Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2016
Comisia de cercetare disciplinară constituita conform Deciziei interne a angajatorului nr., formata din dl, ca
urmare a cercetarii disciplinare efectuate la data de, ora, emitem prezentul:
Cu ocazia cercetării disciplinare prealabile din data de, ora, s-a constatat faptul că salariatul CRIVEANU,
cetățean român, născut la data de, cu domiciliul în, identificat cu C.I. seria, nr., eliberată de SPCLEP la data de,
CNP, încadrat în funcţia de– cod COR la societatea S.R.L., în baza contractului individual de muncă nr , a
săvârșit următoarele abateri disciplinare:
În aprecierea comisiei, săvărșirea de către salariatul a faptelor de mai sus rezultă fără nicio îndoială din
sesizările salariatelor care se coroborează cu declaratia salariatului Biris Florin Adrian, din care rezultă că
Apărarea salariatului este consemnata în Nota scrisa dată de acesta, anexată Prcesului verbal de cercetare
disciplinară. Salariatul nu recunoaște săvărșirea faptelor, însă nici nu solicită administrarea vreunei probe în
favoarea sa, menționând
Comisia nu a putut să țină cont de apărările salariatului având în vedere că acestea nu au fost defel probate. M
Modalitatea desfășurării cercetării disciplinare este consemnată în procesul verbal de constatare, anexat
prezentului Referat.
Față de toate aspectele de mai sus, comisia apreciază că faptele salariatului întrunesc:
Or, prin manifestarea unui atare comportament, Comisia apreciaza ca au fost încălcate atât prevederile
Contractului individual de munca (Capitolul M, pct. 2, lit.b) – obligația de a respecta disciplina muncii) cât și
cele ale Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii
În ceea ce privește individualizarea sancțiunii disciplinare, Comisia apreciază că faptele săvărșite de salarit sunt
suficient de grave pentru a se dispune concedierea.