Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
5. Ce fel de institutie este formarea profesionala, care, ca regula, precede incadrarea in munca?
-institutie juridical complexa
10. Ce durata are prima etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa
tehnologica) ?
-4 ani
12. Care este cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala ?
-profesionala
13. Cum se realizeaza cea de-a doua etapa a sistemului de formare profesionala initiala (etapa profesionala) ?
- prin scolile de arta si meserii
15. Ce calificare de nivel pot obtine absolventii -scolilor de arte si meserii la finalizarea claselor IX – X ?
-calificare de nivel 1.
19. Care sunt criteriile de care se tine seama pentru stabilirea formei, grupului si
tipului de program de formare profesionala ? (capitolul I, pag. 25)
-nivelul general de pregatire, dovedit prin actele de studii .
21. Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituita
obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o
data la doi ani ?
-daca au cel putin 21 de salariati
22. Care este criteriul, potrivit dispozitiilor Codului Muncii, dupa care este instituita
obligatia angajatorilor de a asigura participarea la programele de formare profesionala pentru toti salariatii, cel putin o
data la trei ani ?
-daca au sub 21 de salariati
23. Cati salariati trebuie sa aiba angajatorul persoana juridica pentru ca planurile
anuale de formare profesionala sa fie intocmite de catre acesta? (capitolul I, pag. 28)
-mai mult de 20 de salariati
24. Cand poate avea loc participarea la formarea profesionala ? (capitolul I, pag. 29)
-la initiativa angajatorului
-la initiative salariatului
25. De catre cine se suporta, potrivit Codului Muncii, de regula, toate cheltuielile
ocazionate de formarea profesionala initiata de angajator ? (capitolul I, pag. 29)
-angajatorul
30. Care sunt cele doua categorii de concedii pentru formare profesionala, prevazute
de Codul Muncii, ce se acorda la initiativa salariatilor ? (capitolul I, pag. 45)
-concdiu fara plata
-concediu cu plata
31. Pe perioada concediului de studii, salariatul are dreptul la o indemnizatie stabilitaca si in cazul: (capitolul I, pag.
46)
-concediului de odihna
32. Ce fel de persoana este intotdeauna salariatul (angajatul) ? (capitolul II, pag. 48)
-persoana fizica
34. Contractul individual de munca este un contract cu titlu: (capitolul II, pag. 48)
-oneros (comutativ)
35. Ce fel de obligatie iti asuma prin contractul individual de munca, atat salariatul catsi angajatorul ?
-obligatia de ”a face ”
38. Ce fel de capacitate de munca recunoa-te legea, persoanei, incepand cu varsta de 15 ani si pana la 16 ani ?
-capcitate restrinsa
39. Prin acordul prealabil al caror persoane se intrege-te capacitatea restransa de drept al muncii, la momentul
incadrarii in munca, al minorilor de 15 pana la 16 ani? -parintilor
-reprezentantilor legali
41. Cum se clasifica munca pe care o poate presta salariatul ? (capitolul II, pag. 69)
-munca fizica
-munca intelectuala
43. Care este, potrivit Codului Muncii, pentru salariatii angajati cu norma intreaga,
durata normala a timpului de munca ? (capitolul II, pag. 71)
-8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamina
44. Durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, nu poate depasi in medie:
-8 ore pe zi si 48 ore pe saptamina
45. Care este durata perioadei de repaus, ce va urma, in cazul in care se stabileste o durata zilnica a timpului de
munca de 12 ore pe zi ?(capitolul II, pag. 72)
-24 de ore
47. Cand sunt libere partile sa negocieze cuantumul salariului ? (capitolul II, pag. 73)
-la incheerea contractului de munca
48.Ce cuprinde salariul, potrivit Codului Muncii ? (capitolul II, pag. 74)
-salariul de baza
-indemnizatiile
-sporurile
-alte adausuri
49. Codul Muncii stabileste in mod expres ca este interzisa, sub sanctiunea nulitatii
absolute, incheierea unui contract individual de munca in scopul prestarii: (capitolul II, pag. 75)
