SC ......................

SRL

PROCES VERBAL DE CERCETARE A EVENIMENTULUI

Cap. a) DATA INCHEIERII PROCESULUI VERBAL

Prezentul proces verbal de cercetare a evenimentului s-a incheiat astazi ………...

Cap. b) NUMELE PERSOANELOR SI CALITATEA IN EFECTUAREA

CERCETARII EVENIMENTULUI

Evenimentul a fost cercetat in conformitate cu: prevederile art. 29 alin (1), lit. a) din
Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, art. 116 din H.G. nr.1425/2006 privind
aprobarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in
munca nr. 319/2006 si a Deciziei nr...../.........
Comisia pentru cercetarea evenimentului in care a fost implicat lucratorul ..............
are urmatoarea componenta:
1. …….. - presedinte;
2. ………… - membrur;
3. ……….. - membru.

Cap. c) PERIOADA DE TIMP SI LOCUL IN CARE S-A EFECTUAT

CERCETAREA

Cercetarea evenimentului s-a efectuat in perioada ………….., la locul producerii

evenimentului, la …………….., .si la sediul SC …….., strada ………, nr. ………, judetul
......

Cap. d) OBIECTUL CERCETARII

Cercetarea evenimentului a avut drept scop stabilirea cauzelor si imprejurarilor care

au condus la producerea evenimentului in care a fost implicat numitul ………… a
reglementarilor legale incalcate, a raspunderilor si a masurilor ce se impun a fi luate pentru
prevenirea producerii altor evenimente similare.

Cap. e) DATA SI ORA PRODUCERII EVENIMENTULUI

Evenimentul s-a produs la data de ……...in jurul orei … 00.

 Cap. f) LOCUL PRODUCERII EVENIMENTULUI

Evenimentul s-a produs la …………….. ( vezi Anexa 1.1 Fotografii efectuate

la fata locului, pag. …..; vezi Anexa .– declaratia lui …….., pag. ……; vezi Anexa …..-
declaratia lui ………, pag. ….;)

Cap. g) DATELE DE INDENTIFICARE ALE ANGAJATORULUI LA CARE S-A

PRODUS EVENIMENTUL, NUMELE REPREZENTANTULUI LEGAL

Subcapitolul g .a.: datele de identificare ale angajatorului la care este angajata victima

Denumirea societăţii la care

este angajata victima
Adresa societăţii
Telefoane
Nr. de înregistrare la Registrul
Comerţului
Cod unic de inregistrare
Forma de proprietate Integral privata
Activitate principala Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si
nerezidentiale
Cod CAEN 4120
Mărimea unităţii ...... lucrători (vezi Anexa nr. ... Extras REVISAL SC
....din data de .... – fila nr. 120)
Conducatorul
unitatii/administrator
Autorizaţia de funcţionare din Certificat constatator emis la data de ....., eliberat in
punct de baza declaratiei pe propie raspundere inregistrata sub
vedere al sănătăţii şi securităţii în nr. ...../...... (vezi Anexa nr. .... Certificat constatator –
muncă fila nr.....)

Subcapitolul g .b.: datele de identificare a beneficiarului lucrarii unde s-a produs

evenimentul

Denumirea beneficiarului lucrarii

unde s-a produs evenimentul
Adresa societăţii
Telefoane
Nr. de înregistrare la Registrul
Comerţului
Cod unic de inregistrare
Forma de proprietate
Activitate principala
Cod CAEN
Santier: Punct de lucru/loc de munca
Adresa punctului de lucru la care s-a
produs evenimentul
Conducatorul unitatii
Autorizaţia de funcţionare din punct Certificat constatator emis la data de .....,
de eliberat in baza declaratiei pe propie
vedere al sănătăţii şi securităţii în raspundere inregistrata sub nr. ...../.... (vezi
muncă Anexa nr. .... Certificat constatator – fila
nr.....)

