

Art. 10. Obiectul de activitate al Direciei de Asisten Social a oraului T irgu Neam l constituie
realizarea ansamblului complex de msuri i aciuni, programe, activiti profesionale, menit e a rspunde
1
nevoilor sociale individuale, familiale sau de grup, n vederea prevenirii i depirii unor situaii de
dificultate, vulnerabilitate sau dependen pentru prezervarea autonomiei i proteciei persoanei, pentru
prevenirea marginalizrii i excluziunii sociale, pentru promovarea incluziunii sociale i n scopul creterii
calitii vieii.
Direcia de Asisten Social a oraului T irgu Neam are rolul de a identifica si de a soluiona
problemele sociale ale comunitii din domeniul proteciei copilului, familiei, persoanelor singure,
persoanelor vrstnice, persoanelor cu handicap, precum i a oricror persoane aflate n nevoie.
Pentru asigurarea aplicrii politicilor sociale n domeniul proteciei copilului, familiei, persoanelor
vrstnice, persoanelor cu dizabiliti, precum i altor persoane, grupuri sau comuniti aflate n nevoie
social, Direcia de Asisten Social a oraului T irgu Neam are atribuii privind administrarea i
acordarea beneficiilor de asisten social i a serviciilor sociale.
(1) n domeniul administrrii i acordrii beneficiilor de asisten social, Direcia de Asisten Social a
oraului T irgu Neam are urmtoarele atribuii princip ale:
a. asigur i organizeaz activitatea de primire a solicitrilor privind beneficiile de asisten social;
b. pentru beneficiile de asisten social acordate din bugetul de stat realizeaz colectarea lunar a
cererilor i transmiterea acestora ctre ageniile teritoriale;
c. verific ndeplinirea condiiilor legale de acordare a beneficiilor de asisten social, conform
procedurilor prevzute de lege sau, dupa caz, stabilite prin hotrre a consiliului local, i pregatesc
documenta ia necesara in vederea stabilirii dreptului la msurile de asisten social;
d. ntocmesc dispoziii de acordare/respingere sau, dup caz, de modificare/suspendare/ncetare a
beneficiilor de asisten social acordate din bugetul local i le prezint primarului pentru aprobare sau
persoanei delegate de ctre acesta;
e . comunic beneficiarilor dispoziiile cu privire la drepturile i facilitile la care sunt ndreptii, potrivit
legii;
f. urmresc i rspund de ndeplinirea condiiilor legale de ctre titularii i beneficiarii drepturilor de
asisten social;
g. efectueaz sondaje i anchete sociale pentru depistarea precoce a cazurilor de risc de excluziune social
sau a altor situa ii de necesitate a membrilor comunit ii i, in func ie de situa iile constatate,
propun msuri adecvate in vederea sprijinirii acestor persoane;
h. realizeaza activitatea financiar-contabila privind beneficiile de asisten social administrate;
i. elaboreaza si fundamenteaz propunerea de buget pentru finan area beneficiilor de asisten social;
j. indeplinesc orice alte atributii prevazute de reglementarile legale in vigoare.
(2) In domeniul organizrii, administrrii i acordrii serviciilor sociale, Direcia Generala de Asisten
Social a orului T irgu Neam are urmtoarele atribuii principale:
a. elaboreaz, n concordan cu strategiile naionale i nevoile locale identificate, strategia judeean,
respectiv local de dezvoltare a serviciilor sociale, pe termen mediu i lung, dup consultarea
furnizorilor publici i privai, a asociaiilor profesionale i a organizaiilor reprezentative ale
beneficiarilor i rspund de aplicarea acesteia;
b. n urma consultrii furnizorilor publici i privati, a asociaiilor profesionale i a organizaiilor
reprezentative ale beneficiarilor elaboreaz planurile anuale de aciune privind serviciile sociale
administrate i finanate din bugetul consiliului local, care cuprind date detaliate privind numarul i
categoriile de beneficiari, serviciile sociale existente, serviciile sociale propuse pentru a fi nfiinate,
programul de contractare a serviciilor din fonduri publice, bugetul estimat i sursele de finanare;
c. ini iaz, coordoneaz i aplic msurile de prevenire i combatere a situaiilor de marginalizare i
excludere social n care se pot afla anumite grupuri sau comuniti;
d. identific familiile i persoanele aflate n dificultate, precum i cauzele care au generat situaiile de risc
de excluziune social;
e . realizeaz atribuiile prevzute de lege n procesul de acordare a serviciilor sociale;
f. ncheie, n condiiile legii, contracte de parteneriat public- public i public-privat pentru sprijinirea
financiar i tehnic a autoritilor administraiei publice locale de la nivelul judeului, pentru susinerea
dezvoltrii serviciilor sociale;
g. propun nfiinarea serviciilor sociale de interes local;

2
h. colecteaz, prelucreaz i administreaz datele i informaiile privind beneficiarii, furnizorii publici i
privai i serviciile administrate de acetia;
i. monitorizeaz i evalueaz serviciile sociale;
j. elaboreaz i implementeaz proiecte cu finanare naional i internaional n domeniul serviciilor
sociale;
k. elaboreaz proiectul de buget anual pentru susinerea serviciilor sociale n conformit ate cu planul anual
de aciune i asigur finanarea/cofinanarea acestora;
l. asigur informarea i consilierea beneficiarilor, precum i informarea populaiei privind drepturile
sociale i serviciile sociale disponibile;
m . furnizeaz, administreaz sau, dup caz, contracteaz serviciile sociale adresate copilului, familiei,
persoanelor cu dizabiliti, persoanelor vrstnice, precum i tuturor categoriilor de beneficiari prevzute
de lege, fiind responsabile de calit atea serviciilor prestate;
n. planific i realizeaz activitile de informare, formare si indrumare metodologica, in vederea creterii
performan ei personalului care administreaz si accord servicii sociale;
o. colaboreaz permanent cu organiza iile societ ii civile care reprezint interesele diferit elor categorii
de beneficiari;
p. organizeaz si realizeaz activit ile specifice contractrii serviciilor sociale acordate de furnizorii
publici si priva i;
q. incheie, in conditiile legii, contracte si conventii de parteneriat, contracte de finantare, contracte de
subventionare pentru infiintarea, administrarea, finantarea si cofinantarea de servicii sociale;
r. indeplinesc orice alte atributii prevazute de reglementarile legale in vigoare.
(3) n vederea realizrii atribu iilor prevzute de lege, Direc ia de Asisten Social Tirgu Neam
ndeplinete, n principal, urmtoarele func ii:
a) de strategie , prin care asigur elaborarea planurilor de asisten social pentru prevenirea i
combaterea marginalizrii sociale i a programelor de ac iune antisrcie, pe care se supune spre
aprobare Consiliului jude ean;
b) de coordonare , prin care stabilete msuri pentru dezvoltarea strategiilor de interven ie n sprijinul
persoanelor aflate n nevoie i de prevenir e a situa iilor de marginalizare i excludere social la nivelul
oraului;
c) de administrare a fondurilor pe care le are la dispozi ie;
d) de colaborare cu serviciile publice descentralizate ale institu iilor care au responsabilit i n
domeniul asisten ei sociale, cu serviciile publice locale de asisten social, precum i cu
reprezentan ii societ ii civile im plica i n derularea programelor de asisten social;
e) de exe cu ie , prin asigurarea mijloacelor umane, materiale i financiare necesare pentru implementarea
strategiilor cu privire la ac iunile antisrcie, prevenirea i combaterea marginalizrii sociale, precum
i pentru solu ionarea urgen elor sociale individuale i colective la nivelul oraului;

Art. 11. Principiile care stau la baza furnizrii serviciilor sociale, conform prevederilor Legii asistenei
sociale nr. 292/2011 sunt:
1. solidaritatea sociala, potrivit careia intreaga comunitate participa la sprijinirea persoanelo r vulnerabile
care necesita suport si masuri de protectie sociala pentru depasirea sau limitarea unor situatii de
dificultate, in scopul asigurarii incluziunii sociale a acestei categorii de populatie;
2. subsidiaritatea, potrivit careia, in situatia in care persoana sau familia nu isi poate asigura integral
nevoile sociale, intervin colectivit atea locala si structurile ei asociative si, complementar, statul;
3. universalitatea, potrivit creia fiecare persoan are dreptul la asisten social, in condi iile prevzute
de lege;
4. respectarea demnit ii umane, potrivit creia fiecrei persoane ii este garantat dezvolt area liber si
deplina a personalitatii, ii sunt respectate statutul individual si social si dreptul la intimitate si protec ie
impotriva oricrui abuz fizic, psihic, intelectual, politic sau economic;
5. abordarea individual, potrivit creia msurile de asisten social trebuie adaptate situatiei particulare
de via a fiecrui individ; acest principiu ia in considerare caracterul si cauza unor situa ii de
urgen care pot afecta abilit ile individuale, condi ia fizic si mental, precum i nivelul de

