Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I,
au realizat studiul privind relaia dintre autonomia personal i optimism la
manageri. Studiul s-a desfurat n perioada 13 septembrie 01 octombrie i a avut
ca obiectiv evidenierea relaiei dintre aceste dou variabile, n activitile
manageriale.
Pentru cei 80 de manageri implicai, participarea la acest studiu a presupus
completarea a dou chestionare, unul avnd 36 de itemi (chestionarul - autonomie
personal AP) iar al doilea, 48 de situaii (chestionarul optimismul OPT).
Organizaiile din care provin participanii sunt companii naionale, cu un numr de
angajai ntre 8 i 800, precum i multinaionale cu 43 pn la 13.000 de angajai.
Prezentarea chestionarului AP
Concluzii chestionar AP
Pentru toate scalele, media cea mai mare a rezultatelor se nregistreaz n categoria
managerilor de top din organizaiile multinaionale. n chestionarul AP cele mai mici medii
s-au obinut n categoria persoanelor din middle management din organizaiile naionale:
1
Chestionarul AP
6 2
61,15
6 0
5 8
5 6
54,51 54,77
5 4
5 2
51,51
5 0
4 8
4 6
Autonomia valoric
Autonomia valoric se exprim n
constituirea unui set propriu de convingeri i
principii, rezistente la presiunea celorlali.
6 0
5 8
57,67 Scorurile obinute de ctre managerii
participani la acest studiu se situeaz la nivel
5 6
6 0
58,72
5 8
57,54 Autonomia comportamental, care
reprezint auto-dirijarea comportamentului i
5 6
2
Autonomia cognitiv
5 8
Autonomia emoional
61,94
54,12
52,75
companiile multinaionale diferenele sunt
54
52,02
52
50
mai mari ntre top management i middle
48
management, fapt care arat, ca i n cazul
46
autonomiei valorice, o anumit raportare la
top top middle middle
ceea ce e dezirabil n cadrul organizaiei.
multinaional naional multinaional naional
3
dificile dac nu sunt ajutai i renun la propriile convingeri atunci cnd ceilali nu sunt de
acord cu ele, sau au alte idei.
Peste 25% dinte manageri au obinut la chestionar scor mare. Persoanele cu scorul
mare au tendina de a analiza critic informaiile primite, au capacitatea de a lua singuri
decizii i i formeaz opinii fr a se lsa influenai de cei din jur. Le este uor s se auto-
evalueze i acioneaz conform propriilor decizii, fr a ine cont de opiniile altora. Nu
abandoneaz executarea unei sarcini dac ntmpin dificulti i nu renun la propriile
convingeri i principii doar pentru c acestea sunt diferite de cele ale altora.
Numrul managerilor care au avut scoruri mari i medii este mai mult dect dublu
fa de managerii care au numai scoruri mici i medii: 38 de persoane fa de 16 persoane.
Nici un respondent nu a avut scoruri mici la toate cele patru scale ale chestionarului AP.
Studiul demonstreaz c managerii au o autonomie personal mai dezvoltat
dect populaia general, sub aspect cognitiv, emoional i valoric.
Chestionarul OPT este destinat evalurii stilului explicativ (optimist vs. pesimist). El
a fost elaborat dup modelul instrumentului ASQ (Attributional Style Questionnaire),
construit de Seligman (2004). Seligman consider optimismul i opusul acestuia,
pesimismul, ca fiind extremitile unui construct bipolar pe care l-a denumit stil
explicativ. Prin stil explicativ al unei persoane, el nelege modul obinuit al acesteia de a
explica evenimentele pozitive i negative.
Cercetrile efectuate au relevat faptul c exist dou stiluri explicative: unul pentru
evenimente plcute (pozitive), care se modific n timp, i altul pentru evenimente
neplcute (negative), care s-a dovedit a fi stabil pe o perioad de peste 50 de ani (Seligman,
2004).
Conform constatrilor fcute de M.E.P. Seligman n cercetrile sale, persoanele care
au un stil explicativ pesimist, comparativ cu cele optimiste, au o sntate fizic i o
funcionare a sistemului imunitar mai slabe i au o via mai puin plcut. n perioada
vrstei de mijloc, optimitii au mai puine suferine fizice dect pesimitii.
Fiecare item din chestionarul OPT descrie un eveniment (pozitiv sau negativ, n
funcie de scal) i propune dou interpretri ale acestuia (dou rspunsuri): una
corespunde modului de a gndi al pesimitilor, iar cealalt, explicaiilor date n mod
4
obinuit de optimiti. Subiectului i se cere s aleag rspunsul care se aseamn cel mai
mult cu felul su de a interpreta situaii similare celei descrise de item.
Persoanele care au un stil explicativ pesimist obin la coal, la locul de munc i pe
terenul de sport rezultate inferioare celor permise de aptitudinile pe care le posed. n
schimb, optimitii, n mod obinuit, depesc performana prezis de testele de aptitudini.
Optimismul are un rol important n obinerea succesului colar i a celui profesional
datorit faptului c determin perseveren.
Prin cele dou scale ale sale, chestionarul OPT msoar stilul explicativ pentru
evenimente pozitive i stilul explicativ pentru evenimente negative. Scorul total al
chestionarului evalueaz stilul explicativ.
Nivelul optimismului la nivelul middle management n cadrul companiilor naionale
este mai ridicat dect n cele multinaionale i este apropiat de cel al top managerilor din
companiile naionale. Acest lucru determin o percepie mult mai apropiat a realitii i a
situaiilor cu care se confrunt cele dou nivele manageriale, fapt ce duce la un acord mai
mare n identificarea de soluii optime i o mai rapid implementare a acestora.
6 0
mic, ceea ce nseamn c este
5 8
56,05
pesimist, n timp ce mai mult de o
55,73 55,3
treime din totalul respondentilor au
5 6
5 4
5 2
avut scoruri mari semn c sunt
5 0
optimiste.
top top middle middle
Persoanele care obin cote mici
multinaional naional multinaional naional
la chestionarul OPT sunt pesimiste, iar
cele cu cote mari sunt optimisme.
5
OPT + OPT -
6 2
60,67
60,69
6 2
6 0
6 0
5 8
5 8
55,25
56,31
5 6
55,69
5 6 5 4
52,17 52,55
53,74 5 2
5 4
5 0
5 2
4 8
5 0
4 6
6
cred c evenimentele negative au cauze trectoare se ntmpl numai uneori
sau au avut loc doar n ultimul timp i specifice, legate de anumite
circumstane;
atribuie cauze specifice nereuitelor proprii i consider pe alii vinovai pentru ele.
Numrul persoanelor care au scoruri mari la ambele scale ale chestionarului OPT este
egal cu 4.