-unei acctivitati ilicite sau imorale
50. Ce capacitate mai implica calitatea de parte intr-un raport juridic de munca, pe langa capacitatea juridica ?
-aptitudinea de a munci in sens biologic,capacitatea de munca
52. Care este sanctiunea in cazul in care angajarea unei persoane se face fara
verificarea starii de sanatate a acesteia, de catre o comisie medicala ? (capitolul II, pag. 80)
-este nulitate absoluta a contractului individual de munca
56. Care este perioada de proba, pentru functiile de executie ?(capitolul II, pag. 84)
-cel mult 30 zile
58. Care este perioada de proba, pentru muncitorii necalificati? (capitolul II, pag. 84)
-cel mult 5 zile
59. Care este perioada de proba, pentru absolventii institutiilor de invatamant, la debutul in profesie ?
-6 luni
60. Ce interval de timp nu poate depa-i perioada de proba, obligatorie, in cazul absolventilor institutiilor de
invatamant superior, la debutul lor in profesie ? (capitolul II, pag. 84)
-6 luni
65. Perioada de proba curge din prima zi a: (capitolul II, pag. 85)
- executarii contractului individual de munca
67. In cazul personalului de paza si garda de corp este interzisa admiterea la cursurile de calificare a candidatilor care
nu au obtinut: (capitolul II, pag. 87)
-avizul politiei
68. De catre cine este necesara atestarea persoanei respective, pentru calitatea de
asistent maternal profesionist ? (capitolul II, pag. 88)
-Comisia pentru protectia copilului .
69. De cate ori este permisa incheierea contractului individual de munca, pe durata
determinata, intre aceleasi parti si in aceleasi conditii ? (capitolul II, pag. 90)
-de cel mult 3 ori consecutiv
70. Care sunt cele doua contracte ce se pot incheia in cazul muncii prin agent de
munca temporara ? (capitolul II, pag. 97)
-un contract individual de munca
-un contract de punere la dispozitie
71. Ce fel de contract este contractul de munca temporara ? (capitolul II, pag. 99)
- un contract pe durata determinata.
72. Care sunt partile, in contractul de punere la dispozitie ? (capitolul II, pag. 101)
-agentul de munca temporara (in calitate de prestator )
-utilizatorul (in calitate de beneficiar )
73. Ce poate sa vizeze contractul individual de munca cu timp partial ? (capitolul II, pag. 106)
-contracte individuale de munca pe durata determinata .
-contracte individuale de munca pe durata nedeterminata .
74. Care este durata normala a timpului de munca pentru tinerii in varsta de pana la 18 ani ?
- 6 ore pe zi
75. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in sali
de disectie, morgi si anatomie patologica ? (capitolul II, pag. 107)
-6 ore pe zi
76. Care este durata zilnica a timpului de munca pentru personalul care lucreaza in
activitati de radiologie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare ? (capitolul II, pag. 107)
- 6 ore pezi
79. Care este forma in care se incheie contractul individual de munca cu munca la domiciliu ?
-numai in forma scrisa
81. Care sunt clauzele obligatorii (ex lege) ale contractului individual de munca care
stabilesc drepturi si obligatii ce nu pot fi negociate ? (capitolul II, pag. 113)
-identitatea partilor
-sediui ,sau dupa caz domiciliul angajatorului
-indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului
82.Ce trebuie sa fie precizata expres in continutul contractului individual de munca incheiat pe durata determinata ?
(capitolul II, pag. 115)
- durata pentru care acesta se incheie
83. De cine sunt reprezentate formele de exprimare a ocupatiei ? (capitolul II, pag. 117)
- de functia sau meseria exercitata de cel in cauza
85. Cui poate apartine initiativa participarii salariatului la o forma de pregatire profesionala ?
- fie angajatorului ,fie salariatului .
86. Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data:
-incetarii contractului individual de munca
88. Ce vizeaza clauza de confidentialitate, sub aspectul partilor raportului juridic de munca?
- vizeaza ambele parti ale raportului juridic de munca
89. Ce fel de raspundere atrage nerespectarea obligatiilor asumate prin clauza de confidentialitate de catre salariat ?
(capitolul II, pag. 133)
-atrage la plata de daune –interese
90. Care sunt ratiunile, din punctul de vedere al salariatului, pentru care poate fi
incheiat obiectul clauzei de constiinta ? (capitolul II, pag. 134, 135)
-morale
-stiintifice
-politice
-religioase
-de politete
91. Ce fel de sanctionare poate antrena neexecutarea unui ordin legal dat, de serviciu, de catre salariat ?
-sanctionarea disciplinara a salariatului respectiv
94. Care este finalitatea masurilor obligatorii de asigurare a sanatatii si securitatii in munca ?
-asigurarea salariatilor la securitate si sanatate in munca
96. Prin ce este asigurat, potrivit Constitutiei, dreptul la invatatura ? (capitolul II, pag. 146)
-prin art. 32 din Constitutie
97. Unde trebuie afisat Regulamentul intern ? (capitolul II, pag. 148)
-la sediul angajatorului
100. La ce fel de interese sunt limitate de lege interesele aparate prin declansarea grevei ?
-interese profesionale
-economice sau sociale
101. Ce fel de drept este dreptul la greva ? (capitolul II, pag. 153)
- un drept fundamental recunoscut tuturor salariatilor indiferent de angajatorul
la care acestia isi desfasoara activitatea lucrativa .
104. Ce fel de instrument este norma de munca ? (capitolul II, pag. 156)
-un instrument al angajatorului in relatiile contractuale cu salariatii sai
105. Cum se stabileste, in mod concret, felul muncii in cadrul unitatilor productive ?
-prin norme de munca
106. Al cui acord este necesar, potrivit prevederilor Codului Muncii, pentru
aplicabilitatea normelor de munca ? (capitolul II, pag. 157)
-acordul sindicatelor sau reprezentantilor salariatilor
110. Cui revine obligatia de a asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor ?
-angajatorului
112. Ce fel de situatie de suspendare a contractului individual de munca este reprezentata carantina?
-se suspenda de drept
113. Ce se intampla cu contractul individual de munca in cazul in care salariatul este arestat preventiv ?
-se suspenda de drept
115. De catre cine se elibereaza, in cazul carantinei, certificatul prin care se atesta
boala contagioasa ? (capitolul II, pag. 169)
-inspectoratul de sanatate publica
116. In cazul incapacitatii temporare de munca, pana cand dureaza suspendarea
contractului individual de munca ? (capitolul II, pag. 169)
-pina la insanatosirea salariatului
118. Cum va fi contractul individual de munca in cazul persoanei care are calitatea de asistent judiciar in cadrul
completului pentru judecarea conflictelor de munca, in acest interval de timp ?
-se suspenda de drept
120. Cine are dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani?
-optional ,oricare dintre parintii firesti ai copilului
-una dintre persoanele care au adoptat copilul
-persoanan care a fost numita tutore
121. Ce se intampla cu plata indemnizatiei, daca beneficiarul indemnizatiei pentru cresterea copilului decedeaza ?
(capitolul II, pag. 175)
-se suspenda
122. Ce se intampla cu plata indemnizatiei pentru cre-terea copilului daca copilul este abandonat?
-se suspenda
123. Care este durata concediului paternal fara atestat pentru cursul de puericultura ?
-5 zile lucratoare
125. Cum se suspenda contractul individual de munca pentru salariatii care participa la greva ?
-din initiativa salariatului
126. Ce se poate intampla cu contractul individual de munca pe durata cercetarii disciplinare prealabile ?
-se suspenda din initiativa angajatorului
130. Care este obligatia angajatorului daca angajatorul vrea sa modifice clauzele
contractului individual de munca (prevazute de art.17 alin.2)? (capitolul II, pag. 182)
-de a-l informa pe salariat cu privire la clauzele care urmeaza sa le modifice
133. Fata de cine raspunde disciplinar salariatul aflat in delegatie ? (capitolul II, pag. 185)
- fata de angajatorul sau .
