ROMANIA,
JUDETUL VRANCEA
PRIMARIA MUNICIPIULUT FOCSANI
vizat,
Primar,
ose
hes
O Be
CAIET DE SARCIN
pentru atribuirea contractului de servieii de formare profesional - combaterea
coruptiei,eticd si integritate,
‘in cadrul proiectului
.Eticd si integritate in administratia locali a Municipiului Foesani” 1, INFORMATH GENERALE
LL. Obieetul Achizitiel
Municipiul Focsani intenfioneaza achizitionarea servicilor de formare
profesionald — combaterea corupiei, etic gi integritae, in cadrul froiectului, Etica
integritate in administrajia local’ a Municipiului Focsani” Cod SMIS: 152174,
inanjat prin Programul Operational Capacitate Administrativa ~CP15/2021.
Sprijinirea misurilor referitoare la prevenirea corupfiei la nivelil autoriitilor gi
tutilor publice locale, Axa prioritaré 2. Administratie publica gi sistem judiciar
accesibile si transparente, Obiectivul specific 2.2. Cresterea transparentei, eticii gi
ccadrul autorittilor si insttufilor publice.
Cod CPV: 80530000-8 - Servicii de formare profesional
Prezentul caiet de sarcini face parte integranta din documentatia privind
atribuirea_contractului si reprezinta ansamblul cerinfelor in baza cltora se
claboreazi propunerea tehnici si financiari, de etre fiecare entiate interesata, in
acord cu necesititile autortatii contractant,
Cerinfele prevazute 1n prezentul caiet de sarcini reprezinté cerinje minime
obligatorii, neindeplinirea lor atrgnd respingerea ofertei ca neconforma,
12. Autoritatea Contractanti
Municipiul Focsani este Autoritatea Contractant’ si beneficiarul contractului
de prestari servici.
Municipiul Focsani este persoand juridica de drept public, cu capacitate
Juridica deplin& si pattimoniu propriu, subiect juridic de drept fiscal, titular al
codului de inregistrare fiscald si ale conturilor deschise 1a unitiile teritoriale de
trezorerie, precum si la unititile bancare, titular al drepturilor 51 obligatillor ce
decurg din contractele privind administrarea bunurilor care apartin domeniului
Public si privat, precum si din raporturile cu alte persoane fizie2 sau juridice, in
conditile leg
In conformitate cu prevederile art. 75 din OUG nr. $7/2019 privind Codul
Administrativ, cu modificarile si completirile ulterioare, administratia public
local se organizeazi si functioneazi in temeiul principiilor generale ale
administratiei publice previzute la partea I titlul III gi al principiilor generale
prevazute in Legea nr. 199/197, pentru ratificarea Cartei europene a autonomici
locale, adoptata la Strasbourg la 15 octombrie 1985, precum si a urmétoarelor
principii specifice: principiul descentralizirii; principiul aonomiei locale;
principiul consultirii cetifenilor in solujionarea problemelor de interes. local
deosebit; principiul eligibilitait autoritatilor administrafiei publice locale; princi
‘coopera; principiul responsabilitai; principiul constrdngerii bugstare.
© eepenene
= Autoritifile administratiei publice prin care se realizeaza autonomia localé
{n Municipiul Focsani sunt:
© Consiliul Local al Municipiului Foesani ca autoritate ‘egislativa local
___ © Primarul Municipiului Focsani, ca autoritate executiva,
in conformitate cu prevederile art. 129, alin (1) din OUG ar. 7/2019
privind Codul Administrativ, cu modifictrile si completirile ulterioare, Consiliul
local are initiativa si hotirigte, in condifiile legii, in toate problemele de interes
local, cu exceptia celor care sunt date prin lege in competenta altor autorititi ale
administrate’ publice locale sau central.
Primarul asigurd respectarea drepturilor si libertajilor fundamentale ale
cetijenilor, a prevederilor Constitutiei, precum si punerea in aplicare a legilor, a
decretelor Presedintelui Romaniei, a hotiririlor si ordonanjeler Guvernului, a
hotararilor consiliului local; dispune masurile necesare si acord& sprijin pentru
aplicarea ordinelor si instrucjiunilor cu caracter normativ ale ministrilor, ale
celorlalti conducdtori ai autortatilor administratei publice centrale, ale prefectului,
precum ia hotararilor consiliuluijudetean, in condifile leat
Primarul, viceprimarii, consilierii primarului sau persoanele incadrate la
cabinetul primarului si aparatul de specialitate al primarului constituie primaria, 0
structurd functional cu activitate permanent, care duce Ia indeplinire hotdrérile
consiliului local si dispozitiile primarului, solufionand problemele curente ale
colectivittii locale.
Responsabilitatea implementirii proiectului a fost delegaté echipei de
implementare a proiectului (EIP), constituits prin dispozitia reprezentantului legal
Aceasta va fi responsabila cu indeplinirea obligafilor Municipiului Foesani in ceea
ce priveste implementarea proiectului, asigurand expertiza tehnicd, economic’ si
administrativ’ in domeniul achizitillor publice, managementul contractelor,
‘managementul financiar gi al activititilor asociate implementirii proiectului,
1.3. Informatii Generale despre proiect
Proiectul ,, Etick si integritate in administrajia local a Municipiului
Focsani, etse finanjat prin Programul Operational Capacitate Administrativa —
CP15/2021 ~ Sprijinirea masurilor referitoare la prevenirea corupfiei la nivelul
autortitilor si institujiilor publice locale, Axa prioritard 2 - Administratie public& gi
sistem judiciar accesibile si transparente, Obiectivul specific 2,2. - Cresterea
transparenfe, eticii gi integritajii in cadrul autorittilor si insttufilor publice.
