Compliance:

- Codurile de etica:
o Pleaca de la stabilirea in cazu org a functiunii org respective
o Rol de a realiz obiectivul principal
o Functiuni de mai multe feluri
o Si atributii
o Adoptarea politicilor si procedurilor
o Instruirea (training)
o Implementarea (mereu dupa instruire)
o Montorizare/evaluare- verific politica aplicata, unde se
realizeaza si recomandarile de imbunatatire
Instrumente:
- Politica de toleranta zero la coruptie
- Politica privind donatiile si sponsorizarile
- Transparenta(interna si externa)
- Politicile asupr avertizorilor de integritat (whistleblower)
- Politica de nediscriminare
Conflictul de interese atunci cand persoana ce exercita o functie de
demintate publica are un interes personal care ar putea influenta
indeplinirea cu obiectivitate a atributiilor.
Interes de natura patrimoniala sau interes de ruda pana la gradul 2 fapta e
penala.Pentru rude mai indepartate este abatere de la legea 161 cu
sactiunea de eliberare din funtie si nu mai poate ocupa una timp de 7 ani.
Nepatrimonial/ Patrimonial penru o ruda si mai indepartata este
disciplinara.
Beneficiul ilicit=Nulitate
Distorsiune pentru altii=Plata de penalitati
Nu a produs un beneficiu dar afecteaza increderea=Predisciplinar,
raspundere civila delictuala
Interesul personal, atunci cand piveste un element de natura
patrimoniala/nepatrimoniala, ascendenti, sot, rudele line colaterale
(ascendenti, descendenti) sau afinii pana la gradul 4.