Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
I. DISPOZIŢII GENERALE
8. Funcţionarul public cu statut special aplică forţa fizică, mijloacele speciale şi armele de foc
în conformitate cu legislaţia în vigoare. Despre toate cazurile în care a aplicat forța fizică,
mijloacele speciale sau armele de foc, indiferent de urmările survenite, funcționarul public cu
statut special este obligat să comunice necondiționat procurorului, cu întocmirea și expedierea
imediată (nu mai tîrziu de 24 de ore) a raportului său scris.
9. Funcţionarul public cu statut special trebuie să execute ordinele legale primite de la
superiori. Totodată, el are dreptul să refuze executarea celor care sînt evident ilegale şi să
comunice în scris şi motivat superiorului ierarhic astfel de situaţii. Acesta nu poate fi sancţionat
sau prejudiciat pentru refuzul de a executa ordinele şi dispoziţiile ilegale.
10. Privarea de libertate a unei persoane și contactele realizate cu aceasta în timpul
desfășurării cercetărilor se realizează numai cu respectarea procedurii prevăzute de lege şi nu
trebuie să depăşească perioada de timp strict necesară îndeplinirii scopului preconizat.
11. Persoanele care fac obiectul unor măsuri luate în condiţiile punctului 10 trebuie să fie
informate cu privire la motivele privării de libertate, la procedura aplicabilă situaţiei respective şi
să li se asigure posibilitatea exercitării drepturilor corespunzătoare calităţii pe care o au în
situaţia creată.
12. La aplicarea măsurilor privative de libertate, funcţionarul public cu statut special
evaluează şi întreprinde măsurile necesare pentru siguranţa persoanei, monitorizarea stării de
sănătate, realizarea condiţiilor de igienă şi de alimentaţie corespunzătoare.
13. În procesul de aplicare a legii, funcţionarul public cu statut special trebuie:
1) să manifeste o atitudine respectuoasă în relaţiile cu persoanele;
2) să dea dovadă de abilităţi de gestionare a situaţiilor de conflict;
3) să respecte dreptul la viaţa privată, la inviolabilitatea corespondenţei şi a domiciliului;
4) să respecte principiul prezumţiei de nevinovăţie, asigurînd fiecărei persoane care face
obiectul cercetării deplina exercitare a drepturilor sale legale;
5) să ia în considerare nevoile specifice ale unor categorii speciale de populaţie, cum ar fi:
copiii, femeile, bătrînii, persoanele cu dizabilităţi.
14. În relaţiile cu reprezentanţii altor organe de drept, funcţionarul public cu statut special
trebuie să dea dovadă de amabilitate şi bunăvoinţă, să acorde sprijin în vederea exercitării legale
a atribuţiilor de serviciu.
15. Funcţionarul public cu statut special nu aplică, nu încurajează şi nu tolerează nicio formă
de tortură, tratament inuman sau degradant. În cazul în care ia cunoştinţă, prin orice mijloace, de
săvîrşirea faptelor prevăzute mai sus, acesta este obligat să le denunţe superiorilor, în formă
scrisă, fiindu-i asigurat anonimatul. La rîndul său, superiorul este obligat să le comunice imediat
procurorului, cu întocmirea şi expedierea, în termen de cel mult 24 de ore, a raportului în scris.
16. În relaţia cu victimele şi martorii, funcționarul public cu statut special adoptă un
comportament adecvat stării psihoemoţionale a acestora şi le acordă, în condiţiile legii, susţinere,
asistenţă și protecţie pe timpul investigaţiilor, atunci cînd există riscul intimidării lor.
17. Funcţionarul public cu statut special are obligația să păstreze secretul de stat, precum și să
respecte confidențialitatea deplină a datelor și informațiilor pe care le deține și să nu le utilizeze
abuziv sau în folos personal.
18. Culegerea, stocarea și utilizarea datelor cu caracter personal de către funcționarul public cu
statut special se fac în condițiile legii și vor fi limitate strict pentru îndeplinirea obiectivelor
legale, specifice funcției.
19. Funcţionarul public cu statut special aflat în deplasare de serviciu sau care reprezintă
autoritatea publică în cadrul unor organizaţii internaţionale, instituţii de învăţămînt, conferinţe,
seminare şi alte activităţi este obligat să manifeste o conduită care să nu prejudicieze imaginea
ţării şi a autorităţii pe care o reprezintă, să respecte regulile de protocol şi legile ţării-gazdă.
20. Funcţionarul public cu statut special trebuie să posede şi să îşi dezvolte cultura
comunicării, utilizînd un limbaj clar și fluent.
21. Este interzis să folosească în comunicarea cu publicul şi cu colegii de serviciu expresii
indecente, vulgare, discriminatorii şi dispreţuitoare.
22. În comunicarea cu publicul, funcționarul public cu statut special respectă următoarele
cerinţe:
1) iniţiază comunicarea cu salutul, indicînd numele, funcţia, gradul special, se legitimează,
apoi expune succint motivul adresării, excepție făcînd cazurile de intervenție profesională
stabilite de Regulamentul privind intervenţia profesională în cadrul Ministerului Afacerilor
Interne;
2) expune clar şi argumentat cerinţele şi constatările;
3) ascultă explicaţiile şi întrebările persoanei fără a o întrerupe, demonstrînd bunăvoinţă şi
respect;
4) solicită, în cazurile prevăzute de legislaţie, într-o manieră politicoasă, prezentarea
documentelor necesare pentru verificare;
5) încheie comunicarea mulţumind persoanelor pentru cooperare.