136. Pentru cine executa lucrari salariatul pe timpul detasarii ? (capitolul II, pag. 186)
-executa lucrari in interesul angajatorului
137. Cui este subordonat salariatul pe perioada detasarii ? (capitolul II, pag. 187)
-pe perioada detasarii salariatul este subordonat angajatorului, cesionar care exercita putere disciplinara .
138. Cum se realizeaza transferul in spiritul Codului Muncii ? (capitolul II, pag. 187)
-Codul Muncii nu mai reglementeaza transferul
139. Cine va opera, daca la incheierea contractului individual de munca nu sunt respectate dispozitii care ocrotesc un
interes general ? (capitolul II, pag. 189, 190)
- nulitatea absoluta
140. Cum va fi contractul, daca la incheierea contractului individual de munca lipseste acordul reprezentantilor legali
ai minorului cu varsta intre 15 si 16 ani ? (capitolul II, pag. 190)
-contractul de munca v-a atrage nulitatea absoluta
141. Ce fel de efecte produce constatarea nulitatii contractului individual de munca ? (capitolul II, pag. 192)
-produce efecte pentru viitor .
142. Ce se intampla cu persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul ?
-are dreptul la remunerarea acesteia
143. Care este soarta contractului individual de munca la data comunicarii deciziei de pensionare pentru invaliditate a
salariatului ? (capitolul II, pag. 194)
-incetarea de drept a contractului de munca
144. Care este soarta contractului individual de munca daca se constata nulitatea absoluta a acestuia?
-incetarea de drept a contractului de munca
145. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul este condamnat la executarea unei pedepse
privative de libertate ? (capitolul II, pag. 195)
-incetarea de drept a contractului de munca
147. Care este soarta contractului individual de munca in cazul in care salariatul este
arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile ? (capitolul II, pag. 202)
-angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului
149. Care este soarta contractului individual de munca daca salariatul nu corespunde
profesional locului de munca? (capitolul II, pag. 202)
-angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce tin de persoana salariatului
151. In ce conditii este admisibila concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului?
-art. 65.alin.1 din Codul Muncii
152. Cum este concedierea salariatului daca angajatorul grupeaza doua posturi intrunul singur ? -este justificata
153. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel
putin 10 salariati atunci cand are incadrati cati salariati? (capitolul II, pag. 210)
-da
154. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel
putin 10% din salariati atunci cand are incadrati cati salariati?(capitolul II, pag. 210)
-da
155. Sub aspect numeric, este concediere colectiva daca angajatorul concediaza cel
putin 30 salariati atunci cand are incadrati cati salariati?(capitolul II, pag. 210)
-da
156. Angajatorul care a dispus concedieri colective, pentru ce perioada nu poate face
noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati? (capitolul II, pag. 210)
-9 luni
162. Cui are obligatia angajatorul sa comunice notificarea intentiei de concediere colectiva?
-inspectoratului teritorial de munca
-agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca
-dupa caz reprezentantilor salariatilor
163. Care este termenul in care sindicatul poate propune angajatorului masuri de
evitare a concedierilor colective ? (capitolul II, pag. 220, 221)
- 10 zile calendaristice de la data notificarii .
165. Care este reducerea duratei normale a timpului de lucru de care beneficiaza
salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani ?