Constructori pâna la data producerii evenimentului:

- SC ...... SRL
- SC ........SRL

Cap. h) DATELE DE INDENTIFICARE ALE ACCIDENTATULUI

Numele şi prenumele
Cetăţenie română
Vârsta Ani
CNP ,......... (vezi Anexa nr. ..... – CI..... - fila nr......)
Starea civilă Casatorit
Numar de copii minori -
Domiciliul Str. , sc. , bloc , etaj , ap.1, Municipiul ...., Judeţul ....
(vezi Anexa nr...... - CI ..... - fila nr. ....)
Locul de muncă SC....SRL
Profesia de baza - .............. (vezi Anexa nr. ......- Diploma de absolvire
- fila nr. .....)
Ocupatia/functia in -...................
momentul accidentului
COR -........
Vechimea la locul de - ..... ani ....zile
muncă
Vechimea in ocupatie -... ani ... zile
Vechimea in munca -
Data ultimei instruiri in -
domeniul securitatii si
sanatatii in munca
Autorizare -
Aviz medical necesar -
locului de munca si/sau
activitatii pe care a
desfasurat-o:
 Cap. i) DESCRIEREA DETALIATA A LOCULUI, ECHIPAMENTULUI DE
MUNCA, A IMPREJURARILOR SI A MODULUI IN CARE S-A PRODUS
EVENIMENTUL

i.a. DESCRIEREA DETALIATA A LOCULUI PRODUCERII EVENIMENTULUI

Locul in care s-a produs evenimentul este ……………, in dreptul ………… ( vezi
Anexa . Fotografii efectuate la fata locului, pag. ..; vezi Anexa.. ..– declaratia lui , pag. ..;..
vezi Anexa nr. ... Nota de constatare la fata locului fila nr...)
Sectia are urmatoarele dimensiuni:
L= .. m
l= .. m
h= .. m
Iluminatul este natural si artificial.
Pardoseala este din …………….

i.b. DESCRIEREA DETALIATA A ECHIPAMENTULUI DE MUNCA

In momentul producerii accidentului lucratorul utiliza urmatoarele echipamente de

munca:

i.c. DESCRIEREA DETALIATA A IMPREJURARILOR

…………. este angajat in functia de ………..( vezi Anexa nr.... Contract

individual de munca, pag. .. ). Sarcina sa de munca, conform fisei postului, este de a realiza
lucrari de ………….. ( vezi Anexa nr.... Fisa postului - pag. .. ).
La data de ……….., ora ..00, numitul ……….. a sosit la ………….. conform
programului de lucru.
Pe parcursul zilei de ……… acesta a primit ca sarcina sa realizeze lucrari de
………….
In jurul orei ..00, ……………………………..( vezi Anexa nr... Foto - pag. .. ).

i.d. DESCRIEREA DETALIATA A MODULUI IN CARE S-A PRODUS

EVENIMENIMENTUL

In jurul orei ..00, …………….., ………………………………..

 Imediat la locul producerii evenimentului a sosit echipajul medical ISU sa acorde
primul ajutor, iar doamna … a transporat-o la Sitalul Judeatean ......, unde a fost ………….
.

Cap.j) URMARILE EVENIMENTULUI SI URMARILE SUFERITE DE

PERSOANA ACCIDENTATA

In urma acestui eveniment, conform Fisei UPU ( vezi Anexa nr.... Fisa UPU .........,
pag. .. ), emis de Spitalul Judetean de Urgenta..., diagnosticul este ,, ……………….. ”
A necesitat ...... zile de spitalizare conform fisei UPU(vezi Anexa nr... Fisa UPU ....
pg.....) si un numar de ………….. zile concediu medical conform certificatelor medicale
anexate(vezi Anexa nr. .... Certificat medical pg.....).

Cap. k) CAUZA PRODUCERII EVENIMENTULUI

1. Cauza producerii evenimentului, prevederile legale încălcate şi răspunderile vor fi

stabilite de către instituţiile abilitate conform legii-in cazul accidentelor de circulatie sau
agresiune.

sau

1. Echipamentul de munca- schela utilizata pentru lucru la inaltime nu a fost montata,

intretinuta, protejata, verficata periodic de catre o persoana competenta astfel incat sa fie
prevenita caderea lucratorilor de la inaltime.
Nu se respecta prevederile din H.G. nr. 300/2006 modif.Anexa nr. 4 Partea
B,Sectiunea a 2-a, pct.1, pct. 5.2, pct.6.2, 6.3 coroborat cu art.13, lit.q) din Legea
nr.319/2006 care precizeaza:

