UNIVERSITATEA ,, DANUBIUS" DIN GALATI

DEPARTAMENTUL DE INVATAMANT LA DISTANTA

FACULTATEA DE COMUNICARE SI RELATII PUBLICE

INTERNATIONALE

SPECIALIZARE: COMUNICARE SI RELATII PUBLICE

DISCIPLINA: SPANIOLA
Discurs mediatic în limba spaniolă - curs predat la
anul 2 CRP ID in semestrul 2 anul universitar 2017-
2018

Student:STIRBU SULTANA
 Căutați care sunt misiunea, viziunea și valorile pe care firmele
Orange, Vodafone și Telokom le afișează pe site-ul propriu.

Misiunea firmei Orange

Misiunea companiei este să furnizeze servicii simple, inovative şi uşor de folosit
pentru aîmbunătăţi şi simplifica viaţa fiecăruia. Orange a fost întotdeauna un brand
optimist şi a crezut în puterea sa de a îmbunătăţi viaţa oamenilor. Când tehnologia
informaţiilor era confuză, Orange acomunicat-o simplu şi accesibil pentru toată
lumea, şi de atunci stabileşte continuu legături întreoameni. Noua viziune Orange,
“Together we can do more”, are rolul de a împrospăta imaginea brandului
în acord cu schimbările care au marcat lumea în ultimii ani. Astăzi, când tehnologi
amobilă şi internetul broadband au devenit accesibile tuturor, iar piaţa de
servicii este tot maiomogenă, a apărut necesitatea unei mai mari diferenţieri faţă
de ceilalţi operatori

Viziunea S.C. Orange România S.A. este de a fi în continuare lider naţional în

serviciile detelefonie mobilă (voce, date, fax) oferindu-le clienţilor săi o experienţă
unică şi remarcabilă, încondiţiile unei concurenţe acerbe.

Vodafone este compania care a implementat prima rețea GSM în România, în

aprilie 1997, și primul operator care a lansat serviciile 3G pe piața românească, în
aprilie 2005, și apoi nivelul superior de performanță, HSDPA - 3G broadband. De
asemenea, Vodafone este operatorul care a lansat prima rețea de date mobile 4G
din România, în octombrie 2012.
 susținem și investim permanent în inovație și creativitate;

 răspundem nevoilor în continuă creștere și schimbare ale utilizatorului

contemporan de comunicații mobile;
 ne canalizăm resursele și puterea globală pentru a le oferi clienților noștri
produse și servicii inovatoare, capabile de a revoluționa experiența de utilizare a
telefonului mobil.
Misiune
AscundeMisiune conținutul
Misiunea pe care ne-am asumat-o, încă de la început, este de a ajuta oamenii din
România să comunice mai ușor și să fie în legătură permanentă cu lumea.

În cei 12 ani de activitate în România, Vodafone a contribuit semnificativ la

dezvoltarea mediului de afaceri prin investiții majore la nivel național, orientate în
principal spre extinderea acoperirii rețelelor 2G, 3G și 4G, lansarea de noi produse
și servicii de comunicații, extinderea rețelei de magazine la nivelul întregii țări și,
nu în ultimul rând, programe sociale în sprijinul comunității.

Viziune
AscundeViziune conținutul
Viziunea noastră este să devenim lider de piață și un model în ceea ce privește
conduita de afaceri în România.

Valori
AscundeValori conținutul
Recent, Vodafone a fost recunoscută de către unele dintre cele mai prestigioase
topuri internaţionale pentru valoarea business-ului, inovaţie, încredere şi etică.
Conform topului Forbes Global 2000 pentru anul 2009, Vodafone se situează
printre cele mai mari companii din lume, în timp ce revista Business Week
plasează Vodafone în topul celor mai inovatoare companii la nivel mondial, în
urma analizei realizate împreună cu Boston Consulting Group. Totodată, conform
studiului realizat de revista Reader’s Digest, Trusted Brand 2009, Vodafone a fost
nominalizat drept cel mai de încredere brand de telecom din România, iar analiza
institutului american Ethisphere include Vodafone în topul celor mai etice
companii la nivel global.

