Adresă: Strada Clinicilor, nr.

3-5, 400006, Cluj-Napoca

Email: secretariat@scj-cj.rdscj.ro; Tel: 0264-597.852, Fax: 0264-596.085
Operator date caracter personal 720

Certificat ISO 9001:2008

Nr. 39109/A/0001/UK/R Nr. înregistrare:

_________________/____________________

CONTRACT DE VOLUNTARIAT

I. PĂRŢILE CONTRACTULUI

Art.1. Părţile prezentului contract sunt:

a. Organizaţia-gazdă:

Organizaţia-gazdă: Spitalul Clinic Județean de Urgență Cluj-Napoca;

Adresa: Str. Clincilor, nr. 3-5, Cluj-Napoca, 400006 Tel. 0264-597.852,

Fax: 0264-596.085;

Email: secretariat@scj-cj.rdscj.ro, reprezentată legal prin Manager Dr.Ec. PETRU ȘUȘCA

b. Voluntarul

Numele complet:
Adresa de domiciliu:
Telefon:
Email:
Serie și număr act de identitate:

II. OBIECTUL CONTRACTULUI

Art. 2. Obiectul contractului îl constituie derularea activităţii aferente poziţiei de

_____________________________________________________ (descrisă în fişa de voluntariat,
anexată) care urmează să fie desfăşurată de către voluntar.

III. DURATA CONTRACTULUI

Art. 3. (1) Prezentul contract începe să producă efecte din data de:_____________ până în data
de:______________.
(2) Durata minimă pentru care se poate încheia contractul este de 3 luni calendaristice, iar cea
maximă este de 12 luni calendaristice, urmând ca acesta să se poată prelungi prin acte adiționale.

Page 1 of 5
IV. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

Art. 4. Drepturile voluntarului

(1)
a. Dreptul de a fi tratat ca şi coleg cu drepturi egale atât de către conducerea organizaţiei cât şi
de angajaţi;
b. Dreptul de a fi respectat ca persoană, fără deosebire de rasă, etnie, sex sau orientare sexuală,
convingeri politice sau religioase, abilitate fizică/psihică, nivel de educaţie, stare civilă, situaţie
economică sau orice alte asemenea criterii;
c. Dreptul de a avea acces la informaţiile necesare despre organizaţia în cadrul căreia urmează
să activeze;
d. Dreptul de a participa activ la elaborarea şi derularea programului la care urmează să
participe;
e. Dreptul de a îşi desfăşura activitatea în concordanţă cu preferinţele personale, temperamentul,
experienţa de viaţă, studiile şi experienţa profesională;
f. Dreptul la supervizare - orientare din partea unei persoane cu experienţă, bine informată, cu
răbdare, atentă şi care dispune de timp pentru a răspunde nevoilor sale;
g. Dreptul la un loc unde să îşi desfăşoare activitatea şi accesul la echipamentul şi consumabilele
necesare derulării activităţii;
h. Dreptul de a i se asigura (de către organizaţia-gazdă) protecţia muncii (în condiţiile legale), în
funcţie de natura şi de caracteristicile activităţii pe care o desfăşoară;
i. Dreptul la o durată a timpului de lucru (stabilită în condiţiile legii) care să nu îi afecteze
sănătatea şi resursele psihofizice;
j. Dreptul de a solicita organizaţiei-gazdă eliberarea certificatului de voluntariat însoţit de
raportul de activitate;
k. Dreptul la timp liber corespunzător cu activitatea de voluntariat;
l. Dreptul de a desfăşura activitatea de voluntariat în concordanţă cu capacitatea şi
disponibilitatea acestuia;
m. Dreptul la confidenţialitate şi protecţia datelor personale;

(2) Aceste drepturi constituie obligaţiile organizaţiei-gazdă.

