CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

ncheiat i nregistrat sub nr. ................/......................... n registrul general de eviden a salariailor,

A. Prile contractului

Angajator - Persoana juridic/fizic ....................................................................., cu sediul/domiciliul

, nregistrat la registrul comerului /autoritile administraiei publice
din ..., sub numrul ......, cod unic (cod fiscal) ........, telefon
......, reprezentat legal prin ........................, n calitate de
....................................,

salariatul/salariata D-l / D-na .........................................................., domiciliat() n localitatea

...................................., str. ........................... nr. ............., judeul ................., posesor al actului de
identitate BI /CI / Paaport seria [__]__], nr. [__]__]__]__]__]__]__], eliberat() de
.......................................... la data de ..........................., CNP [__]__]__]__]__]__]__]__]__]__]__]__]__],
permis de munca seria . nr. din data am ncheiat prezentul contract individual de munc
n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

B.Obiectul contractului:.............................................................................................................................

C. Durata contractului:

a) nedeterminat, salariatul/salariata ............................................................................ urmnd s nceap

activitatea la data de ......................;

b) determinat, de ..............luni, pe perioada cuprins ntre data de .................. i data de ..................../pe

perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului de post.

D. Locul de munc

1. Activitatea se desfoar la .............

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel:..............................................

E. Felul muncii

Funcia/meseria ........................................... conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia.

F. Atribuiile postului

Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anexa la contractul individual de munc.

G. Condiii de munc:

1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.

2. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale /deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000
privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu modificrile i completrile ulterioare.

H. Durata muncii:

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi .. ore/spt.

1
 a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz ..... (ore zi/ore noapte /
inegal);

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern / contractului colectiv de munc
aplicabil.

2. O fraciune de norm de . ore/zi (cel puin 2h/zi), .. ore / spt;

a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz .....(ore zi/ore noapte);

b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului intern / contractului colectiv de

munc aplicabil.

c) Nu se vor efectua ore suplimentare cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente
destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de ............ zile lucrtoare, n raport cu durata muncii ( norm ntreag,
fraciune de norm).

De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de .

J. Salarizare:

1. Salariul de baz lunar brut: .................................. lei

2. Alte elemente constitutive:

a. sporuri .................................;
b. indemnizaii .......;
c. alte adaosuri................. .

3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz
ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se pltesc cu un spor la salariu,
conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ......................... .

K. Drepturi specifice legate de securitatea i sntatea n munc:

a) echipament individual de protecie .......................................;

b) echipament individual de lucru .............................................;

c) materiale igienico-sanitare ................................................;

d) alimentaie de protecie .....................................;

e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc .......................

L. Alte clauze:

a. perioada de proba este de ..zile lucratoare.

b. perioada de preaviz, n cazul concedierii, este de zile lucrtoare, conform Legii nr. 53/2003 -
Codului Muncii sau contractului colectiv de munc;
c. perioada de preaviz n cazul demisiei este de ... zile calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii sau contractului colectiv de munc;
d. n cazul n care sal

2
 Sariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiile prevzute de art. 18 alin. (1) din
Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii se vor regsi i n contractul individual de munc;

e. alte clauze.

M. Drepturi i obligaii generale ale prilor:

1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depus;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihn anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la securitate i sntate n munc;

f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale;

g) dreptul la demnitate in munca;

h) dreptul la informare si consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;

K) dreptul la protectie in caz de concediere;

l) dreptul la concediere colectiva si individuala;

m) dreptul de a participa la actiuni colective;

n) dreptul de a constitui sau de adera la un sindicat.

o) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

e) obligaia de a respecta secretul de serviciu

f) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil,
precum si in contractul individual de munca;

g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.

3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

3
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului
colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;

d) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

e) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, sub rezerva legalitatii lor.

4. Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de
munc aplicabil i din lege;

b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i
condiiile corespunztoare de munc;

c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor
de munc;

d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;

e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului

f) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile
sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii.

g) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si
impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;

h) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;

i) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

j) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

N. Criteriile generale de evaluare a personalului contractual sunt prevazute in anexa nr. 1.

Evaluarea performantelor profesionale individuale se realizeaza pentru:

a) exprimarea si dimensionarea corecta a obiectivelor;

b) determinarea directiilor si modalitatilor de perfectionare profesionala a salariatilor si de crestere a

performantelor lor;

c) stabilirea abaterilor fata de obiectivele adoptate si efectuarea corectiilor;

d) micsorarea riscurilor provocate de mentinerea sau promovarea unor persoane incompetente.

Salariatii care exercita, cu caracter temporar, o functie de conducere vor fi evaluati pentru perioada
exercitarii temporare, pe baza criteriilor de evaluare stabilite pentru functia de conducere respectiva.

Procedura de evaluare a performantelor profesionale se aplica fiecarui angajat, in raport cu cerintele

postului.

Activitatea profesionala se apreciaza anual, prin evaluarea performantelor profesionale individuale.

(1) Perioada evaluata este cuprinsa intre 1 ianuarie si 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea.
(2) Perioada de evaluare este cuprinsa intre 1 si 31 ianuarie din anul urmator perioadei evaluate.

4
 (3) Pot fi supusi evaluarii anuale salariatii care au desfasurat activitate cel putin 6 luni in cursul perioadei
evaluate.

(4) Sunt exceptate de la evaluarea anuala, desfasurata in perioada prevazuta la alin. (2), urmatoarele categorii
de salariati:

a) persoanele angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare
stagiului de debutant, de cel putin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an;

c) persoanele angajate care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu
fara plata, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dupa o perioada cuprinsa intre 6 si 12 luni de la
reluarea activitatii.

In functie de specificul activitatii desfasurate efectiv de catre salariat, evaluatorul poate stabili si alte criterii de
evaluare care, astfel stabilite, se aduc la cunostinta salariatului evaluat la inceputul perioadei evaluate.

(1) Pentru stabilirea calificativului, evaluatorul va proceda la notarea obiectivelor si criteriilor de evaluare, prin
acordarea fiecarui obiectiv si criteriu a unei note de la 1 la 5, nota exprimand aprecierea gradului de indeplinire.

(2) Pentru a obtine nota finala a evaluatorului se face media aritmetica a notelor obtinute ca urmare a aprecierii
obiectivelor si criteriilor, rezultate din media aritmetica a notelor acordate pentru fiecare obiectiv sau criteriu, dupa
caz.

(2) Semnificatia notelor prevazute la alin. (1) este urmatoarea: nota 1 - nivel minim si nota 5 - nivel maxim.

O. Dispoziii finale

Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile Legii nr. 53/2003 - Codul
Muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/ grupului de angajatori
/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./ la D.G.M.S.S a judeului/municipiului
/M.M.S.S.

Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune
ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract
individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit
legii.

Angajator, Salariat,
..................................................................... .................................................................

Reprezentant.legal,
....................................................................

Pe data de .. prezentul contract nceteaz in temeiul art. .. din Legea nr.

53/2003 - Codul Muncii, n urma procedurii legale.

Angajator,