Viziunea noastră
Ne propunem să devenim operatorul integrat numărul 1 de pe piața românească, cu
o poziție sustenabilă în toate segmentele și zonele geografice, capitalizând pe
sinergiile fix-mobil de-a lungul lanțului valoric, pentru a avea un model
operațional foarte eficient și concentrat - totul pentru a oferi excelență clienților
noștri.
Valorile noastre
Valorile reprezintă cadrul în care ne desfășurăm activitatea, iar scopul tuturor
angajaților Telekom este să le pună în practică în munca de zi cu zi pentru
realizarea viziunii companiei.

2.Comparați valorile celor trei firme și stabiliți din punctul

dumneavoastră de vedere care sunt asemănările și
diferențele
Orange a pierdut in total în prima jumătate a acestui an, 331.000 de clienți, ceea ce
mi se pare o cifră foarte mare. Din câte știu eu, Orange n-a avut mai puțin de 10

milioane de clienți din decembrie 2007!

Am profitat de ocazie pentru a scoate toate rezultatele financiare din ultimii ani de
la principalii trei operatori și am pus pe niște grafice principalii indicatori ce pot fi
comparați: numărul de clienți și veniturile trimestriale. Iată ce-a ieșit.

Numărul de clienți, Orange vs Vodafone:

Se poate observa în grafic cum Orange a intrat pe o scădere accelerată în ultimul
an, în timp ce Vodafone este în creștere mai ușoară, dar constantă. Îmi închipui că
RCS-RDS este în creștere mult mai mare, dar RCS-RDS n-a mai anunțat noi date
despre clienți dincolo de numărul 2 milioane.

Nu pot compara și cu Telekom, în opinia mea. Orange și Vodafone sunt

predominant companii “de mobil”, în timp ce Telekom are o bază foarte mare de
abonați la telefonie fixă, televiziune, Internet șamd. Nu știu dacă există un raport
de “clienți unici”. De exemplu Telekom raportează separat numărul de clienți
MagentaOne, pachetele lor cu fix și mobil, cel de abonați TV și cel de clienți la
mobile.

Venituri totale trimestriale, Orange vs Vodafone vs Telekom:

Nu vă așteptați ca Telekom să aibă cele mai mari venituri? Și totuși le are, pentru
că Telekom a devenit o companie foarte mare după rebrandingul în magenta din
2014.

Ce mă miră este diferența mare între Vodafone și Orange. Ambele au un ARPU

asemănător (venit mediu lunar pe client), iar o diferență de aproximativ 10% în
număr de clienți nu explică una de peste 20% la venituri. Probabil că veniturile
sunt altfel raportate sau Orange pur și simplu se descurcă mai bine.
Câteva considerente:
 nu mai putem compara nimic altceva. Rapoartele arată de parcă cele trei
companii s-ar fi vorbit să prezinte public alți indicatori, făcând imposibilă o
comparație. De exemplu Vodafone și Telekom raportează ARPU, Orange nu.
Unii raportează separat numărul de abonamente și cartele, alții nu.
 de profit nu știu nimic, dar nu contează. Companiile telco fac constant
investiții, iar atunci când e vorba de profit, îl raportează în diferite moduri. Ar
fi interesat de văzut care are costuri mai mici de operare (eventual defalcat pe
magazine, rețea șamd), dar nu există informații în acest sens.
 RCS-RDS rămâne un mister pe linie. Aș fi sperat ca, după anunțul din aprilie
privind cei 2 milioane de abonați, să trimită trimestrial noi informații, dar nu
o fac.
 scăderea numărului de clienți Orange nu este ușor de explicat. De exemplu în
acest an s-au înregistrat 440.748 de portări de numere de telefon între cele 4
rețele. Probabil că majoritatea s-au dus spre RCS-RDS, dar cred că vorbim de
o structură many-to-many, oamenii mutându-se între operatori în funcție de
oferte și servicii. De exemplu, în ciuda graficelor de mai sus, în primul
semestru 2016 mai multe numere s-au portat în Orange decât în
Vodafone.
 operatorii raportează și alte cifre, precum creșterea traficului, creșterea
numărului de clienți conectați 4G, acoperirea șamd. Nu mă interesează
acestea foarte tare, este normal să vedem creșteri mari ale acestor indicatori
(mai puțin acoperirea, care este mare și crește încetișor, probleme rămânând
în zonele “albe” din mediul rural ce poate fi caracterizat ca fiind “la mama
naibii”).
 au fost ani în care operatorii raportau peste 1-1,3 miliarde de euro venituri
anuale. S-au dus acele vremuri odată cu scăderea prețurilor și a costurilor de
interconectare.

