Republica Moldova

FEDERAȚIA SINDICATELOR DIN COMUNICAȚII

CONVENŢIE Nr. CFSC165/2005

din 01.04.2005

Convenţie colectivă la nivelul ramurii Comunicaţii pentru anii 2005-2006

Publicat : 01.04.2005 în MONITORUL OFICIAL Nr. 51-54 art. 165 Data intrării în vigoare

Părţile semnatare – Ministerul Transporturilor şi Comunicaţiilor al Republicii Moldova, Federaţia

Sindicatelor din Comunicaţii din Republica Moldova, care reprezintă salariaţii membri de sindicat
din ramură şi Federaţia Patronatelor din Comunicaţii din Republica Moldova, care reprezintă
angajatorii întreprinderilor din ramura Comunicaţii care utilizează munca salariată, în scopul
asigurării realizării prevederilor Codului Muncii, Legii salarizării şi altor acte normative ce
reglementează salarizarea, precum şi în scopul stabilirii unor condiţii optime de activitate şi folosire
eficientă a timpului de muncă şi odihnă a salariaţilor, antrenaţi în ramura Comunicaţii, au convenit
asupra celor ce urmează:

Capitolul I

Organizarea, Remunerarea şi Normarea muncii

Art.1. Remunerarea muncii salariaţilor este în raport direct cu cantitatea şi calitatea muncii, cu
cererea şi oferta forţei de muncă, cu rezultatele şi condiţiile funcţionării întreprinderilor şi legislaţia
în vigoare.

Art.2. Munca salariaţilor din ramură poate fi organizată şi remunerată conform următoarelor
sisteme şi forme de salarizare.

sisteme:

sistemul tarifar de salarizare:

sistemul de salarizare fără tarife.

forme:

pe unitate de timp;

în acord individual direct;

în acord colectiv;

prin contract individual de muncă cu condiţii speciale de salarizare.

Remunerarea muncii, conform acestor sisteme şi forme se va efectua conform Regulamentului vizînd
sistemele şi formele de organizare şi remunerare a muncii salariaţilor de la întreprinderea
respectivă.
Art. 3. Salariul minim, la momentul semnării prezentei Convenţii, ţinînd cont de coeficientul de
complexitate, în domeniul comunicaţiilor poştale, este de 484 lei, în domeniul telecomunicaţiilor –
572 lei. Salariul minim pe fiecare întreprindere din ramură va fi corectat şi stabilit în dependenţă de
creşterea veniturilor şi eficienţei economice a întreprinderii, precum si de cuantumul minim al
salariului tarifar pentru categoria I de calificare stabilit prin hotărîrea de Guvern respectivă (
ţinîndu-se cont de coeficienţii de complexitate stabiliţi în ramură).

Art. 4. Salariaţilor care prestează munca în condiţii nefavorabile li se stabilesc, în funcţie de starea
reală a condiţiilor de muncă, un spor de compensare, după cum urmează:

Numărul de puncte Mărimea sporului, în lei

în funcţie de gradul de nocivitate, stabilite în

conformitate cu prevederile Hotărîrii Guvernului

RM nr. 1335 din 10 octombrie 2002

0,5 – 2,0 75

2,1 – 4,0 90

4,1 – 6,0 105

6,1 – 8,0 120

8,1 – 10,0 135

mai mult de 10 150

Art. 5. Sporul lunar pentru vechimea în muncă se stabileşte în cuantumul minim de 5% pentru 3 ani
şi maximum 40% din salariul de bază pentru o vechime de muncă peste 20 ani de activitate
neîntreruptă în ramură. Modalitatea de acordare şi mărimea concretă a sporului pentru vechimea în
muncă se va stabili în contractul colectiv de muncă la nivel de întreprindere, conform
Regulamentului cu privire la sporul pentru vechimea în muncă (Anexa nr.1).

Art.6. Pentru complexitatea şi intensitatea muncii salariaţilor li se stabileşte un spor la salariu în

mărime de pînă la 80% din salariul de bază.