3
 integrare social a persoanei; suportul adresat situa iei de dificultate individual const inclusiv in
msuri de sus inere adresate membrilor familiei beneficiarului;
6. parteneriatul, potrivit cruia autorit ile publice centrale i locale, institu iile publice si private,
organiza iile neguvernamentale, institu iile de cult recunoscute de lege, precum si membrii
comunit ii stabilesc obiective comune, conlucreaz si mobilizeaz toate resursele necesare pentru
asigurarea unor condi ii de via decente si demne pentru persoanele vulnerabile;
7. participarea beneficiarilo r, potrivit creia beneficiarii particip la formularea si implementarea
politicilor cu impact direct asupra lor, la realizarea programelor individualizate de suport social si se
implic activ in via a comunit ii, prin intermediul formelor de asociere sau direct, prin activit i
voluntare desfurate in folosul persoanelor vulnerabile;
8. transparenta, potrivit careia se asigura cresterea gradului de responsabilitate a administratiei publice
centrale si locale fa de cet ean, precum si stimularea participrii active a beneficiarilor la procesul
de luare a deciziilor;
9. nediscriminarea, potrivit careia persoanele vulnerabile beneficiaza de masuri si actiuni de protectie
sociala fara restrictie sau preferinta fata de rasa, nationalitate, origine etnica, limba, religie, categorie
sociala, opinie, sex ori orientare sexuala, varsta, apartenenta politica, dizabilitate, boala cronica
necontagioasa, infectare HIV sau apartenenta la o categorie defavorizata;
10. eficacitatea, potrivit careia utilizarea resurselor publice are in vedere indeplinirea obiectivelor
programate pentru fiecare dintre activitati si obtinerea celui mai bun rezultat in raport cu efectul
proiectat;
11. eficienta, potrivit careia utilizarea resurselor publice are la baza respectarea celui mai bun raport cost-
beneficiu;
12. respectarea dreptului la autodeterminare, potrivit careia fiecare persoana are dreptul de a face propriile
alegeri, indiferent de valorile sale sociale, asigurandu-se ca aceasta nu ameninta drepturile sau
interesele legitime ale celorlalti;
13. activizarea, potrivit careia masurile de asistenta sociala au ca obiectiv final incurajarea ocuparii, in
scopul integrarii/reintegrarii sociale si cresterii calitatii vietii persoanei, si intarirea nucleului familial;
14. caracterul unic al dreptului la beneficiile de asistenta sociala, potrivit caruia pentru aceeasi nevoie sau
situatie de risc social se poate acorda un singur beneficiu de acelasi tip;
15. proximitatea, potrivit careia serviciile sunt organizate cat mai aproape de beneficiar, pentru facilitarea
accesului si mentinerea persoanei cat mai mult posibil in propriul mediu de viata;
16. complementaritatea si abordarea integrata, potrivit carora, pentru asigurarea intregului potential de
functionare sociala a persoanei ca membru deplin al familiei, comunitatii si societatii, serviciile sociale
trebuie corelate cu toate nevoile beneficiarului si acordate integrat cu o gama larga de masuri si servicii
din domeniul economic, educational, de sanatate, cultural etc.;
17. concurenta si competitivit atea, potrivit carora furnizorii de servicii sociale publici si privati trebuie sa se
preocupe permanent de cresterea calitatii serviciilo r acordate si sa beneficieze de tratament egal pe piata
serviciilor sociale;
18. egalitatea de sanse, potrivit careia beneficiarii, fara niciun fel de discriminare, au acces in mod egal la
oportunitatile de implinire si dezvoltare personala, dar si la masurile si actiunile de protectie sociala;
19. confidentialitatea, potrivit careia, pentru respectarea vietii private, beneficiarii au dreptul la pastrarea
confidentialitatii asupra datelor personale si informatiilor referitoare la viata privata si situatia de
dificultate in care se afla;
20. echitatea, potrivit careia toate persoanele care dispun de resurse socio-economice similare, pentru
aceleasi tipuri de nevoi, beneficiaza de drepturi sociale egale;
21. focalizarea, potrivit careia beneficiile de asistenta sociala si serviciile sociale se adreseaza celor mai
vulnerabile categorii de persoane si se acorda in functie de veniturile si bunurile acestora;
22. dreptul la libera alegere a furnizorului de servicii, potrivit caruia beneficiarul sau reprezentantul legal al
acestuia are dreptul de a alege liber dintre furnizorii acreditati.

Art. 12. O bie ctivele DIRECIEI DE ASISTEN SOC IAL sunt :

a. constituirea unei banci de date sociale pentru personae si familii aflate in risc social;

4
b. identificarea persoanelor si familiilor care se gsesc ntr-o poziie social periferic de izolare, cu acces
limitat la resurse economice si stabilirea msurilor individuale n vederea prevenirii marginalizrii
sociale;
c. derularea unor programe speciale de integrare a persoanelor aflate n stare de risc social, pentru t ineri
peste 18 ani provenii din instituii de ocrotire sociale;
d. subvenionarea serviciilor pentru persoanele vrstnice care au domiciliul n T irgu Neam;
e . mbuntirea condiiilor de via a persoanelor i familiilor aflate ntr-un grad de risc social, prevenirea
instituionalizrii asistailor, crendu-le condiiile necesare pentru a rmne n mediul natural;
f. mbuntirea nivelului de informare a persoanelor imobilizate la pat, sau la domiciliu, asupra
drepturilo r acestora i cu privire la serviciile oferit e de organizaiile i instituiile specializate;
g. asigurarea de asisten sociomedical, juridic, psihologic de grup sau individual, persoanelor,
familiilor sau grupurilor int;
h. facilitarea comunicrii i colaborrii la nivel local i regional n ceea ce privesc organizaiile
neguvernamentale;
i. promovarea activitilor i vieii asociative pe plan local prin ncurajarea proiectelor de parteneriat ntre
organizaii neguvernamentale, precum i ntre aceste ONG uri i D.A.S., cu respectarea prevederilor
Legii nr. 350/2005, privind regimul finanrilor nerambursabile din fonduri publice alocate pentru
activiti nonprofit de interes general;
j. atragerea de surse de finanare pentru realizarea proiectelor i obiectivelor D.A.S.;
k. implicarea societii civile n luarea deciziilor;
l. mbuntirea serviciilor i dezvoltarea de proiecte noi n domeniul asistenei i proteciei sociale
comunitare;
m . mbuntirea continu a capacitii i capabilitii instituionale a D.A.S. privind politicile sociale prin:
n. creterea nivelului de mbuntire profesional a personalului D.A.S.;
o. identificarea i realizarea de proiecte cu finanare extern, n contextul integrrii instituiilor publice n
Uniunea European;
p. diversificarea serviciilor oferite asistailor aflai n evidena D.A.S.;
q. promovarea i protecia drepturilor copiilor provenii din familii defavorizate i a tinerilor
dezinstituionalizai prin identificarea cazurilor de familii vulnerabile cu copii la nivelul oraului T rgu
Neam;
r. integrarea sociala a rromilor, prin diferite tipuri de servicii de incluziune sociala
s. evaluarea cost/beneficiu pe serviciile sociale acordate asistailor D.A.S.;
t. mbuntirea serviciilor sociale prin creterea calitii condiiilor de acordare.

Art. 13. Organele de conducere, coordonare i control ale Direciei de Asisten Social T irgu Neam sunt :
- Directorul Executiv
- Directorul Executiv Adjunct
-

Art. 14. n privina organizrii i funcionrii Direciei de Asisten Social a oraului Trgu Neam,
Consiliul local al oraului T rgu Neam,are urmtoarele atribuii:
a. aprob Regulamentul de Organizare si Funcionare al Direciei de Asisten Social , precum i
modificrile i completarile ulterioare ale acestuia;
b. aprob structura organizatoric, numrul de posturi i statul de funcii al Direciei de Asisten Social;
c. aprob strategia i obiectivele directiei pe termen scurt, mediu sau lung n materie de asisten social;
d. aprob parteneriatele dintre Direcia de Asisten Social i f undaii, precum i organizaii
neguvernamentale n realizarea de proiecte sociale finanate din ar sau din strintate;
e . aprob subvenii de la bugetul local pentru fundaii sau organizaii neguvernamentale la propunerea
direciei;
f. aprob raportul de gestiune al directorului executiv al direciei, care face parte integrant din darea de
seam a oraului T rgu Neam;
g. aprob bugetul de venituri i cheltuieli, contul de execuie bugetar i programul de activitate pentru
exerciiul bugetar urmtor ,
5
h. aprob hotrrile cu privire la fuzionarea, divizarea sau dizolvarea Direciei de Asisten Social a
oraului T rgu Neam;
i. mputernicete Primarul sau directorul general al D.A.S. s reprezinte Consiliul Local Trgu Neam n
stabilirea de parteneriate i proiecte sociale.