H.G. nr. 300/2006 modif.Anexa nr. 4 Partea B,Sectiunea a 2-a, pct.1, pct.6.1, 6.2,
6.3
“6.1.Toate schelele trebuie să fie concepute, construite şi întreţinute astfel încât să se evite
prăbuşirea sau deplasarea lor accidentală.
6.2.Platformele de lucru, pasarelele şi scările schelelor trebuie să fie construite,
dimensionate, protejate şi utilizate astfel încât persoanele să nu cadă sau să fie expuse
căderilor de obiecte.
6.3.Schelele trebuie controlate de către o persoană competentă, astfel:
a)înainte de utilizarea lor;
b)la intervale periodice;
c)după orice modificare, perioadă de neutilizare, expunere la intemperii sau cutremur de
pământ ori în alte circumstanţe care le-ar fi putut afecta rezistenţa sau stabilitatea.”
 art.13, lit.q) din Legea nr.319/2006
“În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea
accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
..................................................................................................................................................
........................
q)să asigure echipamente de muncă fără pericol pentru securitatea şi sănătatea
lucrătorilor;”

sau

1. SC ................SRL la locul de munca “....” nu au fost luate măsuri de protecţie colectivă

(balustrade, plase de protecţie etc) in vederea prevenirii căderilor de la inălţime.
Nu s-au respectat prevederile din IPSSM –nr... pentru lucru la inaltime, Anexa nr.4,
Partea B, Sectiunea a 2-a , pct.5 din H.G. nr. 300/2006 cu modificările si completările
ulterioare coroborat cu art.39(9), lit.s) din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr.
319/2006, care precizează:

Nu s-au respectat prevederile IPSSM –nr... pentru lucru la inaltime

“Organizarea locului de munca:
- Lucrul la inaltime este permis numai daca locul de munca a fost menajat si dotat din
punct de vedere tehic si organizatoric astfel incat sa previna caderea de de la inaltime a
lucratorilor.”

-Anexa nr.4, Partea B, Sectiunea a 2-a , pct.5 din H.G. nr. 300/2006 cu modificările si
completările ulterioare coroborat prevede:
5.Căderi de la înălţime
5.1.Căderile de la înălţime trebuie să fie prevenite cu mijloace materiale, în special cu
ajutorul balustradelor de protecţie solide, suficient de înalte şi având cel puţin o bordură, o
mână curentă şi protecţie intermediară, sau cu un alt mijloc alternativ echivalent.
5.2.Lucrările la înălţime nu pot fi efectuate, în principiu, decât cu ajutorul echipamentelor
corespunzătoare sau cu ajutorul echipamentelor de protecţie colectivă, cum sunt
balustradele, platformele ori plasele de prindere.
În cazul în care, datorită naturii lucrărilor, nu se pot utiliza aceste echipamente, trebuie
prevăzute mijloace de acces corespunzătoare şi trebuie utilizate centuri de siguranţă sau
alte mijloace sigure de ancorare.
-art.39(9), lit.s) din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 prevede:
“Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei
nerespectarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind:
..................................................................................................................................................
..................
s)amenajarea locurilor de muncă pentru lucrul la înălţime, în spaţii închise şi în condiţii de
izolare.”

sau
1. Lucratorul ................. a hotarat din proprie initiativa, expunandu-se la risc de
accidentare „ .........” la punctul de lucru ......., care se afla in lucrari de renovare . La un
moment dat, a imprumutat de la liceu o scara sa curete ulecele, fara sa solicite ajutorul nici
unui coleg pentru a asigura scara, in aceste conditii scara sa indoit el cazind si fracturindu-
si o mina.

Nu se respecta prevederile art.22 din Legea nr.319/2006 care precizeaza:

“Fiecare lucrător trebuie să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi
instruirea sa, precum şi cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu
expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi
alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de
muncă.”

Cap.l) ALTE CAUZE CARE AU CONCURAT LA PRODUCEREA

EVENIMENTULUI

1. S.C............... S.R.L. nu a adoptat soluţii conforme prevederilor legale în vigoare privind

securitatea şi sănătatea în muncă, prin a căror aplicare să fie eliminate sau diminuate
riscurile de accidentare şi de îmbolnăvire profesională a lucrătorilor:
- nu a organizat corespunzator activitatea........ ce presupune lucru la inaltime, nu a stabilit
proceduri de lucru, instructiuni de securitate şi sănătate în muncă si informatii adecvate
referitoare la operatiile de ......