Art.7. Pentru titlul onorific “Maestru în Comunicaţii”, “Radist de Onoare” salariaţii beneficiază de un
spor lunar la salariul de bază în mărime de 20%.

Art. 8. Pentru recuperarea cheltuielilor de întreţinere a personalului flotant în cazul deplasărilor de

serviciu în raza sectoarelor deservite, se va plăti un supliment lunar în mărime de 20% din salariul
de bază, dacă durata muncii în condiţii flotante este de 12 şi mai multe zile pe lună şi durata fiecărei
deplasări depăşeşte durata unei zile normale de muncă şi 1,5% din salariul de bază lunar, – dacă
munca va fi efectuată în condiţiile menţionate mai puţin de 12 zile. În ambele cazuri mărimea
suplimentului lunar nu va depăşi mărimea diurnei pentru o zi, stabilită pe teritoriul Republicii
Moldova,

În timpul de muncă al salariaţilor, care activează cu caracter flotant, se include timpul deplasării de
la locul de pornire (întreprindere, filială, etc.) către locul de destinaţie (sectorul de deservire) şi,
respectiv, timpul deplasării de la locul de destinaţie (sectorul de deservire) spre locul de pornire
(întreprinderea, filiala, etc.).

Art. 9. La întreprinderile în care, datorită specificului muncii, nu se poate acorda repausul

săptămîmal în ziua de duminică, salariaţii vor beneficia de un spor lunar nu mai mic de 10 % din
salariul de bază.

Art. 10. Se stabileşte o plată suplimentară de stimulare anuală în mărime de cel puţin un salariu
mediu al salariatului, salariaţilor care şi-au adus aportul nemijlocit la obţinerea profitului
întreprinderii.

Pentru stabilirea acestei plăţi vor fi utilizate mijloacele profitului net al întreprinderii.

Modalitatea de acordare, cota concretă şi categoriile de salariaţi se vor stabili prin contractul
colectiv de muncă la nivel de întreprindere.

Art. 11. Angajatorii întreprinderilor vor elabora normele de muncă pentru salariaţi în concordanţă cu
nivelul atins al tehnicii şi tehnologiilor, al organizării procesului tehnologic şi al muncii.

Art.12. Procesul de elaborare a normelor de muncă nu va conduce la suprasolicitarea salariaţilor şi,

concomitent, va avea ca consecinţă majorarea numărului de salariaţi.

Capitolul II

Timpul de muncă şi timpul de odihnă

Art. 13. Reieşind din durata normală a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămînă, întreprinderile
din ramură, indiferent de tipul de proprietate şi forma organizatorico – juridică, vor aplica săptămîna
de lucru de 5 zile cu durata de 8 ore de muncă şi două zile de repaus, una din ele fiind duminica.

La unele întreprinderi, ţinînd cont de specificul muncii, se permite aplicarea şi altor tipuri de
săptămînă de lucru cu repartizarea timpului de muncă după cum urmează:

săptămîna de lucru de şase zile cu o zi de repaus, durata zile de muncă fiind de 7 ore primele 5 zile
şi 5 ore ziua a şasea;

săptămîna de lucru de patru zile cu durata de 10 ore şi trei zile de repaus;

săptămîna de lucru de patru zile cu durata de 9 ore primele 4 zile şi 4 ore de muncă în ziua a cincia
şi 2 zile şi jumătate de repaus.

Tipul săptămînii de lucru, timpul începerii şi terminării lucrului, durata schimbului, întreruperile,
alternarea zilelor lucrătoare şi nelucrătoare, se stabilesc prin Regulamentul intern al întreprinderii
şi pot fi clauze ale contractuui colectiv de muncă.

Art.14. La întreprinderile, precum şi în unele secţii, sectoare de producere sau pentru unele profesii
concrete, unde reieşind din condiţiile specifice de activitate nu poate fi respectată durata zilnică sau
săptămînală normală a timpului de muncă, se poate admite o durată zilnică a timpului de muncă de
12 ore, urmată de o perioadă de repaus de cel puţin 24 de ore.

