Organizaţia: SC TIVICO IMPEX SRL

Număr de ordine (2020/12/02): Situaţia Xocupat / vacant

postului:
Anexa nr.__ din data de 02/12/2020 la Contractul Individual de Muncă nr.__ din data
de_______

Fişa de post
<Maşinist la instalaţiile de preparat şi turnat beton şi mixturi asfaltice>
<Cod C.O.R.: 834202>

Baza legală - Legislaţia în vigoare, Actele statutare ale organizaţiei,

Regulamentul de organizare şi funcţionare, Contractul
individual de muncă (specificaţi-le inclusiv cu date de
identificare)
Data primei întocmiri - 2020 / 12 / 02
Data ultimei actualizări - 2020 / 12 / 02
Nr. revizuire -1
Data următoarei actualizări -
Motivul actualizării - întocmire

1 – Descrierea postului
1.1 – Identificarea postului

1.1.1 - Denumire post: (denumirea asimilată unui post de Maşinist la instalaţiile de preparat
şi turnat beton şi mixturi asfaltice)

1.1.2 - Cod C.O.R. (Republicat): 834202;

1.1.3 - Cod intern: nu este cazul
1.1.4 - Nivelul de instruire: 2 (medie);
1.1.5 - Departamentul: Stație betoane.;
1.1.6 - Nivelul postului: de execuție;
1.1.7 - Obiectivele postului: Maşinistul la instalaţiile de preparat şi turnat beton şi mixturi
asfaltice se ocupă în principal cu încărcarea materialelor în mijloace de transport, efectuarea
lucrărilor de curăţare, nivelare şi afânare a terenurilor, efectuarea lucrărilor de compactare,
întreţinerea utilajelor.

1.2 – Sarcinile postului

1. Încărcarea materialelor în mijloace de transport
1.1. Pregăteşte utilajele / echipamentele necesare efectuării lucrărilor de încărcare / descărcare
Criterii de evaluare a performanţelor:
1.1.1. Tipul mijlocului de transport / spaţiul de descărcare a materialelor este identificat cu exactitate;
1.1.2. Parametrii de funcţionare specifici sunt corect selectaţi, respectând prescripţiile tehnice specifice fiecărui
tip de utilaj;
1.1.3. Utilajul este verificat din punct de vedere electric şi mecanic, conform instrucţiunilor din cartea tehnică,
normelor şi procedurilor specifice.
1.2. Efectuează încărcarea / descărcarea materialelor
Criterii de evaluare a performanţelor:
1.2.1. Încărcarea se realizează conform caracteristicilor frontului de lucru;
1.2.2. Cantitatea de material încărcat/descărcat este corespunzătoare capacităţii utilajului şi mijlocului de
transport utilizat;
1.2.3. Încărcarea/descărcarea materialului se execută diferenţiat, în raport cu particularităţile materialului;
1.2.4. Materialele sunt descărcate corect în spaţiile/perimetrele stabilite;
1.2.5. Operaţiile de încărcare/descărcarea a materialului sunt executate cu respectarea instrucţiunilor de
exploatare a utilajului şi ale Instructiunilor proprii de securitate aplicabile;
1.3. Verifică calitatea lucrărilor de încărcare/descărcare efectuate
Criterii de evaluare a performanţelor:
1.3.1. Rezultatele activităţii proprii sunt atent comparate cu cerinţele de calitate specificate în documentaţia de
execuţie;
1.3.2. Deficienţele de calitate şi cauzele acestora sunt raportate cu operativitate persoanelor abilitate, în
conformitate cu normele şi procedurile specifice;
1.3.3. Deficienţele de calitate constatate sunt remediate cu promptitudine, conform indicaţiilor persoanelor
abilitate;

2. Efectuarea lucrărilor de curăţare, nivelare şi afânare a terenurilor

2.1. Pregăteşte utilajele necesare efectuării lucrărilor de curăţare, afânare şi nivelare a terenului
Criterii de evaluare a performanţelor:
2.1.1. Tehnologia de lucru este însuşită prin analiza atentă a documentaţiei tehnice de execuţie;
2.1.2. Utilajul este verificat din punct de vedere electric şi mecanic şi alimentat cu combustibil şi lubrifianţi,
conform prescripţiilor din cartea tehnică;
2.1.3 Parametrii tehnici de funcţionare sunt corect selectaţi, respectând prescripţiile tehnice specifice fiecărui tip
de utilaj;
2.2. Execută curăţirea, afânarea şi nivelarea terenului
Criterii de evaluare a performanţelor:
2.2.1. Schemele tehnologice de lucru sunt analizate cu rigurozitate, în funcţie de tipul utilajului utilizat şi
condiţiile concrete existente;
2.2.2. Lucrările specifice sunt executate cu respectarea schemei tehnologice, conform documentaţiei tehnice de
execuţie;
2.2.3. Lucrările specifice sunt executate cu respectarea instrucţiunilor de exploatare, ţinând cont de prescripţiile
tehnice specifice fiecărui utilaj;
2.3. Verifică calitatea lucrărilor de curăţire, afânare şi nivelare efectuate
Criterii de evaluare a performanţelor:
2.3.1. Calitatea lucrărilor este verificată cu atenţie, în conformitate cu procedurile şi instrucţiunile specifice;
2.3.2. Deficienţele de calitate şi cauzele acestora sunt raportate cu operativitate persoanelor abilitate, în
conformitate cu normele şi procedurile specifice;
2.3.3. Deficienţele de calitate constatate sunt remediate cu promptitudine, conform indicaţiilor persoanelor
abilitate;
2.3.4. Calitatea remedierilor este verificată cu atenţie şi responsabilitate.