Nu s-au respectat prevederile art. 13, lit. a) din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizeaza:
„ In vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea
accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
a) sa adopte, din faza de cercetare, proiectare şi execuţie a construcţiilor, a echipamentelor
de munca, precum şi de elaborare a tehnologiilor de fabricaţie, soluţii conforme
prevederilor legale în vigoare privind securitatea şi sănătatea în munca, prin a căror
aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare şi de imbolnavire
profesională a lucrătorilor; … ”

2. S.C...........S.R.L. nu a asigurat pentru lucratori echipamentul individual de protectie.

Nu s-au respectat prevederile art. 13 lit. r) din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizează:
„ In vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea
accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
… r) sa asigure echipamente individuale de protecţie; … ”
Nu s-au respectat prevederile art. ..... din Instructiunea proprie de securitate si sanatate in
munca - Lucrul la inaltime ( Vezi Anexa nr..... Instructiunea proprie de securitate si
sanatate in munca - Lucrul la inaltime fila nr....), care precizeaza:
„ Lucrul la inaltime pe o suprafata inclinata sau foarte inclinata este permis daca lucratorul
este dotat cu EIP compus din centura, franghie de acces, utilizata ca loc(suport) de
ancorare mobil si coborator manual”

3. Lucratorul ......, s-a expus la pericol de accidentare, prin faptul ca, fara a primi sarcina de
munca de la conducerea societatii, a hotarat sa urce pe acoperisul ..... aflat in constructie,
fara a se asigura impotriva caderii de la inaltime( Vezi Anexa nr.... – Declaratia ... fila...).

Nu s-au respectat prevederile din IPSSM................................ art......care precizeaza:

“..........................................................................................................”

Nu s-au respectat prevederile art. 22 din Legea nr. 319/2006 din care precizeaza:
„ Fiecare lucrator trebuie sa isi desfasoare activitatea, in conformitate cu pregatirea sa,
precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel incat sa nu expuna la
pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana, cat si alte
persoane care pot fi afectate de actiunile sau omisiunile sale in timpul procesului de munca
”

4. SC….. SRL nu a luat masuri pentru a interveni in timp util la locurile de munca, unde
lucratorii isi desfasoara activitatea in conditii de izolare. Angajatorul nu a numit prin
decizie o persoana cu atributii concrete care sa supravegheze lucratorii care lucreaza in
conditii de izolare.

Nu s-au respectat prevederile cuprinse în art. 6 şi Anexa nr. 1, pct.22 din H.G. nr.
1091/2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru locul de muncă,
coroborat cu art. 39 alin. (9), lit.s) din Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006,
care precizează:
art. 6 din H.G. nr. 1091/2006
   „ Locurile de muncă utilizate pentru prima dată după data intrării în vigoare a prezentei
hotărâri trebuie să îndeplinească cerinţele minime de securitate şi sănătate prevăzute în
anexa nr. 1.“

Anexa nr. 1, pct.22 din H.G. nr. 1091/2006

   “22. Locuri de muncă în condiţii de izolare (dispoziţii speciale)
   22.1. Angajatorul va numi prin decizie o persoană cu atribuţii concrete care să
supravegheze lucrătorii care lucrează în condiţii de izolare.
   22.2. Pentru a se putea interveni în timp util în caz de accident sau avarie la locurile de
muncă în condiţii de izolare, acestea vor fi dotate cu mijloace tehnice care permit legătura
cu persoana care asigură supravegherea:
   a) constant automat (centrale de supraveghere, dispozitive de alarmare prin unde radio);
   b) periodic automat (radio-telefon, telefon);
   c) periodic prin intermediul unei persoane (apeluri telefonice, radio-telefon, cameră de
luat vederi şi monitor).”
art. 39 alin. (9), lit.s) din Legea nr. 319/2006
“Constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei
nerespectarea reglementărilor de securitate şi sănătate în muncă privind:
.............................................................................................................
s) amenajarea locurilor de muncă pentru lucru la înalţime, în spaţii închise şi în condiţii
de izolare;”