Art. 15. Întreprinderile care organizează munca în schimburi vor asigura plata sporurilor de
compensare în mărime de 20 la sută din salariul de bază pentru munca în schimbul II şi 50 la sută
din salariul de bază pentru munca în schimbul III. În acest caz adaosul pentru munca prestată în
program de noapte nu se plăteşte.
Art. 16. Tuturor salariaţilor li se acordă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de
28 de zile calendaristice, cu excepţia zilelor de sărbătoare nelucrătoare.

Art. 17. Pînă la aprobarea de către Guvernul Republicii Moldova a Listei lucrărilor şi locurilor de
muncă cu condiţii vătămătoare, durata concediului de odihnă anual suplimentar plătit pentru
salariaţii care lucrează în asemenea condiţii se va stabili în modul prevăzut de Hotărărea Guvernului
RM nr.573 din 01.08.1994 cu transformarea duratelor respective în zile calendaristice, plafonul
minim al cărora nu va fi mai mic de 4 zile calendaristice.

Art.18. În temeiul alin.(5) al art. 121 al Codului Muncii, pentru personalul de conducere şi de
specialitate de la întreprinderi, care în virtutea obligaţiilor de serviciu, activează cu eforturi psiho-
emoţionale sporite, se acordă un concediu suplimentar plătit cu durata de 7 zile calendaristice. Lista
concretă a funcţiilor, la exercitarea cărora se depune eforturi psiho-emoţionale sporite, se stabileşte
la nivel de întreprindere în contractul colectiv de muncă.

Art. 19. Din motive familiale, la prezentarea actelor respective, salariaţii beneficiază de concediu
suplimentar plătit, exprimat în zile lucrătoare în următoarele cazuri:

-căsătoria salariatului - 3 zile;

căsătoria copiilor salariatului – 3 zile;

naşterea sau înfierea copilului – 2 zile;

decesul unui membru al familiei (părintele, soţul, soţia, copilul) – 5 zile;

decesul rudelor apropiate (bunici, frate, soră, socri) – 3 zile;

mamelor care au copii în clasele I şi II – 1 zi la începutul anului şcolar;

încorporarea în rîndurile Armatei Naţionale a unui membru al familiei – 1 zi.

Art.20. Conducătorii întreprinderilor, de rînd cu ceilalţi membri ai colectivului de muncă, dispun de

drepturile şi înlesnirile stipulate în prezenta Convenţie colectivă, precum şi în contractul colectiv de
muncă al întreprinderii respective.

Capitolul III

Dispoziţii finale

Art. 21. Prezenta Convenţie colectivă îşi produce efectele asupra membrilor de sindicat de la
unităţile din ramura Comunicaţii.

Salariaţii, care nu sînt membri de sindicat, pot beneficia de garanţiile stipulate în Convenţia în cauză
numai în cazul în care vor achita sindicatului de la întreprinderea în care activează un procent din
salariu în modul stabilit de art. 390 al Codului Muncii al Republicii Moldova.

Art. 22. Prezenta Convenţie colectivă intră în vigoare la data înregistrării la Ministerul Muncii şi
Protecţiei Sociale.

Art. 23. Garanţiile prevăzute de prezenta Convenţie sînt obligatorii pentru toţi salariaţii membri de
sindicat şi angajatorii întreprinderilor din ramura Comunicaţii, indiferent de tipul de proprietate şi
forma juridică de organizare.
Art. 24. Părţile garantează respectarea garanţiilor stipulate în prezenta Convenţie.

Art. 25. Contractele colective de muncă nu pot prevedea garanţii sub limitele prezentei Convenţii.

Art. 26. Dreptul la interpretarea şi comentarea clauzelor prezentei Convenţii aparţine Părţilor care
au semnat-o.