n privina organizrii i funcionrii Direciei Generale de Asisten Social a oraului Trgu Neam,
Consiliul local al oraului Trgu Neam , are urmtoarele atribuii:
a. numete, sancioneaz i dispune suspendarea, modificarea i ncetarea raporturilor de serviciu sau,
dup caz, a raporturilor de munc, n condiiile legii 188/1999 privind statutul functionarilor publici , pentru
directorul executiv al Direciei de Asisten Social a oraului T rgu Neam;
b. aprob promovarea, la propunerea Direciei de Asisten Social a orasului T rgu Neam, a
proiectelor de hotrre care vizeaz activitatea acestuia;
c. emite hotrri cu privire la Direcia de Asisten Social a oraului T rgu Neam;

n exercit area functiei de conducere, Directorul Exe cutiv emite decizii cu caracter obligatoriu i are n
principal, urmtoarele atribuii:
1. organizeaz, planific i conduce ntreaga activitate a Direciei;
2. ntreprinde msurile necesare pentru ncadrarea cu personal corespunztor;
3. aprob participarea personalului de specialitate la programele de instruire i perfecionare;
4. propune autoritii administraiei publice locale care asigur administrarea i finanarea instituiei,
aprobarea structurii organizatorice i a numrului de personal;
5. ntocmete raportul anual de activitate;
6. reprezint instituia n relaiile cu autoritile i cu instituiile publice, cu persoanele fizice i juridice din
tar i strintate, precum i n justiie;
7. formuleaz propuneri pentru proiectul bugetului propriu al instituiei i contul de ncheiere al
exerciiului bugetar;
8. angajeaza, sancioneaz si elibereaza din functie personalul din subordine, cu respectarea legislatiei in
vigoare specific pentru functionarii publici si personalul contractual;
9. coordoneaz direct din punct de vedere logistic si metodologic, activitatea desfasurata de toate
compartimentele din structura institutiei in mod similar ;
10. aprob Planul de perfectionare profesionala pentru toti angajatii din structura organizatorica a instit utiei
11. vizeaz rapoartele de specialitate care stau la baza proiectelor de hotarari promovate de D.A.S. prin
Compartimentul Juridic;
12. aprob prin decizie Regulamentele de Organizare Interioar pentru centrele sociale din cadrul direciei .
13. deleag competenele atribuite personalului de specialitate din subordinea sa.
14. gestioneaz fondurile pe care institutia le are la dispoziie pentru soluionarea problemelor de asisten
social;
15. elaboreaz rapoartele generale privind activitatea instituiei, stadiul implementarii obiectivelor i
ntocmete informri pe care le prezint autoritii administraiei publice locale care asigur
administrarea i finanarea;
16. aplic politicile lo cale i dezvoltarea strategiilor de intervenie in sprijinul persoanelor aflate n nevoie
i de prevenire a situaiilor de marginalizare i excludere social la nivelul oraului T rgu Neam;
17. controleaz activitatea personalului i aplic recompense corespunzt oare n condiiile legii;
18. aprob Planul de perfectionare profesionala pentru toti angajatii din structura organizatorica a instit utiei
19. asigur resursele umane, materiale i financiare necesare pentru implementarea strategiilor cu
privir e la aciunile ant isaracie, prevenirea si combaterea marginalizrii sociale, precum i pentru
soluionarea urgenelor sociale individuale i colective la nivelul oraului T rgu Neam, n limit ele
prevederilor legale n vigoare;
20. aprob prin decizie Regulamentele de Organizare Interioar pentru centrele sociale din cadrul
direciei ,
21. rspunde de buna administrare a ntregului patrimoniu al Direciei de Asisten Social a oraului Trgu
Neam, conform legislaiei de specialitate n vigoare;
6
22. asigur respectarea legalit ii de ctre toate compartimentele;
23. propune strategia de dezvoltare i o supune spre aprobare Consiliului Local;
24. elaboreaz i implementeaz proiecte care au ca scop mbuntirea activitii de asisten social n
instituie;
25. aprob anual programe, situaii si statistici prevzute de cadrul legal ;
26. analizeaz i sprijin propunerile i iniiativele motivate ale personalului din subordine n vederea
mbuntirii activitii structurilor funcionale din subordine ;
27. urmrete implementarea/dezvolt area Sistemului de Control Intern/Managerial, conform OMFP
946/2005 actualizat, republicat, precum i respectarea reglementrilor coninute de documentaia
specific.
28. ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege n sarcina sa, sau la dispozitia expres a Primarului i
Consiliul Local.

Director Executiv Adjunct

1. conduce activitile compartimentelor din cadrul domeniilor coordonate i reprezint DAS n
raporturile cu alte instituii publice locale i organizaii, pe baza delegrilor de competen dispuse de
directorul general.
2. organizeaz, conduce, ndrum i rspunde de activitatea serviciilor, birourilor i compartimentelor din
cadrul DAS
3.controleaz modul n care sunt ndeplinite atribuiile serviciilor de tip rezidenial n funcie de specificul i
nevoile fiecrei categorii de beneficiari (cazare, hran, cazarmament, echipament i condiii igienico-
sanitare necesare proteciei speciale a copiilor etc.)
4. organizeaz activitatea angaja ilor fiecrui compartiment n raport de studiile, pregtirea profesional
i specialitatea acestora;
5. elaboreaz strategii de aciune n domeniu i rspunde de acestea, prin cunoaterea realitii concrete,
precum i a unor indicatori sociali cantitativi privind asisten social;
6. asigur relaia nemijlocit cu beneficiarul i anume: audiene, vizit e la domiciliu sau n centre de
plasament, anchete sociale pe teren, probleme i dificulti cu care se confrunt i permite identificarea
de soluii de depsire a situaiilor de criz;
7. urmrete implementarea de msuri i metode moderne de conducere i organizarea muncii, n vederea
creterii calitii activitii;
8. analizeaz i cere s i se prezinte periodic raport privind activitatea serviciilor, birourilor i
compartimentelor din cadrul DAS din subordine i ia msuri operative pentru mbuntirea acesteia;
9. organizeaz activitatea de ndrumare i control a tuturor angajatilor i n special a personalului de
conducere din subordine;
10. asigur buna colaborare ntre compartimentele din subordine, precum i a acestora cu celelalte
compartimente din cadrul DAS;
11. urmrete soluionarea n termen legal a scrisorilor, sesizrilor i reclamaiilor primite i prezint
periodic raport;
12. elaboreaz studii, informri i analize;
13. asigur respectarea disciplinei muncii i folosirea integral a timpului de lucru;
14. coordoneaz activitatea de pregtire i perfecionare profesional a personalului din subordine;
15. ntocmete aprecierile profesionale pentru efii de servicii, birouri si compartimente care i sunt
subordonai i propune calificativele corespunztoare;
16. ndeplinete alte atribuii stabilite de directorul executiv, n condiiile legii.
17. colaboreaz cu serviciile publice i cu instituiile care au responsabiliti n domeniul asistenei sociale,
precum i cu reprezentanii societii civile implicai n derularea programelor de asisten social;
18. coordoneaz direct din punct de vedere logistic si metodologic, activitatea desfasurata de toate
compartimentele din structura institutiei in mod similar ;
19. este nlocuitorul de drept al directorului executiv n lipsa acestuia
20. asigur cunoaterea i respectarea prevederilor legale din domeniul furnizrii serviciilor sociale;
21. propune participarea personalului de specialitate la programele de instruire i perfecionare;

7
22. aplic politicile lo cale i dezvoltarea strategiilor de intervenie in sprijinul persoanelor aflate n nevoie
i de prevenire a situaiilor de marginalizare i excludere social la nivelul oraului T rgu Neam;
23. asigur buna desfurare a raporturilor de munc dintre angajaii in stituiei;
24. deleag competenele atribuite, personalului de specialitate din subordinea sa;
25. actioneaz permanent n vederea ndeplinirii la timp i n mod corespunztor a atribuiilor ce-i revin
potrivit actelor normative n vigoare, dispoziiilor directorului executiv i sarcinilor ce i sunt date prin
Regulamentul de Organizare si Functionare al Direciei de Asisten Social a oraului T rgu Neam,
precum i prevederilor cuprinse n Hotrrile Consiliului Local T rgu Neam ;
26. asigur implementarea politicilor de asisten social, asigur punerea n practic a aciunilor i
strategiilor instituiei, la nivelul compartimentelor din structura instituiei, cu respectarea legislaiei n
vigoare ;
27. formuleaz propuneri pentru strategia de dezvoltare i le supune spre aprobare directorului executiv al
Direciei de Asisten Social a oraului T rgu Neam,
28. colaboreaz cu formele organizate ale societii civile la aciuni care vizeaz ameliorarea asistenei
sociale a grupurilor vulnerabile, mpreuna cu directorul executiv, precum i actiuni de alta natura
desfasurate de compartimentele Direciei de Asisten Social a oraului Trgu Neam, din subordinea
sa;
29. indeplineste atribuii privind implementarea i funcionarea sistemului de management al calitii n
limitele de competen atribuite postului ocupat;
30. raspunde de asigurarea normelor de protecie a muncii i PSI;
31. particip la implementarea politicilor de incluziune a romilor:
32. rspunde pentru toate deciziile i msurile pe care le adopt n urma programului de audiene ;
33. rspunde pentru toate atribuiile de mai sus, n limita competenelor atribuite prin prezentul regulament;
34. ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege n sarcina sa, la dispozitia expresa a directorului
executiv;

C AP. II.
PATRIMO NIUL I FINANELE DIR ECIEI DE ASISTEN SOC IAL A ORAULUI TRGU
NEAMT
Art. 15. Patrimoniul Direciei de Asisten Social a oraului T rgu Neam este format din bunurile mobile
i imobile preluate pe baza de protocol.

