CONTRACT DE PRESTARI DE SERVICII

IN DOMENIUL SECURITATII SI SANATATII IN

MUNCA SI P.S.I.

Nr. ............../................

1. PARTILE CONTRACTANTE.

S.C. VITA PROTECT CONSULT S.R.L.cu sediul in Bucuresti str.Aleea M.E.Buteica nr.2 Bl.68
ap5 sect.3, Inregistrata la Registrul Comertului sub nr.J40/6464/2005. C.U.I. RO17453286. cont nr.RO
51BTRL04301202G48599XX , deschis la Banca Transilvania Sucursala Unirii, reprezentata prin dl.
MIHAILESCU EUGEN ,in calitate de Administrator, denumita in continuare PRESTATOR
si
S.C. .................................................. S.R.L. cu sediul in
Bucuresti, ............................................ .............................., Inregistrata la Registrul Comertului sub
nr. ............................................................, C.U.I. ........................., cont IBAN
nr. ..................................................................................., deschis la
Banca .......................................................... , reprezentata prin ............................................, in calitate
de ........................................, denumita in continuare BENEFICIAR,
am convenit incheierea prezentului contract de prestari servicii in domeniul Sanatatii si Securitatii in
munca si P.S.I.

2. OBIECTUL CONTRACTULUI.
Prin prezentul contract, PRESTATORUL se obliga sa presteze servicii in domeniul Sanatatii si
Securitatii in munca si P.S.I. prin reprezentantii sai specializati, cf. Cap.III ,art.18, alin.(3) lit. d din
Legea 319/ 2006 si art. 27 alin. (1) si (2) din Legea 307/2006.

3. OBLIGATIILE PRESTATORULUI.
I. Pe linie de securitatea si sanatatea muncii, prestatorul se obliga:
Sa-si exercite activitatea in conformitate cu art. 15(1) alin. 1-31, Cap. III, din H.G. 1425/2006 privind
normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006,
respectiv:
a. sa acorde consultanta potrivit cu obiectul de activitate si sa informeze beneficiarul cu privire la
modificarile legislative in domeniul Securitatii si sanatatii muncii si P.S.I.
b. sa consilieze beneficiarul in fata organelor de control din cadrul Inspectoratului Teritorial de
Munca si a Inspectoratului pentru Situatii de Urgenta.
c. sa tina la curent beneficiarul cu privire la orice imprejurare care are legatura cu obiectul si
scopul prezentului contract si poate interesa beneficiarul.; sa acorde asistenta pentru orice alte
servicii care vizeaza imbunatatirea conditiilor de munca, prevenirea accidentelor de munca ,a
imbolnavirilor profesionale, a riscului la incendiu,masurile de prevenire si mijloacele de stingere.
d. identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului de
muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/echipamente de muncă şi
mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru;
e. elaborarea, indeplinirea, monitorizarea si actualizarea planului de prevenire si protectie;
f. elaborarea de instrucţiuni proprii pentru completarea şi/sau aplicarea reglementărilor de
securitate şi sănătate în muncă, ţinând seama de particularităţile activităţilor şi ale
unităţii/întreprinderii, precum şi ale locurilor de muncă/posturilor de lucru, si difuzarea
acestora in intreprindere si/sau unitate numai dupa ce au fost aprobate de catre angajator;