Au semnat:

Din partea Ministerului Transporturilor şi Comunicaţiilor:

Ministrul Transporturilor şi Comunicaţiilor

Vasilii Zgardan

Din partea angajatorilor: Din partea salariaţilor:

Preşedintele Federaţiei Patronatului Preşedintele Federaţiei

din Comunicaţii Sindicatelor din Comunicaţii

Teodor Ciclicci Ion Pîrgaru

Înregistrată

la Ministerul Muncii şi Protecţiei Sociale

Ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale

Valerian Revenco _________________

Anexă

la Convenţia colectivă

la nivelul ramurii Comunicaţii

pentru anii 2005-2006

Regulamentul

privind modul de stabilire a indemnizaţiei lunare pentru vechimea în muncă în domeniul

comunicaţiilor

PRINCIPII GENERALE

1. Prezentul Regulament determină modul de calculare a vechimii în muncă în domeniul

comunicaţiilor, precum şi stabileşte condiţiile de calculare şi plată a indemnizaţiei lunare.
2. Indemnizaţia pentru vechimea în muncă se plăteşte lunar, calculată în procente faţă de salariul de
funcţie (tarifar), în următoarele mărimi:

de la 3 la 5 ani – 5%;

de la 5 la 10 ani – 10%;

de la 10 ani – pentru fiecare an lucrat cîte 1% suplimentar, dar nu mai mult de 40%.

3. Plata indemnizaţiei lunare pentru vechimea în muncă în domeniul comunicaţiilor se efectuiază

odată cu plata salariului pentru luna calendaristică din contul fondului de salarizare.

4. Dreptul de a primi indemnizaţia lunară pentru vechimea în muncă îl au toţi lucrătorii permanenţi,
care au vechimea în muncă necesară şi care ocupă o funcţie sau profesie din Statul de funcţii şi
profesii al întreprinderii.

5. În vechimea în muncă, ce dă dreptul de a primi indemnizaţia lunară pentru vechimea în muncă în

domeniul comunicaţiilor, se include perioada de muncă nemijlocit în ramura comunicaţiilor,
indiferent de funcţia deţinută sau profesia prestată.

6.Vechimea în muncă se determină la momentul în care s-a împlinit termenul vechimii în muncă, ce
dă dreptul de a primi indemnizaţia bănească lunară.

7. Calculul mărimii şi plata indemnizaţiei lunare pentru vechimea în muncă la trecerea de la o grupă
de vechime în muncă la alta se efectuiază de pe data de 1 a lunii ce urmează după luna în care s-a
atins vechimea în muncă respectivă.

8. În vechimea în muncă, ce dă dreptul de a primi indemnizaţia lunară, de asemenea, se include:

perioada de muncă în alte întreprinderi de profil corespunzător de activitate (cu excepţia

personalului de deservire);

munca de cercetare ştiinţifică şi didactică în instituţiile ştiinţifice, de învăţămănt mediu de

specialitate şi învăţămănt superior pe specialităţile de comunicaţii;

perioada de muncă în funcţii elective ţi în organele de conducere ale Sindicatului de ramură sau
Patronatului ramural;

perioada serviciului militar activ, angajat, inclusiv pe bază de alternativă, dacă acestei perioade a
precedat nemijlocit munca în domeniul comunicaţiilor, iar după trecerea în rezervă a urmat munca
la întreprinderile din ramura comunicaţiilor nu mai tîrziu de trei luni, nesocotind timpul mutării.

Perioada de învăţătură în instituţiile de învăţămînt din cadrul ridicării nivelului profesional şi

perfecţionării cadrelor cu întrerupere de la serviciu, dacă acest lucru a precedat nemijlocit lucrul în
domeniul comunicaţiilor şi nu mai tîrziu de trei luni a urmat lucrul în acest domeniu.

Perioada de participare în acţiunile militare pentru apărarea integrităţii şi independenţei Republicii

Moldova în zona conflictului militar;

Perioada concediului plătit parţial şi a concediului suplimentar pentru îngrijirea copilului pînă la
atingerea vîrstei prevăzute de legislaţie.

