Principiile etice încălcate de managementul Enron

Nume student: Scridon Gina Florina

Enron Corporation a fost fondată în 1985 de către Kenneth Lay, fiind una dintre cele mai
importante companii de electricitate, gaze naturale, comunicații, celuloză și hârtie înainte de
faliment la sfârșitul anului 2001. Veniturile sale au crescut de la aproximativ 9 miliarde de
dolari în 1995 la peste 100 miliarde de dolari în 2000.
La sfârșitul anului 2001 s-a constatat că situația sa financiară raportată a fost în mod
substanțial prin fraudă contabilă instituționalizată, sistematică și planificată creativ. Scăderea
prețului acțiunilor Enron de la 90 USD pe acțiune la mijlocul anului 2000 la mai puțin de 1
USD pe acțiune la sfârșitul 2001, a cauzat acționarilor să piardă aproape 11 miliarde dolari.
Iar Enron și-a revizuit situația financiară pentru cinci ani și a constatat că au existat 586
milioane dolari în pierderi. Enron intră în faliment pe 2 decembrie 2001.
Deși compania „a atins” succesul foarte repede, revista Fortune numind-o „America`s Most
Innovative Compania” timp de șase ani consecutivi, ea a fost clădită prin minciună, creând
profituri false pentru a putea crește prețul acțiunilor, cu scopul atragerii investitorilor. De-a
lungul vieții sale, Enron, a încălcat principiile etice, urmărind doar profitul.
Primul principiu pe care compania Enron l-a încălcat este cel al umanității, încălcându-l de
mai multe ori. Un bun exemplu fiind penele de curent intenționate din California, în urma
cărora Enron ar fi avut profit 2 miliarde de dolari. Lipsa electricității a cauzat probleme, de la
imposibilitatea de funcționare a altor companii și fabrici, până la pierderea de vieți omenești.
Un alt principiu etic este principiul adevărului care a fost încălcat prin promisiunile false pe
care le transmitea compania, prin imaginea și valorile pe care le pretindea aceasta. Deși liderii
companiei au declarat că vor o piață deschisă și transparentă, Enron a fost doar o iluzie creată
de directorii Kenneth Lay și Jeffrey Skilling.
Compania a încălcat și principiul integrității profesionale prin acțiunile sale frauduloase și
prin mușamalizarea acestora. Enron nu avea un profit efectiv, însă contabilii acesteia
acopereau acest fapt. Alte companii au fost create pentru a trimite bani companiei Enron și
pentru a ascunde datoriile în creștere ale companiei, multe din acestea au fost create de Andy
Fastow cu acordul lui Arthur Andersen și al conducerii. După ce un reporter de la revista
Fortune a pus întrebări legate de neregulile privind situațiile financiare ale societății și
valoarea acțiunilor la bursă, unul dintre directorii companiei, Jeffrey Skilling l-a numit pe
reporter ne-etic. Nu este singurul exemplu al încălcării integrității profesionale de către
Skilling, acesta a stabilit un comitet de revizuire care analiza eficiența angajaților iar în fiecare
an concedia 15% din angajații, cei care erau mai puțin eficienți, această tactică a creat un
mediu de lucru extrem de competitiv și de brutal.
Enron a încălcat principiul siguranței după ce compania a intrat în faliment, astfel mai bine
de 20.000 de angajați și-au pierdut slujba și asigurarea medicală, suma medie primită de
angajați drept compensație fiind de doar 4.500 de dolari, în timp de directorii au primit
bonusuri de 55 milioane de dolari. Angajații au pierdut fonduri de pensii de 1.2 miliarde de
dolari, în timp ce directorii au încasat 116 milioane de dolari pe acțiuni.
În concluzie, Enron este dovada că o companie nu poate rezista pe piață clădită pe
minciună și nerespectând principiile etice în afaceri.