Angajare pensionar.

In ce conditii intocmim Nota de lichidare

Analizam cazul in care un salariat a fost angajat cu CIM pe perioada nedeterminata, iar
dupa 1 an de la angajare s-a pensionat. In ziua in care i s-a intocmit decizia de
pensionare si incetarea in Revisal, vom stabili daca se poate intocmi CIM perioada
determinata de 3 luni si daca pentru primul contract trebuie intocmita Fisa de lichidare.

Raspuns:

Potrivit art. 56 lit. c) din Codul muncii, republicat, stabileste, contractul individual de
munca inceteaza de drept la "la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta
standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare".

Pentru aplicarea art. 56 lit. c) din Codul muncii trebuie indeplinite cumulativ doua
conditii:
1) varsta standard de pensionare;
2) stagiu minim de cotizare.
Indeplinirea conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru
pensionare se verifica prin cercetarea anexei nr. 5 la Legea 263/2010 privind sistemul
unitar de pensii publice - VARSTE STANDARD de pensionare, stagii complete si stagii
minime de cotizare.

In consecinta, contractul individual de munca (CIM) inceteaza de drept in cazul

indeplinirii conditiilor pentru obtinerea pensiei de limita de varsta ca urmare a indeplinirii
conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare.

Pentru continuarea raporturilor de munca se incheie un nou contract individual de

munca (CIM) pe durata determinata cu timp partial sau cu norma intreaga a doua zi
dupa incetarea celuilalt contract individual de munca (art. 83 lit. g) din Codul muncii,
republicat).

Cu privire la nota de lichidare facem urmatoarele precizari: desi legislatia actuala nu

instituie o obligatie pentru toti angajatorii de a intocmi fise de lichidare din care rezulta
situatia debitelor la angajatorul precedent, in practica note/fise de lichidare se emit de
catre o mare parte din angajatori, inclusiv institutii de stat, ca documente eliberate la
incetarea CIM a salariatului alaturi de carnetul de munca.

Mai mult, unii angajatori solicita prezentarea la angajarea a unei astfel de fise de
lichidare de la fostul angajator. Totodata, unele inspectorate teritoriale de munca
mentioneaza fisa/nota de lichidare printre documentele ce trebuie sa se regaseasca in
dosarul salariatului. Exista o situatie de exceptie in care fisa de lichidare este obligatorie
si vizeaza persoanele care au calitatea de gestionari.
Astfel, in conformitate cu dispozitiile art. 6 din Legea 22/1969 privind angajarea
gestionarilor, constituirea de garantii şi raspunderea in legatura cu gestionarea
bunurilor agentilor economici, autoritatilor sau institutiilor publice, astfel cum a
fost modificata si completata prin Legea 54/1994 :
Cel ce urmeaza a fi angajat sau trecut in functia de gestionar va prezenta o
dovada eliberata de agentul economic, autoritatea sau institutia publica in care a
fost anterior incadrat, din care sa rezulte daca a produs pagube avutului obstesc,
natura acestora si daca ele au fost acoperite. Aceasta dovada poate fi ceruta de la
ultimul loc de munca si de agentul economic, autoritatea sau institutia publica
care ar urma sa faca angajarea sau trecerea in functia de gestionar.

Agentul economic, autoritatea sau institutia publica sint obligate sa elibereze sau, dupa
caz, sa comunice dovada prevazuta in alineatul 1, in termen de cel mult 10 zile de la
primirea cererii.
In raport cu cele aratate in dovada, conducatorul agentului economic, autoritatati sau
institutiei publice va hotari asupra angajarii sau trecerii in functia de gestionar.

Atata timp cat nu exista o reglementare legala a obligativitatii fisei de lichidare, nu exista
nici o sanctiune prevazuta de lege pentru neintocmirea ei. Prin urmare, daca salariatul
ramane in unitate in temeiul unui nou contract de munca nu se justifica nota de
lichidare.

Data aparitiei: 16 August 2012