DREPTUL MUNCII I

SPECIALIZARE:

- DREPT AN IV -
- ADMINISTRAȚIE PUBLICĂ AN III -

TEMATICĂ EXAMEN SESIUNE IANUARIE - FEBRUARIE 2020

I. NOȚIUNEA ȘI OBIECTUL DREPTULUI MUNCII

II. PRINCIPIILE DREPTULUI MUNCII
III. CORELAŢIA DREPTULUI MUNCII CU ALTE RAMURI DE DREPT
IV. IZVOARELE DREPTULUI MUNCII

V. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ (art. 10 și urm. din Codul muncii; H.G.

nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților; Ordin nr.
64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de
muncă; jurisprudența Î.C.C.J. și deciziile C.C. incidente)

1. CADRUL INTERN DE REGLEMENTARE. NOŢIUNE ŞI TRĂSĂTURILE

CARACTERISTICE CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
2. CONDIȚII PENTRU ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
 Capacitatea juridică a persoanei care se încadrează în muncă
 Capacitatea juridică a angajatorului
a. Capacitatea juridică a angajatorului persoană fizică
b. Capacitatea juridică a angajatorului persoană fizică
 Consimţământul părţilor la încheierea contractului individual de
muncă.
 Obiectul şi cauza contractului individual de muncă
 Examenul medical
 Verificarea aptitudinilor profesionale şi personale
 Stagiul (Lege nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului de către
absolvenții de învățământ superior)
 Avizul, autorizarea sau atestarea
 Angajamentul scris de păstrare a secretului de stat sau de serviciu
 Vechimea în muncă
 Declararea averii şi a intereselor
 Documentele necesare pentru încheierea contractului individual de
muncă
3. FORMA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. MUNCA NEDECLARATĂ.
4. ÎNREGISTRAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ. DOSARUL
PERSONAL.
5. CONŢINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
5.1. Clauzele esenţiale
A. Durata contractului individual de muncă
- Contractul individual de muncă pe durată nedeterminată
1
 - Contractul individual de muncă pe durată determinată
- Contractul individual de muncă încheiat cu un angajator – agent
de muncă temporară
B. Locul muncii.
a. Munca la domiciliu
b. Telemunca – Legea nr. 81/2018 privind reglementarea
activității de telemuncă
C. Clauza privind felul muncii
D. Clauza privind condiţiile de muncă
E. Clauza privind durata muncii
- Contractul individual de muncă cu normă integrală
- Contractul individual de muncă cu timp parţial
F. Clauza privind durata timpului de odihnă
G. Clauza privind salariul
5.2. Clauze specifice numite
A. Clauza cu privire la formarea profesională
B. Clauza de neconcurenţă
C. Clauza de mobilitate
D. Clauza de confidenţialitate
5.3. Clauze specifice nenumite
A. Clauza privind drepturile de proprietate intelectuală
B. Clauza de conştiinţă
C. Clauza de obiectiv
D. Clauza de stabilitate
E. Clauza de prelungire
F. Clauza de risc
G. Clauza de delegare de atribuţii
H. Clauza de restricţie de timp liber
5.4. Clauze interzise
6. INTERPERTAREA CLAUZELOR CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
7. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
8. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
8.1. Noţiune şi cazuri de modificare a contractului individual de
muncă
8.2. Modificarea contractului individual de muncă prin acordul
părţilor
8.3. Modificarea contractului individual de muncă de drept
8.4. Modificarea contractului individual de muncă prin actul
unilateral al angajatorului
 Delegarea
 Detaşarea
 Modificarea contractului individual de muncă în
caz de forţă majoră
 Modificarea contractului individual de muncă cu
titlu de sancţiune disciplinară
 Modificarea contractului individual de muncă ca
măsură de protecţie a salariatului
2
  Modificarea contractului individual de muncă în
cazul reducerii temporare a activităţii, pentru
motive economice, tehnologice, structurale sau
similar
8.5. Procedura de modificare a contractului individual de muncă.
Înregistrarea modificării.
9. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
9.1. Noţiune şi clasificare
9.2. Suspendarea de drept
9.3. Suspendarea din iniţiativa salariatului
9.4. Suspendarea contractului individual de muncă din iniţiativa
angajatorului
9.5. Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul
părţilor
9.6. Efectele suspendării contractului individual de muncă
9.7. Procedura de suspendare a contractului individual de muncă
9.8. Suspendarea raportului de serviciu al funcţionarilor publici
10. ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ
10.1. Noțiune. Cazuri.
10.2. Încetarea de drept a contractului individual de muncă
10.3. Încetarea contractului individual de muncă prin acordul
părţilor
10.4. Încetarea contractului individual de muncă ca urmare a voinţei
unliaterale a angajatorului
10.4.3. Interdicţii de concediere
10.4.4. Concedierea pentru motive care ţin de persoana
salariatului
10.4.4.1. Concedierea disciplinară
10.4.4.2. Concedierea în cazul arestului preventiv sau
arestului la domiciliu
10.4.4.3. Concedierea din motive medicale
10.4.4.4. Concedierea pentru necorespundere
profesională
10.4.4.5. Procedura de concediere pentru motive care
ţin de persoana salariatului
10.4.5. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana
salariatului
10.4.5.1. Concedierea individuală
10.4.5.2. Concedierea colectivă
10.4.5.2.1. Noţiunea şi condiţiile concedierii
colective
10.4.5.2.2. Procedura concedierii colective
10.4.6. Decizia de concediere
10.4.7. Efectele deciziei de concediere
10.4.8. Revocarea deciziei de concediere
10.4.9. Anularea deciziei de concediere
10.5. Demisia
3
11. CUMULUL DE FUNCŢII

