Pe langa contractele individuale de munca si legile speciale, relatiile

de munca pot fi guvernate si prin contracte colective de munca.

Contractul colectiv de munca este o conventie incheiata in forma scrisa
intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin
sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte. Prin contractul
colectiv de munca se stabilesc clauze privind: conditiile de
munca, salarizarea, precum si alte drepturi si obligatii ce decurg din
raporturile de munca. De exemplu contractele colective de munca pot contine
aspecte ce tin de: timpul de munca, programul de munca, decontarea sau
asigurarea transportului salariatilor in cazul in care au domiciliul in alta
localitate, asigurarea locuintelor de serviciu, a diurnei, acordarea telefoanelor
mobile, a calculatoarelor si altele.
Relatiile de munca sunt guvernate de legi si contracte individuale de
munca. De ce mai este nevoie si de contracte colective de munca?
Este bine stiut faptul ca vocea unui grup de angajati este mai puternica
decat vocea fiecarui angajat. Prin urmare, contractele colective de munca au fost
introduse pentru o mai buna reprezentare a intereselor salariatilor in fata
angajatorilor sau a organizatiilor patronale. Venind din partea unui grup
reprezentativ, cererile salariatilor au sanse mai mari sa se faca auzite si
indeplinite.
Atentie! Contractul colectiv de munca are aceeasi valoare ca oricare alt
contract. Prin urmare, executarea sa este obligatorie pentru parti iar
neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul atrage raspunderea partilor
care se fac vinovate de aceasta.
Contractul colectiv de munca: negociere si inregistrare
Cine trebuie sa negocieze contracte colective de munca?
Angajatorii cu peste 20 de salariati sunt obligati sa negocieze contracte
colective de munca la nivel de unitate. Legea obliga angajatorii sa negocieze,
nu sa si incheie efectiv contracte colective de munca. Incheierea contractelor
colective de munca are loc numai in situatia in care partile implicate ajung la un
acord in urma negocierii.
Prin urmare, angajatorii cu mai putin de 21 de angajati pot alege sa
negocieze sau nu contracte colective de munca. De asemenea, tot optionala este
si negocierea la nivelurile superioare angajatorului (grupuri de unitati si sectoare
de activitate).
Cat de des trebuie negociate contractele colective de munca?
Contractul colectiv de munca se incheie pe o perioada determinata, care nu
poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 luni. De comun acord, partile pot
hotari prelungirea contractului colectiv de munca o singura data, cu cel mult 12
luni.
Unde se inregistreaza contractele colective de munca?
Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea se incheie in
forma scrisa si se inregistreaza prin grija partilor, astfel:
– contractul colectiv de munca la nivel de unitate se inregistreaza la
Inspectoratul Teritorial de Munca;
– contractele colective de munca incheiate la nivelul grupurilor de unitati si al
sectoarelor de activitate se inregistreaza la Ministerul Muncii, Familiei si
Protectiei Sociale.
Atentie! Contractul colectiv de munca are aceeasi valoare ca oricare alt
contract. Prin urmare, executarea sa este obligatorie pentru parti iar
neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul atrage raspunderea partilor
care se fac vinovate de aceasta.
Odata cu aparitia Legii nr. 62/2011, a dialogului social, a fost eliminat
contractul la nivel national si cel la nivel de ramuri. In prezent, contractele
colective de munca se pot negocia la nivel de unitati, grupuri de unitati si
sectoare de activitate.
Informaţii despre contractul colectiv de muncă (II). Încheierea contractului
 Potrivit prevederilor art. 1 lit. i din Legea Dialogului Social nr.
62/2011, republicată, contractul colectiv de muncă reprezintă convenţia
încheiată în formă scrisă între angajator sau organizaţia patronală şi
reprezentanţii angajaţilor, prin care se stabilesc clauze privind drepturile şi
obligaţiile ce decurg din relaţiile de muncă.
Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmăreşte promovarea
şi apărarea intereselor părţilor semnatare, prevenirea sau limitarea conflictelor
colective de muncă, în vederea asigurării păcii sociale.

ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

Principalele etape ale încheierii unui contract colectiv de muncă sunt:

a) declanşarea negocierii colective;

b) negocierea colectivă;
c) încheierea procesului verbal de finalizare a negocierii;
d) înregistrarea contractului colectiv de muncă la instituţiile abilitate.