-2 ore pe zi
166. Care este programul medicilor incadrati in unitatile publice din sectorul sanitar ?
-7 ore pe zi
168. Potrivit Codului muncii, intre ce intervale de timp se presteaza munca in timpul noptii?
-22.00 – 6.00
-21.00 - 7.00
173. Care este durata concediului de odihna pentru magistrati? (capitolul III, pag. 238)
-35 de zile lucratoare
174. Durata efectiva a concediului de odihna anual va fi proportionala cu:
-cu activitatea prestata intr-un an calendaristic
175. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din administratia publica ?
-3 -10 zile lucratoare .
176. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din regiile autonome cu specific deosebit ?
-3 -10 zile lucratoare
177. Care este durata concediului suplimentar atribuit salariatilor din unitatile bugetare ?
-3 -10 zile lucratoare
178. Care este durata concediului pentru formare profesionala, platit de angajator la care are dreptul salariatul?
(capitolul III, pag. 242)
-10 zile
179. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru conditii deosebite de munca,
grele, periculoase sau penibile? (capitolul IV, pag. 244)
-10 %
180. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru pentru conditii nocive de munca?
-10 %
181. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca prestata in orele suplimentare?
-100% din salariul de bază pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi
în zilele de sărbători legale până la 120 ore/salariat/an
182. Care este sporul minim prevazut de legiuitor pentru munca pe timp de noapte,
(contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anii 2007-2010 ) ? (capitolul IV, pag. 244)
-25%
183. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire la drepturile salariale ?
-3 ani
184. Care este termenul de prescriptie a dreptului la actiune in justitie cu privire la daunele
rezultate din neexecutarea obligatiilor privind plata salariilor ? (capitolul IV, pag.244)
-3 ani
185. De catre cine se intocmeste, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, regulamentul intern?
-de angajator
186. Care este momentul, potrivit Codului Muncii, la nivelul unitatii, de la care produce efecte regulamentul?
-aducerii la cunostinta
191. Ce instanta are competenta sa judece plangerea impotriva sanctiunii disciplinare (in prima instanta) ?
-tribunalul
193. Ce cale de atac poate folosi partea interesata impotriva sentintei pronuntate de
tribunalul care a solutionat contestatia formulata impotriva sanctiunii disciplinare?
-recurs
208. Retinerile, cu titlu de daune, cauzate de salariat angajatorului, pot fi efectuate in temeiul deciziei de imputare ?
(capitolul V, pag. 278)
- Nu pot fi efectuate (cf.modif. cod. muncii leg.188/1999)
209. Este posibila executarea silita a unui salariat care a pagubit angajatorul?
-da/ cind salariatul nu mai este incadrat in munca sau atunci cind dupa 3 ani de retineri lunare din salariu
prejudiciu nu a fost acoperit
210. Angajatorul se poate adresa executorului judecatoresc pentru recuperarea prejudiciului de la salariat?
-in cazul in care acoperirea prejudiciului prin retineri lunare din salariu nu se poate face in termen de 3 ani de
la data primei retineri .
212. Ce obligatie are salariatul care primeste bunuri necuvenite si nu mai pot fi restituite in natura angajatorului?
-sa suporte contravaloarea lor stabilita potrivit valorii acestora la data platii
213. Ce reprezinta stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale?
-constitue contraventie si se sanctioneza cu amenda de la 2000 - 5000 lei
214. Cum raspunde angajatorul care incalca dispozitiile privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara?
(capitolul V, pag. 281)
- constitue contraventie si se sanctioneza cu amenda de la 300 - 2000 lei
215. Cum raspunde angajatorul care primeste la munca persoane fara a incheia un contract individual de munca?
(capitolul V, pag. 281)
- constitue contraventie si se sanctioneza cu amenda de la 1500 - 2000 lei pentru fiecare persoana identificata
fara a depasi valoarea cumulata de 100 000 lei .
216. Cum raspunde angajatorul care incalca prevederile legale privind acordarea repausului saptamanal?
- constitue contraventie si se sanctioneza cu amenda de la 1500 - 3000 lei
218. Cum va raspunde angajatorul care nu executa hotararea judecatoreasca definitive de achitare a drepturilor banesti
cuvenite salariatului?
