Femei,

cunoatei-v drepturile!

"Femeile, pentru a-i exercita drepturile,

Agenia Naional
pentru Egalitate de anse
trebuie n primul rnd s le cunoasc"
ntre Femei i Brbai
Cadrul legal general. Reglementri naionale.

Acte normative:

Constituia Romniei, republicat

?
Legea nr.202/2002 privind egalitatea de anse i de tratament ntre femei
?
i brbai, republicat
Ordonana de Urgen nr.137/2000 privind prevenirea i sancionarea
?
tuturor formelor de discriminare, republicat
? Legea nr.283/2003 pentru ratificarea Protocolului opional la Convenia
asupra eliminrii tuturor formelor de discriminare fa de femei, adoptat la
New York la 6 octombrie 1999
 Dreptul femeii de a deine funcii i demniti publice, civile sau
militare

Statul romn garanteaz egalitatea de anse ntre femei i brbai pentru

ocuparea tuturor funciilor i demnitilor.
Cetenii sunt egali n faa legii i a autoritilor publice, fr privilegii i fr
discriminri.

Dreptul femeii la egalitate de anse, dreptul de a nu fi discriminat

Prin egalitate de anse i de tratament ntre femei i brbai, se nelege

luarea n considerare a capacitilor, nevoilor i aspiraiilor diferite ale persoanelor
de sex masculin i feminin i tratamentul egal al acestora.
Prin discriminare direct se nelege situaia n care o persoan este tratat
mai puin favorabil, pe criterii de sex, dect este, a fost sau ar fi tratat alt persoan
ntr-o situaie comparabil.
Prin discriminare indirect se nelege situaia n care o dispoziie, un criteriu
sau o practic, aparent neutr, ar dezavantaja n special persoanele de un anumit sex
n raport cu persoanele de alt sex, cu excepia cazului n care aceast dispoziie, acest
criteriu sau aceast practic este justificat obiectiv de un scop legitim, iar mijloacele
de atingere a acestui scop sunt corespunztoare i necesare.
Conform Conveniei pentru Eliminarea Tuturor Formelor de Discriminare fa
de Femei, statele pri condamn discriminarea mpotriva femeilor sub toate formele
sale i hotrsc s continue prin toate mijloacele necesare i fr ntrziere o politic
de eliminare a discriminrii mpotriva femeilor.
1
 Drepturi egale n familie

Acte normative:

Codul Familiei, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare

?
Constituia Romniei, republicat
?

Dreptul femeii i al brbatului n relaiile dintre soi

n relaiile dintre soi, precum i n exercitarea drepturilor fa de copii,

brbatul i femeia au drepturi egale.
Familia se ntemeiaz pe cstoria liber consimit ntre soi, pe egalitatea
acestora i pe dreptul i ndatorirea prinilor de a asigura creterea, educaia i
instruirea copiilor.
Soii hotrsc de comun acord n tot ceea ce privete cstoria.
Soii sunt obligai s contribuie, n raport cu mijloacele fiecruia, la
cheltuielile csniciei.
Bunurile dobndite n timpul cstoriei, de oricare dintre soi, sunt, de la
data dobndirii lor, bunuri comune ale soilor.

2
 anse egale ntre femei i brbai pe piaa muncii

Acte normative:

? Legea nr.53/2003 - Codul Muncii, cu modificrile si completarile

ulterioare
? Legea nr.202/2002, privind egalitatea de anse ntre femei i brbai,
republicat
? Ordonana de Urgen nr.137/2000 privind prevenirea i sancionarea
tuturor formelor de discriminare
? Codul Penal

Dreptul femeii la egalitate de tratament i de anse n domeniul muncii

Dreptul la acces nediscriminatoriu la: alegerea ori exercitarea liber a

unei profesii sau activiti, angajare n toate posturile sau locurile de
munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale, venituri
egale pentru munc de valoare egal, informare i consiliere
profesional, programe de iniiere, calificare, perfecionare,
specializare i recalificare profesional, promovare la orice nivel
ierarhic si profesional, conditii de munc ce respect normele de
sntate i securitate n munc, beneficii, altele dect cele de natur
salarial, precum i la securitate social, organizaii patronale i
organisme profesionale, precum i la beneficiile acordate de acestea.