Prin Hotérérea Guvernului nr. 599/2018 s-a _aprobat Metodologia
standard de evaluare a riscurilor de coruptie in cadrul autoritiilor si institufilor
ublice centrale, impreund cu indicatorii de estimare a probabilititii de materializare
a riscurilor de corupfie, cu indicatorii de estimare a impactului in situagia
‘materializarii riscurilor de corupfie si formatul registrului riscurilor de coruptie,
8 dcr: Fs:
Scena Sot arta precum si Metodologia de evaluarea incidentelor de integritate in cadrul
utoritfilor si insttuilor publice centrale, impreund eu formatul raportului anual
de evaluare a incidentelor de integrtate, avind in vedere obiectivul specific 2.1 -
imbunititirea capacitaii de gestionare a egecului de management prin corelarea
instrumentelor care au impact asupra.identficéri timpurii a riscurilor si
vulnerabilittilor insttutionale din Strategia national anticopjie 2021-2025,
aprobati prin Hotirdrea Guvernului nr. 1269/2021, care prevede ca misuri
introducerea unei metodologii standard de evaluare ‘a riscurilor de coruptie si
dezvoltarea unui mecanism institufional de evaluare ex-post a incidentelor de
integritat.
Printre obiectivele urmarite in eadrul Strtegiei nationale anticoruptie 2021-
2025, obiective ce se subsumeazd scopului strategiei, respestiv promovarea
integrtiit prin aplicarea riguroast a cadrului normativ si instituonal in vederea
prevenirii faptelor de corupjie in Romania, se regiseste si Cresterea integriifi
institufionale prin includerea misurilor de prevenire a coruplici ca elemente
obligatori ale planurilor manageriale si evaluarea lor periodicd ca parte integranté a
performantei administrative.
Strategia nafionalii anticorupfie 2021 — 2025, aprobati prin Hotdtirea
Guvernului Roménici nr, 1269/2021 privind aprobarea Strategiei_ nationale
anticoruptie 2021 - 2025 si a documentelor aferente acesteia, menfine abordarea
utilizaté de strategie anterioare, care au acordat prioritate masurilor preventive in
sectoarele expuse la coruptie.
Suplimentar misurilor de combetere a corupfiei, Strategia najionali
anticoruptie 2021 — 2025, aprobati. prin Hotirirea Guvemului Roméniei
nr, 1269/2021 privind aprobarea Strategiei nationale anticoruptie 2021 - 2025 si a
documentelor aferente acesteia, include masuri care vizeaza latu de prevenire si
ceducare att a oficialilor, cat ia cetitenilor si mediului de afaceri, cu privire ia
teme precum: integritatea organizationala si diminuarea riscurlor de coruy
cadrul ineriminator national al faptelor de coruptie, drepturile omului, aecesul la
informafii publice, transparenfa decizionala, impactul corupfiei ,mici" asupra
servicilor publice, et
‘Acest obiectiv presupune imbundtatirea capacitifii de gestionare a esecului
de management prin corelarea instrumentelor care au impact asupra identified
timputii a riscurilor i vulnerabilitailr insttutionale, precum si cresterea eficientei
misurlor preventive anticoruptie prin remedierea lacunelor si « inconsistenjelor
legislative cu privire la consilierl de etic8, protectia avertizorului in interes public
si interdicfile post-angajare
Primaria Municipiului Foesani fgi propune, prin intermedia! instrumentelor
de management recunoscute la nivel European, crearea cadrului institufional de
prevenire si combatere a corupfiei in administragia publick localé a Municipiului
‘4
3 Focsani, implementarea unui sistem de management specializat, instruirea
personalului si informarea intensiva a cetijenitor,
14. Obiectivele Proiectului
Obiectivul general al proieetului consti in dezvoltarea si consolidarea
ccapacititii administrative a Municipiului Focseni prin eficientizarea activititilor de
prevenire si combatere a coruptiei in administrafia publicd local, promovarea etic
Si integrtatii pentru imbundtitirea performangelor in activitale, imbundtatirea
cunostinfelor si a competentelor personalului si alesilor local.
Prin acest project se urmareste implementarea misurlor anticoruptie,
precum si efectuarea activitiilor de evaluare a riscurilor si vulnerabilittilor de
coruptie sau a incidentelor de integritate,
Implementarea acestui_proiect va avea ca efect tit imbundtitirea
Performanjelor in activitate, cat si imbundtatirea cunostinjelor si a competentelor
Personalului i alesilor locali, contribuind astfel la atingerea obiectivelor Strategiei
nationala anticorupfie 2021 ~ 2025, aprobati prin Hotérdrea Guvernului Romani
nr, 1269/2021 privind aprobarea Strategie! nationale anticoruptie 2021 - 2025 gi a
documentelor aferente acestea.
Obiectivele specifice ale proiectului:
1. Cresterea gradu de implementare « misurilor de prevenite « corupii si a
indicatoilor de evaluare
2. Cresterea gradului de congtientzare a efctelor coruptiel la nivelul personalului
din adinistrtia public locals ct in nd eetienilor.
3. Imbundtafreacunogtingelor sa competenelorpersonaluli sia alesilorlcali cu
privite la masurilesntcorupti.
2. OBIECTIVUL CONTRACTULUI DE SERVICI
2.1. Obiectivul general al contractului
Obiectivul contractului il reprezinti prestarea de servieii de formare
profesional cu tematica combaterea coruptici, eticd i integritate in cadrul
proiectului ,Bticd si integritate in administratia local a Municipiului Focsani”
2.2. Obicctivele specifice
Obiectivele specifice ce trebuie atinse de prestator in cadrul contractului sunt
urmitoarele:
~ Cresterea gradului de constientizare a efectelor coruptiei la nivelul personaluli
din administrayia publicd local cat si in randul cetienilor.
5
3a ~ _ Imbundtagirea cunostintelor gi a competentelor personalului si a alegilor locali
‘cu privire la. misurile anticoruptie
~ Facilitarea implementirii cerinjelor Strategiei Nationale Anticoruptie 2021-
2025 si a Standardului ISO 37001:2016 Sisteme de management anti-miti
3. ACTIVITATI CE URMEAZA A FI EFECTUATE DE PRESTATOR
in cadrul acestei activitati se vor forma 50 de perscane, angajati ai
‘Municipiului Focsani si alesi locali, in domeniul ,Combaterea corupfii, eticd si
integritate”. Instruirea celor 50 de persoane se va derula in dous grupe de cite 25 de
partcipanti, pe parcursul a 60 de ore.
