ALEGEREA TRASEULUI PROFESIONAL SI PROBLEMA MOBILITATII

PROFESIONALE

Pentru un start reusit este indicat:

sa asimilam limbajul angajatorilor,
2. sa cunoastem etapele orientarii profesionale,
3. sa constientizam importanta activitatilor extrascolare pentru debutul in viata
profesionala,
4. sa cunoastem exigentele angajatorilor pentru pozitiile adresate studentilor si
proaspetilor absolventi.

Notiuni: Profesia; Ocupatia; Domeniile profesionale; Postul, functia si locul de

munca; Cariera

F     Profesia indeletnicirea cu caracter permanent, pe care o exercita cineva in baza

unei calificari corespunzatoare
- complex de cunostinte teoretice si deprinderi practice dobandite prin studiu care
definesc pregatirea cuiva.
F     Ocupatia specialitatea, activitatea pe care o desfasoara efectiv o persoana, intr-o
companie, si care reprezinta pentru aceasta o sursa de venit pentru a-si asigura
existenta.   
De retinut!
A    Ne putem pregati pentru o anumita profesie, care poate fi diferita de ocupatia pe
care o vom avea la un moment dat.
A    Ocupatia este determinata de un complex de factori, dintre care cel mai important
este cererea de munca a angajatorilor.
A    In general, tindem sa suprapunem  profesia peste ocupatie.
F     Profesiile sunt grupate in domenii profesionale!:

Administratie; Agricultura, Industrie alimentara;

Domeniul economic; Domeniul tehnic; Constructii si instalatii; Cercetare-dezvoltare;

Sanatate; Social; Drept;

Invatamant; Informare si comunicare; Servicii pentru populatie; Politie, ordine publica, armata;
Sport, turism; IT

A      Departamentele unei companii au functionalitati specifice, respecta o ierarhie, pot

grupa familii de profesii.

Exemple de departamente productie, logistica, marketing, vanzari, IT, resurse

umane, administrativ, juridic, relatii publice, etc.
F     Postul - ansamblul atributiilor, autoritatilor si responsabilitatilor care revin spre exercitare, in
mod organizat si permanent, celei mai simple subdiviziuni a structurii organizatorice a intreprinderii.

i   Factorii specifici care determina natura postului: atributii, sarcini, operatii, responsabilitati,

autoritate, metode, procedee, cerinte, echipamente tehnice, amenajarea spatiului de munca;

i   Factorii de mediu: diviziunea muncii; relatiile dintre posturi; ambianta fizica si psihosociala;

programul de lucru.

i   Numarul posturilor se identifica cu numarul locurilor de munca

F     Functia - ansamblul atributiilor, autoritatilor si responsabilitatilor omogene ca natura, continut si

complexitate, repartizate in mod organizat si permanent celui mai mic nivel de diviziune a muncii din
structura organizatorica a intreprinderii. O functie este formata din totalitatea posturilor care
prezinta aceleasi caracteristici principale

F     Locul de munca - veriga primara a structurii de productie sau de conducere, care reprezinta

zona spatiala in care sunt amplasate utilajul, uneltele de munca, mobilierul auxiliar, obiectele muncii
etc. si postul de munca al executantului (individual sau colectiv). El este organizat in scopul realizarii
atributiilor sau/si sarcinilor legate de realizarea unei operatii sau lucrari in conditiile de munca
precizate.

F     Cariera profesionala cuprinde totalitatea pozitiilor si activitatilor profesionale pe care le

desfasuram pe baza cunostintelor, competentelor si aptitudinilor noastre

Planificarea carierei…
este procesul de conturare a unei directii de cariera, stabilirea unor scopuri pentru
cariera si initierea actiunilor pentru atingerea acestora.
este un proces continuu de ajustare a scopurilor de cariera la caracteristicile
personale si la dinamica ofertei educationale si profesionale.
Profilul personal
Cunostintele sunt informatiile pe care le putem folosi in indeplinirea sarcinilor
profesionale.
Aptitudinile reprezinta potentialul nostru de a dezvolta calitati necesare obtinerii
performantei profesionale.
Deprinderile sunt aptitudini exersate care pot fi utilizate in activitatea profesionala
Motivatia ne mobilizeaza pentru atingerea obiectivelor in munca.
Factorii care influenteaza cariera
i   Familia si prietenii;
i   Profilul personal: cunostinte, aptitudini, deprinderi, personalitate;
i   Motivatia;
i   Studiile si calificarile profesionale;
i   Cerintele angajatorilor;
i   Hazardul
 Etapele orientarii profesionale:
i   Autocunoasterea;
i   Documentarea (profesii, trasee educationale, piata muncii, legislatia muncii, etc.);
i   Fixarea obiectivului profesional;
i   Marketingul sau promovarea personala;
i   Angajarea;
i   Dezvoltarea carierei
Despre profesia dorita e bine sa aflam:
i   cerintele educationale, competentele si experienta solicitata
i   sarcinile si atributiile specifice
i   mediul de lucru, programul si salarizarea
i   relatia cu alte profesii, posibilitatile de promovare
i   aspecte legate de statutul, reglementarea profesiei respective si etica
profesionala, etc.
Provocarile viitorului:
i   Noi forme de angajare;
i   Pregatire continua;
i   Mobilitate internationala;
i   Flexibilitate profesionala;
i   Dinamica profesiilor
Repere in alegerea traseului profesional:
i   Care este optiunea mea profesionala?
i   Mi se potriveste domeniul ales?
i   Ce sanse am sa ma angajez in segmentul vizat?
Pe piata muncii este important sa urmarim:
i   tendintele;
i   asteptarile angajatorilor;
i   oportunitatile pentru studenti si proaspeti absolventi.