Orice form de discriminare bazat pe criteriul de sex este interzis.

Orice ordin de discriminare mpotriva unor persoane pe criterii de sex este
considerat discriminatoriu.
Constituie discriminare dispoziia de a discrimina o persoan pe baza
criteriului de sex.
Este interzis ca deciziile privind o persoan s fie afectate de acceptarea sau
respingerea de ctre persoana n cauz a unui comportament ce ine de hruirea sau
de hruirea sexual a acesteia.
n momentul n care ai naintat o sesizare sau plngere privind discriminarea
dup criteriul de sex, nu putei fi concediate.n acest sens, orice modificare
unilateral, de ctre angajator, a contractului sau a condiiilor de munc este
considerat discriminare i se sancioneaz.
Sarcina probei revine persoanei mpotriva creia s-a formulat
sesizarea/reclamaia.

3
 Nu sunt considerate cazuri de discriminare:
a) msurile speciale prevzute de lege pentru protecia maternitii,
naterii i alptrii;
b) aciunile pozitive pentru protecia anumitor categorii de femei sau
brbai;
c) o diferen de tratament bazat pe o caracteristic de sex cnd, datorit
naturii activitilor profesionale specifice sau a cadrului n care acestea se
desfoar, constituie o cerin profesional autentic i determinant.
nclcarea prevederilor legale cu referire la egalitatea de anse ntre femei i
brbai atrage rspunderea disciplinar, material, civil, contravenional sau
penal, dup caz, a persoanelor vinovate.

Constatarea i sancionarea contraveniilor prevzute de lege se fac de ctre:

a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc, n
cazul contraveniilor constnd n nclcarea dispoziiilor din domeniul muncii;
b) Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii, n cazul
contraveniilor constnd n nclcarea dispoziiilor din alte domenii (educaie,
sntate, cultur, informare, etc.)
Agenia Naional pentru Egalitatea de anse ntre Femei i Brbai poate
primi reclamaii/plngeri privind nclcarea dispoziiilor normative referitoare la
principiul egalitii de sanse i de tratament ntre femei i brbai i al discriminrii
dup criteriul de sex, de la persoane fizice, persoane juridice, instituii publice i
private i le transmite instituiilor competente n vederea soluionrii i aplicrii
sanciunii.
4
 Protecia maternitii la locul de munc

Acte normative:

? Ordonana de urgen a Guvernului nr.96/2003 privind protecia

maternitii la locurile de munc, cu modificrile i completrile ulterioare
? Hotrrea Guvernului nr.537/2004 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului
nr.96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc, cu
modificrile ulterioare
? Ordonana de urgen a Guvernului nr.158/2005 privind concediile i
indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, cu modificrile si
completrile ulterioare

