ACT ADITIONAL.

la Contractul Individual de Munca

inregistrat sub nr......../.................................... in Revisal

A. Incheiat intre:

Angajator – persoana juridică ....................................cu sediul in Mun................................,

Str. ...................................................., înregistrată la registrul comertului din .............................., sub nr.
............................................, cod unic de înregistrare ..........................,reprezentată legal
prin .........................................................

si

Salariata – domnul ................................................................... ,

domiciliat ................................................................................................, posesor al actului de
identitate seria .................. , nr. ....................... eliberat de , CNP ..................................................

In temeiul articolului 17 alin.3, litera e si coroborat cu art. 40 alin.1, litera f din Legea nr. 53 / 2003
republicata si modificata, partile HOTARASC sa includa in contractul individual de munca, pentru
pozitia de...................................................... urmatorii indicatori de performanta:

I. INDICATORI CALITATIVI DE PERFORMANTA:

a) Cantitatea / Calitatea muncii

 Munceste constant la un nivel cantitativ si calitativ acceptabil;
 Obtine rezultate rapid si eficient;
 Isi indeplineste sarcinile respectand termenele cu acuratete si in conformitate cu specificatiile
in vigoare; Rezultatele muncii presupun erori minime.

b) Cunostinte necesare postului

 Intelege responsabilitatile, procedurile si politicile legate de activitatea pe care o desfasoara;
 Se informeaza in permanenta asupra caracteristicilor tehnice ale postului;
 Actioneaza ca o persoana la care ceilalti pot apela pentru asistenta.

c) Asumarea responsabilitatii
 Urmareste atent obiectivele;
 Isi asuma responsabilitatea pentru actiunile, rezultatele si erorile sale;
 Este deschis in a accepta noi responsabilitati sau autoritate sporita.

d) Punctualitatea si prezenta
 Vine la timp la serviciu fara a inregistra absente si nu se invoieste in mod repetat si
nejustificat;
 Respecta programul stabilit;
 Isi indeplineste sarcinile de serviciu la termenele stabilite;
 Da dovada de angajament in relatiile cu ceilalti angajati;
 Constiincios, exact si de incredere in indeplinirea sarcinilor postului.

f) Invatare continua / Dezvoltarea profesionala

 Isi dezvolta din proprie initiativa noi abilitati, adaugand un plus de valoare postului si
obiectivelor operationale;
 Este cel care initiaza propria dezvoltare profesionala;
 Invata din ideile celorlalti si cauta noi perspective;
 Evalueaza si preia din propunerile celorlalti in vederea cresterii performantei personale.

Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate unul pentru fiecare parte, urmand sa-si
produca efectele incepand cu data de...................................

ANGAJATOR, ANGAJAT,