5. SC .............. nu a asigurat instruirea lucratorului ....... in domeniul securitatii si sanatatii

in munca in activitatea ......, astfel încât acesta să prevadă riscurile si să evite pericolele ce
pot apărea în timpul desfasurarii activitatii .
Nu s-au respectat prevederile art. 11 si art. 19 din H.G. privind cerintele minime de
securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de
protectie la locul de munca nr.1048/2006 care precizeaza:
Art.11
„Angajatorul informeaza mai intai lucratorul despre riscurile impotriva carora il protejeaza
purtarea echipamentului individual de protectie”
Art.19
„Fara a aduce atingere prevederilor art.16 din Legea securitatii si sanatatii in munca nr.
319/2016, lucratorii si/sau reprezentantii acestora sunt informati cu privire la toate masurile
ce trebuie luate in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor, atunci cand acestia
utilizeaza echipamente individuale de protectie la locul de munca”

Nu s-au respectat prevederile art. 20 alin. (1) din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizează:
„ Angajatorul trebuie să asigure condiţii pentru ca fiecare lucrător să primească o instruire
suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de
informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă sau la transfer;
c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului
existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrări speciale.
(2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie sa fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodică şi ori de câte ori este necesar.”
Nu s-au respectat prevederile art. 7 – (1) din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizează:
„ În cadrul responsabilitătilor sale, angajatorul are obligatia să ia măsurile necesare pentru:
a) asigurarea securitătii si protectia sănătătii lucrătorilor;
b) prevenirea riscurilor profesionale;
c) informarea si instruirea lucrătorilor;
d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitătii si sănătătii în
muncă. ”

Cap. m) ALTE CONSTATARI FACUTE CU OCAZIA CERCETARII

EVENIMENTULUI

1. SC ....................... SRL nu a elaborat instructiuni proprii de securitate si sanatate in

munca pentru activitatile desfasurate la locul de munca/activitatea........................
Nu s-au respectat prevederile art. 13 lit. e) din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizează:
„ In vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea
accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
… e) sa elaboreze instrucţiuni proprii, în spiritul prezentei legi, pentru completarea si/sau
aplicarea reglementărilor de securitate şi sănătate în munca, ţinând seama de
particularităţile activităţilor şi ale locurilor de munca aflate în responsabilitatea lor; … ”

2. SC ....................... SRL nu i-a adus la cunoştinţă prin fisa postului, lucratorului ...........,
atribuţiile si răspunderile care ii revin in domeniul securităţii si sanatăţii in muncă.
Nu s-au respectat prevederile art. 13 lit. d) din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizează:
„ In vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea
accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
… d) sa stabilească pentru lucrători, prin fişa postului, atribuţiile şi răspunderile ce le revin
în domeniul securităţii şi sănătăţii în munca, corespunzător funcţiilor exercitate; ”

3. SC .................SRL nu a asigurat pentru lucratorul..... examenul medical si verificarea

aptitudinilor pentru lucrul la inaltime.
Nu s-au respectat prevederile art. 13 lit. j) din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizează:
„ In vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea
accidentelor de munca şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
… j) sa angajeze numai persoane care, în urma examenului medical si, după caz, a testarii
psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmează sa o execute şi sa
asigure controlul medical periodic si, după caz, controlul psihologic periodic, ulterior
angajării; ”
4. SC ........ SRL nu are realizata evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in
munca pentru activitatile/posturile din cadrul unitatii.
Nu s-au respectat prevederile art. 15(1) punctul 1) din Hotararea nr. 1425 din 11 octombrie
2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, care precizeaza:
„Art. 15. - (1) Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute
la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:
1. identificarea pericolelor şi evaluarea riscurilor pentru fiecare componentă a sistemului
de muncă, respectiv executant, sarcină de muncă, mijloace de muncă/echipamente de
muncă şi mediul de muncă pe locuri de muncă/posturi de lucru; .. ”

Nu s-au respectat prevederile art. 12, alin. (1), lit. a) din Capitolul IV - Obligatiile
angajatorilor, Sectiunea 4 – Alte obligatii ale angajatorilor, din Legea nr. 319/2006
(*actualizată*) a securităţii şi sănătăţii în munca, care precizeaza:
„Angajatorul are urmatoarele obligatii:
a) sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in
munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice; ..”