3. Efectuarea lucrărilor de compactare

3.1. Pregăteşte utilajele necesare efectuării lucrărilor de compactat terenul
Criterii de evaluare a performanţelor:
3.1.1. Condiţiile tehnice de execuţie a lucrărilor sunt identificate corect si comparate cu cerinţele specificate în
documentaţia tehnică de execuţie;
3.1.2. Procedura de lucru este însuşită prin analiza atentă a documentaţiei tehnice de execuţie;
3.1.3. Utilajul este verificat şi alimentat cu combustibili şi lubrifianţi conform instrucţiunilor din carte tehnica;
3.1.4. Parametrii tehnici de funcţionare ai utilajului sunt corect selectaţi, respectând prescripţiile tehnice
specifice fiecărui tip de utilaj;
3.2. Execută compactarea terenului
Criterii de evaluare a performanţelor:
3.1.1. Lucrările specifice sunt executate cu respectarea instrucţiunilor de exploatare, ţinând cont de
caracteristicile funcţionale ale utilajului;
3.1.2. Schemele tehnologice de lucru sunt însuşite corect, în funcţie de lucrarea de realizat;
3.1.3. Lucrările specifice sunt executate cu respectarea schemelor tehnologice;
3.3. Verifică calitatea lucrărilor de compactare efectuate
Criterii de evaluare a performanţelor:
3.3.1. Calitatea lucrărilor este verificată cu deosebită atenţie, în conformitate cu procedurile şi instrucţiunile
specifice;

Pag. 2 din 15
3.3.2. Deficienţele de calitate şi cauzele acestora sunt raportate cu operativitate persoanelor abilitate, în
conformitate cu normele şi procedurile specifice;
3.3.3. Deficienţele de calitate constatate sunt remediate cu promptitudine, conform indicaţiilor persoanelor
abilitate;
3.3.4. Calitatea remedierilor este verificată cu atenţie şi responsabilitate;

4. Întreţinerea utilajelor
4.1. Supraveghează funcţionarea utilajelor
Criterii de evaluare a performanţelor:
4.1.1. Parametrii de funcţionare ai utilajului sunt controlaţi conform instrucţiunilor prevăzute in cartea tehnică a
utilajului si normelor şi procedurilor specifice;
4.1.2. Nivelul de combustibil, ulei de transmisie / hidraulic şi agent de răcire este verificat şi completat zilnic,
pentru a asigura funcţionarea normală a utilajului;
4.2. Menţine starea de curăţenie a utilajelor
Criterii de evaluare a performanţelor:
4.2.1. Utilajele şi echipamentele de lucru sunt verificate şi curăţate cu atenţie, la sfârşitul programului, pentru a
se asigura condiţiile corespunzătoare la reluarea ciclului de lucru;
4.2.2. Impurităţile sunt curăţate de pe suprafaţa echipamentului / utilajului, si se pun in evidenta locurile de
gresare, conform procedurilor specifice;
4.2.3. Întreţinerea utilajelor şi echipamentelor specifice se face permanent, respectând instrucţiunile prevăzute in
cartea tehnica a utilajului;
4.3. Efectuează remedieri simple la utilajele specifice
Criterii de evaluare a performanţelor:
4.3.1. Defecţiunile tehnice simple sunt semnalate cu operativitate, pentru a reduce durata de nefuncţionare a
utilajului;
4.3.2. Cauzele defecţiunilor tehnice sunt semnalate si prelucrate cu exactitate, în scopul prevenirii avariilor şi
accidentelor;
4.3.3. Defecţiunile tehnice minore apărute în timpul exploatării sunt remediate cu promptitudine pentru
reducerea duratei de nefuncţionare a utilajului;
4.4. Raportează asupra funcţionalităţii utilajelor
Criterii de evaluare a performanţelor:
4.4.1. Defecţiunile tehnice constatate sunt raportate persoanelor abilitate, in timpul cel mai scurt;
4.4.2. Observaţiile privind modul de funcţionare a utilajului sunt transmise/consemnate în documente, conform
normelor şi procedurilor specifice;
4.4.3. Completarea documentelor specifice şi predarea utilajului altui deservent se face conform normelor şi
procedurilor specifice;

