Universitatea Crestina “Dimitrie Cantemir”

Facultatea: Management Turistic si Comercial

Disciplina: Managementul Resurselor Umane

SUBIECTE NR. I

A:TESTE GRILA (0.5 pct)

1. Ansamblul activitatilor si actiunilor prin care se asigura personalul necesar in numarul, structura si
calificarea cerute de realizarea obiectivelor generale ale organizatiei si obiectivele specifice functiunii defineste:
a. Formarea personalului;
b. Recrutarea personalului;
c. Planificarea strategica a resurselor umane;
d. Organizarea resurselor umane.

2. Factorul de generalizare al unor posturi asemanatoare ca arie de cuprindere a autoritatii si responsabilitatii

defineste:
a. Cariera;
b. Postul;
c. Functia;
d. Rolul.

3. Procesul prin care se descrie ce trebuie sa faca salariatul care ocupa un post sau o functie defineste:
a. Analiza carierei;
b. Analiza postului;
c. Descrierea postului;
d. Specificarea rolului.

4. Metoda evaluarii pe baza de punctaj este utilizata in:

a. Evaluarea performantelor;
b. Evaluarea postului;
c. Aprecierea adancimii postului;
d. Masurarea categoriei postului.

5. Drumul ascendent ce presupune ca in organizatie sa existe niveluri ierarhice defineste:

a. Formarea profesionala;
b. Cariera;
c. Dezvoltarea profesionala a personalului;
d. Recrutarea.

6. Modul in care individul percepe si interpreteaza pozitiile profesionale parcurse defineste:

a. Cariera;
b. Latura obiectiva a carierei;
c. Latura subiectiva a carierei;
d. Dezvoltarea carierei.
 7. Conceptul care reflecta imaginea de sine a omului privind modul in care s-a construit odata cu lansarea in
cariera defineste:
a. Comportamentul organizational;
b. Cariera;
c. Ancora carierala;
d. Stilul de management.

8. Nevoile care tin de aspiratiile psihice si intelectuale, de nivelul devenirii individuale, fiind mai putin
explicite, se refera la:
a. Nevoi fizice;
b. Nevoi secundare;
c. Nevoi primare;
d. Nevoi de baza.

9. Factorii care pun in relatie individul cu alti oameni sunt:

a. Factorii motivationali intrinseci;
b. Factorii motivationali relationali;
c. Factorii motivationali economici;
d. Factorii motivationali extrinseci.

10. Teoriile motivationale bazate pe studiile comportamentelor sunt: 1. Teoria VIE; 2. Teoria ERD; 3. Teoria
bifactoriala a lui Herzberg; 4. Modelul asteptarilor lui Porter si Lawler; 5. Teoria realizarii nevoilor; 6. Teoria
echitatii; 7. Teoria scopurilor; 8. Teoria ierarhiei nevoilor; 9. Teoria atribuirii; 10. Modelul asteptarilor revizuit de
Lawler. Selectati varianta corecta:
a. 2, 3, 5, 8, 9, 10;
b. 4, 5, 6, 7, 8, 10;
c. 1, 4, 6, 7, 9, 10;
d. 1, 2, 3, 5, 7, 9.

B: INTREBARI DESCHISE(1 pct)

1. Metoda interna numita in literatura de specialitate si “job-posting” este utilizata in cadrul?

………………

2. Procesul de evaluare si comparare a persoanelor eligibile si de alegere a persoanei compatibile cu cerintele

si profilul postului vacant defineste procesul de?
……………….

C: INTREBARE DESCHISA CU ARGUMENTARE(2 pct)

1. Procesul de alterare al comportamentului uman generat de dificultatile in realizarea obiectivelor individuale

defineste?
..........................
2. Argumentati raspunsul!
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................
Decan: Titular disciplina:
Conf. Univ. Dr. Emilia Pascu Conf. Univ. Dr. Daniel Laurentiu STEFAN