Motivatie Material-

Psihosociala Morala Profesionala

Obiective pecuniara
Respectul si statutul social ce
Semnificatia umanitara
Castiguri banesti deriva din postul ocupat. Punerea in valoare a capacitatii
a activitatii desfasurate
Certitudini Siguranta locului Prestigiul organizatiei, profesionale (talent, aptitudini, formare
(educatie, poluare,
de munca compartimentului sau echipei profesionala)
religie etc.)
care lucreaza.

Facilitati si
gratuitati de ordin
Participarea la deciziile
Avantaje material atat
din  activitatea desfasurata.
suplimentare pentru angajati
Statutul de a fi propriul stapan.
cat si pentru
familie.

Descoperirea de noi cunostinte ori

perfectionarea celor existente:
posibilitatea aplicarii lor prin postul
Notorietatea si extinderea sferei
Servirea unei cauze ocupat
Avansare pe merit relatiilor, cunostintelor si
superioare. Perfectionarea si dezvoltarea
Perspective in timp relativ simpatiilor generate de postul
Participarea la progresul profesionala; dezvoltarea carierei
scurt ocupat si de activitatea
social Achizitia unor cunostinte greu
desfasurata.
accesibile
Desfasurarea unor activitati variate si
atragatoare cu caracter competitiv

Structura motivației pozitive :   Anexa nr.2

Satisfactia depinde de felul de a fi, a gandi, a concepe rostul si valorile vietii de fiecare in parte. Din aceste motive, managerul trebuie sa-si
construiasca o adevarata structura a motivatiei pozitive care sa ofere fiecarui individ in parte tipul de satisfactie la care este sensibil (fig. 1.3).