Ofertantul trebuie sf facd dovada ci este furnizor de formare profesional
autorizat conform OG nr. 129/2000 privind formarea profesicnala a adulilor,
republicata, cu modificarile si completirile ulterioare, pentru ocupatia Expert
prevenire si combatere a coruptiei, cod COR 261920,
Pentru organizarea si desfigurarea actvitijilor de formare, furnizorul va avea
fn vedere prevederile legale privind formarea profesional a adultilor gi va desfigura
urmatoarele activitii
~ stabilirea conceptului cursului, a programei de curs, a planului de pregitire si a
‘materialelor didactice
~ desfigurarea sesiunilor de formare
~ evaluarea/testarea participantilor
Fumizorului de servicii de formare i se va solicita ca la stabilitea conceptului
‘cursului s4 introduc module privind:
~ Dezvoltare durabila - 0 sectiune cu privire la importanja protecfiei mediului gi
dezvoltirii durabile, problemele de mediu si tema schimbatilor climatice;
~ Egalitatea de sanse, nediscriminarea si egalitatea de gen - 0 secfiune de
promovare a egalitiii de sanse intre femei si Barba, a egalitai de sanse pentru
tof, fir discriminare in funcjie de gen, rasi, origine etnici, seligie, handicap,
‘varst, orientare sexual,
Participantii la acest curs vor fi selectati de citre echipa de management a
solicitantului pe baza competentelor pe care acestia le au in domeniul vizat de
project, si aiba capacitate de informare, inviare continu, multiplicare gi mai ales
de punere in practica a cunostingelor dobandite.
Cursul va aves urmatoarea ca tematica:
Nofiuni:
~ Btica, Integritatea, Coruptie,
= Legatura dintre etic, integrtate gi coruptie,
~ Reglementirile legale
rocsan,
‘domeniul eticii,integritagi si corupt g
~ Codul etic / Codul de conduita / Codul de deontologie profesional
Incidentele de integritate:
~ Analiza incidentelor de integritate,
~ Solujionarea incidentelor de integritate
~ Masuri pentru prevenirea incidentelor de integritate
Prevenirea si combaterea corupti
= Cadrul legal national privind prevenirea si combaterea coruptiei,
~ Incidentele de integritate in sensul Strategiei najionale anticorupfie, ca
abateri dela eticd;
~ Criterii semnal ale abaterilor de la etica;
= Gestionarea incidentelor de integritate
Prezentarea Strategiei Nationale Anticorupfic 2021-2025
concluziite desprinse din implementarea Strategiilor National
*‘Anticorupie 2016-2020
~ obiectivele generale ale Strategiei Nationale Anticorupjic 2021-2025;
obiectivele specifice anticoruptie stabilite pentru sectorul Administrafie
pul
~ management riscurilor de corupyie
~ planul de integritate
Avertizorul de integritate:
~ Rolul avertizorului de integritate;
~ Sistemul de raportare a iregularitailor;
= Misuri de protecjie a avertizorului de integritate
Conflictul de interese:
~ Contflictul de interese administrativ si confictul de interese penal;
~ Definirea incompatibiitatilor;
~ Diferenjele dintre conflictul de interese si ineompatbilitits
~ Gestionarea confictelor de interese si incompatibilitailo,
Combaterea coruptiei
~ Organisme internationale si interne in domeniul combaterii coruptiei
~ Aspecte privind combaterea coruptiei in administragia publica
Standardul ISO 37001:2016 Sisteme de management anti-
~ Prezentarea cerinjelor ISO 37001
‘agar eto Foc oar tera ee MM ene
‘Ena mses sn ~ Implementarea si certficarea ISO 37001
Cursul trebuie si indeplineasct, de asemenea, urmatoarele cerinte:
~ Si fie interactiv si bazat pe aspecte practice;
~ sa ofere participantilor informatii si explicatii care sa conduca la intelegerea
‘tematicii cursurilor;
~ sa ofere participantilor posibilitatea de a dezbate studi de caz,
Pe parcursul desfisuririi activitijilor de formare, prestatorul va asigura:
~ disponibilitatea formatorului/formatorilor
~ elaborarea, muliplicarea si distribuirea materialelor utilizate fn cadrul cursului
(prezentiri, suport de curs, chestionare, etc.- cu respectarea instruetiunilor din
Manualul de Identtate Vizuala POCA 2014-2020 ultima versiune) pentru toti cei
50 de cursanti;
~ logistica, administrarea documentelor in cadrul sesiunii de formare (chestionare,
lista participant, agend& ete - cu respectarea instructiunilor din Manualul de
Identitate Vizuala POCA 2014-2020 ultima versiune );
= procesul de evaluare a cunostinjelor dobindite in urma participarii la
formare/instruire (susfinerea testelor finale), care trebuie si se deruleze la finalul
cursului sau in intervalul de pnd la 4 siptimani dupé finalizarea activitiii de
formare, fir a depisi, ins, aceasta perioada;
Rezultate asteptate/ livrabile:
La finalul cursului, va fi realizati evaluarea tuturor cursaniilor printr-un test
tip grilé cu intrebari din toata materia studiati, in urma promovirii examenului de
absolvire, cursanjilor li se vor elibera certificate de partcipare, care vor avea
inserate clementele obligatorii de identitate vizuali, in conformitete cu prevederile
Livrabile:
= 50 de certificate de participare
= 50 exemplare suport de curs in format print
= 50 de teste tip grila
~ Foaia de notare la proba seris
= Listele de prezenfa, completate cu datele de contact ale participantilor gi
semnate de cdtre fiecare participant in 2 exemplare in original
= Listé de difuzare a certificatelor acordate participangilor pentru cursul de
formare - 2 exemplare
8 ohare XS 4. LOGISTICA $I PLANIFICARE,
4.1, Managementul proiectului
Autoritatea Contractanti (Beneficiarul) pentru acest contract este Unitatea
Administrativ Teritoriala Municipiul Foesani, judequl Vrancea. Contractantul va
relajiona cu persoanele responsabile, stabilite din partea Beneficierului (desemnate
din cadrul echipei de implementare a proiectului ,Etici si integritate in
administrafia locald a Municipiului Focgani"), pe durata desfisuriri contractuli
