CENTRUL FINANCIAR -CREŞE GALATI

FIŞĂ DE EVALUARE
A SALARIATULUI CARE OCUPĂ FUNCŢIE DE EXECUŢIE

1. Date generale

Salariat evaluat
Funcţia deţinută
Compartiment
Perioada evaluată De la: Până la:
Data interviului de evaluare
Activităţi de instruire de bază la care a
participat salariatul (tematica)

2. Propuneri privind evaluarea îndeplinirii obiectivelor individuale de activitate

Nr. Obiective individuale de Indicatori de Nivelul de Comentarii1 Punctajul

crt. activitate performanţă îndeplinire, propus2
în %
1. Ingrijirea si supravegherea Nu au sesizari din partea 100%
copiilor. parintilor privind
activitatea desfasurata.
2. Creativitate si diversitatea Participarea la activitatile 100%
activitatilor educative din cadrul
grupei si vin cu propuneri
de imbunatatire a
activitatii..
3. Comunicarea cu factorii Dialog si comunicare cu 100%
decidenti din institutie, precum persoanele cu functii de
si respectarea prevederilor conducere, respectarea
hotararilor autoritatilor hotararilor autoritatilor
competente. competente.
Media aritmetică:

1
Vor fi analizate şi comentate acţiunile principale întreprinse şi deciziile luate de către salariat privind realizarea obiectivelor, eficientizarea activităţii
subdiviziunilor conduse şi a unităţii.
2
Evaluatorul va decide asupra punctajului acordat, ţinînd seama de nivelul de îndeplinire a obiectivelor individuale de activitate, de efortul depus de
salariatul evaluat, cît şi de factorii obiectivi şi subiectivi care au influenţat realizarea acestora, descrişi în secţiunea „Comentarii”.
3. Aprecierea nivelului de manifestare a criteriilor de evaluare

Nr. Punctajul
Criterii de evaluare Comentarii
crt. acordat
CUNOSTINTE SI EXPERIENTA PROFESIONALA – Calitatea
1. lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate
JUDECATA ŞI IMPACTUL DECIZIILOR – promptitudine si
2. operativitate in realizarea atributiilor de serviciu prevazute in fisa
postului:
INFLUIENTA, COORDONARE SI SUPERVIZARE – Asumarea
3. responsabilitatii prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,
perseverenta, obiectivitate, disciplina
CONDITII DE MUNCA – Intensitatea implicarii in utilizarea
4. echipamentelor si a materialelor cu incadrarea in normativele de
consum
CREATIVITATE, COMPLEXITATE SI DIVERSITATEA
5. ACTIVITATILOR – Adaptarea la complexitatea muncii, initiativa si
creativitate

6. DIALOG SOCIAL SI COMUNICARE

Media aritmetică:

4. Calificativul de evaluare

5. Comentariile evaluatorului privind rezultatele evaluării salariatului

6. Necesităţi de dezvoltare profesională a salariatului evaluat

Cunoştinţe Abilităţi profesionale Comportament şi atitudini

7. Comentariile salariatului evaluat

Evaluatorul (nume, funcţia, semnătura) Data:
Semnătura salariatului evaluat Data:

8. Comentariile contrasemnatarului

Data completării
Decizia contrasemnatarului
Contrasemnatarul (nume, funcţia, semnătura)

Luare la cunoştinţă
Data luării la cunoştinţă
Semnătura salariatului evaluat