5. SC ........ SRL nu a intocmit planul de prevenire si protectie.

Nu s-au respectat prevederile art. 15(1) punctul 2) din Hotararea nr. 1425 din 11 octombrie
2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, care precizeaza:
„Art. 15. - (1) Activităţile de prevenire şi protecţie desfăşurate prin modalităţile prevăzute
la art. 14 în cadrul întreprinderii şi/sau al unităţii sunt următoarele:
2. elaborarea, îndeplinirea, monitorizarea şi actualizarea planului de prevenire şi
protecţie; .. ”

Nu s-au respectat prevederile art. 13 lit. b) din Capitolul IV - Obligatiile angajatorilor,

Sectiunea 4 – Alte obligatii ale angajatorilor, din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizeaza:
„În vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă şi pentru prevenirea
accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, angajatorii au următoarele obligaţii:
...b) să întocmească un plan de prevenire şi protecţie compus din măsuri tehnice, sanitare,
organizatorice şi de altă natură, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care să îl aplice
corespunzător condiţiilor de muncă specifice unităţii; ..”

6. SC ........ SRL nu a intocmit planul propriu de securitate si sanatate pentru

santierul ............
Nu s-au respectat prevederile art. 24 din HG 300/2006 (*actualizata*) privind cerintele
minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile, care precizează:
„Planul propriu de securitate si sanatate cuprinde ansamblul de masuri de securitate si
sanatate specifice fiecarui antreprenor sau subantreprenor”
Nu s-au respectat prevederile art. 25 din HG 300/2006 (*actualizata*) privind cerintele
minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile, care precizează:
„Atunci cand un antreprenor se angajeaza sa realizeze lucrari pe santier, acesta trebuie sa
puna planul propriu de securitate si sanatate la dispozitia managerului de proiect,
beneficiarului sau coordonatorilor in materie de securitate si sanatate, dupa caz. ”
Nu s-au respectat prevederile art. 26 din HG 300/2006 (*actualizata*) privind cerintele
minime de securitate si sanatate pentru santierele temporare sau mobile, care precizează:
„Antreprenorul trebuie sa stabileasca acest plan in cel mult 30 de zile de la data contractarii
lucrarii. ”

7. SC ..... SRL nu a organizat activitatea de prevenire si protectie conform reglementarilor

in vigoare.
Nu s-au respectat prevederile art. 7 – (1), lit.d) din Legea securitătii si sănătătii în muncă
nr. 319/2006, care precizeaza:
„ In cadrul responsabilitătilor sale, angajatorul are obligatia să ia măsurile necesare pentru:
... d) asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitătii si sănătătii în
muncă. ”

8. SC ........ SRL nu a luat masuri necesare pentru acordarea primului ajutor.

Nu s-au respectat prevederile art. 10 (1) lit a) din Legea nr. 319/2006 (*actualizată*) a
securităţii şi sănătăţii în munca, care precizeaza:
„ 1) Angajatorul are următoarele obligaţii:
a) sa ia măsurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor şi
evacuarea lucrătorilor, adaptate naturii activităţilor şi mărimii întreprinderii si/sau unităţii,
ţinând seama de alte persoane prezente;
b) sa stabilească legăturile necesare cu serviciile specializate, îndeosebi în ceea ce priveşte
primul ajutor, serviciul medical de urgenta, salvare şi pompieri.
(2) Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), angajatorul trebuie sa desemneze lucrătorii care
aplica măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare a lucrătorilor.
3) Numărul lucrătorilor menţionaţi la alin. (2), instruirea lor şi echipamentul pus la
dispoziţia acestora trebuie sa fie adecvate mărimii si/sau riscurilor specifice întreprinderii
si/sau unităţii. ”

9 SC ........ SRL nu a desemnat un coordonator in materie de securitate si sanătate pe

durata realizarii lucrarii.
Nu s-au respectat prevederile art.7 din H.G. nr. 300/2006 cu modificările si completările
ulterioare coroborat privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru şantierele
temporare şi mobile, care precizeaza:
“Atunci când la realizarea lucrărilor pe şantier participă mai mulţi antreprenori, un
antreprenor şi unul sau mai mulţi subantreprenori, un antreprenor şi lucrători independenţi
ori mai mulţi lucrători independenţi, beneficiarul şi/sau managerul de proiect trebuie să
desemneze un coordonator în materie de securitate şi sănătate pe durata realizării lucrării.”
10. SC ........ SRL, beneficiarul lucrarii .................., nu a întocmit declaraţia prealabilă.
Nu s-au respectat prevederile art. 47 din H.G. nr. 300/2006 cu modificările si completările
ulterioare coroborat privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru şantierele
temporare şi mobile, care precizeaza:
“Beneficiarul lucrarii sau menegerul de proiect trebuie sa intocmeasca o declaratie
prealabila in urmatoarele situatii:
a) durata lucrărilor este apreciată a fi mai mare de 30 de zile lucrătoare şi pe şantier
lucrează simultan mai mult de 20 de lucrători;
b) volumul de mâna de lucru estimat este mai mare de 500 de oameni-zi.”