1
g. propunerea atribuţiilor şi răspunderilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ce revin
lucrătorilor, corespunzător funcţiilor exercitate, care se consemnează în fişa postului, cu
aprobarea angajatorului;
h. verificarea insusirii şi aplicării de către toţi lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de
prevenire şi protecţie, a instructiunilor proprii, precum şi a atribuţiilor şi responsabilităţilor ce
le revin în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, stabilite prin fişa postului;
i. întocmirea unui necesar de documentaţii cu caracter tehnic de informare şi instruire a
lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
j. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, in scris, a periodicităţii instruirii
adecvate pentru fiecare loc de muncă in instructiunile proprii, asigurarea informării şi instruirii
lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi verificarea insusirii şi aplicării de
către lucrători a informaţiilor primite;
k. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul întreprinderii şi/sau unităţii;
l. asigurarea întocmirii planului de acţiune în caz de pericol grav şi iminent, conform
prevederilor art. 101-107, şi asigurarea ca toţi lucrătorii să fie instruiţi pentru aplicarea lui;
m. evidenţa zonelor cu risc ridicat şi specific prevăzute la art. 101-107;
n. stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate şi sănătate în muncă, stabilirea
tipului de semnalizare necesar şi amplasarea conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr.
971/2006 privind cerinţele minime pentru semnalizarea de securitate şi/sau sănătate la locul
de muncă;
o. evidenţa meseriilor şi a profesiilor prevăzute de legislaţia specifică, pentru care este
necesară autorizarea exercitării lor;
p. evidenţa posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;
q. evidenţa posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită
testarea aptitudinilor şi/sau control psihologic periodic;
r. monitorizarea funcţionării sistemelor şi dispozitivelor de protecţie, a aparaturii de măsură şi
control, precum şi a instalaţiilor de ventilare sau a altor instalaţii pentru controlul noxelor în
mediul de muncă;
s. verificarea stării de funcţionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de urgenţă,
precum şi a sistemelor de siguranţă;
t. efectuarea controalelor interne la locurile de munca, cu informarea angajatorului, în scris,
asupra deficienţelor constatatesi asupra masurilor propuse pentru remedierea acestora;
u. întocmirea rapoartelor şi/sau a listelor prevăzute de hotărârile Guvernului emise în temeiul
art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraţii, zgomot şi şantiere
temporare şi mobile;
v. evidenţa echipamentelor de muncă şi urmărirea ca verificările periodice şi, dacă este cazul,
încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de persoane competente,
conform prevederilor din Hotărârea Guvernului nr. 1.146/2006 privind cerinţele minime de
securitate şi sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de
muncă;
w. identificarea echipamentelor individuale de protecţie necesare pentru posturile de lucru din
întreprindere şi întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de
protecţie, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.048/2006 privind cerinţele minime
de securitate şi sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de
protecţie la locul de muncă;
x. urmărirea întreţinerii, manipulării şi depozitării adecvate a echipamentelor individuale de
protecţie şi a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum şi în celelalte situaţii prevăzute de
Hotărârea Guvernului nr. 1.048/2006;
y. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenţelor prevăzute la art. 108-177;
z. întocmirea evidenţelor conform competenţelor prevăzute la art. 108-177;
aa. elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din întreprindere
şi/sau unitate, în conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
bb. urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de
control şi al cercetării evenimentelor;
cc. colaborarea cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii lucrătorilor, serviciile externe de prevenire şi
protecţie, medicul de medicina muncii, în vederea coordonării măsurilor de prevenire şi
protecţie;

2
 dd. colaborarea cu lucrătorii desemnaţi/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor angajatori,
în situaţia în care mai mulţi angajatori îşi desfăşoară activitatea în acelaşi loc de muncă;
ee. urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecţie şi prevenire şi a planului
de evacuare;
ff. propunerea de sancţiuni şi stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii atribuţiilor în
domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;
gg. propunerea de clauze privind securitatea şi sănătatea în muncă la încheierea contractelor de
prestări de servicii cu alţi angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini;
hh. întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfăşurarea acestor activităţi.
ii. evidenta echipamentelor, zonarea corespunzatoare, asigurarea/urmarirea ca verificarile
si/sau incercarile periodice ale echipamentelor de munca sa fie efectuate la timp si de catre
persoane competente ori alte activitati necesare, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr.
1058/2006 privind cerintele minime pentru imbunatatirea securitatii si protectia sanatatii
lucratorilor care pot fi expusi unui potential risc datorat atmosferelor explosive;
jj. alte activitati necesare/specifice asigurarii securitatii si sanatatii lucratorilor la locul de munca;

II. Pe linie de PSI prestatorul va desfasura activitati specifice privind apărarea împotriva
incendiilor, in conformitate cu Legea 307/2006, Ordinul 163/2007 si Ordinul 712/2005, indeplinind
obligatiile unui cadru tehnic PSI, astfel:
a) Participa la elaborarea si aplicarea conceptiei de aparare impotriva incendiilor ;
b) Controleaza aplicarea normelor de aparare impotriva incendiilor in domeniul specific ;
c) Propune includerea in bugetul Beneficiarului a fondurilor necesare organizarii activitatii de
aparare impotriva incendiilor, dotarii cu mijloace tehnice pentru apararea impotriva incendiilor
si echipamente de protectie specifice ;
d) Elaboreaza instrucţiunile de apărare împotriva incendiilor şi, impreuna cu conducerea,
stabileste atribuţiile ce revin salariaţilor la locurile de muncă;
e) Asigura instruirea introductiv generala a salariatilor si verifica dacă salariaţii cunosc şi
respectă instrucţiunile necesare privind măsurile de apărare împotriva incendiilor;
f) Indruma si controleaza activitatea de aparare impotriva incendiilor si analizeaza respectarea
incadrarii in criteriile de constituire a serviciilor de urgenta.