Art. 16. Finanarea cheltuielilor curente i de capital a Dir eciei de Asisten Social a oraului T rgu
Neam se asigur din bugetul local.
Bugetul de venituri i de chelt uieli a acestei direcii se aprob de ctre Consiliul Local Trgu Neam.
n completarea surselor bugetare alocate de la bugetul local, direcia va putea obine i venituri
extrabugetare, n condiiile legii.

Art. 17. Directorul executiv al Direciei de Asisten Social a oraului Trgu Neam are calitatea de
ordonator secundar de credite.

Art. 18. T rimestrial, ordonatorul secundar de credite ntocmete darea de seama contabil asupra execuiei
bugetare, care se depune la compartimentul de specialitate din cadrul Consiliului Local al oraului T rgu
Neam, care se include n darea de seam a oraului Trgu Neam.

Art. 19. Angajarea i efectuarea cheltuielilor din creditele bugetare aprobate n buget, se aprob de ctre
ordonatorul secundar de credite i se efectueaz numai cu viza prealabil de control financiar preventiv
intern, care atesta respectarea dispoziiilor legale, n cadrarea n creditele bugetare aprobate i conform
destinaiei acestora.

8
STRUC TURA O RGANIZATO RIC I PRINC IPALELE TIPURI D E RELAII

Art. 20. Structura organizatoric a Direciei de Asisten Sociala este aprobat prin Hotrre a Consiliului
Local al oraului T ir gu Neamt privind aprobarea organigramei, a numrului de posturi i a statului de
funcii ale instituiei.

Art. 21. Structura de conducere a Direciei de Asisten Sociala este constituit din Director executiv,
Director executiv adjunct, conductorii serviciilor, birourilor i compartimentelor de munc, aa cum sunt
definite n structura organizatoric aprobat, conform legii.

Art. 22. Regimul general al raporturilor dintre funcionarii publici din Direcia de Asisten Sociala este
reglementat de Legea nr. 188/1999 (republicat, actualizat) privind Statutul funcionarilor publici.

Art. 23. Salariaii angajai cu contract individual de munc i desfoar activitatea n baza raporturilor de
munc, conform prevederilor legilor in vigoare

Art. 24. Normele de conduit profesional a funcionarilor publici sunt reglementate de Legea nr.7/2004
(republicat) privind Codul de conduit a funcionarilor publici i sunt obligatorii pentru funcionarii
publici, precum i pentru persoanele care ocup temporar o funcie public n cadrul Direciei de Asisten
Sociala.

Art. 25. Normele de conduit profesional a personalului contractual sunt reglementate de Legea
nr.477/2004 privind Codul de conduit a personalului contractual din autoritile i instituiile publice.

C AP. III
MANAGEMEN TUL I O RGANIZAREA DIR ECIEI DE ASISTEN SOC IAL A O RAULUI
TRGU NEAM

Art. 26. Conducerea curent a Direciei de Asisten Social a oraului Trgu Neam este asigurat de
Directorul executiv, care este subordonat Consiliului Local al oraului T rgu Neam.

Art. 27. Directorul executiv asigur conducerea, ndrumarea i controlul tuturor serviciilor din structura
instituiei. Acesta verific ntocmirea drilor de seam, urmrete aplicarea i respectarea legislaiei n
activitatea financiar contabil.

Art. 28. Conductorul serviciului public de interes local, directorul executiv, acioneaz permanent n
vederea ndeplinirii la timp i n mod corespunztor a atribuiilor ce i revin din legi, decrete, hotrri,
ordine, dispoziii i a sarcinilor ce i sunt date prin prezentul Regulament.

Art. 29. Direcia de Asisten Social este organizat dup cum urmeaz :
- servicii
- birouri
- compartimente;
- cantina social
- C.P.R.U.P.F.A. Sf. Teodora
- cresa nr.1
-
Art. 30. Atribuiile pe rsonalului cu funcie de conducere din Direcia de Asisten Social a oraului
Trgu Neam.
efii de servicii, de birouri i de compartimente au n principal urmtoarele atribuii, competene i
responsabiliti n funcie de specificul structurilor pe care le conduc i funcie de limitele de competen
stabilite n fia postului :
9
 a. conduc, organizeaz, coordoneaz, controleaz i rspund de activitatea structurilor pe care le
coordoneaz;
b. stabilesc obiectivele generale, obiectivele specifice i indicatorii de performan ale structurilor pe care
le coordoneaz;
c. stabilesc obiectivele individuale pentru personalul din subordine ;
d. evalueaz performanele profesionale pentru personalul din subordine ;
e . rspund de aducerea la cunotina personalului din subordine a Regulamentului de organizare i
funcionare, a Regulamentului de ordine interioar, a Codului etic i a tuturor msurilor/ deciziilor
conducerii Direciei de Asisten Social a oraului T rgu Neam, care au implicaii asupra personalului
din subordine ;
f. elaboreaz i revizuiesc fiele posturilor pentru personalul din subordine ;
g. rspund de soluionarea curent a problemelor, verific i semneaz lucrrile structurii pe care o
coordoneaz ;
h. stabilesc msurile necesare pentru cunoaterea i aplicarea legilor i dispoziiilor conducerii instit uiei,
care vizeaz domeniile de activitate ale structurilor pe care le coordoneaz ;
i. propun i, dup caz, iau msuri n vederea mbuntirii activitii din cadrul structurii pe care o
coordoneaz, colaboreaz i conlucreaz cu celelalte structuri din cadrul instituiei ;
j. analizeaz i sprijin propunerile i iniiativele motivate ale personalului din subordine n vederea
mbuntirii activitii structurii pe care o coordoneaz ;
k. asigur i rspund de aplicarea prevederilor legale privind ntocmirea, circuitul i pstrarea actelor i
documentelor n cadrul structurii pe care o coordoneaz ;
l. asigur ntocmirea/elaborarea/actualizarea documentaiei necesare implementrii/dezvoltrii Sistemului
de Control Intern/Managerial, conform OMFP 946/2005 (republicat) i urmresc respectarea de ctre
personalul din subordine a reglementrilor coninute de acestea ;
m . urmresc respectarea normelor de conduit i disciplin de ctre personalul din subordine ;
n. rspund de creterea gradului de competen profesional i de asigurarea unui comportament corect n
cadrul instituiei, n scopul creterii prestigiului funcionarilor publici i a personalului contractual din
Direcia de Asisten Sociala