Cap.n) PERSOANELE RASPUNZATOARE DE INCALCAREA

REGLEMENTARILOR LEGALE, DIN CAPITOLELE DIN CAPITOLELE DE LA
LITERELE K), L) SI M)

1. …………………. se face răspunzător pentru încălcarea reglementarilor legale

prevazute la capitolul l din prezentul proces - verbal de cercetare.

2. ..................... se face răspunzătoare pentru încălcarea reglementarilor legale

prevazute la capitolul k din prezentul proces - verbal de cercetare .

3. ..................... se face răspunzătoare pentru încălcarea reglementarilor legale

prevazute la capitolul m din prezentul proces - verbal de cercetare .

Cap. o) PROPUNERI PENTRU SANCTIUNI ADMINISTRATIVE SI

DISCIPLINARE

Nu sunt propuneri pentru sanctiuni administrative si disciplinare.

Cap. p. PROPUNERI PENTRU CERECTARE PENALA

Nu sunt propuneri pentru cercetare penala.

Cap. q) CARACTERUL ACCIDENTULUI

Conform prevederilor art. 5, lit.g, din Legea nr. 319/2006evenimentul in care a fost
implicata numita ………….. este accident de munca care a produs incapacitatea temporara
motivat de urmatoarele:
-.

Cap. r) ANGAJATORUL CARE INREGISTREAZA ACCIDENTUL DE MUNCA

 S.C. ................... va inregistra accidentul de munca cu incapacitate temporara suferit
de catre lucratoarea …………… in baza Procesului verbal de cercetare, in Registrul unic
de evidenta a accidentelor de munca, conform prevederilor din HG nr.1425/2006, art.135
(*actualizată*).
.

Cap. s) MASURI DISPUSE PENTRU PREVENIREA ALTOR EVENIMENTE

SIMILARE SI PERSONALE RESPOSANBILE PENTRU REALIZAREA
ACESTORA

1. Se va prelucra procesul verbal de cercetare cu toţi angajaţii unităţii si consemna in fisele

de instruire individuala.
Termen de realizare: 5 (cinci) zile de la primirea procesului verbal de cercetare
Răspunde: conducerea societatii.

2. SC ........................ va amenaja si dota din punct de vedere tehnic si organizatoric

locurile de munca, astfel incat sa previna caderea de la inaltime a lucratorilor
SC ........................ va asigura organizarea tehnologică prealabilă a lucrărilor la înălţime
prin realizarea tuturor condiţiilor de asigurare colective si individuale în funcţie de
specificul locului de muncă, pentru toată durata de desfăşurare a lucrărilor
Termen de realizare: Permanent
Răspunde: Conducerea SC ........................

3. SC ........................ va adopta, pentru toate activitatile desfasurate, soluţii conforme

prevederilor legale în vigoare privind securitatea şi sănătatea în munca, prin a căror
aplicare sa fie eliminate sau diminuate riscurile de accidentare: proceduri de lucru,
instructiuni de securitate şi sănătate în muncă, modul de utilizare a echipamentului
individual de protectie, stabilirea punctelor de ancorare etc.
Termen de realizare: Permanent
Răspunde: Conducerea SC ........................

4. SC ........................ va asigura condiţiile pentru ca fiecare lucrător să primească o

instruire suficientă şi adecvată în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub
formă de informaţii şi instrucţiuni de lucru, specifice locului de muncă şi postului său: la
angajare, la schimbarea locului de muncă sau la transfer, la introducerea unui nou
echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent, la introducerea
oricărei noi tehnologii sau proceduri de lucru, la executarea unor lucrări speciale. Instruirea
trebuie sa fie adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri, periodică şi ori de
câte ori este necesar.
Termen de realizare: Imediat si permanent
Răspunde: Conducerea SC ........................
5. SC ........................ va elabora instrucţiuni proprii, pentru completarea si/sau aplicarea
reglementărilor de securitate şi sănătate în munca, ţinând seama de particularităţile
activităţilor şi ale locurilor de munca aflate în responsabilitatea acestuia.
Termen de realizare: Imediat si permanent
Răspunde: Conducerea SC ........................