5. Organizarea locului de muncă

5.1. Identifică particularităţile frontului de lucru
Criterii de evaluare a performanţelor:
5.1.1. Particularităţile frontului de lucru sunt identificate, cu atenţie, avându-se în vedere toate aspectele
relevante pentru desfăşurarea activităţilor;
5.1.2. Lungimea frontului de lucru este identificată corect, funcţie de tipul lucrării de executat şi de metoda de
lucru folosită;
5.1.3. Mărimea şi numărul sectoarelor de lucru sunt stabilite în corelaţie cu lungimea frontului de lucru şi
metoda de lucru adoptată;
5.2. Identifică mijloacele de muncă necesare
Criterii de evaluare a performanţelor:
5.2.1. Mijloacele de muncă sunt identificate pe baza fişelor tehnologice ale lucrărilor planificate;
5.2.2. Materialele necesare sunt identificate în funcţie de tipul lucrării de executat;
5.2.3. Echipamentele de muncă sunt identificate avându-se în vedere toate activităţile planificate pentru ziua de
lucru;
5.3. Aprovizionează locul de muncă cu mijloacele de muncă necesare
Criterii de evaluare a performanţelor:
5.3.1. Aprovizionarea se face conform necesarului, pe schimb sau pe zi, avându-se în vedere spaţiul de lucru
disponibil;
5.3.2. Aprovizionarea locului de muncă cu mijloacele de muncă necesare este realizată în conformitate cu
prevederile fişei tehnologice;
5.3.3. Starea echipamentelor de lucru este verificată cu atenţie, în momentul preluării acestora;
5.4. Organizează spaţiul propriu de lucru

Pag. 3 din 15
Criterii de evaluare a performanţelor:
5.4.1. Uneltele, sculele şi materialele de lucru sunt aşezate ordonat având în vedere spaţiul disponibil;
5.4.2. Degajarea locului de muncă la finalul activităţilor se realizează asigurându-se recuperarea materialelor
refolosibile, prin metode specifice;
5.4.3. Spaţiul propriu de lucru este organizat avându-se în vedere necesităţile de desfăşurare ale celorlalţi
membrii ai echipei;

6. Întreţinerea echipamentelor de lucru

6.1. Verifică starea echipamentelor de lucru
Criterii de evaluare a performanţelor:
6.1.1. Echipamentele de lucru sunt verificate, cu atenţie, din punct de vedere al integrităţii şi gradului de uzură;
6.1.2. Echipamentele sunt selecţionate cu discernământ în vederea înlocuirii/reparării acestora de către
personalul abilitat;
6.1.3. Starea echipamentelor de lucru este verificată permanent, cu responsabilitate, pentru menţinerea
siguranţei în utilizarea acestora pe parcursul executării lucrărilor;
6.2. Aplică procedurile de întreţinere a echipamentelor de lucru
Criterii de evaluare a performanţelor:
6.2.1. Procedurile de întreţinere sunt aplicate în condiţii de siguranţă, în locuri special amenajate;
6.2.2. Procedurile de întreţinere sunt aplicate cu responsabilitate şi atenţie pentru menţinerea duratei normale de
lucru a echipamentelor;
6.2.3. Procedurile de întreţinere sunt selectate în funcţie de tipul sculelor, uneltelor şi utilajelor, în conformitate
cu indicaţiile producătorilor;
6.2.4. Prescripţiile tehnice ale echipamentelor de lucru sunt aplicate în mod adecvat;
6.3. Informează asupra deteriorării/ defectării echipamentelor de lucru
Criterii de evaluare a performanţelor:
6.3.1. Informarea se realizează, cu promptitudine, pentru asigurarea continuităţii procesului de muncă;
6.3.2. Informarea asupra defectării sculelor, uneltelor, dispozitivelor şi utilajelor se realizează conform
reglementărilor interne de la locul de muncă;
6.3.3. Informarea privind starea echipamentelor de lucru este clară, corectă şi la obiect;

7. Asigurarea calităţii lucrărilor executare

7.1. Identifică cerinţele de calitate specifice
Criterii de evaluare a performanţelor:
7.1.1. Cerinţele de calitate sunt identificate în urma participării la instructajele periodice cu privire la calitatea
lucrărilor;
7.1.2. Cerinţele de calitate sunt identificate cu atenţie, pe baza indicaţiilor din fişele tehnologice specifice
lucrărilor;
7.1.3. Cerinţele de calitate sunt identificate, cu responsabilitate, conform normelor privind abaterile şi
toleranţele admisibile la lucrările de executat;
7.2. Aplică procedurile tehnice de asigurare a calităţii
Criterii de evaluare a performanţelor:
7.2.1. Procedurile tehnice de asigurare a calităţii sunt aplicate cu responsabilitate, în funcţie de tipul lucrării de
executat;
7.2.2. Procedurile tehnice de asigurare a calităţii sunt aplicate permanent, pe întreaga perioadă de derulare a
lucrărilor, în vederea asigurării cerinţelor de calitate specifice acestora;
7.2.3. Procedurile de asigurare a calităţii sunt aplicate respectând precizările din documentaţia tehnică specifică;
7.3. Verifică lucrările executate din punct de vedere calitativ
Criterii de evaluare a performanţelor:
7.3.1. Verificarea calităţii lucrărilor executate se realizează cu responsabilitate, pe faze de lucru;
7.3.2. Caracteristicile tehnice ale lucrărilor realizate sunt verificate prin compararea atentă a calităţii execuţiei cu
cerinţele de calitate impuse de tehnologia de execuţie şi normele de calitate specifice;
7.3.3. Verificarea se realizează cu exigenţă, prin aplicarea metodelor adecvate tipului de lucrare executată şi
caracteristicilor tehnice urmărite;
7.3.4. Verificarea calităţii lucrărilor executate se realizează cu atenţie, utilizând corect dispozitivele de verificare
specifice necesare;
7.4. Remediază deficienţele constatate
Criterii de evaluare a performanţelor:
7.4.1. Eventualele deficienţe constatate sunt remediate cu promptitudine şi seriozitate;
7.4.2. Deficienţele sunt remediate permanent, pe parcursul derulării lucrărilor;
7.4.3. Deficienţele sunt eliminate prin depistarea şi înlăturarea cauzelor care le generează;

Pag. 4 din 15
7.4.4. Lucrările executate trebuie să îndeplinească condiţiile de calitate impuse de tehnologia de execuţie şi
normele de calitate specifice.