3.Analizați care sunt oportunitățile de evoluție în carieră la cele trei

firme.

Orange
 “Eşti un fin observator al caracterelor şi îţi place să găseşti soluţii care să ajute la
dezvoltarea talentelor şi la creşterea perfomanţei în organzaţie?
Dacă răspunsul tău este “ da” la cel puţin una din descrierile de mai jos, atunci te
aşteptăm să te alături echipei noastre:

 ştii să găseşti omul potrivit pentru jobul potrivit

 poţi să analizezi opţiunile de dezvoltare ale angajaţilor din cadrul organizaţiei
 ţi-ar plăcea să consiliezi managementul în luarea celor mai bune decizii pentru
oameni
 îţi doreşti să susţii talentul şi performanţa
 ţi-ar plăcea să oferi colegilor tăi suport şi sfaturi în carieră
 eşti sau doreşti să devii un specialist în salarizare
 vrei să fii coordonatorul unor proiecte inovatoare “

Cum poti sa te dezvolti ?

“Aceasta este o întrebare la care doar tu ai răspunsurile.Noi îţi venim în

întâmpinare şi îţi oferim alternative, teste şi măsurători, pentru a găsi împreună
calea care să ţi se potrivească. Tot ce trebuie să faci este să îţi doreşti săte dezvolţi
şi dorinţa îţi va fi uşor îndeplinită cu ajutorul a numeroase programe interne create
special pentru tine.
Noi iti venim in intampinare si iti oferim alternative, teste si masuratori, pentru a
gasi impreuna calea care sa ti se potriveasca. Tot ce trebuie sa faci este sa iti
doresti sa te dezvolti si dorinta iti va fi usor indeplinita cu ajutorul a numeroase
programe interne create special pentru tine.

vrei să afli ce post ţi se potriveşte cel mai bine?

pentru aceasta poţi alege să faci stagii de practică în departamentele interne: tehnic,
resurse umane, vânzări, comunicare, marketing, financiar şi multe altele. Ai
posibilitateade a testa un job inainte de a îl îmbrăţişa. în felul acesta afli mai multe
despre ţine, despre echipa din care ai putea face parte şi despre cerinţele postului
dorit.

îţi doreşti să promovezi sau să te muţi pe un alt post?

verifică job-urile disponibile din cadrul companiei, aplică şi participă la programul
intern de recrutare. Experienţa, pregătirea şi potenţialul tău îţi pot aduce un job
nou.

verifică periodic nivelul tău de performanţă

de două ori pe an, în cadrul unei discuţii prietenoase, managerul tău îţi prezintă
performanţa ta la job, aptitudinile şi calităţile de care dispui. în urma evaluării tale
veicunoaşte mai bine care sunt atuurile tale, ce îţi aduce succesul şi unde poţi
aduce îmbunătăţiri activităţii tale. în plus, ţi se vor recomanda training-uri de
specialitate caresă te ajute să fii cel mai bun.

vrei să înveţi, să cunoşti, să afli lucruri noi ?

este foarte simplu: poţi împrumuta oricând cărţi din biblioteca companiei, poţi
consulta platforma online de e-learning sau poţi solicita să fii înscris la cursuri de
specialitate susţinute de trainerii noştri.

îţi doreşti să aduci schimbarea?

înscrie ideile tale inovatoare in cadrul unui program intern si vei avea ocazia sa le
vezi cum se transforma in realitateînscrie ideile tale inovatoare în cadrul unui
program intern şi vei avea ocazia să le vezi cum se transformă în realitate.

cauţi să echilibrezi viaţa personală cu cea de la birou?

zâmbetul tău şi starea ta de bine sunt ingredientele succesului tău şi al nostru, ca

echipă. Aşa că avem pentru tine programe dedicate hobby-urilor preferate şi
acţiuni de voluntariat în care poţi alege să te implicit .”

