Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PLAN DE AFACERI
Domiciliu
Număr de telefon
-1-
1.2. Obiect de activitate
1041
Cod CAEN principal
Procent capital
Asociat Nume și prenume Data nașterii
social
Asociat 1 – asociat unic PREDA ALIN GEORGE 100%
Asociat 2
Asociat 3
-2-
Secțiunea II - Descrierea produselor/serviciilor
- Value Propositions –
Scurtă descriere Prin prezentul proiect SEMAL PRED S.R.L. isi propune infiintarea unui
a ideii de afaceri service auto, prin intermediul caruia se vor oferi servicii de fabricarea
și a produselor/ uleiurilor si grasimilor. Avand in vedere activitatea pe care firma
serviciilor urmeaza sa o desfasoare, prin intermediul acestui proiect se va dota
spatiul propus ca locatie de implementare in Municipiul Calafat , cu
echipamente si tehnologie de ultima generatie.
ESENTA AFACERII: SEMAL PRED S.R.L isi propune sa devina un nume
important in domeniul fabricarii uleiurilor si grasimilor si sa numere
printre primele alegeri a clientilor din zona Municipiului Calafat.
-3-
2.2. Analiza de nevoi și probleme
Intensitate Frecvență
# Nevoie/problemă rezolvată pentru clienți
(1-5) (1-5)
Lipsa expertizei si a utilajelor pentru fabricarea uleiurilor si
1 5 5
grasimilor
-4-
2.3. Avantaje generate de utilizarea produselor/serviciilor
Relevanță
# Avantaj/beneficiu
(1-5)
3 Varietate de produse 4
-5-
2.4. Produsul minim viabil (MVP)
Descrierea produsului/serviciului
Denumire
#
produs/serviciu Caracteristici minim viabile Caracteristici suplimentare
Materii prime folosite :
-seminte de floarea soarelui
Extractia depinde de continutul -seminte de rapita
de ulei din seminte si de
-soia
umiditatea din materialul de
Obtinerea uleiului presat; -miez de nuca
vegetal comestibil La floarea soarelui pentru ulei, -seminte de dovleac
1
sau tehnic, prin bobul trebuie sa fie marunt cu -seminte de in
presare la rece coaja subtire, uleiul produs fiind -seminte de canepa
natural, bogat în enzime,
vitamine, minerale, acizi -negrilica
esențiali, etc. -seminte de susan
-sofranel
-seminte ardei iute
-6-
Secțiunea III – Analiza segmentelor de piață
- Customer Segments –
Aria geografică
# Categorie Caracteristicile segmentului de clienți
deservită
□ Persoane fizice
Calafat
3 Persoane fizice ce detin pasari sau alte
Poiana Mare
□ Persoane juridice animale in propriile gospodarii
Maglavit
-7-
3.2. Experimente și semnale utilizate în validarea segmentului de clienți
Semnale pozitive
datorita lipsei altor
Constatarea faptului ca in zona nu
astfel de afaceri in
Etapa 2 exista firme care sa activeze in acelasi
zona, rezultand o
domeniu
plaja de clienti mai
larga
Alinierea viziunii,
misiunii si
Gruparea clientilor potentiali in
Etapa 4 obiectivelor pe 1500 de persoane
segmente de piata
termen lung cu
necesitatile clientilor
-8-
3.3. Analiza SWOT
-9-
1) Dezvoltarea domeniului pentru care se
1) Competitie.
solicita finantare nerambursabila.
Acesta a cunoscut un puternic avant in ultimii
ani, astfel incat consumul national, dar si la La nivelul Judetului Dolj competitia in
nivelul Judetului DOLJ este in continua domeniul service-urilor auto este mare, fapt
crestere. care ar putea fi o amenintare in eventualitatea
2) Locatia proiectului. unei crize economice.
Localizarea punctului de lucru in
Municipiul Calafat, fapt care ofera 2) Declinul cererii.
oportunitatea atragerii a numerosi
clienti. Una dintre amenintarile luate in considerare
3) Personal calificat. este reprezentata de tenditile clientilor catre
Faptul ca afacerea este localizata in un stil de viata mai sanatos, multi evitand
Jud Dolj poate reprezenta o consumul de ulei vegetal pentru prepararea
oportunitate din punct de vedere al mancarii.
posibilitatii de angajare de personal
calificat in acest domeniu.
