Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
•
•
•
•
Exemplu: Evaluarea performanţei unui angajat la locul de muncă reprezintă o
informație cu caracter personal, chiar dacă reflectă doar opinia personal a
supervizorului, ca de exemplu „Angajtul X este mereu obosit” sau „Anagajtul X nu
este dedicat muncii sale.”
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Ce informatii trebuie Datele sunt Datele sunt obținute din alte
comunicate persoanei obținute surse
vizate? direct de la
persoana
vizata
Identitatea și datele de ✓ ✓
contact ale operatorului și,
dacă este cazul, ale
responsabilului cu protecția
datelor
Categoriile de date cu ✓
caracter personal
Destinatarii sau categoriile de ✓ ✓
destinatari
Detalii în privința ✓ ✓
transferurilor către state din
afara SEE
Dreptul de a depune o ✓ ✓
plângere la Autoritatea de
supraveghere
dacă se intenționează
divulgarea datelor cu caracter
personal către un alt destinatar,
cel mai târziu la data la care
acestea sunt divulgate pentru
prima oară65
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•