Sunteți pe pagina 1din 1

ANUNT RECRUTARE:

Companie specializată în comercializarea produselor electronice, electrocasnice şi termosanitare,


una dintre cele mai mari organizaţii de acest gen din ţară, oferă spre ocupare un post de
ASISTENT MANAGER.
Cerinţele candidatului: Studii medii/superioare; Experienţa pe o poziţie similară constituie un
avantaj; Cunoaş terea limbii engleze la un nivel mediu. Cunoaşterea î n detaliu a pachetului
Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, OutlookExpress), Navigare Internet; Capacitate de
organizare şi planificare a activităţilor curente; Ţinută business.Fluenţă verbală. Personalitate
dinamică, comunicativă , organizată, analitică. Loialitate şi confidenţialitate;
Descrierea postului : Asigură un flux informaţional eficient între managerul companiei,
departamentele din cadrul sediului central şi punctele de lucru; Organizează agenda zilnică de
lucru a managerului general; Organizează întalniri de afaceri sau diverse evenimente/protocol ;
Redactează documente, rapoarte, informări, comunicări generale; Înregistrarea documentelor
externe primite prin fax, e-mail, delegaii; Înregistrarea documentelor interne (adeverinţe, memo-
uri) şi distribuirea lor către departamentele respective; Menţinerea relaţiilor cu furnizorii
(papetărie, telefonie mobilă, etc. Propune măsuri de îmbunătăţire a activităţii administrative şi
implementează schimbările aprobate de managerul general ;Pachet salarial/beneficii: Pachet
salarial atractiv;Telefon de serviciu; Posibilităţi reale de promovare; Mediu de lucru plăcut şi
profesionist Candidaţii interesaţi pot trimite până la data de 30.04.2012 un CV însoţitde scrisoare
de intenţieşi de fotografie, la nr. de fax (0231) 530 958 sau la următoarea adresă de e-mail
resurseumane@yahoo.com.
Numai candidaţii selectaţi vor fi invitaţi la un interviu, a cărui dată va fi stabilită de comunacord
cu aceştia.Toate candidaturile vor fi analizate cu obiectivitate şi în deplină confidenţialitate.Nu
vor fi luate în considerare candidaturile care nu vor îndeplini condiţiile minimalesolicitate în
specificaţiile postului.Compania îşi rezervă dreptul de a testa competenţeledeclarate de către
candida

RECOMPENSA: reprezinta ansamblul veniturilor materiale si nemateriale, financiare si non-


financiare, a facilitatilor sau avantajelor atribuite individului in functie de activitatea desf. si de
compententa probata. In recompensa totala se tine cont de toate teoriile motivationale.
Avantajele recompensei totale:
- Impact sporit, durabil;
- Îmbunătăţirea raporturilor cu angajaţii;
- Flexibilitate în satisfacerea necesităţilor individuale;
- Managementul talentului.

STRATEGIA GENERALA: det. directia si scopul unei afaceri pe termen lung. De


asemenea, det modul ]n care resursele sunt alocate pt a intampina nevoile pietei si alea
actionarilor. Descriu intentiile generale cu privire la maniera de atragere, formare, dezvoltare.
INTEGRITATE RAPIDA SI EFICIENTA> asumarea de fiecare nou angajat a culturii
institutionale, motivare superioara, facilitati acordate debutantilor. RECOMPENSARE SI
RECUNOASTERE. introducerea unor programe de recunoastere a meritelor si recomnpensare
pt a stimula echipele si angajatii cu rezultate deosebite in munca, utilizarea unui model integrat
care sa se bazeze pe abordarea tuturor aspectelor legate de angajatiu.