Contractantul are obligatia desemnarii unui Manager de project care va jine
legatura cu reprezentatii Beneficiarului
42. Localizare
Contractantul va presta serviciile din cadrul contractului atat la sediul
Primériei Municipiului Focsani, ct si la sediul siu, Primaria murieipiului Foesani
va asigura spatiul necesar desf&gurariicursurilor
43. Durata si planificarea contractului:
Durata contractului este de 2 luni de la emiterea ordinului de incepere a
serviciilor de formare profesionala — combaterea corupfic, eticé si integrtate;
44. Atribu(iile si responsabilititite pirfilor
Principalele atribufii si responsabilitai ale pargilor sunt urmatoarele:
Prestatorul este pe deplin responsabil pentru:
a. asigurarea planificitii resurselor in raport cu graficul estimat pentru derularea
contractuluis
b. indeplinirea obligatiilor sale, cu respectarea celor mai bune practici din
domeniu, a prevederilor legale si contractuale relevante precum si cu deplina
injelegere a complexititii legate de derularea cu succes a Contracttlui,astfel incdt
se asigure indeplinirea obiectivelor stabilite;
©. asigurarea valabilitigii tuturor autorizatilor si certficatelor, (att pentru
organizajia sa cét si pentru personalul/echipamentul propus pentru realizarea
serviciilor, care sunt nevesare, conform legislatiei in vigoare, pentru. prestarea
serviciilor,
4. asigurarea unui anumit grad de flexibilitate in prestarea serviciilor in functie
de necesitifile obiective ale Achizitorului la orice moment in derularea contractului
cel putin in cea ce priveste adaplarea graficului de prestare a serviciilor,
mobilizarea expertilor non cheie, actualizarea periodica a distributii personalului pe
activitati si a alocariitimpului de lucru pe experti. Acest grad de flexibilitate nu va
produce modificari la Contract;
€. prestarea serviciilor in conformitate cu cerinfele Caietului de Sarcini; £. prezentarea rezultatelor in formatul/formatele care si respecte cerinfele
Achizitoruluis
8. colaborarea cu personalul echipei de proiect din parea Achizitorului
(monitorizarea progresului activitiilor in cadrul Contractului, coordonarea
activitafilor in cadrul Contractului, feedback);
h. toate datele, livrabilele, materialele create de citre Prestator pe durata
¢ontractului vor fi confidengiale si proprietatea absolutt a Autortitii Contractante.
Jn acest sens, Prestatorul va depune la Autoritatea Contractanti 0 declaratie pe
propria rspundere privind dreptul de proprietate intelectual asupra conginutului
acestora;
i. Prestatorul va respecta regulile de vizibilitate conform Manualului de
identitate vizuali POCA 2014-2020, in realizarea documentelor;
j._ Prestatorul va notifica in timp util Autoritatea Contractanti cu privire la orice
ceveniment sau circumstante care impiedict executia la timp i eficient& a sarcinilor
sale,
Achizitorul este responsabil pentru:
1. punerea la dispozitia Prestatorului a tuturor informatillor disponibile pentra
obfinerea rezultatelor asteptate, cum ar fi: date de intrare, raportiri,situaii specifice,
proceduri de lucru gi va permite intervievarea personalului din cadrul prime’ atat
individual, cét si in gedinjele de lucru organizate in cadrul institufiei pentru
realizarea activitijilor din contract;
. desemnarea echipei implicate si responsabile cu interacjiunea si suportul
oferit Prestatorului;
. asigurarea tuturor resurselor care sunt fn sarcina sa pentru buna derulare a
Contractului,
5. SUPOZITII SI RISCURI
1.1. Supozifii care fundamenteazit interventia Proiectului
- Finantarea este adecvata gi asigurata la timy
- In perioada de implementare a Proiectului nu apar schimbai la nivelul cadrului
institutional, legislativ sau de altd natura, care s& afecteze implemestarea acestuia;
= Proiectul este sustenabil din punct de vedere al beneficilor aduse pentru
ccapacitatea administrativa a autortitiicontractante;
- Beneficiaral Proiectului pune la dispozitia Prestatorului toate éatelefinformatiile
disponibile necesare pentru implementarea cu succes a Proiectului;
= Activitatile obligatorii din Contract sunt realizate in conformitate cu graficul
propus 4 in limitele bugetul contractat;
= Personalul angajat de Prestator (experti cheie si non-cheie) au o pregitire
profesional’ corespunzitoare;
0 = Intre prtile implicate in implementarea Proiectului exista o bund colaborare; intre
tofi factorit implicati exist o bund comunicare 1a nivel orizontal gi transparent a
actelor decizionale;
= Echipa de proiect este formata din personal corespunzitor califcat, angajatiiflind
‘motivati pentru a-si indeplini in mod corespunzitor sarcinile de serviciu,
52. Riscuri
: i de colaborare intre diferite p&rji implicate in proiect;
Misura de gestionare: se va elabora un plan de organizare al proiectului in care se
vor defini clar responsabilititile si nivelul de autoritate pentru fiecare parte
implicatd in proiect,
= Intarzieri in luarea deciziilor cu privire la evaluarea livrabilelor;
Misura de gestionare: se va elabora un plan detalit, cu activitigi si termene de
realizare realiste, pentru procesul de evaluare.
- Posibile divergenfe privind soluti
parcursul implement
Misura de gestionare: solutiile propuse vor fi discutate si snalizate in sedinje
‘comune, pentru 0 variant& optim’.
propuse si modificarea acestora pe
6. CERINTE
6.1 Organizare si metodologie
Ofertantul va clabora Propunerea Tehnic& in confornitate cu cerinjele
prevazute in prezentul Caiet de Sarcini. Informatiile din Propunetea Tehnicd trebuie
si permit identificarea cu usuringi a corespondentei cu cerinfele impuse in Caietul
de Sarcini
Cerinfele cuprinse in Caietul de Sarcini sunt considerate minimale, iar
nerespectarea sau neindeplinirea acestora va conduce la declararea ofertei ca
neconform’.
