Factori profesionali psihologici şi psihosociali care pot acţiona ca factori de risc (de

stres)

Factori ai mediului fizic

- zgomot, vibraţii, microclimat, iluminat, amenajarea postului, noxe chimice, radiaţii etc. –
factori cu nocivitate obiectivă sau percepuţi ca nocivi;
- existenţa riscului de accidentare.

Factori intrinseci activităţii (sarcinii)

conducând, fie la suprasolicitare (cantitativă/calitativă), fie la subsolicitare sau la
alternarea ultimei situaţii cu momente de urgenţă (incidente, avarii)
- indicatori de complexitate/viteză:
 numărul de alegeri de rutină;
 numărul de alegeri conştiente;
 durata ciclului şi numărul de operaţii/ciclu.
- efort de memorare;
- rapiditate în execuţie;
- nivelul de atenţie (concentrată, distributivă…);
- continuitatea atenţiei;
- gradul de precizie.

Exigenţe temporale:
- durata (zilnică, săptămânală…);
- regimul pauzelor;
- ritm impus sau liber;
- activităţi repetitive, nerepetitive;
- munca în schimburi;
- sistemul de salarizare munca pe bandă sau liberă.
Factori organizaţionali şi de conducere:
- ambiguitatea rolului (sarcinilor);
- conflicte între diferitele cerinţe profesionale;
- responsabilităţi faţă de oameni şi securitatea lor sau, din contră, lipsa responsabilităţii;
- lipsa de consultare şi participare la luarea de decizii;
- restricţii nejustificate în raport cu comportamentul în muncă;
- lipsa posibilităţii de control şi autocontrol.

Relaţii interpersonale:
- relaţii dificile cu şefii, colegii şi/sau subordonaţii;
- climat psihosocial necorespunzător;
- lipsa sentimentului de apartenenţă la grup;
- lipsa sentimentului de siguranţă;
- lipsa încrederii în propria persoană;
- lipsa aprecierii, recunoaşterii şi susţinerii din partea celorlalţi.