Importanța culturii organizaționale

Cultura organizațională este fundamentală în orice organizație, deoarece ghidează

direcția companiei și ghidează modul în care ar trebui să fie condusă . De asemenea,
direcționează tratamentul care ar trebui acordat angajaților, clienților și societății în
general.
În ceea ce privește societatea în care activează organizația, cultura organizațională
servește ca purtător de cuvânt pentru a face cunoscut modul în care acea companie se
raportează la comunitate, adică imaginea acesteia, modul în care îi pasă (sau nu) de
mediul înconjurător, interesul pentru mediul social și de afaceri, influența și participarea
la activitățile comunității.

ONOÁRE, (5, 6) onoruri, s. f. 1. Integritate morală, probitate, corectitudine; demnitate,

cinste.5. Manifestare a stimei, a considerației pentru cineva, exprimată prin semne de cinstire,
de respect; p. ext. (la pl.) ranguri, demnități.

Principalele caracteristici ale unui cod de etică sunt:

• să fie riguroase, să prevadă clar idealurile şi/sau obligaţiile;

• nu trebuie folosite în interes propriu; nu vor servi unei profesiuni în defavoarea interesului public;

• trebuie să protejeze interesul public;

• să fie specifice şi oneste;

• trebuie să prevadă şi pedepse, penalizări;

• trebuie să stabilească anumite priorităţi, adică adevăratele valori ale firmei;

• să provină de la o autoritate legitimă;

• să nu contravină altor legi (ex. Constituţia);

• să fie posibile din punct de vedere fizic şi moral;

• să fie cât mai simple şi accesibile.

Eşti rugat să îţi dai sprijinul la găsirea unui înlocitor pentru un angajat care
este retrogradat din funcţie; acesta îţi este un prieten apropiat.Șeful îți cere ca
acțiunea să rămână confidențială,însă prietenul tău vrea să șție ce se întâmplă.
este un prieten apropiat. Şeful îţi cere ca acţiunea să rămână
confidenţială, însă prietenul tău vrea să ştie ce se întâmplă. Ce faci în
Ce faci în acest conflict personal?