In cadrul Propunerii Tehnice, ofertanyii vor prezenta Metodologia de
prestare a serviciilor de formare, care va confine urmatoarele:
a) Tematica abordat;
'b) Metodele didactice utiizate;
©) Deserierea facilittilor suport (resurse tehnice, materiale, ete.) pe care
ofertantul le pune la dispoziti, in scopul indeplinirii contractului,
4) Numa de ore alocat pentru fiecare capitol din cadrul tematicii cursului ) Experienti in calitate de formator, prin implicarea in calitate de lector in cel
ulin un project de formare profesionala autorizati “Expert prevenire si
combatere a coruptiei” cod COR 26192.
Califictite vor fi demonstrate obligatoriu prin dovada detineri urmatoaretor
certificate:
= Curriculum Vitae, din care si reias experienta profesional;
— diploma de licengi/similar;
~ certficat de absolvire a unui curs autorizat ANC cod COR 26192 pentru
specializarea “Expert prevenire gi combatere a coruptei";
= certficat de absolvire a unui curs autorizat ANC cod COR 242401 pentru
specializarea “ Formator”;
— comtracte gi procese verbale, recomandari etc. din care sit reiasi experienta in
calitate de consultant in domeniul viza.
~ declaratie de disponibilitate pentru perioada aferent& actvitifilor pe care si le
sum din prezentul contract;
Ofertantul trebuie s& prezinte modalitijle de asigurare a accesului Je
specialist necesari si obligatorii in vederea verificri nivelui de calitat. In
vederea implements contractlu, ofertantl ae liberaea dea propune orice ali
experi secundari pe care i considera acest a fi neces
Prestatorl nu va efectuaschimbiri ale personaluluiaprobat ira acordul sers
prealabil al Autoriii Contractane, Schimbirile de personal vor fi analizate i
aprobate de cite Autoitatea Contractantd. Prestaforu trebuie si propund. din
propre inigiativ infocuirea in umBtoarele situa
2) fn cazul decesuli, in cazul imbolntviri sau tn cazul accidentétit unui
meme al personaluis
3) dacd se impune nlocurea unui membru al personaluli pentru orice alt motiv
care: este sub controll Prestatorli (ex. demise, ete)
Oricare din situaile menfionate la punctele a si b vor fi dovedite eu
documente justifeative emise de autoritile competente ssa de persoanle
fnlocuite, iar Prestatorul va intreprinde tot cc este conform si necesar sf nu
interupiperciteze asigurareaservicior, Neprezentarea docurentelor i. dreptl
Achiitoralui de aplica pealiiile prevarut in contractal de seri.
‘Autortatea Contractanta are drepul de a derula investiga in orice moment,
pe durata de execute a proiectlu,privindrespctarea conor pentru exceptarea
de la aplicarea penalitatilor, Prestatorul avand obligatia de a asigura accesul la
evidenfele sale su dea frnia in fermen de3 zie informatie relevantesolitate
1“ in cazul in care in urma acestor investgafii Autortatea Concractanta constati
neindeplinirea conditilor pentru exceptarea de la aplicarea penalifilor, aceasta va
aplica Prestatoruluipenalitiile retroactiv, de la data. inlocuirii“membrului
personalului
Pe parcursul derularii executirii, pe baza unei cereri scrise motivate gi
Justificate, Autoritatea Contractanta poate solcitainlocuirea daci considera cf un
membru al personalului este ineficient sau nu isi indeplineste sarcinile din
Contractl de Servicii,
{in cazul in care un membra al personslului trebuie inlocuit,énlocuitoral
trebuie s& defini cel pusin experienta si pregitizea profesional minima solictati
prin Documentatia de atribuir.
Jn cazul in care Prestatorul nu este in masura si fumizeze un inlocuitor,
Autoritatea Contractanta poate fie si decid incetarea Contratulu’ de Servicii dacd
executarea corespunzitoare a contractulu este pus in pericol, fie, aca considera cd
1 se impune incetarea Contractului de Servicii, si accepte inlocuitorul, eu aplicarea
penalitatilor prevazute in contractl de servic
Costurile suplimentare generate de inlocuirea personaluluiineumbii
Prestatorului. In cazul in care expertul nu este fnlocuitimediat si funcile acestuia
lurmeazii si fie preluate dupa o anumité perioada de timp de cltre noul expert,
Autoritatea Coniractanti poste solicita Prestatorului si desemmeze un expert
temporar pentru Proiect, panda sosirea noului expert, sau sia alte misuri pentru a
‘compensa absenfa temporaria expertului absent.
fntrucat limba oficala a proiectului este limba roman, tot experi cheie ai
cchipei Prestatorului trebuie si posede o buna cunoastere a limbii romane,
Prestatotul poate, de asemenea, utiliza si experti care sa lucreze in alte imbi, cu
conditia sa asigure suficienti traducatori competenti in limba -omana. In plus,
Prestatorul va_angaja personalul administrativ care este necesar echipei sale
(secretariat, sofer,contail etc)
In angajarea si desfasurarea actvitatii de catre personalul propus se va tine
cont de prevederile legislatiei muncii in vigoare relevante penta implementarea
projectului.
Personalul solicitat anterior reprezinta o cerinta minima. In cadrul ofertei
sale, Prestatorul va revizui si rectfica componenta echipei sale (respeetand in orice
caz cerintele minime enuntate anterior) conform experientei si planului sau de
realizar a obiectivelorstabilite in prezentul document.