- 10 -
3.5. Analiza oportunității pieței
500000
- 11 -
3.6. Analiza competiției și a forțelor ce definesc piața
- 12 -
Viziunea firmei este sa devina o afacere de succes, firma nu
Există produse/servicii cautand doar profit, ci si satisfactia clientilor, pentru ca acestia
cu rol de substitut ce
sa apeleze cu incredere ori de cate ori au nevoie de produsele
oferite.
pot satisface aceleași Un posibil substitut pentru uleiul vegetal comestibil sau tehnic
nevoi sau probleme ale il reprezinta untul sau untura, insa nu sunt la fel de folosite,
uleiul de floarea-soarelui fiind cel mai comercializat produs
clienților?
dintre cele trei .
- 13 -
Secțiunea IV – Dezvoltarea bazei de clienți
- Customer Relationships –
Rezultate și
# Acțiune
indicatori
Numarul
persoanelor
Marketing direct- Word-Of-Mouth – vanzari directe realizate de ce apleaza
administratorul si celalalt angajat al firmei. Acestia vor la serviciile
1 recomanda persoanelor cunoscute si firmelor, produsele oferite noastre din
de SEMAL PRED SRL. totalul
celor
abordati
(60%)
1) Numarul de
like-uri pe
pagina
oficiala de
Realizarea unei pagini de Facebook – aici vor fi incarcate filmulete cu Facebook
procesul de extragere a uleiului vegetal comestibil sau tehnic si (10%)
obtinerea srotului/broken-ului pentru furaje, din seminte oleaginoase, 2) Numarul de
prin presare la rece . Filmuletele sunt considerate a fi astazi una dintre distriburi
2 cele mai eficiente modalitati de promovare, de atragere si pastrare a ale
clientilor. Avand o pagină oficiala pentru service, exista posibilitatea filmuletelor
de a interactiona direct cu clientii si de a raspunde intrebarilor de pe
venite din partea acestora. pagina
oficiala de
Facebook
(10%)
- 14 -
4.2 Strategia de menținere a clienților existenți
Rezultate și
Nr.crt. Acțiune
indicatori
Oferirea catre clienti a unor mostre si produse gratuite la Produse
achizitionarea unei cantitati mai mari de acelasi tip pentru persoanele oferite in urma
1 fizice achizitionarii
unei cantitati
mai mari (40%)
Oferirea catre clienti a unor discounturi pentru comenzi de valoare Mentinerea ca
mare pentru persoanele juridice si client
recurent in
2
urma oferirii
reducerilor
(30%)
Oferirea unui program prelungit, acoperind un interval mai mare de Achizitionarea
timp pentru fabricarea uleiurilor si grasimilor. produselor
noastre intr-un
3
interval mai
mare de timp
(30%)
- 15 -
4.3 Strategia de stimulare a vânzărilor pentru clienții existenți
Rezultate și
Nr.crt Acțiune
indicatori
1) Numarul de
clienti ce
ajung la
brutarie ca
Prin oferirea catre clienti a unor servicii gratuite si reduceri, urmare a
de exemplu: pentru achizitionarea unei cantitati mai mari de unei
acelasi produs. recomandari
1
Prin oferirea de vouchere de reducere la următoarea vizita la 2) Numarul de
brutaria noastra a clientilor care au beneficiat de produsele clienti ce
brutariei SEMAL PRED SRL utilizeaza
voucherele
oferite la
vizita
anterioara
- 16 -
activitatea. Promovarea firmei va fi realizata de
catre administrator. De asemenea, administratorul firmei
este deja cunoscut in domeniu datorita pregatirii si
carierei pe care o are, fapt care va aduce clienti.