Structura, atribuiile si com petentele spe cifice fiecrui se rviciu/birou/com partiment sunt
urmtoarele:
1. BIRO U BUGET,CO NTABILITATE SI RESURSE UMAN E
1.1.Com partiment C ontabilitate
n conformitate cu prevederile Legii contabilitatii nr. 82/ 1991, Legii nr. 273/2006, privind finanele
publice, OG 119/1999, privind auditul public intern i controlul financiar preventiv i Ordinului
ministrului finanelor publice nr. 923/2014 pentru aprobarea Normelor metodologice generale
referitoare la exercitarea controlului financiar preventiv, cu modificrile i completrile ulterioare, a
Ordinului 946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern, principalele activiti desfurate n
cadrul Biroul Buget, Contabilitate, sunt urmtoarele:
a. ntocmete i supune spre aprobare Consiliului Local, bugetele de venituri i cheltuieli, precum i
rectificarea acestora conform prevederilor legale;
b. ntocmete zilnic execuia bugetului aprobat, pe capitole, subcapitole, titlui articole i alineate de
cheltuieli, pe baza plilor aprobate de ordonatorul de credite i efectuate.
c. organizarea i conducerea evidenei angajamentelor bugetare i legale n conformitate cu normele
metodologice elaborate de Ministerul Finanelor Publice;
d. asigur ntocmirea i evidena ordonanrilor la plat i a angajamentelor bugetare conform OMF
1792/2002;
e . organizeaz i conduce contabilitatea n condiiile legii, astfel:
- toate bunurile materiale, titlurile de valoare, numerarul, alte drepturi i obligaii deinute cu orice
titlu, precum i efectuarea de operaiuni economice vor fi nregistrate obligatoriu n contabilitate;
- contabilitatea imobilizrilor se ine pe categorii i pe fiecareobiect de eviden
10
 - contabilitatea stocurilor se ine cantitativ i valoric pe fiecare gestiune n parte;
- nregistrarea n contabilitate a elementelor de activ se face la costul de achiziie, de producie sau la
valoarea just pentru alte intrri dect cele prin achiziie ;
- creanele i datoriile se nregistreaz n contabilitate la valoare nominal;
- contabilitatea clienilor i furnizorilor, a celorlalte creane i obligaii se ine pe categorii, precum i
pe fiecare persoan fizic sau juridic;
- contabilitatea plilor de cas i a cheltuielilor efective, se ine pe subdiviziunile clasificaiei
bugetare, potrivit bugetului aprobat;
- contabilitateaveniturilor se ine pe feluri de venituri, dup natura sau destinaia lor, dup caz;
- stabilirea rezultatului execuiei bugetare, anual, prin nchiderea conturilor de chelt uieli efective i a
conturilor de surse din care au fost efectuate.
f. organizarea si conducerea registrelor de contabilitate obligatorii, respectiv: Registrul jurnal,
Registrul inventar i Cartea mare, n conformitate cu prevederile legale;
g. ntocmete lunar balana de verificre analit ic i sintetic
h. ntocmete situaiile financiare trimestriale i anuale, conform normelor elaborate de Ministerul
Finanelor Publice;
i. organizeaz activitii de ncasri i pli cu numerar, prin casierie, cu respectarea prevederilor
Regulamentului operaiilor de cas, aprobat prin Decret nr. 209/1976;
j. asigur pentru angajatii directiei privind plata salariilor i a altor drepturi salariale;
k. asigur ntocmirea corect i n timp util a declaraiilor privind obligaiile de plat ctre: bugetul de
stat, bugetul asigurrilor sociale, bugetul de sntate i bugetul asigurrilor pentru omaj, conform
normelor legale n vigoare;
l. ntocmete documentele de plat ctre Trezorerie i cele contabile, n conformitate cu reglementrile
n vigoare, urmrete primirea la timp a extraselor de cont, verificarea acestora cu documentele de
nsoire, asigurnd ncadrarea corect n clasificarea bugetar att a cheltuielilor ct i a veniturilor
ncasate;
m. organizarea lucrrilor de inventariere n conformitate cu legislaia specific i naintarea propunerilor
privind componena comisiilor de inventariere, precum i a comisiei centrale de inventariere;
n. organizarea i conducerea contabilitii de gestiune, aceasta viznd calculaia costurilor medii anuale
pentru serviciile sociale acordate conform normelor legale in vigoare
o. organizarea controlului financiar preventiv propriu i propunerea unei persoane compatibile, din
cadrul acestuia pentru exercitarea controlului financiar preventiv, n conformitate cu legislaia
specific asfel:
- asigurarea exercitrii CFPP asupra tuturor operatiunilor cu impact financiar asupra fondurilor
publice i a patrimoniului public al municipalitii;
- verificareasistematic a proiectelor de operatiuni care fac obiectul CFPP din punctul de vedere
al legalitatii i regularitatii precum i al incadrarii n limitele creditelo r bugetare sau creditelor
de angajament, dup caz;
- acordarea vizei CFPP pentru proiectele de operaiuni care vizeaz, n principal: angajamente
legale i credite bugetare sau credite de angajament, dup caz; ordonantarea cheltuielilor;
efectuarea de incasari n numerar; alte tipuri de operatiuni, stabilite prin ordin al ministrului
finantelor publice

1.2.Com partiment de Re surse Umane , sanatate si se curitate a muncii :

a. colaboreaza cu toate compartimentele din cadrul Direciei de Asisten Social n vederea ntocmirii
proiectelor de hotrri privind organigrama, statul de funcii, statul de personal i fiele de evaluare a
posturilor pentru angajaii din aparatul propriu i asistenii personali ai persoanelor cu handicap;
b. creaz i gestioneaz baza de date cuprinzand evidena funciilor publice, a funcionarilor publici,
precum i a celor angajai cu contracte individuale de munc, inclusiv asistenii personali ai persoanelor
cu handicap;
c. colaboreaz cu Agentia Naional a Funcionarilor Publici, n vederea transmiterii datelor personale ale
funcionarilor publici, precum i ale funciilor publice vacante sau modificrile intervenite n situaia
funcionarilor publici;
11
d. ntocmete situaii, planuri, statistici prevzute de cadrul legal sau solicitate de diferite instit uii sau
autoriti ale statului, cu referire la personalul angajat n cadrul D.G.A.S., inclusiv asistenii personali ai
persoanelor cu handicap;
e . ntocmeste programul de pregatire i perfecionare profesional a personalului i-l supune aprobrii
conducatorului instituiei, ia msuri pentru realizarea acestui program;
f. monitorizeaz posturile vacante i susine procedura de organizare a concursurilor pentru ocuparea
acestor posturi, indiferent c sunt funcii publice, sau posturi contractuale;
g. tine evidenta angajailor D.A.S., att a aparatului propriu ct i a asistenilor personali ai persoanelor cu
handicxap grav prin completarea Registrului General de Eviden a Salariailor i transmite aceste date
Inspectoratului Teritorial de Munc, conform legislaiei n vigoare;
h. ntocmesc baza de date cu privire la asist enii personali ai persoanelor cu handicap;
i. tine evidenta deciziilor de angajare, promovare si eliberare din functie ale personalului, de sanctionare,
de acordare a unor sporuri prevazute de lege, de detasare, de trecere temporara in alta munca, de
modificare a retributiei cu ocazia indexarilor, de promovare, etc, cu respectarea cadrului legal de
specialitate, pentru angajaii din aparatul propriu i asistenii personali ai persoanelor cu handicap;
j. intocmeste si depune in termen dosarele de pensionare pentru limita de varsta si invaliditate, urmarind
rezolvarea lor, pentru angajaii din aparatul propriu i asistenii personali ai persoanelor cu handicap;
k. ntocmete Planul anual de perfectionare a funcionarilor publici, conform legislatiei de specialitate n
vigoare ;
l. distribuie i ulterior colecteaz formularele pentru evaluarea profesional anual a angajailor din
aparatul propriu al instituiei ;
m . realizeaz reincadririle pe funcii ale personalului, n concordan cu cadrul legislativ de specialitate
pentru angajaii din aparatul propriu i asistenii personali ai persoanelor cu handicap;
n. stabilete salariile pentru aparatul propriu i asisteni personali ai persoanelor cu handicap, n
concordan cu cadrul legislativ de specialitate;
o. ntreine o bun relaie de colaborare cu restul compartimentelor instituiei i asigur consilierea de
specialitate n resurse umane, la solicitarea efilor de servicii din structura D.A.S. ;
p. urmrete situaia calificrii personalului angajat n cadrul aparatului propriu al instituiei i formuleaz
anual propuneri pentru perfecionarea acestuia; se asigur perfectio narea informal a asistenilor
persoanelor cu handicap;
q. urmrete ndeplinirea condiiilor de promovare a personalului din cadrul aparatului propriu al
instituiei.
r. identific pericolele i evalueaz riscurile pentru fiecare componena a sistemului de munc, respectiv
executant, sarcina de munc, mijloace de munc/ echipamente de munc i mediul de munc pe locuri
de munc/posturi de lucru;
s. elaborareaz i actualizeaz planul de prevenire i protectie;
t. elaboreaz cu avizul conducerii i sprijinul C.S.S.M., i al conductorilor locurilor de munc,
instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor de securitate i sntate n
munc, innd seama de particularitile activitilor i ale unitii, precum i ale locurilor de munc/
posturilor de lucru;
u. ntocmete cu sprijinul membrilor CSSM un necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i
instruire a lucratorilor n domeniul securitatii i sanatatii n munc;
v. elaboreaz tematic instruirii introductiv generale, iar mpreun cu conducatorii locurilor de munc i
instructajul periodic, stabilind periodicitatea adecvata pentru fiecare loc de munc, asigurand
informarea i instruirea lucratorilo r n domeniul securitatii i sanatatii n munc i verificarea
cunoasterii i aplicarii de ctre lucratori a informatiilor primite;
w. ntocmeste mpreun cu membrii CSSM i conducatorii locurilor de munc, planul de actiune n caz de
pericol grav i iminent, conform prevederilor art. 101-107 din H.G. nr . 1425 / 2006 i asigurarea c
toti lucratorii s fie instruiti pentru aplicarea lui;
x. ine evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107 din HG 1425/ 2006;
y. stabilete mpreun cu membrii CSSM, zonele care necesita semnalizare de securit ate i sanatate n
munc, stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii

12
 Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la
locul de munc;
z . tine evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specifica, pentru care este necesar
autorizarea exercitrii lor;
aa. ine evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesit testarea
aptitudinilor i/sau control psiholo gic periodic;
bb. verific mpreun cu membrii CSSM, starea de functionare a sistemelor de alarmare, avertizare,
semnalizare de urgenta, precum i a sistemelor de siguran;