Art. 5. Alte obligaţii ale organizaţiei-gazdă sunt:

a. Obligaţia de a organiza o întâlnire de orientare a voluntarului (referitoare la organizaţie în

general, programul în care va activa voluntarul, prezentarea locului de desfăşurare a activităţii,
prezentarea colegilor, sarcinile concrete ale voluntarului, drepturile și responsabilitățile voluntarului,
instruirea privind protocoalele și procedurile organizației);
b. Obligaţia de a pune la dispoziţia voluntarului o fişă de voluntariat clară, din care să reiasă:
- titlul postului;
- sarcinile de îndeplinit;
- programul de lucru;
- numele persoanei căreia i se subordonează direct voluntarul;
- modalităţile de raportare;
- accesul la echipament;

c. Obligaţia organizației-gazdă de a asigura desfășurarea activităților sub conducerea unui

coordonator de voluntari, cu respectarea condițiilor legale privind securitatea și sănătatea în muncă, în

Page 2 of 5
funcție de natura și caracteristicile activității respective.
d. Posibilitatea organizaţiei-gazdă de a suporta cheltuielile de hrană, cazare şi transport pentru
voluntar în desfăşurarea activităţii sale de voluntariat, în limita sumelor alocate cu această destinaţie.
e. Posibilitatea organizaţiei-gazdă de a suporta alte cheltuieli ocazionate de desfăşurarea activităţii
de voluntariat, cu excepţia celor aferente muncii prestate de către voluntar în limita sumelor alocate cu
această destinaţie.

Art. 6. Obligaţiile voluntarului:

(1)
a. Obligaţia voluntarului de a îndeplini la timp sarcinile prevăzute în fişa de voluntariat, precum
şi respectarea instrucţiunilor stipulate în fişa de protecţie a voluntarului;
b. Obligaţia de a anunţa din timp orice schimbare survenită în derularea programului (inclusiv
întârzieri, absenţe etc.);
c. Obligaţia de a păstra şi proteja confidenţialitatea informaţiilor la care are acces în cadrul
activităţii de voluntariat, pe perioada desfășurării contractului de voluntariat și pe o perioadă de 2 ani
după încetarea acestuia;
d. Obligaţia de a respecta procedurile, protocoalele şi regulamentele interne ale organizaţiei-
gazdă;
e. Obligaţia de a ocroti bunurile pe care le foloseşte în cadrul activităţii de voluntariat;
f. Obligaţia de a oferi servicii de calitate şi de a solicita sprijin persoanei căreia i se
subordonează în situaţiile în care este nevoit/ă să desfăşoare activităţi într-un domeniu necunoscut sau
în care abilităţile sale sunt limitate;
g. Obligaţia de a completa corect şi la timp toate formularele sau rapoartele necesare şi
convenite prin fişa de voluntariat;
h. Obligaţia de a trata cu respect toate persoanele cu care vine în contact (pacienți ai
organizaţiei-gazdă, alţi voluntari sau personal angajat şi de a îşi oferi serviciile cu respect pentru fiinţa
umană şi pentru mediul înconjurător şi fără a discrimina în funcţie de rasă, etnie, sex sau orientare
sexuală, convingeri politice sau religioase, abilitate fizică/psihică, nivel de educaţie, stare civilă,
situaţie economică sau orice alte asemenea criterii;
i. Obligaţia de a aduce în discuţie cu persoana căreia i se subordonează direct toate situaţiile în
care ar putea să apară conflicte de interese.
j. Obligaţia de a presta o activitate de interes public, fără remuneraţie;
k. Obligația de a prezenta organizației-gazdă, la momentul încheierii prezentului contract,
documente medicale din care să reiasă starea de sănătate a voluntarului.
l. Obligația unei conduite complementare cu obiectivele generale ale voluntariatului -
îmbunătățirea calității vieții și reducerea sărăciei, dezvoltarea sustenabilă, sănătate, prevenirea și
gestionarea efectelor dezastrelor, incluziunea socială și, totodată, lupta împotriva excluderii sociale și
discriminarea;
m. Obligația de a participa la sesiuni de formare în domeniul în care prestează activitatea, atât la
începutul activităţii cât şi pe parcurs pentru a beneficia tot timpul de cele mai noi informaţii în
domeniu;

(2) Aceste obligaţii constituie drepturile organizaţiei-gazdă.

Art. 7. Drepturile organizaţiei-gazdă:

a. Dreptul de a stabili organizarea şi funcţionarea activităţii de voluntariat;

Page 3 of 5
 b. Dreptul de a iniţia conţinutul fişei de voluntariat, pe care o adaptează la solicitarea şi
pregătirea voluntarului, precum şi la tipul de activităţi de voluntariat desfăşurate de către organizaţia-
gazdă;
c. Dreptul de a exercita controlul asupra modului de implementare a fişei de voluntariat prin
coordonatorul de voluntari;
d. Dreptul de a constata abaterile voluntarului, raportate la clauzele stabilite în contractul de
voluntariat, fişa de voluntariat şi/sau în fişa de protecţie a voluntarului.