Dreptul femeii care lucreaz i este asigurat n sistemul asigurrilor de

sntate de a beneficia de concediu i de indemnizaie pentru
maternitate

Concediul pentru sarcin i luzie i indemnizaia de maternitate se acord pe

o perioad de 126 de zile calendaristice. De aceleai drepturi beneficiaz i femeile
care nu mai lucreaz, din motive neimputabile lor, dac nasc n termen de 9 luni de la
data pierderii calitii de asigurat.
Concediul pentru sarcin se acord pe o perioad de 63 de zile nainte de
natere, iar concediul pentru luzie se acord pe o perioad de 63 de zile dup natere,
dar se pot compensa ntre ele, cu efectuarea obligatorie a celor 42 de zile
calendaristice de concediu de luzie.
Femeile cu handicap asigurate pot beneficia, la cerere, de concediu pentru
sarcin, ncepnd cu luna a 6-a de sarcin.
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de
calcul care se determin ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12
luni din care se constituie stagiul de
cotizare, pn la limita a 12 salarii
minime brute pe tara lunar, pe baza
crora se calculeaz contribuia pentru
concedii i indemnizaii.
Pentru stabilirea celor 6 luni din
care potrivit prevederilor menionate, se
constituie baza de calcul a indemni-
zaiilor, se pot utiliza i perioade
asimilate stagiului de cotizare sau
perioade expres menionate de lege, iar
veniturile care se iau n considerare sunt,
n funcie de situaia determinat, sau
cuantumul indemnizaiilor, sau salariul
5
de baz minim brut pe ar, din perioadele respective.
Indemnizatia de maternitate se suport integral din bugetul Fondului Naional
unic de asigurri sociale de sntate.
n cazul n care dorii s depunei o plngere care s semnaleze nclcarea
acestui drept, adresai-v Casei Naionale a Asigurrilor de Sntate sau structurilor
sale teritoriale.

Alte drepturi de care beneficiaz salariatele gravide, mame, luze sau cele
care alpteaz:
- Dreptul salariatei la dispens pentru consultaii prenatale efectuate n timpul
programului de lucru de maximum 16 ore pe lun, fr diminuarea drepturilor
salariale;
- Dreptul salariatelor de a nu fi expuse la riscuri care le pot afecta sntatea i
securitatea;
- Dreptul salariatelor de a nu fi constrnse s efectueze o munc duntoare
sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz;
- Dreptul salariatelor de a fi informate, n scris, de ctre angajatori asupra
rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi
supuse la locurile lor de munc, precum i asupra
drepturilor care decurg din prevederile legale;
- Dreptul salariatei ca angajatorul s pstreze
confidenialitatea privind starea sa de graviditate;
- Dreptul salariatei de a beneficia de
modificarea corespunztoare a condiiilor de lucru
i/sau a orarului de munc, ori, dac nu este posibil,
de repartizarea la alt loc de munc fr riscuri pentru
sntatea sau securitatea sa, conform recomandrii
medicului de medicina muncii sau a medicului de
familie, cu meninerea veniturilor salariale;
- Dreptul salariatei la concediu de risc maternal n
cazul n care angajatorul, din motive justificate n
mod obiectiv, nu poate s modifice corespunztor
condiiile de lucru i/sau orarul de munca, ori, s
repartizeze salariata la alt loc de munc fr riscuri
pentru sntatea sau securitatea sa, dup cum
urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit
reglementrilor legale privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri
sociale, pentru salariatele gravide,
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, pentru
salariatele care au nscut recent sau care alpteaz, n cazul n care nu solicit
concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea
vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani.

6
 Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pentru
maximum 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de ctre medicul specialist.
Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat
la consultaiile prenatale i postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.
- Dreptul salariatelor la o indemnizaie de risc maternal pe durata concediului
de risc maternal care se suport integral din bugetul Fondului Naional unic de
asigurri sociale de sntate. Concediul i indemnizaia de risc maternal se acord
fr condiie de stagiu de cotizare. Cuantumul indemnizaiei reprezint 75% din baza
de calcul stabilit conform legii;
- Dreptul la reducerea cu 1/4 a duratei normale de munc a salariatei gravide,
care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de sntate, a sa sau a
ftului su, cu meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de
salarii al angajatorului;
- Dreptul salariatelor de a nu fi obligate de ctre angajator s realizeze activiti
pentru care evaluarea a evideniat riscul de expunere la ageni sau condiii de munc
speciale precum i dreptul de a nu desfura munca n condiii cu caracter insalubru
sau greu de suportat;
- Dreptul salariatei care alpteaz de a primi, n cursul programului de lucru,
dou pauze pentru alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a
copilului. n aceste pauze se include i timpul necesar deplasrii dus-ntors de la locul
n care se gsete copilul. Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc,
acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc i nu diminueaz veniturile
salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului;
- Dreptul salariatelor gravide, care au nscut recent, care alpteaz, a
salariatelor aflate n concediu de risc maternal, n concediu de maternitate, n
concediu de cretere a copilului, sau n concediu de ngrijire a copilului bolnav n
vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani,
de a nu li se desface raporturile de munc, n primele 6 luni dup revenirea salariatei
la locul de munc. Aceste dispoziii nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce
intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n
condiiile legii;
- Dreptul salariatelor de a fi informate de ctre angajator referitor la drepturile
pe care le au n relaiile de munc, inclusiv prin afiare n locuri vizibile.
Obligaiile salariatelor:
Salariata gravid, salariata care a nscut recent i salariata care alpteaz are
obligaia s informeze n scris angajatorul i s-i prezinte certificatul medical eliberat
de medicul de familie care atest starea medical. n cazul n care salariatele nu i
ndeplinesc aceast obligaie, angajatorul poate fi exonerat, n anumite cazuri, de
obligaiile sale prevzute de lege.
n cazul salariatelor care au nscut recent, informarea i certificatul medical
trebuie naintate nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut.