2.CO MPARTIMENT JURIDIC

a. colaboreaza si acorda consultanta juridica tuturor compartimentelor din cadrul D.A.S. precum i
persoanelor fizice beneficiare ale seriviciilor D.A.S. ;
b. redacteaz proiecte de hotrri, referate i rapoarte de specialitate, decizii, dispoziii, regulamente,
ordine, instructiuni, precum si alte acte privind activitatea juridic a D.A.S.;
c. avizeaza asupra legalitatii msurilor care urmeaz a fi luate in desfasurarea activitatii, precum si asupra
oricaror acte care pot angaja raspunderea patrimoniala a D.A.S.;
d. ntocmete contracte sau orice alte acte cu caracter juridic, in legatura cu activitatea instituiei orice
fel de modele de contracte, n funciei de raporturile contractuale ale D.A.S.;
e . reprezinta interesele instit utiei in instanta, ori in fata oricaror autoritati, precum si in relatiile cu tertii,
persoane fizice si juridice;
f. formuleaz cererile introductive, nainteaz aciunile judectoreti i ntocmete dosarele pentru
instan n orice tip de litigiu n care instituia are calitate procesual activ potrivit legii sau calitate
procesual pasiv n urma aciunilor formulate de teri;
g. realizeaz documentaiile de atribuire i susine procedurile de achiziie public, pentru produse, servicii
i lucrri, n interesul instituiei ;
h. atribuiile de membru n comisiile de evaluare a ofertelor din cadrul procedurilor de achiziie public, n
comisiile de inventariere a patrimoniului, etc, la decizia conductorului instituiei;
i. particip la redactarea, verificarea i semnarea n calitate de parte a contractelor de ntreinere a
persoanelor vrstnice, conform Legii nr. 17/2000 privind asistena social a persoanelor vrstnice,
republicat, la solicitarea notarilor publici sau a prilor contractului de ntreinere ;
j. aplic viz de legalitat e pe contractele de prestri a serviciilor sociale pentru beneficiarii nscrii n
centrele din structura D.A.S. ;
k. completarea i/sau modificarea Regulamentului de Organizare i Funcionare al D.A.S., precum i a
centrelor sociale din subordinea instituiei;
l. ntocmete raportul semestrial i anual de activitate, la solicitarea directorului executiv al D.A.S.;
m . ndrum logistic activitatea de arhivare a documentelor instituiei i menine o relatie de colaborare cu
Instituia Arhivelor Judeene ;
n. ndeplinete atribuii privind implementarea i funcionarea sistemului de management al calitii pentru
nbuntirea satisfaciei beneficiarilor D.A.S., cu respectarea prevederilor aplicabile din Standardul de
referinta ISO 9001- 2008 i a legislatiei de specialitate n vigoare ;
o. ndeplinete orice alte atribuii prevzute de lege, la dispozitia expresa a directorului executiv.

3.COMPARTIMENT C O MUNIC ARE, SEC RETARIA T, R EGISTRA TUR SI I.T.

Asigur activitatea de secretariat i registratur a direciei.
Activ iti de comunicare, secretariat, eviden i informare:
a. activitatea de secretariat;
b. programarea i organizarea audienelor;
c. nregistreaz i ine evidena cererilor, sesizrilor, reclamaiilor, propunerilor i scrisorilor persoanelor
fizice i juridice, adresate instituiei sub form de coresponden, pe care o primete sub semntur, de
la curier sau de la pota;
d. asigur repartizarea documentelor potrivit rezoluiilor redactate de directorul direciei;
13
e . ofer informaii privind modalitatea de a obine documente, avize, aprobri care intr n sfera de
competen a compartimentelor din structura organizatoric a Direciei de Asisten Social;
f. preia i distribuie mapele cu coresponden ntre serviciile instituiei;
g. asigur confidenialitatea datelor i actelor deinute de Direcia de Asisten Social
h. descrcarea electronic a corespondenei in termenul legal;
i. asigur circuitul documentelor create de structurile organizatorice ale D.A.S. i destinate serviciilor din
cadrul Tirgu Neam;
j. asigur pstrarea i arhivarea documentelor
k. asigur funcionarea Sistemului informatic al institutiei, atat c structura hard cat i ca programme
informatice;
l. asigur informatizarea activitilor pretabile pentru prelucrare pe calculator n cadrul compartimentelor
din institutie ;
m . asigur asistenta de specialitate pentru achizitionarea echipamentelor/produselor soft necesare ;
n. elaboreaz mpreun cu utilizatorii lista aplicatiilor i a prioritatilor n realizarea acestora la nivelul
Primriei i le prezint spre aprobare conducerii;
o. proiecteaza i implementeaz la cererea utilizatorilor aplicatii interne pentru toate compartimentele din
institurie, asigur urmrirea acestora i modificarile ulterioare impuse de schimbarea cadrului legislativ;
p. interogarea la cerere a bazelor de date aflate n administrare ;
q. instruieste personalul asupra modului de intretinere al echipamentelor din dotare, asupra folosirii
consumabilelor specifice (riboane, cartuse, CD-uri)
r. instruieste personalul asupra deservirii aplicatiilor instalate ;
s. realizeaza anumite lucrri complexe care necesita cunostinte de nivel superior in utilizarea
calculatoarelor ;
t. planific irealizeaza backup-ul pentru datele aflate nexploatare;
u. particip la organizarea sistemului informaional al instituiei, urmrind folosirea ct mai eficient a
datelor contabilitii;
v. organizarea controlului intern asupra activitii financiar-contabile si tehnologia informatiilor , n
conformitate cu legislaia n vigoare;
w. ndeplinirea oricror alte atribuii din domeniul de activitate ncredinate de Conducerea Directiei
Generalae de Asistenta Sociala
x. organizeaza pastrarea documentelor i le arhiveaza conform legislaiei n vigoare;

4.COMPARTIMENT AUDIT PUBLIC INTERN

Obiectivele activitii de audit public intern vizeaz evaluarea i mbuntirea proceselor de

management al riscului, de control i de guvernan, precum i nivelurile de calitate atinse n ndeplinirea
responsabilitilor, cu scopul de a:
a) oferi o asigurare rezonabil c acestea funcioneaz cum s-a prevzut i permit realizarea obiectivelor
i scopurilor propuse;
b) formula recomandri pentru mbuntirea funcionrii activitilor entitii publice n ceea ce
privete eficiena i eficacitatea.
Compartimentul audit intern are urmatoarele atribuii:
a. elaboreaz norme metodologice specifice entitii publice n care i desfoar activitatea, avizate de
UCAAPI
b. elaboreaz proiectul planului multianual de audit public intern i, pe baza acestuia, proiectul planului
anual de audit public intern
c. efectueaz misiuni de audit public intern asupra tuturor activitilor desfurate ntr-o entitate public,
inclusiv asupra activitilor entitilor aflate n subordonarea Directiei de Asistenta Sociala
d. auditeaz, cel puin o dat la 3 ani, fr a se limita la acestea, urmtoarele:
- activitile financiare sau cu implicaii financiare desfurate de entitatea public din momentul
constituirii angajamentelor pn la utilizarea fondurilor de ctre beneficiarii finali, inclusiv a
fondurilor provenite din finanare extern;
14
 - plile asumate prin angajamente bugetare i legale, inclusiv din fondurile comunitare;
- administrarea patrimoniului, precum i vnzarea, gajarea, concesionarea sau nchirierea de bunuri
din domeniul privat al statului sau al unitilor administrativ-teritoriale;
- concesionarea sau nchirierea de bunuri din domeniul public al unitii
- alocarea creditelor bugetare;
- sistemul contabil i fiabilitatea acestuia;
- sistemul de luare a deciziilor;
- sistemele de conducere i control precum i riscurile asociate unor astfel de sisteme;
- sistemele informatice.
e . informeaz UCAAPI despre recomandrile nensuite de ctre conductorul entitii publice auditate i
consecinele neimplementrii acestora, nsoite de documentaia relevant.
f. elaboreaz Raportul anual al activitii de audit public intern, care cuprinde principalele
g. constatri, recomandri i concluzii rezultate din activitatea de audit public intern, progresele
nregistrate prin implementarea recomandrilor, iregulariti semnificative constatate n timpul
misiunilor de audit public intern, precum i informaii referitoare la pregtirea profesional.
h. raporteaz imediat conductorului entitii publice iregularitile semnificative identificate n realizarea
misiunilor de audit public intern.
i. organizarea controlului intern asupra activitii de audit public intern , n conformitate cu legislaia n
vigoare;
j. ndeplinirea oricror alte atribuii din domeniul de activitate ncredinate de Conducerea Directiei de
Asistenta Sociala.