- 17 -
Secțiunea VI – Parteneriate cheie
- Key Partners -
pentru cu potential
achizitionarea pentru o
mai multor noua
echipamente colaborare
- 18 -
de la acelasi 2) Comanda
furnizor mare de
utilaje
reprezentand
o sursa de
venit
considerabila
□ Alianță strategică
□ Joint Business
3 Development
□ Coopetition
□ Furnizor cheie
□ Alianță strategică
□ Joint Business
4 Development
□ Coopetition
□ Furnizor cheie
□ Alianță strategică
□ Joint Business
5 Development
□ Coopetition
□ Furnizor cheie
- 19 -
Secțiunea VII - Activități cheie pentru producția sau prestarea serviciilor
- Key Activities –
- 20 -
- 21 -
Secțiunea VIII - Resurse cheie necesare desfășurării afacerii
- Key Resources -
Denumirea
# Principalele atribuții ale postului Politica de resurse umane
postului
Administrator Principalele responsabilitati In principiu, politica de resurse umane
-conduce Societatea, o este axata pe urmatoarele directii :
reprezinta, o angajeaza in - crestea nivelului de competivitate
raporturile cu profesionala;
tertii in conformitate cu - obtinerea unei repartitii echilibrate a
prevederile actului constitutiv si a resurselor umane;
dispozitiilor legale referitoare la - instituirea unui sistem propriu de
administratori si la administrarea promovare a personalului cu potential
societatilor comerciale; de performare ;
- asigura atat administrarea si - societatea asigura un mediu de lucru
conducerea firmei cat si ce indeplineste toate conditiile
dezvoltarea ei si realizarea necesare bunei desfasurari a
viziunii, misiunii si a culturii activitatii;
organizationale; - construirea unei culturi
- negocieaza in numele firmei, organizationale proprii;
autorizeaza, ordona si / sau - dimensionarea resurselor umane se
semneaza orice investitie face in urma cresterii activitatii
a firmei; societatii prin crearea a 2 locuri de
1 - exercita orice alte atributii si munca prin program;
duce la Strategia de resurse umane a societatii
indeplinire sarcinile este de asigura o forta de munca
respectand prevederile instruita si motivata care sa
legale. contribuie, prin continua imbunatatire
a performantelor individuale si de
echipa la atingerea obiectivelor
afacerii.
Politica de personal se bazeaza pe
promovarea egalitatii de sanse si a
nediscriminarii.
Prin proiect se vor realiza 2 locuri de
munca, iar managementul societatii va
fi asigurat de catre
administrator.
Angajarile se vor face pe baza de
interviu, proba pratica si selectare
atenta a personalului.
- 22 -
SALARIAT Fisa postului va fi In principiu, politica de resurse umane
intocmita dupa este axata pe urmatoarele directii :
- crestea nivelului de competivitate
semnarea acordului de
profesionala;
finantare, in functie de - obtinerea unei repartitii echilibrate a
nevoile de personal ale resurselor umane;
firmei din acel moment. - instituirea unui sistem propriu de
promovare a personalului cu potential
de performare ;
- societatea asigura un mediu de lucru
ce indeplineste toate conditiile
necesare bunei desfasurari a
activitatii;
- construirea unei culturi
organizationale proprii;
- dimensionarea resurselor umane se
face in urma cresterii activitatii
societatii prin crearea a 2 locuri de
2 munca prin program;
Strategia de resurse umane a societatii
este de asigura o forta de munca
instruita si motivata care sa
contribuie, prin continua imbunatatire
a performantelor individuale si de
echipa la atingerea obiectivelor
afacerii.
Politica de personal se bazeaza pe
promovarea egalitatii de sanse si a
nediscriminarii.
Prin proiect se vor realiza 2 locuri de
munca, iar managementul societatii va
fi asigurat de catre
administrator.
Angajarile se vor face pe baza de
interviu, proba pratica si selectare
atenta a personalului.