6.3 Cerinte de Raportare
La incheierea programului de formare, Prestatorul va prezenta Beneficiarului
livrabilele aferente. Predarea documentatiei se face de citre Contraetant prin
sot minster wen xi
recs fnregistrarea 1a Regisratura Primiriei municipiului Focsari. La predare,
documentatia va fi insofté de un proces verbal de predare - primire, care va fi
semnat si de Beneficiar si va confirma recepfia cantitativd 1 documenta
Recepfia se va efectua dupa fiecare etapt finalizati, conform grafcului de prestiri
servieliagreat.
mpreuns cu documentele aferente finalizarii programului de formare,
‘operatorul economic va furniza, pe parcursul derularii contractului, un raport de
actvitte
Reportl de activtate va descrie in deta actviaile care a fost derulate in
perioada raportata si va fi insott de toate documentele jusificative realizate in
Perioada raportati, Raportl si orice alte documente justificative se vor elabora in 2
exemplare originale (céte unul pentru fiecare parte contractant) si vor fi inaintate
Beneficiaruli in vederea aprobai, pe baz de proces verbal predaze-primire
Aptobarea Raportului de activitate de cdtre beneficiar se constituie in receptia
calitarvd a servicilor gi se confirm’ print-o Not de acceptanid. Benefciarl are
obligatia s& transmits Contractantului Nota de acceptanyd sau si respingi motivat
Raportal de activitate, printr-o Notd de respingere, int-un interval de timp de
‘maxim 10 zie calendaristice dela data depuneri respectivului Raport.
In situajiatransmiterii unei Note de respingere, Contractantul are obligatia.
remedierii neconformititlor, in cel mai scurt timp, fir a afecta graficul de prestiri
servcii agreat.
Dupa acceptarea Raportului, Contractantul va putea solicita cliberarea
saranjiei de bund execute,
7, MONITORIZARE SI EVALUARE
‘Toate rezultatele activtijilor specifice derulate de catre Prestator vor face
obiectul controlului si validarii de citre managerul de proieet al Autoritafi
Contractante sau a unui alt reprezentant desemnat al acestuia,
Activitiile desfigurate de citre Prestator in cadrul contractului de servicii
vor fi monitorizate si controlate prin intermediul rapoartelor de activitate lunare gi
prin intalniri de evaluare a activititilor care se vor desfigura periodic, cu o freeventa
care va fi stabiliti in cadrul etapei de initiere a proiectului
Indicatorii mentionati in cele ce urmeaza se vor utiliza pentru monitorizarea
progresului activitaji Prestatorului:
-Derularea activitailor cu respectarea termenelor stabilite, conform cerinjelor
din Caietul de Sarcini;
-Raportul este depus in termen, la Beneficiar, conform ceringelor din Caietul
de Sarcini;
6 -Calitatea documentelor prezentate permite aprobarea lor;
~Asigurarea conformitatii cu legisatia nationala si a UE.
8. CERINTE PRIVIND ELABORAREA OFERTEL
8.1 Propunerea tehnica
Prin Propunerea tehnic& ofertantul trebuie si demonstreze ci a injeles corect
cerinjele caietului de satcini i c& oferta tehnicd prezentati indeplineste in totalitate
aceste ceringe. Propunerea tehnicd se va elabora findnd cont de structura gi cerinjele
prevazute la cap 6.
Oferta tehnic& va cuprinde cel pujin urmatoarele informatii:
~ Descrierea activititilor pe care Prestatorul infelege si le presteze.
= Organizare si metodologie
Ofertantii vor prezenta oferta tehnicd incluznd 0 metodologie de prestare a
serviciilor, in care vor descrie modul in care isi propun si abordeze obiectivele
ccursului, implementarea activitailor gi prestarea serviciului contractului, astfel inet
s& obfind rezultatele asteptate de autoritatea contractants, precum si modul concret
{n care va respecta si indeplini fiecare cerinf& din caietul de sarcini
Odata cu oferta tehnicd, fumizorul va transmite si planul de pregitire al
ccursului
8.2 Propunerea finaneiari
Propunerea financiara se va exprima in lei, iri T.V.A. si se va transmite pant
la data si ora limita de depunere a ofertelor.
In cadrul propunerii financiare ofertantul va Iua in considerere toate costurile
necesare Indeplinirii tuturor obligafilor contractuale,
8.3 Evaluarea ofertei
CCriteriul de atribuire: Cel mai bun raport calitate-pret
1 Punetaj financiar: Pretul ofertei ~ max. 30 puncte
Deseriere:
Componenta financiara, Evaluarea ofertelor, respectiv a propunerilor
financiare prezentate de ofertanfi, se va realiza prin luarea in considerare a pretului
total (fara TVA). Ofertele care depigese bugetul maxim disponibil pentru proiect
vor fi respinse, Orice erori aritmetice vor fi corectate conform legislatiei in vigoare
7
nat canara
8 SER Se
rocsan Algoritm de ealeul:
4) Pentru oferta cu pretul cel mai mic se va acorda punctajul maxim alocat
acestui factor de evaluare, respectiv 30 puncte.
») Pentru oferta cu alt pret decat cel prezentat la litera a), punctajul se va
acorda dupa cum urmeaza: Pin= (pret minim / pret oferta n) x 30 puncte,
2._Punetaj_tehnic:_Experienta_profesionala_a_echipei_de_experti
principali propusi pentru implementarea contractului = max, 32 puncte
Deseriere:
Se vor contabiliza toate proiectele/contractele prezentate in mod complet de
fiecare ofertant pentru fiecare expert principal. Modalitatea prin care
proicctele/contractele sunt numarate/contabilizate in vederea aplicarii algoritmului
de calcul este urmatoarea:
Algoritm de ealeul: Pentru acest factor se va acorda punetejul Pt
Ptex= Ptel +Pte2
Unde.
