FIȘĂ DE AUTOAPRECIERE în anul 2020

Numele: Gavrila

Prenumele: Andra Mihaela

Calificarea: Asistent medical generalist

Locul de munca preferat: cardiologie

Țara: romania

NIVELUL PERFORMANȚEI PROFESIONALE REALIZATE ( CALITATEA SERVICIILOR)

Nr.crt Denumirea Componente de bază ale criteriului de Punctajul Puncte acordate Observații care justifică scăderea
. criteriului evaluare propus punctajului

1. Atribuții specifice a) Gradul de realizare a atribuțiilor din Total 55 pct.

postului 55% fișa postului: 30
- Preluarea pacientului, plasarea pe 1 1
secție, prezentarea la medic;
- Identificarea problemelor de îngrijire 5 5
planificarea intervențiilor de calitate 19 14
 Comunicarea cu (5) 4 Din cauza nr mari de pacienti pe
pacientul/clientul care ii are arondati, timpul este
 Îngrijiri igienice privind (5) 4 limitat si se poate omite in
alimentației interviurile luate detalii.
 Administrarea tratamentului (5) 5
 Participarea la investigații și (4) 1 Protocoalele difera de la sectie
tratamente (care îi depășesc la sectie si cu totul ca stapaneste
competențele) tehnica, procedura poate fi alta.
b) Promptitudinea și operativitate: 10 8
- Respectarea orarului ingrijirilor; (4) 4
 - Planificarea de comun acord cu (2) 1 Pacientii pot avea in acelasi timp
persoana îngrijită (când este cazul) nevoie de asistenta medicala si
răspune solicitărilor pacientului în (4) 3 atunci trebuie facuta o
timp util; prioritizare a acestora.
c) Calitatea lucrărilor executate și a 15 15
activitățiilor desfășurate
- Respectă demnitatea pacientului; (2) 2
- Comunică într-un limbaj adaptat; (1) 1
- Aplică protocoalele de îngrijire; (2) 2
- Respectă cu strictețe recomandările (2) 2
medicale;
- Consemnează rezultatele; (2) 2
- Evaluează satisfacția pacientului; (2) 2
- Sesizează aspecte care influențează (2) 2
starea pacientului ca urmare a
recomandărilor medicale/îngrijirilor
- Respectarea confidențialității/ (2) 2
intimității.
2. Asumarea a) Receptivitate, disponibilitate la efort Total 20 pct.
responsabilitățiilo suplimentar, perseverența: 8 6
r - Răspunde solicitărilor legate de (4) 3 Depinde de gravitatea
îngrijirea în afara sarcinilor personale; 3 problemelor aparute, asistenta
- Acționează pentru rezolvarea unor (4) evalueaza daca poate interveni
probleme, pentru depasirea unor in rezolvarea problemelor
dificultăți intervenite în activitatea aparute.
curentă;
b) Intensitatea implicării în realizarea 12 12
atribuțiilor de serviciu:
- Gestionarea corespunzătoare a (2) 2
materialelor folosite pentru îngrijire;
- Identifica deficiențe pe care le (2) 2
raportează;
- Ia decizii în limita compotențelor; (2) 2
- Are atitudine pozitivă în rezolvarea (3) 3
 unor saricini;
- Evoluează corect rezultatele. (3) 3
3. Adaptarea la Total 15 pct. 14
complexitatea a) Executarea de îngrijiri complexe: 9 8
vieții - Se implică în activități cu grad de (3) 2 Implicarea se face doar daca se
diciultate ridicat; poate, limitandu se asistenta la
- Se preocupă de propria dezvoltare/ (3) 3 atributiile si respectand sarciniile
pregătire profesională, (participă la de serviciu, niciodata sa dea un „
cursuri, studiează individual); exces de zel”
- Argumentează deciziile luate în cazul (3) 3
unor îngrijiri complexe;
b) Antrenarea altor persoane în 6 6
desfășurarea unor activități:
- Organizează, supraveghează eficient (3) 3
activitatea personalului în subordine;
- Colaborează cu echipa (3) 3
muldisciplinară.
4. Inițialtivă și Total 10 pct. 10
creativitate ( 10%) a) Propunerea unor soluții pentru (5) 5
optimizarea activității
b) Propunerea unor schimbări și (5) 5@
motivarea acestora

CONCLUZII

1. Dificultăți în relizarea/ aplicarea unor servicii de calitate( identificate de persoana care face aprecierea)

2. Propuneri privind pregătirea personalului, încadrarea, selectarea personalului.

Punctaj final-

90-100 puncte- Foarte bine

80-90 puncte- Bine

70-80 puncte- Suficient

Sub 70- Insuficient

Valoare ponderată finală- puncte-