VI. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

1. TIMPUL DE MUNCĂ
1.1. Cadrul intern de reglementare. Noţiune.
1.2. Durata normală a timpului de muncă
1.3. Durata maximă a timpului de muncă
1.4. Durata redusă a timpului de muncă
1.5. Munca suplimentară
1.6. Munca de noapte
1.8. Forme specifice de organizare a timpului de muncă
1.9. Evidenţa timpului de muncă
2. TIMPUL DE ODIHNĂ
2.1. Noțiune.
2.2. Pauza de masă
2.3. Repausul zilnic şi săptămânal
2.4. Sărbătorile legale
2.5. Concediile
2.5.1. Concediul de odihnă anual şi alte concedii
2.5.1.1. Durata concediului de odihnă de bază
2.5.1.2. Concediul de odihnă suplimentar
2.5.1.3. Programarea concediului de odihnă
2.5.1.4. Efectuarea concediului de odihnă
2.5.1.5. Indemnizaţia de concediu de odihnă.
3.5.2. Zilele libere plătite
3.5.3. Alte concedii
- Concediile fără plată
- Concediul pentru formare profesională

VII. SALARIZAREA
1. NOȚIUNEA DE SALARIU
2. PRINCIPII
3. ELEMENTELE COMPONENTE ALE SALARIULUI
4. SALARIUL DE BAZĂ MINIM BRUT PE ȚARĂ GARANTAT ÎN PLATĂ
5. FORME DE SALARIZARE
6. MODUL DE PLATĂ AL SALARIILOR
7. REȚINERILE DIN SALARIU
9. INDEXAREA, ÎNGHEȚAREA ȘI REDUCEREA SALARIILOR

VIII. RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ

1. DISCIPLINA MUNCII
2. RĂSPUNDEREA DISCIPLINARĂ A SALARIAŢILOR
2.1. Definiţie
2.2. Elementele esenţiale răspunderii disciplinare
2.3. Trăsăturile caracteristice răspunderii disciplinare,
4
 2.4. Condiţiile răspunderii disciplinare a salariaţilor
2.5. Cauzele de nerăspundere disciplinară
3. ACȚIUNEA DISCIPLINARĂ
3.1. Cercetarea disciplinară prealabilă
3.1.1. Obligativitatea efectuării cercetării disciplinare
prealabile
3.1.2. Desfășurarea cercetării disciplinare
3.1.3. Suspendarea contractului individual de muncă
al salariatului pe perioada efectuării cercetării
disciplinare prealabile
3.1.4. Finalizarea cercetării disciplinare prealabile
3.2. Organele competente să aplice sancțiunea
3.3. Raportul dintre propunerea comisiei de cercetare disciplinară
şi decizia de sancționare
4. SANCȚIUNILE DISCIPLINARE
4.1. Noțiune și clasificare.
4.2. Avertismentul scris
4.3. Retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului
corespunzător funcției în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60
de zile
4.4. Reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni
cu 5-10 %
4.5. Reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a
indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni
cu 5-10%
4.6. Desfacerea disciplinară a contractului individual de
muncă
4.7. Amenzile disciplinare
5. INDIVIDUALIZAREA SANCȚIUNII DISCIPLINARE
6. APLICAREA SANCȚIUNII DISCIPLINARE
7. DECIZIA DE SANCȚIONARE DISCIPLINARĂ
8. EXECUTAREA SANCȚIUNILOR DISCIPLINARE
9. CONTESTAȚIA ÎMPOTRIVA DECIZIEI DE SANCȚIONARE DISCIPLINARĂ
10. RADIEREA DISCIPLINARĂ
11. CUMULUL RĂSPUNDERII DISCIPLINARE CU ALTE FORME DE RĂSPUNDERE
JURIDICĂ
11.1. Răspunderea disciplinară şi răspunderea penală
11.2. Răspunderea disciplinară şi răspunderea
contravenţională
11.3. Răspunderea disciplinară şi răspunderea patrimonială