Telecom

Prin procesul de recrutare şi selecţie, Telekom Romania îşi doreşte să atragă

în interiorul companiei cel mai valoros capital uman de pe piaţă, pentru că noi
ştim că acesta este principalul avantaj competitiv pe care îl putem avea într-
un viitor pe termen lung.
Am construit procesul de recrutare pentru a oferi candidaţilor o experienţă
semnificativă pentru viaţa lor profesională. Întâlnirea cu recrutorii noştri este un
bun prilej în care trebuine să devii conştient de talentul tău, de expertiza şi
abilităţile deţinute, precum şi de nivelul tău de pregatire profesională; toate acestea
te vor ajuta să-ţi faci o evaluare corectă a şanselor înaintea procesului de recrutare
şi în timpul lui. Noi ţinem cont de toate acestea şi le punem în balanţă cu
necesităţile companiei, asigurând egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi
candidaţii noştri.
Procesul de recrutare şi selecţie din cadrul companiei presupune urmatorii paşi:
1. Depunerea candidaturii (CV-ul împreună cu scrisoarea de intenţie)
La secţiunea "Posturi disponibile" sunt afişate oportunităţile de carieră din cadrul
companiei. Aplică pentru poziţia care se potriveşte intereselor şi profilului tău.
Dacă în momentul în care aplici nu există nicio oportunitate de carieră care să
raspundă nevoilor tale de carieră, ai posibilitatea să îţi înregistrezi CV-ul în baza
noastră de date, aplicând la postul “Alte posturi – pentru baza de date – Telekom
Romania”, completând în profilul tău domeniul de care eşti interesat (ex. IT, HR,
marketing, etc.). Aplicaţia spontană îţi oferă posibilitatea să afli primul de noile
oportunităţi de carieră din cadrul companiei şi să fii invitat să participi în procesul
de recrutare şi selecţie.
2. Analiza candidaturilor
CV-urile şi scrisorile de intenţie vor fi analizate şi evaluate de catre specialiştii în
Recrutare. Această etapă constă în selectarea candidaturilor care se potrivesc
cerinţelor afişate în cadrul anunţului de recrutare. Unul din principalele criterii de
selecţie îl consituie potenţialul candidatului de a evolua în cadrul Grupului. Dacă
acesta se potriveşte profilului căutat, va fi luat în considerare imediat în cadrul
proceselor de recrutare deschise. Dacă nu, el va fi stocat în baza noastră de date şi
vei fi contactat pentru viitoare oportunităţi de carieră.
3. Primul interviu
Primul interviu va fi susţinut cu specialistul în Recrutare. Vei avea ocazia de a-ţi
susţine experienţa şi de a ne demonstra abilităţile tale prin exemple relevante şi
detaliate. Fii sincer când menţionezi punctele tale forte deoarece va trebui să le
demonstrezi ulterior.
Pentru tine, această întâlnire poate fi ocazia potrivită pentru a ne evalua ca
organizaţie, şi pentru a înţelege în ce constă poziţia pentru care ai candidat şi ai
fost selectat. Prin urmare, interviul reprezintă pentru ambele părţi o excelentă
oportunitate de a ne cunoaste şi evalua reciproc.
Interviul îţi oferă cu adevărat posibilitatea de a afla informaţii detaliate despre noi,
deoarece considerăm că interviul este un proces bidirecţional: pentru tine este
important să te dezvolţi profesional şi personal, dar în egală masură şi pentru noi
este important să fim aleşi de tine şi să faci parte din echipa noastră. La sfârşitul
interviului, reprezentanţii companiei îţi vor raspunde la toate întrebările pe care le
vei adresa.
4. Etapa de testare
În funcţie de poziţia deschisă, pe lângă interviu, utilizăm cel puţin o metodă
suplimentară de evaluare. Aceasta va fi aleasă de către echipa de recrutare
împreună cu managerul angajator, şi are ca scop, din nou, să-ţi evalueze abilităţile
în raport cu acele competenţe necesare pentru a ocupa o anumită poziţie. Cel mai
adesea, va fi vorba despre un test tehnic, ce va cuprinde întrebări şi probleme din
domeniul pentru care ai aplicat, de un nivel de dificultate ajustat nivelului de
cunoştinţe cerut de postul vizat. Etapa de testare presupune administrarea testelor
atât tehnice specifice postului pentru care ai candidat, cât şi non–tehnice
(ex.abilităţi numerice, personalitate, etc).
5. Interviul final
Interviul final va fi susţinut de managerul în subordinea căruia se află poziţia, şi de
directorul de divizie, în funcţie de nivelul poziţiei. Scopul este acela de a cunoaşte
în amănunt abilităţile şi cunoştinţele tehnice pe care le deţii cât şi de a întreba tot
ceea ce vrei să afli despre job, echipă, proiecte şi posibilităţi de dezvoltare
personală si profesională.
6. Decizia de angajare
Ne dorim ca, încă de la început, relaţia ta cu Telekom Romania să fie puternică şi
bazată pe încredere şi transparenţă. În această etapă, îţi vom prezenta oferta de
angajare şi, odată cu acceptul tău, se va încheia şi procesul de selecţie. Chiar dacă
nu eşti finalist într-un anumit proces de recrutare, te asigurăm că, după ce ai trecut
prin procesul nostru de evaluare, te vom contacta pentru a-ţi comunica decizia pe
care am luat-o şi pentru a-ţi furniza feedback în legatură cu rezultatele obţinute la
teste. Decizia noastră finală îţi va fi comunicată şi prin email.