A. DECLANŞAREA NEGOCIERII COLECTIVE

Negocierea colectivă este obligatorie pentru unităţile care au peste 21 de

salariaţi şi trebuie să aibă loc în fiecare an(art. 129 alin. 1 din Legea nr.
62/2011, republicată), după cel puţin 12 luni de la data negocierii precedente,
neurmată de încheierea contractului colectiv de muncă, sau de la data intrării în
vigoare a contractului colectiv de muncă, după caz, sau cu cel puţin 45 de zile
anterior expirării contractelor colective de muncă încheiate pe un an.
 Durata negocierii colective nu poate depăşi 60 de zile calendaristice
decât prin acordul părţilor (art. 129 alin. 4-5 din Legea nr. 62/2011,
republicată).
În termen de cinci zile calendaristice de la data declanşării
procedurilor de negociere, angajatorul sau organizaţia patronală are
obligaţia să convoace toate părţile îndreptăţite în vederea negocierii
contractului colectiv de muncă (art. 130 alin. 1 din Legea nr. 62/2011,
republicată).
În unităţile în care nu există sindicate reprezentative, negocierea
contractului colectiv de muncă se face astfel:
a) dacă există un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o
federaţie sindicală reprezentativă în sectorul de activitate din care face parte
unitatea, negocierea se face de către reprezentanţii federaţiei sindicale, la
solicitarea şi în baza mandatului sindicatului, împreună cu reprezentanţii aleşi ai
angajaţilor;
b) dacă există un sindicat neafiliat la o federaţie sindicală reprezentativă
în sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu există niciun sindicat,
negocierea se face numai de către reprezentanţii angajaţilor.

B. NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

La prima şedinţă de negociere se stabilesc informaţiile publice şi cu

caracter confidenţial pe care angajatorul le va pune la dispoziţia delegaţilor
sindicali sau ai reprezentanţilor angajaţilor, conform legii, şi data până la care
urmează a îndeplini această obligaţie (art. 130 alin. 2 din Legea nr. 62/2011,
republicată), dar vor cuprinde cel puţin situaţia economico-financiară la zi şi
situaţia ocupării forţei de muncă.
Data la care se desfăşoară prima şedinţă de negociere reprezintă data la
care se consideră că negocierile au fost declanşate.
 La prima şedinţă de negociere, părţile vor consemna în procesul-verbal
următoarele:
a) componenţa nominală a echipelor de negociere pentru fiecare parte, în baza
unor împuterniciri scrise;
b) nominalizarea persoanelor mandatate să semneze contractul colectiv de
muncă;
c) durata maximă a negocierilor convenită de părţi;
d) locul şi calendarul reuniunilor;
e) dovada reprezentativităţii părţilor participante la negocieri;
f) dovada convocării tuturor părţilor îndreptăţite să participe la negociere;
g) alte detalii privind negocierea.

La fiecare şedinţă de negociere se vor încheia procese-verbale semnate de

reprezentanţii mandataţi ai părţilor în care se va consemna conţinutul
negocierilor.

C. ÎNCHEIEREA PROCESULUI-VERBAL DE FINALIZARE A

NEGOCIERII

Ca urmare a finalizării negocierilor sau a împlinirii termenului de

negociere, părţile încheie un proces-verbal de finalizare a negocierilor, în care
consemnează, după caz, încheierea contractului colectiv de muncă sau eşecul
negocierilor, caz în care pot fi demarate demersurile privind începerea unui
conflict colectiv de muncă.

D. ÎNREGISTRAREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCĂ

 Potrivit art. 143 din Legea nr. 62/2011, contractele colective de muncă şi
actele adiţionale la acestea se încheie în formă scrisă şi se înregistrează prin
grija părţilor, astfel:
a) contractul colectiv de muncă la nivel de unitate – la inspectoratul teritorial de
muncă;
b) contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unităţi şi al
sectoarelor de activitate – la Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi
Persoanelor Vârstnice.

Pentru înregistrarea contractului colectiv de muncă, acesta se depune într-

un număr egal cu cel al părţilor şi unul pentru depozitar la inspectoratul
teritorial de muncă sau la Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi
Persoanelor Vârstnice, însoţit de dovada convocării părţilor îndreptăţite să
participe la negociere, împuternicirile scrise pentru reprezentanţii desemnaţi în
vederea negocierii şi semnării contractului colectiv de muncă, dovezile de
reprezentativitate ale părţilor şi procesele-verbale ale negocierii, redactate în
atâtea exemplare câte părţi semnatare sunt, plus unul pentru depozitar.
Dreptul angajaţilor de a declanşa conflicte colective de muncă în legatură
cu începerea, desfăşurarea şi încheierea negocierilor contractelor colective de
muncă este garantat de lege şi se soluţionează potrivit procedurii legale
obligatorii de conciliere şi celei facultative de mediere şi arbitraj, putând duce la
declanşarea grevei.
Litigiile în legătură cu încheierea contractului colectiv de muncă se
soluţionează de către instanţele judecătoreşti competente.