De ce va inlocui Agile Learning invatarea traditionala

Silviu Dragomir,

In aceste vremuri tulburi, schimbarea este ceea ce oamenilor le este cel mai greu sa asimileze, angajatii
preferand sa nu o experimenteze deloc, daca se poate. Dar iata ca, desi traim un moment pe care nimeni dintre
noi nu l-a mai trait vreodata, as vrea sa va arat de ce pentru noi metodologia Agile si comunicarea continua pot
fi de mare ajutor si imbunatatesc productivitatea in situatii de incertitudine precum cea pe care o traversam
acum.

Asta presupune, bineinteles, schimbarea radicala a rutinei noastre zilnice. Acum, mai mult ca oricand, trebuie sa
ne adaptam la o schimbare inevitabila. Dar haideti sa o privim dintr-o alta perspectiva: suntem intr-un moment
foarte bun pentru a iesi mai puternici din aceasta situatie si pentru a raspunde cerintelor actuale mai mult decat
oricand, transformandu-ne din punct de vedere digital si invatand sa lucram intr-un mediu nou pentru toata
lumea.

Agile Learning, o noua dimensiune a invatarii

Un studiu realizat de Delloite arata ca organizatiile de succes sunt cele care pot pivota si invata rapid, ajutandu-
si oamenii sa se adapteze la noile moduri de lucru. Acestea sunt si principiile care stau la baza ,,agilitatii" - o
abordare care are un impact pozitiv asupra learningului.

Desi platforma noastra de Agile Learning a fost inaugurata in 2018, abia in octombrie 2019 am lansat-o oficial
iar acum, in 2020, speram sa vina pe piata cu statistici care sa ii dovedeasca adevaratul potential si sa confirme
rezultatele pozitive pe care le aduce in segmentul de learning.

Digital learning este un scenariu care ne permite sa luptam impotriva miturilor promovate si inradacinate in
invatarea clasica. In acest sens, am observat ca gradul de invatare a crescut cu pana la 65%, demonstrand ca
putem fi si mai eficienti daca lucram in mod corespunzator. Astfel, profitand de mediul digital pe care il aveam
deja, dar la care nu toate companiile sunt inca adaptate, adaugam o metodologie inovativa, obiceiuri si
instrumente bune, transformand astfel situatia actuala intr-un mod clar de a ne creste productivitatea si de a
continua invatarea, no matter what. #LearningMustGoON

Am citit recent intr-un articol World Economic Forum, ca in noua lume digitala, in materie de
#skillsforthefuture eficienta va fi in continuare foarte importanta, dar prioritatea de top este agilitatea. Iar in
materie de invatare, noi punem accent pe ideea ca nu numai adoptarea unor noi sisteme de asimilare a
informatiei este relevanta, dar si o dezvatare a metodelor traditionale de a lucra si de a ne structura rutina zilnica.

Beneficiile cu care Agile Learning castiga in fata invatarii traditionale

Flexibilitatea. Cum spune si zicala, work is an activity, not a place, cursantii nostri sunt obisnuiti sa lucreze
flexibil si de la distanta chiar dinainte de pandemie, iar asta ii ajuta sa fie mai motivati, mai productivi si mai
eficienti. Astfel, cursantul poate invata oricand este disponibil, fara sa fie legat de o anumita programare, o data
sau de doua ori pe saptamana, cum este cazul cursurilor clasice unde procesul de asimilare a informatiilor este,
prin comparatie, mult mai lent.

Invatarea personalizata. Metodologia agile nu numai ca personalizeaza invatarea in functie de fiecare cursant
in parte, dar o si individualizeaza, spre deosebire de invatarea traditionala, unde se invata colectiv, iar trainerul
nu poate acorda atentie fiecarui cursant in parte. In cazul nostru, principiul de baza este de a furniza content
specific acestora, imbinand lucrul face-to-face cu trainerul cu partea de invatare pe platforma noastra de Agile
Learning. Astfel, trainerul devine un coach personalizat pe fiecare limba predata. Acesta este in contact cu
studentul, vede ceea ce a lucrat acesta in fiecare zi, stie unde mai are de imbunatatit cate ceva sau unde
exceleaza. Acest proces supervizat presupune cate o tema pe zi cu termen de rezolvare in 24h si o intalnire face-
to-face pe saptamana.

Astfel, cu acest ghidaj zilnic si suport nelimitat acordat din partea trainerului, sansele de invatare si evolutie
cresc automat.

Resursele nelimitate de invatare. Platforma noastra gazduieste nenumarate materiale calitative care pot fi
suport nu numai in pregatirea temelor stabilite de comun acord cu trainerul, dar si in alte cautari personale. Daca
pe cursant il intereseaza subiecte din diferite domenii si doreste sa dedice timp studiului in acest sens, e liber sa
o faca.

Abia astept sa vad ca din ce in ce mai multe companii isi dau seama ca invatarea continua este procesul care nu
numai ca ii face pe angajati sa se simta empowered sa invete ceva nou in fiecare zi intr-un mod usor si accesibil,
dar care ii si propulseaza catre rezultatele de succes la care isi doresc sa ajunga. Mai mult decat atat, conform
unui studiu efectuat de McKinsey &Company, satisfactia si performanta ating valori mult mai mari intr-un
mediu agile decat unul nonagile, iar engagementul angajatilor creste in aceste conditii cu pana la 30% mai mult.
Prin urmare, metdologia Agile este alternativa futurista la invatarea traditionala, adoptand o formula ce se poate
individualiza in functie de fiecare cursant in parte. In contextul de azi, Agile Learning le permite cursantilor sa
testeze, sa invete si sa devina mai buni, chiar si atunci cand esueaza ,,rapid" si merg mai departe, in stilul
adoptat de majoritatea companiilor digitalizate. Mai mult, o abordare agile ne va ajuta sa ne mentinem abilitatile
sharp pentru a face fata multor provocari pe care viitorul ni le pregateste.