© Pee I= ‘otalul de puncte cumulat pentru expertul principal 1: Manager de
project - propus pentru implementarea contractuli,
+ Pre 2= totalul de puncte cumulat pentru expertul principal 2: Consultant/ expert
implementare nr I - propus pentru implementarea contractuli
In vederea stablitii punctajului pentru fiecare dintre expertii principali se
‘vor avea in vederea urmatoarele:
rt principal 1: Manager de proiect - max 16 puncte:
‘© Pentru participarea in 2-3 contracte/proiecte, in care a indeplinit acelasi tip
de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplinessca in prezentul
contract (a participat in calitate de manager proiecticoordonator
proiectcoordonator activitat/sef echipa consultanta sau echivalent) - se
acorda 4 puncte;
‘© Pentru participarea in 4-5 contracte/proiecte, in care a indeplinit acelasi tip
de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineesca in prezentul
contract (a participat in calitate de manager proiecticoordonator
proiect/coordonator activitat/sef echipa consultanta sau echivalent) - se
acorda & puncte;
‘© Pentru participarea in mai mult de 5 contractelproiecte, in care a indeplinit
acelasi tip de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineasca in
prezentul contract (a participat in calitate de manager priect/coordonator
2
i)
© veers
nat mane eae proiect/coordonator activitat'sef echipa consultanta sau echivalent) — se
acorda 16 puncte;
ixpert principal 2: Consultant/ expert_nr 1 - max 16 puncte:
‘© Pentru participarea in 2-3 contracte/proiecte, in care a indeplinit acelasi tip
de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineasca in prezentul
contract (a partcipat in calitate de Consultant sau expert in contracte care
au avut ca obiectiv implementarea SNA 2016-2020) - se scorda 4 puncte;
‘© Pentru participarea in 4-5 contracte/proiecte in care a indeplint acelasi tip
de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineasca in prezentul
ccontract (a partcipat in calitate de Consultant sau expert in contracte care
‘au avut ca obiectiv implementarea SNA 2016-2020) - se ecorda 8 puncte;
‘© Pentru participarea in mai mult de 5 contracte/proiecte, in care a indeplinit
acelasi tip de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineasca in
prezentul contract (a participat in calitate de Consultant sau expert in
ccontracte care au avut ca obiectiv implementarea SNA 2016-2020) - se
acorda 16 puncte;
Prin contabilizarea tuturor proiectelor/contractelor dovedite pentru fiecere
expert principal, se va acorda un punctaj total ,Ptel, Pte2”.
Totalul punctelor pentru fiecare expert principal va constitui punctajul
fiecarui ofertant pentru acest factor de evaluare— ,Ptex”.
‘unctaj_tehnic:_Demonstra metodologii_adecvate_de
umane sia activititilor
Deseriere!
Pentru factorul de evaluare "Demonstrarea unei metodologii adecvate de
implementare a contractului, precum si o planificare adecvata a resurselor umane si
a activitatilor” a fost stablit un numar de 4 (patru) subfactori care vor fi uilizati de
ccomisia de evaluare ca puncte de reper in aprecierea factorului
Fiecarui subfactor ii corespunde un anumit punctaj tehnic.
Punetajul tehnic total al ofertei tehnice se calculeaza prin insumarea
punctajelor tchnice obtinute in urma aplicarii fiecarui subfactor de evaluate
Punctajul aferent unui subfactor de evaluare va fi obtinut prin acordarea
calificativului obtinut de oferta respectiva la evaluarea acelui subfactor.
Punetajul tehnic total maxim ce poate fi acordat unei propuneri tehnice este
de 38 de puncte
ax. 38 puncte Subfactor 1: Abordarea propusi pentru implementarea contractului
‘+ Daca abordarea propusi se bazeazi in mare misuri pe o serie de
‘metodologii, metode si/sau instrumente testate (utilizate in alte proiecte),
Tecunoseute (descrise in literatura de specialitate) si care demonstreazi 0
foarte bund infelegere a contextului, respectiv a particularitiii sarcinilor
stabilite in caietul de sarcini, in corelatie cu aspectele-cheie, precum si cu
riscurile si ipotezele identificate — se acorda 10 puncte;
‘+ Daca abordarea propusi se bazeazt partial pe o serie de metodologii,
‘metode si/sau instrumente testate (utilizate tn alte proiecte), recunoscute
(descrise in literatura de specialitate) si care demonstreazi infelegerea
contextului, respectiv a particulartttii sarcinilor stabilite in caietul de
sarcini, in corelatie cu aspectele-cheie, precum si cu riscurile si ipotezele
identificate ~ se acorda 5 puncte;
‘© Daca abordarea propusi nu are Ia baza o scrie de metodologii, metode
si/sau instrumente testate (utlizate in alte proiecte), recunoscute (deserise
in literatura de specialitate) si arata infelegerea limitata a contextului,
respectiv a particularitiqii sarcinilor stablite in caietul de sarcini, in
corelatie cu aspectele-cheie, precum si cu riscurile si ipotezele identificate
= se acorda I punct.