IX. RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ

1. NOȚIUNE. REGLEMENTARE.
2. RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ A ANGAJATORULUI FAȚĂ DE SALARIAT
2.1. Reglementare. Condițiile răspunderii.
5
 2.2. Cazuri de răspundere patrimonială a angajatorului pentru
prejudiciul produs salariatului său
2.3. Procedura de stabilire și recuperare a prejudiciului produs de
angajator salariatului său
2.4. Acțiunea în regres a angajatorului
3. RĂSPUNDEREA PATRIMONIALĂ A SALARIATULUI FAȚĂ DE ANGAJATORUL SĂU
3.1. Calitatea de salariat al angajatorului păgubit
3.2. Fapta ilicită a salariatului
3.3. Prejudiciul material produs angajatorului
3.4. Raportul de cauzalitate dintre fapta salariatului şi prejudiciul suferit de
angajator
3.5. Vinovăția
3.6. Cazuri de răspundere patrimonială a salariatului reglementate de Codul
muncii și Legea nr. 62/2011
3.7. Cauzele exoneratoare de răspundere patrimonială
3.8. Obligația de restituire a salariaților
3.9. Procedura de stabilire a prejudiciului
3.9.1. Stabilirea răspunderii patrimoniale prin acordul
părților
3.9.2. Stabilirea răspunderii patrimoniale prin intermediul
instanței judecătorești
3.10. Procedura de recuperare a prejudiciului
3.11. Cumulul răspunderii patrimoniale a salariaților cu alte forme de
răspundere juridică
3.12. Particularități ale răspunderii patrimoniale a gestionarilor

X. RĂSPUNDEREA CONTRAVENȚIONALĂ

XI. RĂSPUNDEREA PENALĂ

Bibliografie orientativă
 I.T. Ștefănescu (Coordonator), M. Gheorghe, Codul muncii și Legea dialogului
social - comentarii și explicații, Editura Universul Juridic, București, 2017.
 Monica Gheorghe, Dreptul individual al muncii, Editura Universul Juridic,
București, 2015.
 Ion Traian Ştefănescu, Tratat teoretic şi practic de drept al muncii, ediția a
IV-a, revăzută și adăugită, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2017.
 Alexandru Ţiclea, Tratat de dreptul muncii. Legislaţie. Doctrină. Jurispruenţă. ,
ediția a XI-a, actualizată, Editura Universul Juridic, Bucureşti, 2017.
 Al. Athanasiu, A.-M. Vlăsceanu, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura C.H.
Beck, București, 2017.
 L.Dima, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura CH Beck, București, 2017.

6
  F.Roșioru, Dreptul individual al muncii, Editura Universul Juridic, București,
2017.
 S. Panainte, Dreptul individual al muncii, Editura Hamangiu, București, 2017.
 Ion Traian Ștefănescu - coordonator, Dicționar de drept al muncii, Editura
Universul Juridic, București, 2014.
 B. Vartolomei, Dreptul muncii. Curs universitar, Editura Universul Juridic,
București, 2016.

NB: se poate utiliza orice curs/note de curs/ tratat de dreptul muncii.

Codul muncii – Legea nr. 53/2003, cu modificările și completările ulterioare.
Deciziile Curții Constituționale incidente.
Deciziile Înaltei Curți de Casație și Justiție incidente.