23. Comunicarea cu mass-media este asigurată de către funcţionarul public cu statut special
desemnat în acest sens în modul prevăzut de lege. Funcţionarul public cu statut special desemnat
oficial să participe la activităţi sau dezbateri publice trebuie să respecte limitele mandatului de
reprezentare. În cazul în care nu este desemnat în acest sens, acesta poate participa la activităţi
sau dezbateri publice, avînd obligaţia de a face cunoscut faptul că opinia exprimată nu reprezintă
neapărat punctul de vedere oficial al instituţiei în care activează.
V. CLIMATUL MORAL-PSIHOLOGIC
24. Funcţionarul public cu statut special adoptă un comportament care să asigure un climat
moral-psihologic favorabil în subdiviziune, manifestă respect faţă de superiorii în grad şi funcţie,
îi sprijină, în limitele competenţei, pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
25. În scopul menţinerii climatului moral-psihologic adecvat, funcționarul public cu statut
special:
1) contribuie la stabilirea unor relaţii prietenoase cu colegii de serviciu, bazate pe încredere şi
respect reciproc;
2) respectă subordonarea, raportează la timp despre sarcinile executate;
3) dă dovadă de stabilitate moral-psihologică, răbdare, perseverenţă, responsabilitate pentru
acţiunile sale;
4) nu tolerează abaterile disciplinare şi de drept;
5) nu răspîndeşte informaţii calomnioase.
26. În vederea creării şi menţinerii unui climat organizaţional corespunzător, funcţionarul
public cu statut special care deţine funcţie de conducere:
1) promovează normele de conduită şi asigură respectarea acestora de către subalterni;
2) asigură controlul executării sarcinilor de serviciu de către subalterni;
3) demonstrează pe propriul exemplu şi promovează calităţi morale ca onoarea, dreptatea,
bunătatea, responsabilitatea, exigenţa și devotamentul;
4) asigură egalitatea de şanse şi tratament în ceea ce priveşte cariera profesională a
subalternilor;
5) examinează şi aplică cu obiectivitate criteriile de evaluare a performanţelor profesionale
pentru personalul din subordine;
6) evită criteriile discriminatorii, de rudenie, afinitate sau alte criterii în afara normelor de
conduită prevăzute de prezentul Cod pentru accesul sau promovarea în funcţie;
7) asigură condiţii adecvate pentru dezvoltarea calităţilor personale şi profesionale ale
subalternilor.
27. Funcţionarul public cu statut special este obligat să evite conflictele de interese, respectînd
în acest scop restricţiile şi incompatibilităţile stabilite de legislaţie.
28. El este obligat să raporteze imediat în scris, dar nu mai tîrziu de 3 zile de la data
constatării, conducătorului său sau organului ierarhic superior despre situaţia de conflict de
interes real în care se află și să acționeze în continuare conform prevederilor legale.
29. Funcţionarul public cu statut special nu tolerează actele de corupţie şi nu face uz de
autoritatea conferită de statutul său pentru rezolvarea unor interese personale sau ale altor
persoane.
30. În scopul asigurării integrității, funcţionarul public cu statut special are obligaţia:
1) să nu admită în activitatea sa acte de corupţie, acte conexe corupţiei şi fapte de
comportament corupţional;
2) să denunţe imediat la organele competente orice tentativă de a fi implicat în acţiunile
prevăzute la subpunctul 1);
3) să se abţină de la imixtiunea în activitatea altui angajat;
4) să denunţe orice influenţă necorespunzătoare şi să acţioneze în conformitate cu prevederile
legale;
5) să declare cadourile în conformitate cu legislaţia în vigoare;
6) să cunoască și să respecte obligațiile ce îi revin conform politicilor anticorupție prevăzute
de cadrul normativ;
7) să respecte regimul de restricții, interdicții și incompatibilități în activitatea de serviciu.
31. Funcţionarului public cu statut special îi este interzis să solicite sau să accepte favoruri,
invitații, cadouri, servicii sau orice alt avantaj necuvenit destinat lui sau familiei lui, dacă
oferirea acestora este legată, în mod direct sau indirect, de îndeplinirea atribuţiilor de serviciu.
32. Acesta informează superiorii şi alte organe competente dacă, în procesul exercitării
atribuțiilor, ia cunoștință despre comiterea actelor de corupţie şi a celor conexe corupţiei, a
faptelor de comportament corupţional, despre nerespectarea regulilor privind declararea averii şi
intereselor personale.
33. Funcționarul care informează cu bună-credinţă despre faptele indicate la punctul 32 nu
poate fi sancţionat disciplinar pentru aceasta şi beneficiază de măsuri de protecţie, asigurate de
conducătorul ierarhic superior şi subdiviziunea specializată, după cum urmează:
1) prezumţia de bună-credinţă pînă la proba contrarie;
2) confidenţialitatea datelor cu caracter personal;
3) transferul în condiţiile legislaţiei.
34. Funcţionarul public cu statut special care deține funcţie de conducere este obligat să nu
admită ca subalternii să îşi îndeplinească atribuţiile în situaţii de conflict de interese, să
întreprindă acţiunile necesare pentru prevenirea corupţiei în rîndul angajaţilor din subordine şi
poartă răspundere pentru neîndeplinirea atribuţiilor ce îi revin în acest sens.
35. Dispoziţiile prezentului Cod fac parte din condiţiile de muncă. Funcţionarul public cu
statut special, după depunerea jurămîntului, îşi asumă responsabilitatea respectării prevederilor
prezentului Cod.
36. Încălcarea prevederilor prezentului Cod poate atrage, după caz, răspunderea disciplinară,
civilă, contravențională sau penală.
37. Respectarea valorilor, principiilor şi normelor de conduită enunţate în prezentul Cod
constituie un factor important în executarea misiunilor de serviciu, o condiţie necesară pentru
încrederea comunităţii şi sprijinirea activităţilor desfăşurate.