Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
By normally observing yourself, you will just be able to understand the cultural
conditioning up to the level of your consciousness.
On the other hand, the more you rise up the ladder of consciousness, the more aware you
become of your deeper cultural formations. You can even gradually become aware of
your subconscious and unconscious conditionings.
Once we are sufficiently aware of our own culture and the cultural formations within us,
it will become easier for us to develop awareness of other cultures.
However, you will also have to do some additional exercises in this aspect.
Research other cultures
There are plenty of cultures around the world. It will be quite difficult for you to know all
the intricacies of every culture, but you can always study the ones that you need to better
understand.
For example, if your work requires you to be with Chinese people, study the Chinese
culture.
If you are already operating in a multicultural setup, you can start carefully listening to
and observing people from other cultures and learn a lot from them.
Once you get into the habit of observing and assimilating with other cultures, it will
gradually become easier to understand even more cultures.
Sărbătoriți diversitatea
Mai presus de toate, trebuie să recunoaștem că diferențele
culturale dintre oamenii lumii sunt un lucru foarte util. Ne
permite să experimentăm lumea și să găsim soluții la
problemele existențiale în multe moduri unice.
Deci, cu cât acceptăm și sărbătorim diferențele, cu atât
vom deveni empatici și conștienți de noile diferențe.
Realitatea este maleabilă? De ce se pare că unii oameni au
toate norocul? Descoperiți cum să atingeți țările modificate
pentru a îndoi realitatea și a face imposibilul posibil în
această clasă GRATUITĂ de către fondatorul Mindvalley,
Vishen Lakhiani.
• De ce este important?
• Provocări comune cu care se confruntă locurile de muncă
• Sunteți conștienți din punct de vedere cultural?
Înțelegerea valorilor
• Ce înseamnă cultură?
• Care sunt valorile?
• Îmbunătățirea conștientizării valorilor culturale și a
modului în care acestea se compară cu oamenii din alte
culturi
• Înțelegerea lumii în funcție de alții
Construirea relațiilor
• Cum să construiți rețele eficiente și relații cu ceilalți
• Să ofere sfaturi, tehnici și strategii pentru a înțelege și
adopta eticheta de afaceri și sociale
• Cum să gestionați întrebări în timpul negocierilor,
vânzărilor și prezentărilor într-un context multicultural
• Cum să încurajezi vorbitorii nativi să comunice mai
eficient
Comunicarea
• Cum să comunici eficient și cum să depășești barierele
lingvistice
• Tehnici și strategii pentru îmbunătățirea înțelegerii
diferențelor organizaționale și culturale
• Privirea modului în care echipele funcționează din alte
perspective culturale - cum se desfășoară întâlnirile, rolul
unui manager, metode eficiente și preferate de comunicare,
etc.
• Cum să negociezi eficient cu oameni din diferite culturi
Planificarea acțiunilor personale
Dezvoltarea unui plan de acțiune - ce va fi nevoie?
• Ce ai de gând să începi?
• Ce ai de gând să încetezi să faci?
• Ce vei face mai mult?
• Ce vei face mai puțin?
Ce este, oricum, conștientizarea culturală? Cum o
construiesc? de Stephanie Quappe și Giovanna Cantatore
„Un pește își descoperă nevoia de apă doar atunci când nu
mai este în el.
Cultura noastră proprie este ca apa pentru pești. Ne susține.
Trăim și respirăm prin ea. "
Conștientizarea culturală este fundamentul comunicării și
implică capacitatea de a ne întoarce de la noi înșine și de a
conștientiza valorile, credințele și percepțiile noastre
culturale. De ce facem lucrurile în acest fel? Cum vedem
lumea? De ce reacționăm în acest mod anume?
Conștientizarea culturală devine centrală atunci când
trebuie să interacționăm cu oameni din alte culturi.
Oamenii văd, interpretează și evaluează lucrurile într-un
mod diferit. Ceea ce este considerat un comportament
adecvat într-o cultură este frecvent inadecvat în alta.
Înțelegerile apar atunci când îmi folosesc semnificațiile
pentru a da sens realității tale.
Ca italian este aproape automat să percepi americanii
americani ca oameni care muncesc mereu, vorbesc despre
afaceri în timpul prânzului și își beau cafeaua alergând pe
stradă în loc să se bucure de ea într-un bar. Ce înseamnă?
Italienii sunt leneși și hiperactivi americani? Nu, înseamnă
că sensul pe care oamenii îl acordă anumitor activități, cum
ar fi prânzul sau cina ar putea fi diferit în funcție de
anumite culturi. În Italia, unde relațiile sunt foarte
apreciate, prânzul, cina sau pauzele simple pentru cafea au
o conotație socială: oamenii se reunesc pentru a vorbi și
relaxa și pentru a se cunoaște mai bine. În SUA, unde
timpul este bani, prânzurile pot face parte din închiderea
unui acord în care oamenii discută rezultatele și semnează
un contract cu privire la cafea.
Interpretările greșite apar în primul rând atunci când ne
lipsește conștientizarea propriilor reguli comportamentale
și le proiectăm asupra altora. În lipsa unei cunoștințe mai
bune, tindem să ne asumăm, în loc să aflăm ce înseamnă un
comportament pentru persoana implicată, de ex. o privire
dreaptă în fața ta este considerată lipsită de respect în
Japonia.