4. OBLIGATIILE BENEFICIARULUI
Beneficiarul se obliga:
a. Sa plateasca prestatorului remuneratia stabilita prin prezentul contract.
b. Să solicite şi să obţină avizele şi autorizaţiile de securitate la incendiu,
prevăzute de lege, şi să asigure respectarea condiţiilor care au stat la baza
eliberării acestora;
c. Să asigure identificarea şi evaluarea riscurilor de incendiu din unitatea sa şi
să asigure corelarea măsurilor de apărare împotriva incendiilor cu natura şi
nivelul riscurilor;
d. Sa asigure “Scenariul de securitate la incendiu “ si riscul la incendiu in
conformitate cu legea 307/2006 “
e. Sa anunte in scris sau prin notificare telefonica orice schimbare asupra structurii
personalului si a conditiilor de munca, sau orice alta modificare referitoare la activitatea
si/sau procesele de munca initiale incheierii prezentului contract.
f. Sa anunte prestatorul imediat, cf. Legii 319/2006, art. 26, 27 alin (1),28 si a normelor
metodologice privind comunicarea, cercetarea, inregistrarea, raportarea, evidenta
accidentelor de munca si a bolilor profesionale, Sectiunea II art. 7, alin. (1) orice eveniment
de acest gen in vederea stabilirii modalitatilor de actiune si interventie.
g. Sa desemneze prin decizie o persoana pentru facilitarea comunicarii cu prestatorul,
intocmirii, completarii si pastrarea documentelor referitoare la activitatea de securitatea si
sanatatea muncii si PSI. Aceasta persoana va aduce la cunostinta sefilor locurilor de munca
orice incorectitudine in efectuarea instructajului specific si periodic la locul de munca.
h. Sa stabileasca prin decizie, in scris, perioada de efectuare a instruirii periodice de sanatate
si securitate in munca functie de gradul de risc de accidentare si imbolnavire profesionala
specifice locului de munca, la personalul muncitor si personalul tehnico-administrativ.

3
 i. Sa aprobe si sa completeze, dupa caz, Planul tematic privind instruirea periodica si Planul
economico-financiar privind alocarea de fonduri anuale pentru activitatea de sanatate si
securitate in munca si PSI.
j. Sa anunte prestatorul asupra eventualelor controale din partea organelor statului abilitate in
acest sens si sa participe prin persoane desemnate la efectuarea acestora si consemnarea
masurilor ce se impun in procesul verbal de control.

5. MODUL DE COLABORARE
a. Beneficiarul va desemna, prin decizie, o persoana de legatura, pentru facilitarea comunicarii cu
prestatorul, intocmirii, completarii si pastrarii documentelor referitoare la activitatea de securitatea si
sanatatea muncii si PSI.
b. Partile contractante vor lua legatura telefonic, prin fax si prin intermediul postei electronice.
c. Prestatorul va face, prin intermediul reprezentanilor sai, cel putin o vizita pe luna la sediul
beneficiarului.
d. Persoana de legatura va urmarii realizarea masurilor cuprinse in documentele specifice activitatii
SSM si PSI si va informa conducerea societatii/sefii locurilor de munca/persoanele desemnate/alte
servicii externe de prevenire si protectie aflate in contract cu beneficiarul, asupra
notificarilor/rapoartelor de activitate emise de prestator.
e. In interesul prezentului contract, orice notificare/comunicare intre parti va fi valabil indeplinita daca va
fi transmisa celeilalte parti prin fax, posta electronica sau prin scrisoare recomandata cu confirmare
de primire.

6. REMUNERATIE SI MODALITATI DE PLATA

Pentru serviciile ce constituie obiectul prezentului contract, beneficiarul se obliga sa plateasca
prestatorului o remuneratie dupa cum urmeaza :
a. Pentru Cap.3, pct. I lit. a,b;c;e;f;i;j;k;l;m;n;o;p;q;r;s;t;u;v;w;x;z;aa;bb;cc;dd;ee; ff, gg, hh, ii, jj si pct. II
suma este de ........ lei+tva, plata facandu-se lunar, la data de 05 pentru luna anterioara.