V. RĂSPUNDEREA, RENEGOCIEREA, REZILIEREA ŞI LITIGIILE

Art. 8. Contractul de voluntariat încetează în următoarele condiţii:

a) la expirarea termenului stabilit în contract, respectiv la data la care prestaţiile care fac
obiectul contractului au fost executate;
b) de comun acord;
c) când organizaţia-gazdă îşi încetează activitatea;
d) prin denunţare unilaterală, în condiţiile art. 13;
e) în caz de reziliere a contractului.

Art. 9. Răspunderea pentru neexecutarea sau pentru executarea necorespunzătoare a contractului de

voluntariat este supusă regulilor prevăzute de Codul Civil.

Art. 10. (1) În executarea contractului de voluntariat, voluntarul se subordonează coordonatorului

voluntarilor, asistentului medical șef/înlocuitorul sau șeful departamentului unde își va desfășura
activitatea. În situaţia în care, prin desfăşurarea activităţilor de voluntariat, se cauzează prejudicii unor
terţe persoane, organizaţia-gazdă va răspunde solidar cu voluntarul, în condiţiile contractului de
voluntariat, dacă acestea nu au fost determinate de culpa exclusivă a voluntarului.
(2) Organizația-gazdă va răspunde în solidar doar pentru încălcarea activităților expres
prevăzute în fișa de voluntariat. Executarea oricărei alte activități care nu se regăsește în fișa de
voluntariat se face pe propria răspundere a voluntarului, generând astfel culpa exclusivă a acestuia.

Art. 11. Renegocierea contractului de voluntariat se face în cazul apariţiei unei modificări a unei
situaţii de natură să îngreuneze executarea obligaţiilor care revin voluntarului, renegocierea are loc la
cererea scrisă a oricărei părţi, formulată în termen de 15 zile de la apariţia situaţiei mai sus
menţionate.

Art. 12. În cazul în care situaţia descrisă la articolul 11 face imposibilă executarea în continuare a
contractului, acesta va fi reziliat de drept.

Art. 13. (1) Denunţarea unilaterală a contractului de voluntariat are loc din iniţiativa oricăreia dintre
părți, care se comunică și se motivează în scris.
(2) În situația în care voluntarul a intrerupt activitatea de voluntariat, în scopul căreia a fost
încheiat prezentul contract, pe o perioadă mai mare de 45 de zile, oricare dintre părți poate denunța
contractul de voluntariat fără termen de preaviz.
(3) Programul de lucru al voluntarului trebuie să fie de minim 3 ore la fiecare prezentare
pentru activitatea de voluntariat. În caz contrar, contractul de voluntariat poate fi denunțat unilateral la
inițiativa organizației-gazdă.
(4) Pentru verificarea aptitudinilor voluntarului se stabilește o perioadă de probă de 14
zile calendaristice. Pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractual de voluntariat poate

Page 4 of 5
înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi
necesară motivarea acesteia.

Art. 14. Litigiile izvorâte din încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului de
voluntariat sunt de competenţa instanţelor judecătoreşti dacă părţile contractului nu le pot rezolva pe
cale amiabilă; acţiunile izvorâte din contractul de voluntariat sunt scutite de taxă de timbru.

VI. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI

Art. 15. (1) Obligația de încheiere a contractului de voluntariat în formă scrisă revine organizației-
gazdă. Forma scrisă este obligatorie pentru încheiere valabilă a contractului.
(2) În cazul încheierii contractului de voluntariat cu un cetățean străin, organizația-gazdă
poate să-i pună acestuia la dispoziție un interpret.

Art. 16. La solicitarea voluntarului, organizația-gazdă poate încheia contract de asigurare împotriva
riscurilor de accident și de boală sau a altor riscuri ce decurg din natura activității, în funcție de
complexitatea activității la care participă acesta și în limita sumelor alocate cu această destinație.

Art. 17. Conform dispozițiilor prevăzute în art. 10 alin. 2 din Legea nr. 78/2014, activitatea de
voluntariat se consideră experiență profesională și/sau în specialitate, în funcție de tipul activității,
dacă aceasta este realizată în domeniul studiilor absolvite.

Prezentul contract s-a încheiat în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte
contractantă.

Voluntarul Organizaţia-gazdă
(semnătura) (semnătura şi ştampila)

Page 5 of 5