- neexecutarea hotaririi judecatoresti de achitare a drepturilor banesti,
reprezinta infractiune savirsita de catre angajator .
219. Hotararile pronuntate de instanta de fond pot fi executate?
-da „sunt definitive si executorii de drept”.
222. Ce durata trebuie sa aiba incapacitatea temporara de munca pentru ca accidental sa fie considerat accident de
munca? (capitolul VI, pag. 288)
-cel putin 3 zile
224. Accidentul suferit de o persoana aflata in vizita in unitate, poate fi inregistrat ca accident de munca?
-da
225. Accidentul suferit de o persoana in timpul unei activitati sportive, in afara tarii, se inregistreaza ca accident de
munca ? (capitolul VI, pag. 288)
-da
226. Daca o persoana se accidenteaza ca urmare a unei actiuni de salvare a unei vieti omenesti, se inregistreaza ca
accident de munca? (capitolul VI, pag. 289)
-da
227. Accidentul de traseu suferit de salariatul care se deplaseaza de la locul de munca la domiciliu, poate fi considerat
accident de munca? (capitolul VI, pag. 289)
-da
228. Accidentul suferit de o persoana care urmeaza un curs de calificare, poate fi considerat accident de munca?
(capitolul VI, pag. 290)
-da
231. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au produs incapacitate temporara de munca?
-persoane autorizate din cadrul persoanei juritice
232. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au produs decesul salariatului?
-Inspectoratele teritoriale de munca
233. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele care au determinat persoane date disparute?
-Inspectoratele teritoriale de munca
234. Cine are competenta sa cerceteze evenimentele in cazul accidentelor collective produse de explozii?
-Inspectia Muncii
235. Cine are atributia de a coordona activitatea de cercetare, declarare, inregistrare si evidenta a bolilor profesionale?
-Ministerul Sanatatii Publice
236. Ce conditie trebuie sa indeplineasca angajatorul pentru a se constitui un comitet de securitate si sanatate in
munca ?
- sa aiba cel putin 50 de salariati ,exceptional in cazul unor conditii grele de munca,vatamatoare ,periculoase
angajatorul poate constitui in comitet si sub 50 de angajati
237. La angajatorii cu un numar redus al salariatilor, cine poate prelua atributiile comitetului de securitate si sanatate
in munca?
-de un responsabil cu securitatea si sanatatea in munca
238. Cine are competenta sa stabileasca instantele la care functioneaza sectii pentru conflictele de munca?
- Ministerul Justitiei
239. Care instanta are competenta sa judece cererea unitatii de suspendare a grevei?
-la Curtea de Apel cererea unitatii de suspendare a grevei si a recursurilor declarate impotriva sentintelor
civile prin care tribunalele au solutionat conflictede munca .
240. Care instanta are competenta sa judece cererea unitatii prin care se solicita incetarea grevei ca fiind nelegala?
-La Tribunal cerea unitatii prin care se solicita incetarea grevei ca fiind nelegala si conflictele de drepturi
242. Care este compunerea completului in cauzele privind conflictele de munca la instanta de fond?
-2 judecatori
-2 asistenti
243. Care este compunerea completului in cauzele privind conflictele de munca la instanta de recurs?
-3 judecatori
246. De cine este reprezentat statul in proces? (partea a II-a, capitolul III, pag. 333)
-Ministerul Finantelor
247. Cine reprezinta in justitie un oras? (partea a II-a, capitolul III, pag. 334)
-primarul
248. Daca o unitate nu are personalitate juridica, poate fi parte a litigiului de munca?
-poate fi parte in litigiu de munca organul erarhic superior sau poate fi parte in litigiu aceasta unitate daca
dispune de inputernicire de reprezentare pentru a incheia contracte individuale de munca
249. Cui revine dreptul de a exercita controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu?
-angajatorului