- 23 -
8.2. Bunuri, servicii și lucrări necesare pentru investiția inițială
Denumire
Nr.crt. Descrierea specificațiilor tehnice
produs/serviciu/lucrare
Presa ulei 768 – 960 l/24h
Putere instalata: 6 kW
Gabarit l x L x h [mm]: 1300x1000x1600
1
Masa[kg]: 360
Nr. Capete stoarcere: 4
Pret: 38080 lei, TVA inclus
Selector seminte Capacitate [kg/h]: 1000-1500
Gabarit L x l x h [mm]: 1000 x 1600 x 1700
2 Masa [kg]: 170-200
Putere instalata 380V [kW]: 1.1-1.5
Pret: 19040 lei, TVA inlcus
Filtru ulei fara decantare Capacitate : 120 – 150 l/h
Putere instalata : 0.55 kW
3 Gabarit : 1000x1000x1500
Masa : 120 kg
Pret : 16660 lei, TVA inclus
Linie imbuteliere Capacitate : 400-600 l/h
Pret : 11900 lei, TVA inclus
4
- 24 -
8.3. Bunuri, servicii și lucrări necesare pentru activitatea investițională
Denumire
Nr.crt Descrierea specificațiilor tehnice
produs/serviciu/lucrare
Nu este cazul
- 25 -
Secțiunea IX - Structura costurilor
- Cost Structure-
Selector seminte 0
2 19040 1 0 1 19040 19040
Linie imbuteliere 0
4 11900 1 0 1 11900 11900
Casa de marcat 0
5 1000 1 0 1 1000 1000
86680 0 86680
TOTAL
- 26 -
9.2. Costuri estimate cu activele circulante în primele 17 luni
9.3. Costuri estimate cu salariile, serviciile și alte tipuri de cheltuieli în primele 17 luni
- 27 -
Cantitate Cost total
V. Nr. VI. Cost unitar
Denumire susținută din susținut din
crt. inclusiv TVA
Minimis Surse proprii Total Minimis Surse proprii Total
1 4000 0 4000
4 Consultanta 4000 1 0
Ajutorul de minimis solicitat pentru plata salariilor este de 4 luni, perioada de sustenabilitate a proiectului este tot 7 luni, rezultand ca din
anul 1 de implementare de 12 luni se vor plati salarii pe o perioada de 4 luni pentru 2 persoane. Perioada de implementare a proiectului
este de 12 luni plus 7 luni de sustenabilitate, rezultand 19 luni.
20640 41460 62100
TOTAL
0 12340
2 Materiale 12340
4000 0 4000
3 Consultanta
- 28 -
Secțiunea X - Prognoza veniturilor
- Revenue streams-
N
r.
Denumirea sursei de venit Descrierea pe scurt a strategiei de valorificare a produselor/serviciilor
cr
t.
Obtinerea uleiului vegetal
comestibil sau tehnic, prin Valorificarea obtinerii uleiului vegetal comestibil sau tehnic, prin presare la rece se va
presare la rece face atat prin utilizarea presei de ulei si a selectorului de seminte, cat si prin folosirea
1
materiilor prime cum ar fi seminte de floarea soarelui, seminte de rapita, seminte de
dovleac etc.
Obtinerea srotului/broken-
Valorificarea obtinerii srotului/broken-ului se va face prin atat prin utilizarea presei de
ului pentru furaje, din
2 ulei si a selectorului de seminte, cat si prin folosirea materiilor prime cum ar fi seminte de
seminte oleaginoase, prin
floarea soarelui, seminte de rapita, seminte de dovleac etc.
presare la rece
- 29 -
10.2. Politica de prețuri
# Denumirea sursei de venit Descrierea strategiei de stabilire a prețurilor pentru bunurile/serviciile vândute
Obtinerea uleiului vegetal
comestibil sau tehnic, prin
Manopera stabilita pe baza activitatii de obtinere a uleiului vegetal comestibil sau tehnic
presare la rece
1 si a timpului petrecut pentru realizarea acestei activitati, plus adaosul comercial la
preturile de cumparare de la furnizorii parteneri pentru materiile prime.
Obtinerea srotului/broken-
Manopera stabilita pe baza activitatii de obtinere a srotului/broken-ului pentru furaje, din
ului pentru furaje, din
2 seminte oleaginoase si a timpului petrecut pentru realizarea acestei activitati, plus adaosul
seminte oleaginoase, prin
comercial la preturile de cumparare de la furnizorii parteneri pentru materiile prime.
presare la rece
- 30 -
TOTAL 1000000
- 31 -