7
 Obligaiile angajatorilor:
Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc n cazul:
a) salariatei gravide, care a nscut recent, care alpteaz, din motive care
au legatur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal, interdicia este
valabil o singur dat, n primele 6 luni dup revenirea salariatei la locul de munc;
c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de
pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrsta de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n
vrsta de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
Dispoziiile nu se aplic n cazul
concedierii pentru motive ce intervin ca
urmare a reorganizrii judiciare sau a
falimentului angajatorului, n condiiile
legii.
Salariatele aflate n situaiile
menionate la lit.a) e) ale cror
raporturi de munc au ncetat din
motive pe care le consider ca fiind
legate de starea lor, au dreptul s
conteste decizia angajatorului la
instana judecatoreasc competent, n
termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii. Aciunea n
justiie este scutit de taxa judiciar de timbru i de timbru judiciar. n cazul n care o
salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind
obligat s depun dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.
nclcarea drepturilor privind protecia maternitii la locurile de munc
constituie contravenie i se sancioneaz. Constatarea contraveniilor i aplicarea
amenzilor contravenionale se face, n funcie de natura acestora, de ctre:
a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a
cror raz teritorial se afl sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului i, dup
caz, de ctre personalul mputernicit al Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici;
b) personalul mputernicit din casele judeene de pensii i alte drepturi de
asigurri sociale;
c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate public
judeene i a municipiului Bucureti, conform legislaiei sanitare n vigoare.
Obligaiile reprezentanilor sindicali:
Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii
privind asigurarea respectrii egaliti de anse ntre femei i brbati au obligaia de a
organiza semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile
legale referitoare la protecia maternitii la locurile de munc.

8
 Concilierea vieii de familie cu cea profesional

Acte normative:

? Ordonana de Urgen a Guvernului nr.148/2005 privind susinerea

familiei n vederea creterii copilului, cu modificrile i completrile
ulterioare
? Hotrrea de Guvern nr.1025/2006 pentru aprobarea Normelor
metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanei de Urgen a Guvernului
nr.148/2005 privind susinerea familiei n vederea creterii copilului, cu
modificrile i completrile ulterioare
? Hotrrea de Guvern nr.319/2006 privind aprobarea Strategiei naionale
privind egalitatea de anse ntre femei i brbai 2006-2009 i a planului de
aciune
? Legea nr.193/2006 privind acordarea tichetelor cadou i a tichetelor de
cre
? Hotrrea de Guvern nr.1317/2006 pentru aprobarea Normelor
Metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.193/2006 privind acordarea
tichetelor cadou i a tichetelor de cre