Perioada de muncă peste hotarele ţării la delegarea de către întreprinderile din comunicaţii, dacă
delegării nemijlocit i-a precedat munca în sistemul comunicaţiilor şi după ea nu mai tîrziu de 2 luni a
urmat munca în sistemul comunicaţiilor, nesocotind timpul mutării..

9. În vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi indemnizaţia lunară pentru vechimea în muncă
în domeniul comunicaţiilor, nu se include timpul ispăşirii muncii corecţionale la locul de muncă,
timpul aflării sub arest administrativ, timpul aflării la alt lucru pentru ispăşirea pedepsei
disciplinare.

MODUL DE CALCULARE ŞI PLATĂ A INDEMNIZAŢIEI LUNARE PENTRU VECHIMEA ÎN MUNCĂ

ÎN DOMENIUL COMUNICAŢIILOR

10. Indemnizaţia lunară fiecărui lucrător se determină reieşind din salariul de funcţie.

11. În timpul interimatului temporar indemnizaţia lunară se determină reieşind din salariul de
funcţie al lucrului de bază.

12. Plata indemnizaţiei lunare se efectuiază pentru zilele lucrate în luna respectivă.

13. Dacă pentru timpul nelucrat legislaţia menţine salariul deplin sau parţial, atunci, plata se
efectuiază în întregime.

14. Indemnizaţia lunară se ia în consideraţie la calcularea salariului mediu, precum şi pentru

stabilirea pensiilor, altor indemnizaţii şi cazuri asemănătoare.

15. În caz de concediere indemnizaţia se plăteşte pentru zilele lucrate, predecesoare concedieri.

16. În caz de deces, indemnizaţia, care i se cuvine lucrătorului decedat, dar n-a fost achitată, se
plăteşte familiei lui.

MODUL DE STABILIRE A VECHIMEI ÎN MUNCĂ CE OFERĂ DREPTUL DE A PRIMI INDEMNIZAŢIA

LUNARĂ PENTRU VECHIMEA ÎN MUNĂ ÎN DOMENIUL COMUNICAŢIILOR

17. Vechimea în muncă, care oferă dreptul de a primi indemnizaţia lunară pentru vechimea în muncă
în domeniul comunicaţiilor se stabileşte de către comisiile aprobate de către conducătorii respectivi.

În componenţa comisiei se includ: Conducătorul, reprezentantul Serviciului Personal, Contabilităţii,

Comitetului Sindical.

18. Drept documente pentru determinarea vechimii în muncă pot servi carnetul muncă şi dosarul
personal al lucrătorului, adeverinţe perfectate legal, care confirmă vechimea în muncă ce oferă
dreptul de a primi indemnizaţia lunară bănească.

19. Confirmarea vechimii în muncă ce oferă dreptul de a primi indemnizaţia lunară prin depoziţiile
martorilor nu se permite.

20. Hotărîrea comisiei pentru stabilirea vechimii în muncă ce oferă dreptul de a primi indemnizaţia
lunară se perfectează prin proces-verbal.

Extrasele din Hotărîrea Comisiei se alcătuiesc în 2 exemplare, din care unul se transmite
contabilităţii şi serveşte drept bază pentru calcularea indemnizaţiei, al doilea exemplar după
punerea la curent cu el sub semnătură a lucrătorului respectiv se anexează la dosarul personal al lui.

21. Reclamaţiile asupra Hotărîrii Comisiei se examinează în timp de 10 zile de către Comisia formate
din reprezentanţii Patronatelor, Federaţiei Sindicatelor din Comunicaţii şi reclamantului.
 DISPOZIŢII FINALE

22. Prezentul Regulament se răspîndeşte asupra salariaţilor membri de sindicat de la întreprinderile

şi organizaţiile din domeniul Comunicaţiilor din cadrul Ministerului Transportului şi Comunicaţiilor
şi membre a Federaţiei Patronatelor din Comunicaţii