6. SC ........................ va stabili pentru lucratori prin fisa postului atributiile si raspunderile

ce le revin in domeniul securitatii si sanatatii in munca, corespunzator functiilor exercitate.
Termen de realizare: Permanent
Răspunde: Conducerea SC ........................

7. SC ........................ va asigura pentru lucratori examenul medical la angajare/controlul

medical periodic si verificarea aptitudinilor pentru lucrul la inaltime (concluziile
investigatiilor medicale vor fi finalizate prin completarea fiselor de aptitudine de catre un
medic de medicina muncii).
Termen de realizare: Imediat si permanent
Răspunde: SC ........................

8. SC ........................ va realiza evaluarea riscurilor pentru securitatea si sanatatea in

munca.
Termen de realizare: 10 (zece) zile de la primirea procesului verbal de cercetare
Răspunde: Conducerea SC ........................

9. SC ........................ va intocmi planul de prevenire si protectie.

Termen de realizare: 10 (zece) zile de la primirea procesului verbal de cercetare
Răspunde: Conducerea SC ........................

10. SC ........................ va intocmi planuri proprii de securitate si sanatate pentru pentru

activitati desfasurate in cadrul santierelor temporare si mobile.
Termen de realizare: Permanent
Răspunde: Conducerea SC ........................

11. SC ........................ va asigura organizarea activitatilor de prevenire si protectie

conform reglementarilor in vigoare.
Termen de realizare: Imediat si permanent
Răspunde: Conducerea SC ........................

12. SC ........................ va lua masurile necesare pentru acordarea primului ajutor.

Termen de realizare: Imediat si permanent
Răspunde: Conducerea SC ........................

13. SC ........................ – va desemna un coordonator in materie de securitate şi sănătate

pe durata realizarii lucrărilor la santierul ........ si inainte de deschiderea unor altor santiere
dupa caz.
Termen de realizare: Imediat si permanent
Răspunde: SC ........................

14. SC ........................, va intocmi declaraţia prealabilă in situaţiile prevazute la art.47 din

H.G. nr.300/2006(*actualizata*).
Termen de realizare: permanent
Răspunde: SC ........................

15.Se vor reevalua riscurile pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, si se va reactualiza

si completa planul de prevenire şi protecţie bazat pe evaluarea riscurilor pentru postul de
lucru .......

Măsurile de mai sus nu sunt limitative şi vor putea fi completate cu măsuri suplimentare
stabilite de către conducerea unităţii, în vederea prevenirii producerii unor evenimente
similare.

Conducătorul unităţii este responsabil pentru realizarea acestor masuri.

Cap. t) TERMENUL DE RAPORTARE LA INSPECTORATUL TERITORIAL DE

MUNCA PRIVIND REALIZAREA MASURILOR PREVAZUTE LA LITERA S

Modul de realizare a masurilor dispuse prin procesul verbal de cercetare se va face

in termen de 15 zile de la avizarea dosarului de cercetare.

Cap. u) NUMARUL DE EXEMPLARE IN CARE S-A INCHEIAT PROCESUL

VERBAL DE CERCETARE SI REPARTIZAREA ACESTORA

Prezentul proces verbal de cercetare s-a intocmit in 4 ( patru ) exemplare si se

repartizeaza astfel, in temeiul art. 132, alin.(1), lit.a) din Capitolul VII – Comunicarea si
cercetarea evenimentelor, inregistrarea si evidenta accidentelor de munca si a incidentelor
priculoase, semnalarea, cercetarea, declararea si raportarea bolilor profesionale,
SECTIUNEA 2 – Cercetarea evenimentelor din H.G. nr. 1425/2006 (*actualizată*):
- un exemplar la SC .............. SRL.
- un exemplar la INSPECTORATUL TERITORIAL DE MUNCA.....................
- un exemplar la CASA JUDETEANA DE PENSII ..............
- un exemplar lucrator..........
 Cap. v) NUMELE SI SEMNATURA PERSOANELOR CARE AU EFECTUAT
CERCETAREA

Comisie:
1. ………. - presedinte;
2. ……….. - membru;
3. ………… - membru.

Cap. x). VIZA ANGAJATORULUI

…………….
.