5.COMPARTIMENT AC HIZITII PUBLICE, PROGRAME SOCIALE SI DEZVO LTARE

LOCALA.
In vederea asigurarii bunei desfasurari a activitatii din cadrul Directiei de Asistenta Sociala compartimentul
are urmatoarele atributii:
1. ntocmete programul anual al achiziiilor publice n colaborare cu celelalte compartimente ale direciei;
2. ntocmete formalitile i documentaia necesar diferitelor etape ale achiziiilor publice
3. informeaz Autoritatea Naional pentru Reglementarea i Monitorizarea Achiziiilor Publice;
4. ntocmete nota de fundamentare privind necesitatea i oportunitatea efecturii cheltuielilor de
investiii, documentaiile tehnico-economice ale obiectivului de investiii;
5. colaboreaz cu oficiul juridic la ncheierea contractelor de achiziie public cu ofertanii ctigtori,
innd cont de prevederile legale valabile i urmrete executarea contractelor respective;
6. asigur evidena imobilelor aflate n proprietatea/administrarea direciei prin ntocmirea unui dosar
separat pentru fiecare imobil care conine documentele doveditoare ale acestuia;
7. organizeaz recepia lucrrilor de investiii, de reparaii capitale i curente, precum i punerea n
funciune ale acestora;
8. ntocmete documentaiile necesare autorizrii executrii lucrrilor de construcii conform legislaiei n
vigoare;
9. asigur ncheierea contractelor de energie electric, ap, abonamente, telefon, alte prestri de servicii
necesare bunei funcionri a activitii instituiei;
10. elaborareaz documentaia de atribuire pentru contractarea serviciilor i ine legtura permanent cu
furnizorii, prestatorii de servicii i cu executanii.
11. asigur aprovizionarea, recepionarea i gestionarea materialelor consumabile, mijloace fixe i a
obiectelor de inventar pentru aparatul propriu al direciei;
12. ntocmete documentele privind procedurile de transmitere fr plat i de valorificare a bunurilor
13. asigura aplicarea normelor de prevenire i stingere a incendiilor n incinta institutiei si centrelor aflate
in subordine
14. rspunde de aplicarea prevederilor legale referitoare la confecionarea, folosirea i evidena tampilelor,
sigiliilor, etc.;
15. asigur i rspunde de starea de curenie a instituiei, respectarea normelor de igien a ncperilor i a
spaiilor adiacente;

15
16. rspunde de buna executare a lucrrilor de reparaii i ntreinere, de utilizarea raional, de evidena
imobilelor din patrimoniu, a instalaiilor aferente i a celorlalte mijloace fixe i obiecte de inventar
aflate n proprietatea i/sau folosina prefecturii;
17. verific ncadrarea n cotele de carburani a autovehiculelor din parcul auto propriu i urmrete starea
tehnic a acestora;
18. asigur respectarea actelor normative n vigoare privind normarea parcului auto;
19. urmrete buna funcionare a autoturismelor aflate n dotarea instit uiei;
20. sesizeaz eful ierarhic superior n legtur cu eventualele probleme ce apar n funcionarea
autoturismelor i ia msuri pentru remedierea acestora;
21. urmrete mpreun cu personalul din subordine, respectiv conductorii auto, realizarea ntreinerilor
periodice, reparaiilor curente i capitale ale autoturismelor din dotare;
22. particip la efectuarea inventarierii periodice a mijloacelor fixe din dotare, declasarea i clasarea lor;
23. rspunde de aprovizionarea material pentru o buna funcionare a tuturor compartimentelor din cadrul
instituiei;
24. asigur activitatea de arhivare a bunurilor i dosarelor ce aparin instituiei i ntocmete, potrivit legii,
mpreun cu celelalte compartimente, nomenclatorul cu termenele de pstrare a dosarelor cu
documente;
25. asigur ncheierea contractelor de energie electric, ap, abonamente, telefon, alte prestri de servicii
necesare bunei funcionri a activitii instituiei;
26. organizarea controlului intern asupra activitii de acchizit ii publice, logistica si PSI , n conformitate cu
legislaia n vigoare;
27. ndeplinirea oricror alte atribuii din domeniul de activitate ncredinate de Conducerea Directiei
Generale de Asistenta Sociala

6. SERVIC II SOC IALE I GRUPURI INT

6.1.SERVICIUL DE ASISTEN SOCIAL
6.1.1. BIROU PRO TEC IE SI ASITEN TA SOC IAL
a. asigur i organizeaz activitatea de primire a solicitrilor privind beneficiile de asisten social;
b. pentru beneficiile de asisten social acordate din bugetul de stat realizeaz primirea, verificarea
cererilor si intocmirea situatiilor centralizatoare lunare;
c. evalueaz situaia socio-economic a persoanei/familiei, identific nevoile i resursele acesteia;
d. identific situaiile de risc i stabilete msuri de protecie i de reinserie a persoanelor n mediul
familial natural i n comunitate;
e . organizeaz acordarea drepturilor de asisten social i asigur gratuit consultan de specialitate n
domeniul asistenei sociale, colaboreaz cu alte instituii responsabile pentru a facilita accesul
persoanelor la aceste drepturi;
f. organizeaz plasarea persoanei ntr-o instituie de asisten social i faciliteaz accesul acesteia n alte
instituii specializate (spit ale, instituii de recuperare, etc.);
g. evalueaz i monitorizeaz aplicarea msurilor de asisten social de care beneficiaz persoana,
precum i respectarea drepturilor acesteia;
h. ntocmete dispoziii pentru acordarea serviciilor/prestaiilor sociale prevzute de lege
i. asigur consiliere i informare social;
j. asigur prin instrumente i activiti specifice asistenei sociale prevenirea i combaterea situaiilor care
implic risc social crescut de marginalizare i excludere sociala cu prioritate a situaiilor de urgen;
k. asigur relaionarea cu diversele servicii publice sau alte instituii cu responsabiliti n domeniul
proteciei sociale;
l. realizeaz evidena beneficiarilor de msuri de asistena social;
m . dezvolt parteneriate i colaboreaz cu organizaii neguvernamentale i cu ali reprezentani ai societatii
civile n vederea acordrii i diversificrii serviciilor sociale, n funcie de realitile locale, pentru
persoanele cu handicap i persoanele vrstnice
n. asigur sprijin pentru persoanele cu handicap i persoanele vrstnice prin realizarea unei reele eficiente
de asisteni personali i ngrijitori la domiciliu;
o. pregtete documentaia necesar acordarii prestaiilor i serviciilor sociale;
16
p. asigur realizarea activitilor de asisten social, n conformit ate cu responsabilitile ce i revin,
stabilite de legislaia n vigoare;
q. elaboreaz proceduri de lucru pentru eficientizarea i inerea sub control a activitilor specifice
serviciului;

6.1.2. CANTINA SOC IAL

Cantina Sociala este o unitate de asisten social ce are drept scop prestarea de servicii sociale
gratuite sau contra cost persoanelor aflate n situaii economico - sociale sau medicale deosebite, avnd
obligaia de a respecta cu strictee regulile impuse de Direcia de Sntate Public i Direcia Sanitar
Veterinar avnd n acest sens obligaia de a fi autorizat i acreditat de organele n drept.
Unitatea funcioneaz n baza:
- Legii 208/1997 privind Cantinele de Ajutor Social
- Legii 416/2001 privind venitul minim garantat cu modificrile i completrile ulterioare Conform Legii
208/1 997
Serviciile sociale prestate de ctre cantina social sunt :
a. pregtirea i servirea a dou mese, zilnic, de persoan, prnzul i cina, n limita alocaiei de hran
prevzute de reglementrile legale;
b. transport gratuit numai pentru persoanele care beneficiaz de distribuirea hranei la domiciliu
c. primirea cererilor pentru serviciul social i efectuarea anchetei sociale la domiciliul solicitantului
d. reevaluarea din oficiu sau la sesizare, a situaiei beneficiarilor de servicii sociale
e . ntocmirea deciziei de : acordare, sau ncetare a furnizrii serviciului social
f. ntocmirea contractului de furnizare a serviciului social
g. ntocmirea dosarului personal al fiecrui beneficiar de servicii sociale la cantinele de ajutor social
h. centralizarea datelor referitoare la beneficiarii de servicii sociale furnizate de ctre cantinele sociale
i. evaluarea opiniei beneficiarilor cu privire la serviciul furnizat
j. monitorizarea prezenei beneficiarilor la furnizarea serviciului social
k. informarea beneficiarilor asupra drepturilor i obligaiilor care deriv din relaia de furnizare a
serviciului social precum i a potenialilor beneficiari
stabilirea si incasarea contribuiei persoanelor care beneficiaz de serviciul social contra cost