8. Aplicarea prevederilor legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă şi în

domeniul situaţiilor de urgenţă
8.1. Îşi însuşeşte normele de sănătate şi securitate în muncă
Criterii de evaluare a performanţelor:
8.1.1. Normele de sănătate şi securitate în muncă sunt însuşite pe baza informaţiilor primite în cadrul
instructajelor specifice.
8.1.2. Normele de sănătate şi securitate în muncă sunt însuşite în corelaţie cu specificul lucrărilor de executat şi
particularităţile locului de muncă.
8.1.3. Normele de sănătate şi securitate în muncă sunt însuşite având în vedere toate aspectele relevante pentru
desfăşurarea activităţilor.
8.1.4. Normele de sănătate şi securitate în muncă sunt însuşite urmărind semnificaţia mijloacelor de semnalizare
şi avertizare utilizate în sectorul de activitate;
8.2. Utilizează echipamentul individual de lucru şi de protecţie
Criterii de evaluare a performanţelor:
8.2.1. Echipamentul este utilizat în corelaţie cu specificul locului de muncă şi riscurile potenţiale;
8.2.2. Echipamentul este utilizat în scopul pentru care a fost primit;
8.2.3. Echipamentul este utilizat în conformitate cu prevederile producătorului;
8.2.4. Echipamentul este utilizat conform procedurii specifice de la locul de muncă;
8.3. Aplică prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă
Criterii de evaluare a performanţelor:
8.3.1. Prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă sunt aplicate permanent, pe întreaga
derulare a activităţilor;
8.3.2. Prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă sunt aplicate cu stricteţe, pentru
asigurarea securităţii personale şi a celorlalţi participanţi la procesul de muncă;
8.3.3. Prevederile legale referitoare la sănătatea şi securitatea în muncă sunt aplicate conform procedurilor
specifice pentru lucrarea de executat;
8.4. Respectă prevederile legale referitoare la situaţiile de urgenţă
Criterii de evaluare a performanţelor:
8.4.1. Prevederile legale referitoare la situaţiile de urgenţă sunt respectate conform cerinţelor formulate în
instructajele specifice;
8.4.2. Prevederile legale referitoare la situaţiile de urgenţă sunt respectate în corelaţie cu specificul locurilor în
care se desfăşoară activităţile;
8.4.3. Prevederile legale referitoare la situaţiile de urgenţă sunt respectate conform procedurilor interne
specifice;
8.5. Intervine în caz de accident
Criterii de evaluare a performanţelor:
8.5.1. Intervenţia se desfăşoară conform responsabilităţilor precizate în planul de acţiune în situaţii de urgenţă;
8.5.2. Intervenţia se desfăşoară prin modalităţi adecvate în funcţie situaţia concretă şi tipul de accident produs;
8.5.3. Intervenţia se desfăşoară conform procedurilor interne ale companiei, evitându-se agravarea situaţiei deja
create şi accidentarea altor persoane;
8.5.4. Acordând sprijin personalului abilitat, în funcţie de solicitări;

9. Aplicarea normelor de siguranţă a circulaţiei

9.1. Verifică sistemele tehnice ale utilajului
Criterii de evaluare a performanţelor:
9.1.1. Elementele de rulare, frânare, iluminare si păstrarea vizibilităţii sunt întreţinute corect si permanent pentru
evitarea evenimentelor rutiere;
9.1.2. Dotarea utilajului este verificată cu atenţie asigurând toate elementele specifice necesare, conform
legislaţiei în vigoare;
9.1.3. Neregulile constatate sunt raportate cu promptitudine persoanelor abilitate pentru a fi remediate.
9.2. Pregăteşte utilajul pentru deplasare
Criterii de evaluare a performanţelor:
9.2.1. Gabaritul utilajului este semnalizat conform prevederilor legale;
9.2.2. Traseul este ales în funcţie de gabaritul utilajului, tonajul acestuia si restricţiile de circulaţie impuse pe
sectorul de drum pe care se face deplasarea, fiind cel aprobat conform prevederilor legale;
9.2.3. Traseul si echipamentele specifice sunt alese în funcţie de condiţiile de drum si prevederile legislaţiei

Pag. 5 din 15
privind circulaţia;
9.2.4. Alimentarea cu combustibil şi lubrifianţi se face conform procedurilor specifice;
9.3. Conduce utilajul pe drumurile publice
Criterii de evaluare a performanţelor:
9.3.1. Conducerea utilajului pe drumul public se face respectând cu rigurozitate regulile de circulaţie prevăzute
în Codul Rutier si in celelalte reglementari aplicabile;
9.3.2. Utilajul este condus în condiţii de siguranţă, la parametrii recomandaţi de producător;
9.3.3. Manevrele specifice sunt efectuate cu precizie şi atentie;