Dreptul femeii i al brbatului care realizeaz venituri profesionale

supuse impozitului pe venit timp de 12 luni anterioare naterii copilului,
de a beneficia de concediu i de indemnizaie pentru creterea copilului,
sau de stimulent

ncepnd cu data de 1 ianuarie 2007, persoanele care, n ultimul an anterior

datei naterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse
impozitului pe venit beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de
pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pn la 3 ani, precum i de o
indemnizaie lunar de 600 lei.
Persoanele care sunt ndreptite s beneficieze de indemnizaia pentru creterea
copilului i care revin la locul de munc beneficiaz de un stimulent de 100 lei, plata
indemnizaiei fiind suspendat.
Indemnizaia lunar sau stimulentul se cumuleaz cu alocaia de stat pentru
copii prevzut de lege. Cuantumul alocaiei de stat pentru copii este urmtorul :
a) 200 lei lunar, n situaia copiilor n vrst de pn la 2 ani, respectiv 3 ani n
cazul copiilor cu handicap;
b) cel acordat conform legii pentru copiii aflai n situaii deosebite.
Concediul i indemnizaia lunar, precum i stimulentul, se acord pentru
fiecare dintre primii 3 copii nscui vii, dup caz, pentru primii 3 copii ai persoanelor
aflate n una dintre urmtoarele situaii: au adoptat copilul, li s-a ncredinat copilul n
vederea adopiei sau care au copilul n plasament ori n plasament n regim de
urgen, cu excepia asistentului maternal profesionist, precum i a tutorilor.
9
 Potrivit legii, se poate acorda i concediu fr plata indemnizaiei pentru
creterea copilului dup primele 3 nateri sau, dup caz, dup primii 3 copii ai
persoanelor aflate n una dintre situaiile menionate.
Durata concediului este de 3 luni i se acord integral, o singur dat, fiecruia
dintre prinii fireti ai copilului sau, dup caz, persoanelor expres menionate, n
perioada pn la mplinirea de ctre copil a vrstei de 2 ani, respectiv a vrstei de 3 ani
n cazul copilului cu handicap.
Cererea pentru acordarea concediului fr plata indemnizaiei pentru creterea
copilului se depune i se nregistreaz la angajator, pe baza livretului de familie sau a
certificatului de natere al copilului.
Cererile, nsoite de documentele justificative, se depun la primria pe raza
creia solicitantul i are domiciliul sau reedina.
Plata indemnizaiilor este efectuat de ctre direciile judeene de munc,
familie i egalitate de anse, respectiv cea a municipiului Bucureti, prin mandat
potal sau n contul curent al beneficiarului.

Dreptul femeii i al brbatului care lucreaz i sunt asigurai n sistemul

asigurrilor de sntate, de a beneficia de concediu i de indemnizaie
pentru ngrijirea copilului bolnav

Concediul i indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav se acord pn la

mplinirea de ctre copil a vrstei de 7 ani, iar n cazul copilului cu handicap, pentru
afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani.
Beneficiaz de indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav, opional, unul
dintre prini, dac solicitantul ndeplinete condiiile de stagiu de cotizare. Stagiul
minim de cotizare pentru acordarea drepturilor prevzute de lege este de o lun
realizat n ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acord concediul medical.
Beneficiaz de aceleai drepturi, dac ndeplinete condiiile cerute de lege
pentru acordarea acestora i asiguratul care, n condiiile legii, a adoptat, a fost numit
tutore, cruia i s-au ncredinat copii n vederea adopiei sau i-au fost dai n plasament.
Durata de acordare a indemnizaiei este de maximum 45 de zile calendaristice
pe an pentru un copil, cu excepia situaiilor n care copilul este diagnosticat cu boli
infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat n aparat gipsat, este supus unor
interventii chirurgicale; durata concediului medical n aceste cazuri va fi stabilit de
medicul curant, iar dup depirea termenului de 90 de zile, de ctre medicul
specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurrilor sociale.
Indemnizaia pentru ngrijirea copilului bolnav se acord pe baza certificatului
de concediu medical eliberat de medicul de familie i a certificatului pentru
persoanele cu handicap.
Cuantumul lunar brut al indemnizaiei pentru ngrijirea copilului bolnav este de
85% din baza de calcul determinat ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni
din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pn la limita a 12 salarii
minime brute pe ar lunar, pe baza crora se calculeaz contribuia pentru concedii i
indemnizaii.
10
 n cazul n care dorii s depunei o plngere care s semnaleze nclcarea
acestui drept, adresai-v Casei Naionale a Asigurrilor de Sntate sau caselor de
asigurri de snatate judeene.