b. Pentru Cap.3, pct. I, lit.y. - la solicitarea scrisa a beneficiarului - suma este de 1500 lei+tva pentru
accident, indiferent de numarul zilelor de ITM.
Pentru accidentele de munca in care vor fi implicati lucratori ai beneficiarului delegati pentru
indeplinirea indatoririlor de serviciu in afara granitelor tarii, pe durata si traseul prevazute in documentul
de deplasare, precum si accidente suferite de personal al beneficiarului care efectueaza lucrari si
servicii
pe teritoriul altor tari, in baza unor contracte incheiate de beneficiar cu parteneri straini, in timpul si din
cauza indeplinirii indatoririlor de serviciu, se vor deconta prestatorului cheltuielile de deplasare
(transport, cazare, diurna), in afara comisionului pentru intocmirea dosarului de cercetare.
Cheltuielile de deplasare vor fi decontate prestatorului si in cazul accidentelor de munca ce au loc in
provincie, pe teritoriul Romaniei.

c. Pentru Cap.3, pct. I, lit. d. suma este de 200 lei/post+tva - la solicitarea scrisa a beneficiarului ; se
intocmeste documentatia prin metoda I.N.C.D.P.M. finalizandu-se cu un document centralizator
( FISA DE EVALUARE A LOCULUI DE MUNCA ) care cuprinde nivelul global de risc.

7. DURATA CONTRACTULUI.
Prezentul contract se incheie pe un termen de un an , incepand cu data semnarii acestuia, cu
durata nelimitata prin acordul tacit al partilor.

8. RASPUNDEREA CONTRACTUALA
a. Pentru incalcarea obligatiilor contractuale care genereaza pagube materiale, partea in culpa suporta
despagubirile necesare acoperirii pagubelor produse celeilalte parti.
b. Beneficiarul nu este exonerat de raspunderile ce-i revin, potrivit legii, pentru asigurarea securitatii si
sanatatii salariatilor sai in exercitarea profesiei si a atributiilor pentru care au fost angajati, cf. Cap.III,
art.6,alin (2) din Legea 319/2006.
c. In caz de intarziere in executarea obligatiei de plata a remuneratiei cuvenite prestatorului,
beneficiarul va plati acestuia penalitati de intarziere de 0,2% pe zi.

4
9. FORTA MAJORA
a. Forta majora exonereaza partile de raspundere in cazul executarii necorespunzatoare sau cu
intarziere a obligatiilor asumate prezentului contract.
b. Prin forta majora se intelege un eveniment independent de vointa partilor, imprevizibil si
insurmontabil, aparut dupa incheierea contractului si care impiedica partile sa execute obligatiile
asumate conform prevederilor contractuale.

10. INCETAREA CONTRACTULUI

Prezentul contract inceteaza in urmatoarele conditii:
a. la expirarea duratei sale, in conformitate cu prevederile cap. 7 ;
b. prin acordul partilor;
c. la solicitarea uneia din parti; incetarea contractului se face printr-un act aditional redactat si
comunicat in scris de partea care solicita ,cu un preaviz de 30 zile calendaristice; preavizul de 30
zile nu este obligatoriu in cazul in care partile convin acest lucru de comun acord
d. in situatia in care oricare dintre partile contractante este declarata in stare de insolvabilitate,
reorganizare judiciara sau faliment;
e. rezilierea în cazul neîndeplinirii oricăreia din obligaţiile contractuale. In acest caz, contractul se va
rezilia dupa un termen de 15 zile de la data primirii notificarii de catre partea in culpa prin care i s-a
adus la cunostinta motivul rezilierii. In cazul rezilierii prezentului contract, obligatiile scadente pana
la acea data subzista
f. prestatorul isi rezerva dreptul de a rezilia contractul cand nu sunt indeplinite conditiile optime de
lucru si daca nu se iau masurile de securitate si sanatate a muncii dispuse de prestator prin
rapoartele de activitate
g. la rezilierea contractului, indiferent de cauza care a fost invocata , prestatorul anunta imediat
Inspectoratul Teritorial de Munca si consemneaza in raportul de activitate.

11. LITIGII
a. Litigiile decurgand din prezentul contract inclusiv cele referitoare la valabilitatea , interpretarea,
executarea sau desfiintarea lui vor fi solutionate pe cale amiabila.
b. Daca litigiile nu vor fi rezolvate pe aceasta cale, se vor inainta spre solutionare la Tribunalul
Municipiului Bucuresti.

12. MODIFICAREA DISPOZITIILOR PREZENTULUI CONTRACT se realizeaza doar prin act aditional
la prezentul contract.

Prezentul contract intra in vigoare la data de ......................; s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte contractanta.

PRESTATOR, BENEFICIAR,
S.C.VITA PROTECT CONSULT S.R.L. S.C………………………… S.R.L.
ADMINISTRATOR, REPREZENTANT LEGAL
Eugen Mihailescu …..…………………