10. Aplicarea normelor de protecţie a mediului

10.1. Aplică normele de protecţie a mediului
Criterii de evaluare a performanţelor:
10.1.1. Problemele de mediu asociate activităţilor desfăşurate sunt identificate, cu atenţie, în vederea aplicării
normelor de protecţie specifice;
10.1.2. Normele de protecţie a mediului sunt însuşite, cu responsabilitate, prin instructaje periodice şi aplicate
pe tot parcursul executării lucrărilor;
10.1.3. Normele de protecţia mediului sunt aplicate, corect, evitându-se impactul nociv asupra mediului
înconjurător zonei de lucru;
10.1.4. Eventualele riscuri ce pot afecta factorii de mediu de la locul de muncă şi vecinătăţi sunt anunţate, cu
promptitudine, personalului abilitat şi serviciilor de urgenţă;
10.2. Acţionează pentru diminuarea riscurilor de mediu
Criterii de evaluare a performanţelor:
10.2.1. Aplică proceduri de recuperare a materialelor refolosibile;
10.2.2. Reziduurile rezultate din activităţile proprii şi ale echipei sunt gestionate conform procedurilor de mediu
ale companiei;
10.2.3. Aplică proceduri de manipulare şi depozitare a reziduurilor fără afectarea factorilor de mediu;
10.2.4. Intervenţia pentru aplicarea de măsuri reparatorii a factorilor de risc se face în conformitate cu planurile
de urgenţă şi legislaţia în vigoare;
10.2.5. Intervenţia este promptă şi se desfăşoară cu luciditate şi stăpânire de sine, evitându-se agravarea situaţiei
deja create;
10.2. Acţionează pentru diminuarea riscurilor de mediu
Criterii de evaluare a performanţelor:
10.3.1. Este atent la utilizarea judicioasă a resurselor naturale;
10.3.2. Actionează , cu conştinciozitate, pentru diminuarea pierderilor;

11. Alte sarcini

11.1. La solicitarea superiorului (sau altor persoane stabilite de către acesta, ori prin regulamente şi norme
interne), poate realiza şi alte sarcini sau poate prelua sarcinile altor angajaţi din cadrul organizaţiei;

(alte sarcini stabilite prin lege, acte statutare, sau regulamente; eliminaţi părţile care nu sunt
relevante în totalitate pentru specificul postului)

1.3 – Activităţile postului

Punctaj Denumire
50 Colectarea de informaţii
60 Căutarea şi obţinerea informaţiilor relevante postului
60 Obţinerea informaţiilor
60 Monitorizarea proceselor, materialelor şi împrejurimilor
40 Identificarea şi evaluarea informaţiilor relevante postului
50 Identificarea obiectelor, acţiunilor şi evenimentelor
40 Inspectarea echipamentelor, structurilor şi materialelor
30 Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaţiilor
14 Procesele mentale
19 Procesarea datelor şi informaţiilor
25 Evaluarea informaţiilor pentru a determina respectarea standardelor

Pag. 6 din 15
 25 Procesarea informaţiilor
15 Judecarea calităţilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor
10 Analizarea datelor sau informaţiilor
9 Judecarea şi luarea deciziilor
15 Dezvoltarea obiectivelor şi strategiilor
15 Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor
15 Actualizarea sau utilizarea cunoştinţelor relevante
10 Organizarea, planificarea şi prioritizarea muncii
0 Programarea muncii şi activităţilor
0 Gândirea creativă
49 Munca efectuată
76 Efectuarea de activităţi productive fizice sau manuale
100 Utilizarea vehiculelor, instrumentelor mecanice sau a echipamentelor
75 Controlarea maşinilor şi proceselor
70 Manevrarea şi mişcarea obiectelor
60 Efectuarea în general de activităţi fizice
21 Efectuarea de activităţi complexe şi tehnice
65 Repararea şi întreţinerea echipamentelor mecanice
20 Repararea şi întreţinerea echipamentelor electronice
15 Documentarea / Înregistrarea informaţiilor
5 Schiţarea, definirea şi specificarea instrumentelor tehnice, componentelor şi echipamentelor
0 Utilizarea calculatoarelor
10 Interacţionarea cu alte persoane
14 Comunicarea şi interacţionarea
55 Comunicarea cu superiorii, egalii şi subordonaţii
20 Stabilirea şi întreţinerea relaţiilor interpersonale
15 Interpretarea înţelesului informaţiilor pentru alţii
10 Asistenţa şi îngrijirea altor persoane
5 Comunicarea cu alte persoane din afara organizaţiei
5 Rezolvarea conflictelor şi negocierea cu alte persoane
5 Vânzări sau influenţarea altor persoane
0 Munca pentru public sau cu publicul
14 Coordonare, dezvoltare, management şi consiliere
45 Coordonarea muncii sau activităţilor altor persoane
15 Ghidarea, direcţionarea şi motivarea subordonaţilor
10 Dezvoltarea şi construirea echipelor
5 Tutelarea şi ajutorul privind dezvoltarea altor persoane
5 Consultanţă pentru alte persoane
5 Instruirea şi educarea altor persoane
2 Administrare
5 Activităţi administrative
0 Monitorizarea şi controlul resurselor
0 Recrutarea, selectarea, angajarea şi promovarea angajaţilor

1.4 – Recompensarea muncii

1.4.1 – Recompensarea directă
1.4.1.1 – Salariul
Forma de salarizare: în acord direct
Salariul de bază: 3500