6.1.3. COMPARTIMEN TUL ASISTEN TI SOCIALI LA DOMIC ILIU PENTRU P ERSOANE

VARSTNICE
Activitatea Compartimentului const n acordarea de ngrijiri medico- psiho- sociale si de recuperare
pentru persoane in vrst i fr suport material i familial.
a. identific situaiile de risc i stabilete msurile de prevenie i de reinserie a persoanelor defavorizate
n mediul familial i comunitate ;
b. elaboreaz planuri individualizate privind msurile de asisten medico-social a persoanelor n
dificultate, pentru prevenirea sau combaterea situaiilor de risc social ;
c. faciliteaz accesul persoanelor vrstnice n instituii specializate (spitale, inst ituii de recuperare, s.a.) ;
d. asigur consiliere i informaii privind drepturile beneficiarilor i serviciile sociale specializate care se
acord la nivelul municipiului ;
e . asigur, prin instrumente i activiti specifice prevenirea i combaterea situaiilor care implic risc
crescut de marginalizare i excludere social, cu prioritate a situaiilor de urgen;
f. dezvolt parteneriate i colaboreaz cu organizaii neguvernamentale, ali reprezentani ai societii
civile, n vederea acordrii i diversificrii serviciilor sociale, n funcie de realitile locale, pentru
persoanele din comunitate;
g. asigur sprijin pentru persoanele vrstnice sau persoanele cu handicap, prin realizarea unei reele
eficiente de ingrijitori la domiciliu pentru acetia ;
h. ofer relaii beneficiarilor despre drepturile pe care le au i despre serviciile oferite, despre modul n
care vor fi furnizate acestea i i consiliaz n scopul prevenirii mbolnvirilor i al meninerii strii de
sntate ;
i. acord servicii socio-medicale fr nici o discriminare, respectnd confidenialitatea i folosind cele
mai eficiente forme de tratament .
17
6.1.4. C ENTRUL DE PRIMIR E IN R EGIM D E URG EN TA SF. TEO DORA TIRGU N EAMT
Activiti:
a. primete cereri i documentaie privind identitatea, veniturile, starea material i starea de sntate n
vederea constituirii dosarului personal;
b. efectueaz anchetele sociale ;
c. ntocmete dispoziiile privind admiterea/respingerea acordrii serviciilor;
d. ntocmete contractual de furnizare a serviciilor;
e . ntocmete fia de evaluare/reevaluare a nevoilor beneficiarilor;
f. elaboreaz planului de interventie;
g. ntocmete fia de monitorizare;
h. elaboreaz programelor de integrare/reintegrare social a beneficiarilor;
i. activiti de informare i consiliere privind drepturile sociale, promovarea inseriei/reiseriei familiale,
reluarea contactelor sociale;
j. activiti de consiliere psihologic i, dup caz, terapii de specialitate;
k. educaie extracurricular privind un stil de via sntos, pentru prevenirea i combaterea consumului
de droguri, alcool, tutun, prevenirea bolilor transmisibile, pentru dezvoltarea abilitilor pentru o via
independent, educaie civic, educaie sexual;
l. ofer consiliere/orientare vocaional, facilitarea accesului la cursuri de formare/reconversie
profesional, facilitarea accesului la un loc de munc;
m . faciliteaz accesului la servicii medicale;
n. suport pentru procurarea actelor de identit ate, dac este cazul;
o. activiti care contribuie la reinseria n familie i n comunitate a beneficiarilor.
p. activitati de preparare si servire hrana;
q. activitati de mentinere a unui mediu sanogen.

7. SERVICIUL PRO TEC TIA SI PRO MOVAREA DREP TURILO R COPILULUI AUTO RITA TE
TU TELARA SI EDUC ATIE TIMPURIE

7.1. BIROU PRO TEC TIA COPILULUI SI AUTORITA TE TU TELARA

a. acord servicii sociale destinate copilului i/sau familiei (conform prevederilor legislaiei din domeniul
asistenei sociale i din domeniul promovrii i proteciei drepturilor copilului).
b. monitorizeaz i analizeaz situaia copiilor din unitatea administrativ-teritorial, precum i modul de
respectare a drepturilor copiilor, asigurnd centralizarea i sintetizarea datelor i informaiilor relevante,
n baza unei fie de monit orizare aprobate prin ordin al ministrului muncii, familiei, proteciei sociale i
persoanelor vrstnice;
c. asigur i organizeaz activitatea de primire a solicitrilor privind beneficiile de asisten social;
d. pentru beneficiile de asisten social acordate din bugetul de stat realizeaz primirea, verificarea
cererilor si intocmirea situatiilor centralizatoare lunare;
e . realizeaz activitatea de prevenire a separrii copilului de familia sa;
f. identific i evalueaz situaiile care impun acordarea de servicii i/sau prestaii pentru prevenirea
separrii copilului de familia sa;
g. elaboreaz documentaia necesar pentru acordarea serviciilor i/sau prestaiilor i acord aceste
servicii i/sau prestaii, n condiiile legii;
h. asigur consilierea i informarea familiilor cu copii n ntreinere asupra drepturilor i obligaiilor
acestora, asupra drepturilo r copilului i asupra serviciilor disponibile pe plan local;
i. asigur i urmresc aplicarea msurilor de prevenire i combatere a consumului de alcool i droguri, de
prevenire i combatere a violenei n familie, precum i a comportamentului delincvent;
j. viziteaz, periodic, la domiciliu, familiile i copiii care beneficiaz de servicii i prestaii i urmresc
modul de utilizare a prestaiilor, precum i familiile care au n ngrijire copii cu prini plecai la munc
n strintate;

18
k. nainteaz propuneri primarului, n cazul n care este necesar luarea unei msuri de protecie special,
n condiiile legii;
l. urmresc evoluia dezvoltrii copilului i modul n care prinii acestuia i exercit drepturile i i
ndeplinesc obligaiile cu privire la copilul care a beneficiat de o msur de protecie special i a fost
reintegrat n familia sa;
m . colaboreaz cu direcia general de asisten social i protecia copilului n domeniul proteciei
copilului i transmit acesteia toate datele i informaiile solicitate din acest domeniu;

7.2. C RESA NR.1

Este o unit ate de asistenta sociala, care are misiunea de a oferi, pe timpul zilei, servicii integrate de
ngrijire, supraveghere i educaie timpurie copiilor de vrst anteprecolar, care isi desfasoara activitatea
in baza prevederilor Legeii 263/ 2007 privind nfiinarea, organizarea i funcionarea creelor, cu
modificrile i completrile ulterioare si HG 1252/ 2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare i
funcionare a creelor i a altor uniti de educaie timpurie anteprecolar.

Activitatile desfasurate sunt:

a. asigur servicii de ngrijire i supraveghere a copiilor n vrst de pn la 4 ani;
b. asigur un program de educaie timpurie adecvat vrstei, nevoilor, potenialului de dezvoltare i
particularitilor copiilor de pn la 4 ani;
c. asigur supravegherea strii de sntate i de igien a copiilor i acord primul ajutor i ngrijirile
medicale necesare n caz de mbolnvire, pn la momentul prelurii copilului de ctre susintorul
legal sau al internrii ntr-o unitate sanitar, dup caz;
d. asigur nutriia copiilor cu respectarea normelor legale n vigoare;
e . colaboreaz cu familiile copiilor care frecventeaz crea i realizeaz o relaie de parteneriat activ cu
prinii/ reprezentanii legali n respectarea interesului copilului;
f. asigur consiliere i sprijin pentru prinii/ reprezentanii legali ai copiilor;
contribuie la depistarea precoce a situaiilor de risc care pot determina separarea copilului de prinii
si.

7.3.CABINETE MED IC ALE SCOLARE

Asistena medical i stomatologic a precolarilor si elevilor se asigur n cabinetele medicale

i stomatologice din grdinie si coli, nfiinate c urmare a reorganizrii dispensarelor medicale din
aceste uniti, integrate n structura spitalelor teritoriale i finanate de la bugetul de stat.
Personalul medical este coordonat metodologic de ctre un medic coordonator i un asistent
medical coordonator.
Principalele atribuii ale Cabinetelor Medicale Scolare sunt:
a) de asigurare a unui mediu sntos pentru comunitatea de precolari i/sau elevi:
- identificarea i managementul riscurilor pentru sntatea colectivitii;
- gestionarea circuitelo r funcionale evaluarea circuitelor funcionale pentru conformarea la
standardele i normele de igien;
- verificarea respectarii, in unitatile de invatamint, a reglementarilor de sanatate publica;
- verificarea conditiilor si a modului de preparare a hranei;
b) de meninere a strii de sntate in dividual i colectiv:
- servicii curente privind asigurarea aprovizionrii cabinetului medical cu medicamente pentru
aparatul de urgen, materiale sanitare si cu instrumentar medical;
- imunizri;
- triaj epidemio logic;
c) de examinare a strii de sntate e elevilor:
- evaluarea strii de sntate;
- monitorizarea copiilor cu afeciuni cronice;
- elaborarea raportrilor curente pentru sistemul informaional din sntate;

19
 - eliberarea documentelor medicale la terminarea grdiniei, colii generale, colii profesionale i a
liceului;
d) de asigurare a strii de sntate individual:
- acordarea de bilete de trimitere;
- acordarea de scutiri medicale;
- acordarea de ngrijiri pentru afeciuni curente;
- atribuii de promovare a unui stil de via sntos- iniierea i organizarea de ore de educaie pentru
sntate;

C AP. IV DISPO ZITII FINALE SI TRANZITO RII

Art. 31. Direcia de Asisten Social T irgu Neam este un serviciu public de interes local, cu autonomie
functionala.
Art. 32. In cazul desfiintarii acestui serviciu public , patrimoniul acestuia revine Consiliului Local al
Orasului T irgu Neam.
Art. 33. Directia de Asistenta Sociala isi va organiza arhiva proprie pe care o va pastra in conformitate cu
prevederile legale, avand documente de personal, financiar contabile si cele specifice activitatii sale curente.
Art. 34. Personalul din cadrul Directiei de Asistenta Sociala raspunde disciplinar si material in
conformitate cu prevederile legale in vigoare.
Art. 35. Prevederile prezentului Regulament de Organizare si Functionare se completeaza de drept, cu
prevederile actelor normative noi, ce reglementeaza materia asistentei si protectiei sociale.
Art. 36. Orice modificare adusa prezentului Regulament de Organizare si Functionare se va face doar cu
aprobarea Consiliului Local Tirgu Neam.

Initiator proie ct
Primar
VASILICA HARPA

20