Companie specializată în comercializarea produselor electronice, electrocasnice şi termosanitare,
una dintre cele mai mari organizaţii de acest gen din ţară, oferă spre ocupare un post de ASISTENT MANAGER. Cerinţele candidatului: Studii medii/superioare; Experienţa pe o poziţie similară constituie un avantaj; Cunoaş terea limbii engleze la un nivel mediu. Cunoaşterea î n detaliu a pachetului Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, OutlookExpress), Navigare Internet; Capacitate de organizare şi planificare a activităţilor curente; Ţinută business.Fluenţă verbală. Personalitate dinamică, comunicativă , organizată, analitică. Loialitate şi confidenţialitate; Descrierea postului : Asigură un flux informaţional eficient între managerul companiei, departamentele din cadrul sediului central şi punctele de lucru; Organizează agenda zilnică de lucru a managerului general; Organizează întalniri de afaceri sau diverse evenimente/protocol ; Redactează documente, rapoarte, informări, comunicări generale; Înregistrarea documentelor externe primite prin fax, e-mail, delegaii; Înregistrarea documentelor interne (adeverinţe, memo- uri) şi distribuirea lor către departamentele respective; Menţinerea relaţiilor cu furnizorii (papetărie, telefonie mobilă, etc. Propune măsuri de îmbunătăţire a activităţii administrative şi implementează schimbările aprobate de managerul general ;Pachet salarial/beneficii: Pachet salarial atractiv;Telefon de serviciu; Posibilităţi reale de promovare; Mediu de lucru plăcut şi profesionist Candidaţii interesaţi pot trimite până la data de 30.04.2012 un CV însoţitde scrisoare de intenţieşi de fotografie, la nr. de fax (0231) 530 958 sau la următoarea adresă de e-mail resurseumane@yahoo.com. Numai candidaţii selectaţi vor fi invitaţi la un interviu, a cărui dată va fi stabilită de comunacord cu aceştia.Toate candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate şi în deplină confidenţialitate.Nu vor fi luate în considerare candidaturile care nu vor îndeplini condiţiile minimalesolicitate în specificaţiile postului.Compania îşi rezervă dreptul de a testa competenţeledeclarate de către candida
RECOMPENSA: reprezinta ansamblul veniturilor materiale si nemateriale, financiare si non-
financiare, a facilitatilor sau avantajelor atribuite individului in functie de activitatea desf. si de compententa probata. In recompensa totala se tine cont de toate teoriile motivationale. Avantajele recompensei totale: - Impact sporit, durabil; - Îmbunătăţirea raporturilor cu angajaţii; - Flexibilitate în satisfacerea necesităţilor individuale; - Managementul talentului.
STRATEGIA GENERALA: det. directia si scopul unei afaceri pe termen lung. De
asemenea, det modul ]n care resursele sunt alocate pt a intampina nevoile pietei si alea actionarilor. Descriu intentiile generale cu privire la maniera de atragere, formare, dezvoltare. INTEGRITATE RAPIDA SI EFICIENTA> asumarea de fiecare nou angajat a culturii institutionale, motivare superioara, facilitati acordate debutantilor. RECOMPENSARE SI RECUNOASTERE. introducerea unor programe de recunoastere a meritelor si recomnpensare pt a stimula echipele si angajatii cu rezultate deosebite in munca, utilizarea unui model integrat care sa se bazeze pe abordarea tuturor aspectelor legate de angajatiu.