1.4.1.2 – Adaosurile la salariu

1.4.2 – Recompensarea indirectă

Pag. 7 din 15
Concedii cu plată:
- pentru perioada concediului de odihnă angajatul beneficiază de o indemnizație de
concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizațiile şi sporurile
cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, indemnizație care
reprezintă media zilnică a drepturilor salariale menționate din ultimele 3 luni
anterioare celei în care este efectuat concediul multiplicat cu numărul de zile de
concediu; indemnizația se plătește cu 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu;
în cazul rechemării din concediu, organizația are obligația de a suporta toate
cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare în vederea revenirii la locul de
muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a întreruperii
concediului de odihnă;
- concedii medicale, de maternitate şi de paternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav;
- concedii cu plată pentru formarea profesională;

Concedii fără plată:

- concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale;

1.5 – Condiţiile de muncă

1.5.1 - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar
1.5.2 - Locul desfăşurării muncii:
1.5.3 - Resurse disponibile
Spaţiul disponibil:
Dotarea materială:
- Utilaje pentru afânat, împrăştiat şi nivelat terenul: buldozere, scarificatoare,
screpere, gredere etc.;
- Utilaje pentru compactat: compactoare la care compactarea se realizează prin rulare,
compactoare la care compactarea se realizează prin vibrare, compactoare la care
compactarea se realizează prin batere, compactoare la care compactarea se realizează
mixt etc.;
- Utilajele specifice de compactare: cilindri netezi, cu crampoane, cu pneuri,
compactori tractaţi, compactori autopropulsaţi etc.;
- Echipamentul individual de securitate şi sănătate a muncii: specific domeniului de
activitate;
- Echipamente pentru prevenirea şi stingerea incendiilor: hidraţi, stingătoarea, lăzi
cu nisip, cazmale şi găleţi, pompe, extinctoare chimice sau cu zăpadă carbonică etc.;
- Echipamentele specifice de aplicarea normelor de siguranţa circulaţiei: girofar,
lanţuri antiderapante, sisteme si mijloace de semnalizare, vestă, triunghi reflectorizant,
trusă scule, trusă medicală etc.;
- Materiale igienico-sanitare: conform contractului de muncă
- Alimentaţie de protecţie: nu este cazul

Dotarea software:
Resurse financiare:
Alte resurse: nu este cazul
Accesul la informaţii confidenţiale: are acces la informaţiile confidenţiale (altele
decât cele necesare desfăşurării sarcinilor postului) doar cu acordul personalului
responsabil cu paza şi protecţia informaţiilor respective, sau conform regulamentelor
organizaţiei.

1.5.4 - Timpul de muncă:

Pag. 8 din 15
 Tipul de normă: (X) Normă întreagă ( ) Normă redusă
Nr. ore muncă / zi: 8;
Nr. ore muncă suplimentară / zi: 2-4 (în funcţie de necesităţi);
Repartizarea timpului de muncă:
o Uniformă: 8 ore / zi, 5 zile pe săptămână;
o Inegală: -

Programul de lucru: 8:00 – 16:00

Pauze:
Zilele lucrătoare: Luni – Vineri
Zilele libere plătite:
- Sâmbătă şi Duminică,
- Sărbătorile legale; în cazul în care angajatul lucrează în timpul sărbătorilor legale, i se
va oferi compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile, sau un
spor la salariul de bază de ___% (100%?) din salariul de bază corespunzător muncii
prestate în programul normal de lucru.
Concedii: concediul de odihnă anual plătit este de 20 de zile lucrătoare, în afara
sărbătorilor legale şi a celorlalte zile libere plătite; (a se vedea art. 145 Codul Muncii)

1.5.5 – Contextul muncii:

Punctaj Denumire
31 Relaţii interpersonale
36 Metode de comunicare
94 Comunicare faţă în faţă
45 Comunicare prin telefon
33 Comunicare prin contactul cu alte persoane
32 Comunicare prin scrisori şi memorii
7 Comunicare prin vorbirea în public
5 Comunicare prin e-mail
45 Relaţiile cu alte persoane
94 Munca în grupe de lucru sau echipe
40 Coordonarea sau conducerea altor persoane
0 Comunicare cu clienţi, furnizori şi intermediari externi
35 Responsabilitatea faţă de ceilalţi
42 Răspunderea pentru sănătatea şi siguranţa celorlalţi
28 Răspunderea pentru efectele muncii şi rezultatele altor angajaţi
8 Contactele conflictuale
25 Frecvenţa situaţiilor conflictuale
0 Comunicare cu persoane agresive din punct de vedere fizic
0 Comunicare cu persoane neplăcute sau nervoase
47 Condiţii fizice de muncă
58 Locaţia muncii
95 Mediu exterior, neprotejat
79 Munca în vehicule sau echipamente acoperite
67 Mediu interior, necontrolat
58 Proximitatea fizică
54 Munca în vehicule sau echipamente descoperite
39 Mediu exterior, protejat
15 Mediu interior, controlat
54 Condiţiile de mediu
80 Expunerea la vibraţii ale întregului corp
70 Expunerea la sunete şi zgomote neplăcute sau de distragere
60 Expunerea la temperaturi extreme