Vodafone

Alătură-te echipei Vodafone din sediul nostru central din Bucureşti!

Vei găsi aici oportunităţi multiple de dezvoltare a unei cariere. Aceste echipe sunt
localizate în principal în Bucureşti: Vânzări, Finanţe, Resurse Umane, Juridic,
Property, Marketing sau Strategie.

Echipa de vânzări este localizată atât în Bucureşti, cât şi în centrele regionale din
țară. Sediile în care funcţionează departamentele de suport din Bucureşti sunt
situate în Pipera şi în Piaţa Charles de Gaulle, locaţii foarte accesibile cu ajutorul
mijloacelor de transport în comun, dar şi a celor puse la dispoziţie chiar de
Vodafone.

Iată o scurtă descriere a acestor departamente:

Departamentul Financiar
Departamentul Financiar înseamnă mult mai mult decât cifre, grafice şi bilanțuri.
Obiectivul principal constă în interesul continuu de a înțelege și optimiza modul în
care sprijinim clienții și aducem valoare investițiilor lor.

Echipa acoperă atât arii operaţionale (accounts payable, receivable, general ledger),
cât și de planificare, raportare și suport pentru toate departamentele din business.
Toate acestea asigură echilibrul într-un business în permanentă schimbare și în
luarea deciziilor potrivite din punct de vedere financiar.

De aceea, este foarte important ca oamenii care ocupă aceste roluri să fie cei mai
buni în zonele lor de expertiză, să aibă rezultate dovedite și să mențină clientul în
centrul preocupărilor lor. Indiferent la ce excelezi în domeniul financiar, vei găsi
cu siguranţă în Vodafone un rol care să se potrivească planurilor şi idealurilor tale
de carieră. Te aşteptăm!

Departamentul Property
Ne ocupăm cu managementul proprietăţilor Vodafone în România, începând de la
birouri, magazine Vodafone şi până la antene şi stații radio. Ne asigurăm că totul
funcţionează corect şi că schimbările de natură logistică se derulează rapid, fără
urmări neplăcute.

Avem o echipă de specialişti care știu să-şi facă treaba foarte bine, fie că vorbim de
relocarea a peste 100 de oameni în noi sedii Vodafone, fie că vorbim de
identificarea locurilor celor mai potrivite pentru a deschide un nou magazin
Vodafone. Prin urmare, dacă eşti o persoana activă, bine organizată, cu abilităţi şi
experiență de coordonare de proiecte, vino să faci parte din această echipă!

Departamentul de Resurse Umane

Pentru a ne asigura că avem clienți încântați de serviciile pe care le oferim, este
necesar ca angajații noștri să devină ambasadori ai brandului, împărtășind misiunea
și valorile organizației. Acest rol îi revine departamentului de Resurse Umane, prin
echipele sale: Resourcing, Learning & Capability Development, Training,
Employee Relations, HR Services, Reward, HR Business Partnering și Internal
Communications.

Dorim să construim împreună cele mai moderne, eficiente și inovatoare practici în

resurse umane, astfel încât să oferim tuturor angajaților Vodafone cadrul și
instrumentele de care au nevoie pentru a oferi o experiență de neuitat clienților
noștri.

Dacă te caracterizează orientarea către client, bunele abilităţi de comunicare,

prezentare și influențare, de analiză și sinteză, înțelegerea și interesul privind
mecanismele de business și oamenii din jurul tău, atunci te așteptăm în echipă!

Departamentul Juridic

Dinamica tehnologiei în general și a domeniului de telecomunicații în special a

devenit o constantă. Marea provocare a departamentul Juridic este să adapteze şi să
alinieze toate aceste schimbaăi cu legile în vigoare, protejând organizația și
asigurând un cadru optim de acțiune.

