Consultarea sindicatului în caz de concediere a salariaților

Ce documentele trebuie să prezinte organului sindical angajatorul la solicitarea opiniei consultative, în

cazul concedierii salariatului membru de sindicat, pe motivul deținerii de către acesta a statutului de
pensionar pentru limită de vârstă?

Simion Ciobanu, președinte al Consiliului Sindical Ramural al salariaților din cadrul IPNA Compania
„Teleradio-Moldova”
Deținerea de către salariat a statutului de pensionar pentru limita de vârstă, potrivit art. 86 alin. (1), lit. y1
din Codul munci, constituie temei de sine stătător pentru concedierea acestuia.

Concedierea salariaţilor membri de sindicat pe motivul deținerii statutului de pensionar pentru limita de
vârstă se admite cu consultarea prealabilă a organului (organizatorului) sindical din unitate. Legislația nu
specifică documentele ce urmează să fie prezentate de către angajator organului sindical în vederea
obținerii opiniei consultative privind concedierea salariatului respectiv pe acest motiv (art. 86 alin. (1), lit.
y1)  din Codul muncii).

În același timp, pentru concedierea salariatului pe motivul deținerii statutului de pensionar pentru limita de
vârstă (art. 86 alin. (1), lit. y1)  din Codul muncii), angajatorul trebuie să asigure respectarea condițiilor
legale în acest sens. Or, angajatorul urmează să dispună de probele necesare sau să poată dovedi faptul
că salariatul respectiv are statut de pensionar pentru limită de vârstă, adică având vârsta și vechimea
asigurată necesară, el beneficiază de pensie, dar pensia care i s-a stabilit sau de care beneficiază
salariatul supus concedierii este pentru limită de vârstă, dar nu constituie un alt tip de pensie. În cazul în
care angajatorul nu dispune de asemenea probe, art. 86 alin. (1), lit. y1) din Codul muncii nu poate fi
aplicat ca temei pentru concedierea salariaților.

La rândul său, în cazul solicitării de către angajator a opiniei consultative pentru concedierea salariaților în
temeiul art. 86, alin. (1), lit. y1) din Codul muncii, organul sindical urmează să-și exprime opinia prin
prisma respectării de către angajator a condițiilor necesare (menționate mai sus) pentru aplicarea acestui
temei de concediere a salariaților respectivi.

  Sancţionarea salariaţilor care comit furturi la unitate

Cum poate fi concediat salariatul care a săvârșit un furt din patrimoniul unității?

Eleonora Mârzac, Călărași

Dacă salariatul a săvârșit la locul de muncă un furt din patrimoniul unității, el poate fi concediat în temeiul
art. 86, alin.(1), lit. j) din Codul muncii, însă fiind respectate procedura sau prevederile legale. Acest temei
legal de concediere este expus într-o redacție nouă, prin Legea nr. 188 din 21 septembrie 2017 (intrat în
vigoare la 20 octombrie 2017). Prin urmare, în cazul în care salariatul a săvârșit un furt din patrimoniul
unității, acesta poate fi concediat pe motivul săvârșirii unei contravenții sau infracțiuni contra patrimoniului
unități.

Noua redacție a lit. j) din alin. (1) al art. 86 poate fi aplicată ca temei pentru concedierea salariatului numai
în cazul în care săvârșirea sustragerii este un fapt constatat, stabilit nu doar de angajator, dar prin
hotărârea instanței de judecată sau a organului de competența căruia ține aplicarea sancțiunii
contravenționale. Or, hotărârea instanței de judecată prin care s-a stabilit săvârșirea sustragerii sau
aplicarea sancțiunii contravenționale pe acest motiv poate servi drept temei pentru concedierea
salariatului conform art. 86, alin. (1), lit. j) din Codul muncii.