Pag. 9 din 15
 55 Expunerea la factori contaminanţi
40 Expunerea la lumină neadecvată
20 Spaţiul înghesuit, poziţii neplăcute
28 Expunerea la riscuri
75 Expunerea la echipamente periculoase
40 Expunerea la condiţii periculoase
40 Expunerea la arsuri, tăieturi, muşcături sau înţepături minore
5 Expunerea la locuri înalte
5 Expunerea la radiaţii
0 Expunerea la boli şi infecţii
49 Poziţia corporală
Utilizarea mâinilor pentru manevrarea, controlul sau simţirea obiectelor, instrumentelor sau
85 butoanelor
65 Şederea
60 Îndoirea şi răsucirea corpului
60 Statul în picioare
50 Mişcări repetitive
45 Mersul sau alergarea
35 Îngenuncherea, ghemuirea, aplecarea sau târârea
25 Urcarea pe scări, schele sau stâlpi
15 Păstrarea sau recâştigarea echilibrului
45 Îmbrăcămintea de lucru
60 Utilizarea echipamentelor obişnuite de protecţie şi siguranţă
30 Utilizarea echipamentelor speciale de protecţie şi siguranţă
59 Caracteristici structurale ale postului
77 Impactul poziţiei postului
93 Libertatea luării deciziilor
90 Frecvenţa luării deciziilor
90 Impactul luării deciziilor asupra colegilor şi rezultatelor organizaţiei
33 Gravitatea consecinţelor erorilor
50 Rutina versus provocările postului
87 Structurarea muncii
43 Gradul de automatizare a activităţilor
40 Exactitate şi acurateţe
28 Sarcini repetitive
48 Competiţia
48 Competitivitatea
63 Ritmul şi programarea activităţilor
91 Presiunea timpului
35 Ritmul determinat de viteza echipamentelor

1.5.6 - Efortul depus

Punctaj Denumire
47 Efortul fizic
45 Efortul psihic şi mental

1.5.7 - Pregătirea şi perfecţionarea personalului în cadrul organizaţiei

Angajatul va beneficia de cursuri periodice şi neperiodice de pregătire în domenii conexe
activităţii, cum ar fi cursuri de legislaţie în domeniu, cursuri de mecanică, cursuri privind
noutăţile tehnice în domeniu, cursuri de securitatea şi sănătatea muncii (SSM), situaţii de
urgenţă (SU), cursuri de managementul stresului etc.

Pag. 10 din 15
Angajatul are obligaţia de a participa la toate cursurile, stagiile şi alte forme de pregătire şi
perfecţionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaţie.

1.6 – Relaţiile cu celelalte posturi

1.6.1 - Nivelul de supervizare: (X) Minim ( ) Mediu ( ) Maxim
Explicaţii: nu are alţi angajaţi în subordine;
1.6.2 - Posturi subordonate ierarhic
1.6.3 - Posturi subordonate funcţional
1.6.4 - Posturi superioare ierarhic: ingineri, tehnicieni şi maiştri diverşi etc. (enumeraţi
exact ocupaţiile existente dar şi cele necesare din cadrul organizaţiei dvs.);
1.6.5 - Posturi superioare funcţional
1.6.6 - Relaţii de reprezentare personală
1.6.7 - Relaţii de reprezentare organizaţională
1.6.8 - Relaţii de coordonare
1.6.9 - Relaţii de cooperare: tractorişti, ifronişti, betonişti, conducători de macarale,
operatori la instalaţiile de transport mărfuri paletizate, trolişti, maşinişti diverşi, operatori la
instalaţii de preparare a minereurilor şi rocilor, şoferi diverşi, mecanici, sudori, strungari,
vopsitori etc. (exemplificativ; enumeraţi exact ocupaţiile existente dar şi cele necesare din
cadrul organizaţiei dvs.);
1.6.10 - Relaţii de control

1.7 – Stilul de muncă

Punctaj Denumire
79 Independenţă
78 Respectarea obligaţiilor
78 Iniţiativă
76 Atenţie la detalii
74 Cooperare
71 Perseverenţă
68 Grija pentru alte persoane
67 Adaptabilitate / Flexibilitate
65 Rezistenţa la stres
62 Auto-control
60 Realizare / Efort
56 Gândire analitică
52 Inovare
51 Integritate
49 Orientare socială
48 Conducere

1.8 – Valorile şi nevoile ataşate muncii

Punctaj Denumire
38 Realizarea
38 Utilizarea abilităţilor
38 Realizarea
32 Independenţa
34 Responsabilitatea
31 Creativitatea
31 Autonomie

Pag. 11 din 15
 41 Recunoaşterea
47 Autoritate
44 Avansarea
38 Recunoaştere
34 Statutul social
44 Relaţionarea
75 Valorile morale
50 Colegii
6 Serviciul social
54 Oferirea de asistenţă
56 Politicile şi Practicile Organizaţiei
56 Supervizare privind Relaţiile Umane
50 Supervizare tehnică
43 Condiţii de muncă
56 Recompensarea
53 Activitatea
50 Siguranţa locului de muncă
44 Independenţa
28 Condiţiile de muncă
25 Varietatea

2 – Specificaţiile (cerinţele) postului

2.1 – Studii
2.1.1 - Studii superioare: conform codificării COR, nu este necesar;
2.1.2 - Studii medii / postliceale: şcoala profesională, profil mecanic;
2.1.3 - Studii generale: şcoala generală;
2.1.4 - Alte studii, cursuri şi specializări: absolvirea unui curs de formare profesională în
meseria „Maşinist Instalaţii Beton şi Mixturi Asfaltice”;