Dreptul mamei/tatlui/persoanei care lucreaz i care are n

ncredinare/plasament copii, de a beneficia de tichete de cre pn la
mplinirea de ctre copil a vrstei de 3 ani, tichete asigurate de ctre
angajator n limita prevederilor bugetului de stat sau, dup caz, ale
bugetelor locale, pentru unitile din sectorul bugetar, sau pentru
celelalte categorii de angajatori, n limita bugetului de venituri i
cheltuieli aprobat

Msuri de protecie ale femeilor victime ale violenei

Acte normative:
Legea nr.217/2003 pentru prevenirea i combaterea violenei n familie,
?
cu modificrile i completrile ulterioare
Legea nr.211/2004 privind unele msuri pentru asigurarea proteciei
?
victimelor infraciunilor, cu modificrile i completrile ulterioare

Violena n familie reprezint orice aciune fizic sau verbal svrit cu

intenie de ctre un membru de familie mpotriva altui membru al aceleiai familii,
care provoac o suferin fizic, psihic, sexual sau un prejudiciu material.
Violena n familie este considerat i mpiedicarea femeii de a-i exercita
drepturile i libertile fundamentale.

Msuri de protecie ale femeilor victime ale violenei domestice:

- organele de poliie intervin la sesizarea victimei, a altui membru de familie, a
unei autoriti sau din oficiu;
- sprijinirea victimelor prin programe de recuperare a sntii i de reinserie
social n cadrul centrelor pentru adpostirea victimelor violenei n familie, n
cadrul centrelor de recuperare pentru victimele violenei n familie, centre care ofer
asisten familial att victimei, ct i minorilor aflai n ngrijirea acesteia, protecie
mpotriva agresorului, ngrijire medical, hran, cazare, asisten psihologic,
consiliere juridic, reabilitare i reinserie social;
- asistarea agresorilor prin tratamente de dezalcoolizare, dezintoxicare,
psihologice i psihiatrice;
- msuri de pstrare a confidenialitii identitii victimelor;
- msuri de protecie psihologic a victimelor n timpul instrumentrii cazului;

11
 - n cursul urmririi penale sau al judecii, instana de judecat, la cererea
victimei sau din oficiu, ori de cte ori exist probe sau indicii temeinice referitoare la
faptul c un membru de familie a svrit un act de violen cauzator de suferine
fizice sau psihice asupra unui alt membru, poate dispune, n mod provizoriu, inclusiv
msura interzicerii agresorului de a reveni n locuina familiei.

Msuri de protecie ale femeilor victime ale violenei n general:

Judectorii, n cazul
infraciunilor pentru care
plngerea prealabil se
adreseaz instanei de judecat,
procurorii, ofierii si agenii de
poliie au obligaia de a informa
victimele infraciunilor cu
privire la:
- serviciile i
organizaiile care asigur
consiliere psihologic sau orice
alte forme de asisten a
victimei n funcie de
necesitile acesteia;
- organul de urmrire penal la care pot face plngere;
- dreptul la asisten juridic i instituia unde se pot adresa pentru exercitarea
acestui drept;
- condiiile i procedura pentru acordarea asistenei juridice gratuite;
- drepturile procesuale ale persoanei vtmate, ale prii vtmate i ale prii
civile;
- condiiile i procedura pentru a beneficia de dispoziiile legale privind
protecia martorilor;
- condiiile i procedura pentru acordarea compensaiilor financiare de ctre
stat.
n cazul n care suntei victim a violenei domestice, adresai-v seciei de
poliie n a crei raz teritorial
locuii, tribunalului n a crui raz
teritorial avei domiciliul,
compartimentului de la nivelul
fiecrui jude i al municipiului
Bucureti, cu atribuii n
combaterea violenei n familie,
aflat n coordonarea metodologic
a Ageniei Naionale pentru
Protecia Familiei.

12