Tu vei fi cel care oferă suport tuturor echipelor, indiferent că vorbim de modificări
de procese în conformitate cu schimbările legislative sau de interpretarea textelor
legilor şi adaptarea limbajului de business în acest sens. Echipa este formată din
specialişti în domeniul juridic care urmăresc impactul noilor legi asupra proceselor
interne, fac recomandări asupra transpunerii acestora în practică şi menţin legătura
cu autorităţile.

Dacă ai studii juridice, eşti un bun analist şi ai abilităţi excelente de comunicare, te

așteptăm în Departamentul Juridic al echipei Vodafone.

Departamentele Marketing si Corporate Communications

Rolul echipei de Marketing este acela de a duce mesajul Vodafone către oameni.
Parcurgem acest drum folosind toate canalele disponibile, aducând mereu soluții
noi de comunicare.

Vrei să-ţi pui în practică ideile și abilităţile de marketeer sau comunicator? O poţi
face în Departamentul de Marketing, în diversele lui echipe: Product Management,
Customer Experience, Data Marketing, Online Marketing, Brand, Events, Strategy
sau în Departamentul Corporate Communications.

Departamentul de Vânzări
Pentru a fi alături de clienţii noştri, atât persoane fizice, cât şi juridice, echipa de
vânzări Vodafone este prezentă birouri centrale în București și centre regionale în
cele mai mari orașe din țară.

Structurile de vânzări includ vânzări directe (prin canale proprii de vânzare) și

indirecte (prin parteneri sau dealeri). De asemenea, echipele și serviciile sunt
diferențiate în Consumer (persoane fizice) și Enterprise (persoane juridice), pentru
a oferi clienților experiențe personalizate și adaptate nevoilor lor specifice.
Numitorul comun este dat de dinamica sectorului telecom, de înțelegerea nevoilor
clientului, de inovație, ambiție și răbdare.

Dacă ai experiență în vânzări şi îţi doreşti o carieră în domeniul telecomunicațiilor,

aplică pentru postul dorit în București sau în țară.

Concluzie

Avand in vedere domeniile largi de activitati care se pot desfasura in aceste

compani ,de la management la partea tehnica sau in domneiul M.R.U. , luand in
calcul si dezvoltara lor continua dar si vechimea pe piata oportunitatea de a te
dezvolta in cariera la oricare dintre cele trei companii de telefonie internet si
televiziune este foarte mare.
 4.Bazându-vă pe aceste informații argumentați la care din aceste firme ați
dori să vă angajați și de ce?

 Daca ar fi sa aleg intre cele trei companii ,as alege Orange deoarece aceasta
companie este liderul pe piaţa de telefonie mobilă din România datorită unei
acoperiri foarte bună a serviciilor de internet şi voce. Orange Romania S.A. este
cel mai mare operator GSM din Romania, oferind clientilor sai posibilitatea de a
alege intre planuri de abonamente flexibile, ce pot fi personalizate, si cartele
PrePay.

Orange Romania se bazeaza pe o gama extinsa de solutii de comunicatii, atat

pentru utilizatorii individuali, cat si pentru companii. Orange ofera de la servicii de
baza pana la servicii complete de voce, date fixe si mobile, precum si servicii TV.

Ca angajat sau colaborator, beneficiezi de corectitudine si sigurantã.

Oferia conditii de angajare corecte, bazate pe competentã.
Creaza un mediu de lucru în care sunt cultivate respectul reciproc, implicarea si
încrederea.

Asigurã confidentialitatea datelor personale ale angajatilor nostri.

Incurajeaza pe angajatii sã se dezvolte continuu, atât pe plan profesional cât si

personal.

La Orange te întâmpină o atmosferă relaxată şi prietenoasă. Aici îţi este încurajată

orice idee care poate să facă lucrurile să meargă mai bine. În plus, ţi se oferă
libertatea de a fi tu însuţi.
Orange este simplu, onest, prietenos, dinamic şi surprinzător.

Sunt o echipă diversă, mereu lacurent cu nevoile de creştere ale fiecăruia dintre
noi. De aceea, printre altele, la noi vei găsi:

 program de lucru flexibil

 biciclete pe care le poţi împrumuta, ca să te strecori mai uşor prin trafic şi să faci
mişcare
 un pachet de beneficii gândit pentru confortul tău, dincolo de serviciu
 programe de dezvoltare profesională
 recunoaşterea rezultatelor foarte bune şi a excelenţei