2.2 – Cunoştinţe
Punctaj Denumire
75 Mecanică
30 Inginerie şi tehnologie
30 Matematică
30 Fizică
25 Limba maternă
20 Construcţii
15 Producţie şi procesare
15 Siguranţa şi Securitatea Publică
10 Comunicaţii şi media
10 Educaţie şi Training
10 Telecomunicaţii
10 Transporturi
5 Chimie
5 Limbi străine
5 Geografie
5 Legislaţie şi Guvernare
0 Administraţie şi Management
0 Biologie
0 Secretariat

Pag. 12 din 15
 0 Calculatoare şi electronică
0 Servicii personale şi orientate către clienţi
0 Design
0 Economie şi contabilitate
0 Artă şi Cultură
0 Producţie alimentară
0 Istorie şi Arheologie
0 Medicină
0 Resurse umane
0 Filozofie şi Teologie
0 Psihologie
0 Vânzări şi Marketing
0 Sociologie şi Antropologie
0 Terapie şi Consiliere

2.3 – Aptitudini
Punctaj Denumire
26 Aptitudini de bază
50 Ascultare activă
50 Înţelegerea textelor citite
45 Vorbire
35 Monitorizare
30 Matematică
15 Scriere
10 Învăţare activă
10 Gândire critică
5 Strategii de învăţare
5 Ştiinţă
19 Aptitudini de rezolvare a problemelor complexe
19 Rezolvarea problemelor complexe
15 Aptitudini de management al resurselor
40 Managementul resurselor umane
15 Managementul timpului
5 Managementul resurselor materiale
0 Managementul resurselor financiare
10 Aptitudini sociale
55 Coordonare
5 Instruire
0 Negociere
0 Persuasiune
0 Orientare spre servicii
0 Sensibilitate socială
18 Aptitudini sistemice
30 Analiza şi luarea deciziilor
13 Analiza sistemelor
12 Evaluarea sistemelor
34 Aptitudini tehnice
95 Operare şi control
55 Monitorizarea operaţiunilor
50 Întreţinerea echipamentelor
45 Selectarea echipamentelor
45 Reparaţii
35 Rezolvarea problemelor
25 Instalare

Pag. 13 din 15
 10 Analiza operaţiunilor
10 Analiza controlului calităţii
5 Design tehnologic
0 Programare

2.4 – Abilităţi
Punctaj Denumire
30 Abilităţi cognitive
75 Înţelegerea verbală
65 Înţelegerea textele scrise
50 Orientarea în spaţiu
40 Expresivitatea verbală
40 Identificarea problemelor
35 Organizarea informaţiilor
35 Procesarea numerelor
35 Împărţirea timpului
30 Analiza deductivă
30 Analiza matematică
25 Atenţia selectivă
25 Vizualizarea imaginară
25 Expresivitatea scrisă
20 Memorarea
15 Capacitatea de clasificare
15 Capacitatea de concluzionare
15 Analiza inductivă
15 Viteza de comparare
15 Viteza de concluzionare
10 Fluenţa ideilor
5 Originalitatea
31 Abilităţi fizice
45 Coordonarea întregului corp
45 Rezistenţa trunchiului corporal
35 Flexibilitatea dinamică
35 Forţa dinamică
35 Forţa statică
30 Vigoarea
20 Flexibilitatea extensiilor
20 Echilibrul întregului corp
15 Forţa explozivă
35 Abilităţi psihomotorii
65 Precizia controlului
55 Coordonarea simultană a mai multor membre
45 Timpul de reacţie
35 Siguranţa braţelor
35 Dexteritatea manuală
25 Reacţia de orientare
25 Viteza încheieturilor şi degetelor
20 Dexteritatea digitală
20 Gradul de control
20 Viteza de mişcare a membrelor
28 Abilităţi senzoriale
50 Vederea de aproape
45 Percepţia adâncimii
45 Vederea la distanţă

Pag. 14 din 15
 45 Claritatea vorbirii
35 Vederea periferică
35 Recunoaşterea vorbirii unei persoane
30 Atenţia auditivă
15 Sensibilitatea auzului
15 Diferenţierea vizuală a culorilor
10 Sensibilitatea la lumina orbitoare
10 Vederea de noapte
5 Localizarea sunetelor

2.5 – Experienţa
2.5.1 - Experienţa în muncă: cel puţin un an
2.5.2 - Experienţa în specialitate: nu este cazul
2.5.3 - Experienţa în organizaţie: nu este cazul
2.5.4 - Experienţa în domenii conexe: nu este cazul

2.6 – Resurse personale disponibile

2.6.1 - Spaţiul disponibil:
2.6.2 - Dotarea materială:
2.6.3 - Dotarea software:
2.6.4 - Resurse financiare:
2.6.5 - Alte resurse: carnet de conducere categoria „C” sau „Tr”;

Data întocmirii (ZZ/LL/AAAA) Data luării la cunoştinţă Data avizării (ZZ/LL/AAAA)

_______________________
Numele şi prenumele
_______________________
Funcţia
_______________________
Semnătura
_______________________
(ZZ/LL/AAAA)
_______________________
Numele şi prenumele angajatului
_______________________
Semnătura
_______________________
_______________________
Numele şi prenumele
_______________________
Funcţia
_______________________
Semnătura
_______________________

Pag. 15 din 15