Conștientizarea dinamicii noastre culturale este o sarcină
dificilă, deoarece cultura nu ne este conștientă. De când ne-
am născut am învățat să vedem și să facem lucrurile la un
nivel inconștient. Experiențele, valorile noastre și mediul
cultural ne determină să vedem și să facem lucrurile într-un
anumit fel. Uneori trebuie să ieșim din granițele noastre
culturale pentru a realiza impactul pe care cultura noastră îl
are asupra comportamentului nostru. Este foarte util să
adunăm feedback de la colegii străini cu privire la
comportamentul nostru pentru a obține mai multă claritate
asupra trăsăturilor noastre culturale.
Asemănările proiectate ar putea duce și la o interpretare
greșită. Când presupunem că oamenii sunt asemănătoare cu
noi, am putea risca să nu fie. Dacă proiectăm asemănări
acolo unde nu există, am putea acționa necorespunzător.
Este mai sigur să presupui diferențe până când se
dovedește asemănarea. [1]
Pentru a deveni conștienți din punct de vedere cultural,
oamenii își dau seama că:
Nu toți suntem la fel
Asemănările și diferențele sunt importante
Există mai multe modalități de a atinge același obiectiv și
de a trăi viața
Cel mai bun mod depinde de contingența culturală. Fiecare
situație este diferită și poate necesita o soluție diferită.
Cum pot gestiona diversitatea culturală?
În general suntem conștienți că primul pas în gestionarea
diversității este recunoașterea acesteia și învățarea să nu-l
temem.
Deoarece fiecare este produsul propriei culturi, trebuie să
creștem atât conștiința de sine, cât și conștientizarea
interculturală. Nu există o carte de instrucțiuni pentru a
trata diversitatea culturală, nici o rețetă de urmat. Dar
anumite atitudini ajută la punerea în practică a culturilor.
Admiteți că nu știți. Știind că nu știm totul, că o situație nu
are sens, că presupunerile noastre ar putea fi greșite face
parte din procesul de a deveni conștienți din punct de
vedere cultural. Asumă diferențe, nu asemănări.
Suspendă judecățile. Colectați cât mai multe informații
posibil, astfel încât să puteți descrie situația cu exactitate
înainte de a o evalua.
Empatia. Pentru a înțelege o altă persoană, trebuie să
încercăm să stăm în pantofii săi. Prin empatie, aflăm cum ar
dori ca ceilalți oameni să fie tratați de noi.
Verificați sistematic presupunerile. Cereți feedback
colegilor dvs. și verificați-vă constant presupunerile pentru
a vă asigura că înțelegeți clar situația.
Deveniți confortabil cu ambiguitate. Cu cât viața este mai
complicată și incertă, cu atât avem tendința de a căuta
controlul. Presupunem că alți oameni sunt la fel de plini de
resurse ca noi și că drumul lor se va adăuga la ceea ce știm.
„Dacă facem întotdeauna, ceea ce am făcut întotdeauna,
vom obține mereu, ceea ce am obținut mereu.”
Sărbătoriți diversitatea. Pe măsură ce o companie găsește
modalități de a împărtăși culturile forței de muncă diverse,
adică, în 2002, Deutsche Bank a desfășurat multiple
inițiative în jurul temei „toleranță: diversitate, identitate,
recunoaștere”, pe care au numit-o „Initiative Plus 2002.”
Au încurajat proiectele angajaților și au organizat un
colocviu anual de experți la nivel mondial.
[1] Adler, Organizational Behavior, 1991
Culture Awareness
Cultural Awareness becomes central when we have to interact with people from other
cultures. People see, interpret and evaluate things in a different ways. What is considered
an appropriate behavior in one culture is frequently inappropriate in another one.
Misunderstandings arise when I use my meanings to make sense of your reality.
Becoming aware of our cultural dynamics is a difficult task because culture is not
conscious to us. Since we are born we have learned to see and do things at an
unconscious level. Our experiences, our values and our cultural background lead us to see
and do things in a certain way. Sometimes we have to step outside of our cultural
boundaries in order to realize the impact that our culture has on our behavior. It is very
helpful to gather feedback from foreign colleagues on our behavior to get more clarity on
our cultural traits. A Culture Awareness Training course typically includes:
Cultural values and attitudes (time, space, group dynamics, authority, tasks,
relationships)
Communication styles
Cross-cultural management skills
Working together across cultures
Developing cultural awareness
Language issues
Tips and strategies for specific countries
Our Culture Awareness Training course will provide you with:
TRAINING METHODS In our long teaching praxis we recognise that each person prefers
different learning styles and techniques. It is why we use a variety different teaching
methods to get the same message across and make sure that no one is left out or falls
behind. It is our way of making sure that all participants engage with all of the subject
content, especially the key concepts and learning points. Our trainings consist of different
sessions combining short lectures and practical exercises and involves a great deal of
interaction. Simulations and team exercises aim to not only identify, but to fully
understand the key differences in cultural behaviour. In our long teaching praxis we
recognise that each person prefers different learning styles and techniques. It is why we
use a variety different teaching methods to get the same message across and make sure
that no one is left out or falls behind. It is our way of making sure that all participants
engage with all of the subject content, especially the key concepts and learning points.
Our trainings consist of different sessions combining short lectures and practical
exercises and involves a great deal of interaction. Simulations and team exercises aim to
not only identify, but to fully understand the key differences in cultural behaviour.
During the training, members of different cultures automatically start explaining their
own cultural pre-programming to others thereby creating a deep learning experience for
all participants. And the positive energy which evolves is truly amazing!
In combining cognitive (didactic) and participatory (experiential) learning our relocation
course program seeks to introduce to the knowledge, attitudes, and skills needed to live
and work successfully in multicultural context. Our methods chosen by cognitive,
affective und creative dimensions of learning here .