Subfactor 2: Resursele (umane si materiale) si realizirile corespunzitoare
ficedrei activit
Daca resursele (umane si materiale, inclusiv personalul suport) identificate
si realizirile indicate sunt corelate deplin/in mare misuré cu
ccomplexitatea fiecirei activitati propuse ~ se acorda 10 puncte;
‘© Daca resursele (umane gi materiale, inclusiv personalul suport) identificate
si realizarile indicate sunt partial corelate cu complexitatea fiecdrei
activitati propuse — se acorda S puncte;
* Daca resursele (umane si materiale, inclusiv personalul suport) identificate
si realizatile indicate nu sunt eorelate cu complexitatea fiecirei activitii
propuse ~ se acorda 1 punet;
Subfactor 3: Atributiile membrilor echipei in implementarea activititilor
contractului si, dacé este cazul, contributia fiecdrui membru al grupului de
operatori economici, precum si distribuirea si interactiunea sarcinilor si
responsabilitifilor dintre ei
* Daca sunt indicate responsabilitiile in executia contractului si
interacfiunea intre_membrii echipei, inclusiv cele referitoare a
managementul contractului, activittile de suport si, daci este cazul,
U :
ocean
20 distribuirea si interactiunea sarcinilor i responsabili
din cadral grupului— se acorda 9 puncte;
+ Daca sunt indicate partial responsabilitiile in executia contractului si
interactiunea intre membrii echipei, inclusiv cele referitoare la
managementul contractului, activitatile de suport si, dack este cazul,
distribuirea i interacfiunea sarcinilor si responsabilitajilorintre operatorii
din cadral grupului - se acorda 5 puncte;
+ Daca sunt indicate in mod limitat responsabilitile in execujia
contractului si interactiunea intre membrii echipei, inclusiv cele referitoare
Ja managementul contractului, activititle de suport i, daca este cazul,
distrbuirea si interactiunea sarcinilor gi responsabilitaflorintre operator
din cadrul grupului ~ se acorda 1 punct;
tlor intre operator
Subfactor 4; incadrarea in timp, suceesiunea si durata activititilor propuse
* Daca durata activitiilor corespunde deplin complexitifii acestora, iar
suceesiunea dintre acestea, inclusiv perioada de desfigurare, este stabilité
in funcjie de logica relatici dintre acestea. Daca durata previizuti pentru
fiecate operajiune principal necesari este corelaté cu_activitigile
prevazute a fi realizate in Tunile respective 51 resursele identificate pentru
ddesfiigurarea avestora. Daca punctele de reper identificate sunt
semnificative pentru executia contractului, sunt incadrate coreet in timp $i
corelate corespunzitor cu raportirle, in special cele prevzute in caietul
de sarcini ~ se acorda 9 puncte;
‘© Daca durata activitjilor corespunde partial complexitiii acestora, iar
succesiunea dintre acestea, inclusiv perioada de desfisurare, este stabil
in funcjie de logica relate dintre acestea. Daca durata previzut pentru
fiecare operajiune principal necesari este corelat’ cu actvitiyile
previzute a fi realizate in lunile respective si resursele identificate pentru
desfisurarea acestora. Daca punctele de reper identificate sunt in mica
masura_semnificative pentru executia contractului, dar sunt incadrate
corect in timp si corelate corespunzator cu raportiile, in special cele
previtzute in caietul de sarcini — se acorda $ puncte;
+ Daca durata activititilor este in mica masura corespunzatoare
‘complexititii acestora, iar succesiunea dintre acestea, inclusiv perioada de
desfasurare, este stabilitt in functie de logica relatiei dintre acestea. Daca
durata previzutd pentru fiecare operatiune principal necesari este
corelati cu activitgile previzute a fi realizate in lunile respective si
resursele identificate pentru desfigurarea acestora. Daca punctele de reper
sunt identificate dar nu sunt semnificative pentru executia contractului sau
a
® le Cate Fecal -e008, Sh rete SR
‘nat eine canine t
rocsan ru sunt ineadrate corect in timp gi corelate corespunztor cu raportaile, in
special cele previzute in caietul de sarcini — se acorda | punct;
Pth=S1+S2+S3+S4
DESEMNAREA OFERTEI CASTIGATOARE
Ofertele vor fi clasificate in ordinea descrescatoare a punctajului total,
ccaleulat conform formul
Punctaj total = Pfn+ Prex + Pth
Punctajul maxim = 30 + 32 + 38 = 100 de puncte
Punctajul final al ofertei va fi stabilit prin calcularea sumei punctajelor
aferente fiecarui factor de evaluare, calculate conform algoritmului de calcul
prezentat anterior. Oferta cu punctajul final cel mai mare va fi considerata oferta
castigatoare.
Manager proiect
Alina Cristina Tordiicheseu
rs
‘it CONTRACT DE PRESTARE DE SERVICH
nr, din
L.Parti contractante
Intre
‘MUNICIPIUL FOCSANI, cu sedful in Foosani, st. Dimitrie Cantemir, nt. 1 bis,
tclefon/fax: 0237/225620, cod fiscal: 4350645, reprezentath legal prin Primar ~
Cristi Valentin Misaila si Director executiv ~ ec. Carmen Grosu, in calitate de
achizitor, pe de parte
si
Sc.
Pe de alta parte, a intervenit prezentul contract.
2.Obiectul si pretul contractului
2.1. Prestatorul se obliga se presteze: Servicii de formare profesionalé- combaterea
Corupiei, eticd si integritate, tn cadrul proiectului Ftick i integrtate in
administratia locald a Municipiului Focgani.
2.2, - Achizitorul se obliga si pliteascd prestatorului preul convenit pentru servicile
restate
23. = Valoarea contractului este de lei( TVA.
24 Pentru serviciile prestate gi lucrarile executate, plafile datorate de achizitor
prestatorului/executantului sunt tarifele declarate in oferta financiarl, anexa la
contract.
2.5 Nu se accept ajustarea pretlui contractului
2.6 Pentru indeplinirea acestui contract nu se acorda avansuri
2.7 Actualizari generate de modificarea preturilor nu se aplil.
3. Definiit
3.1. In prezentul contract urmatori termeni vor fi interpretaiastel:
Prolct ofan Fond soll European prin
Programa Operational CopctteAdmnstravs 204 2020,
‘a7 28 on Pex 23776 TOR ema aa contract - actul juridic care reprezints acordul de voinfl al celor dou part, incheiat
‘ntre o autoritate contractanta, in ealtate de “achizitor” si un prestator de serviei, in
calitate de “prestator”;
‘achizitor si prestator ~ parle contractante, aga cum sunt acestea sumite in prezentul
contract;
preful contractului ~ prequl plitibil prestatorului de eltre achizitor, in baza
Contractului pentru indeplinitea integralé $i corespunzatoare a tuturor obligaiilor
sale, asumate prin contract;
servicii— activiati a ciror prestare face obiectul contractuluis
Jforja majord - un eveniment mai presus de controlul parlor, care nu se datoreaza
‘areselii sau vinei acestora, care mu putea fi previzut la’ momentul incheieri
Contractului gi care face imposibilt executarea si, respectiv, indeplinirea contractuli
sunt considerate asemenea evenimente: rizboaie, revoluti, inceadii, inundasii sau
orice alte catastrofe naturale, restrict aparute ca urmare a unei carantine, embargou,
‘enumerarea nefiind exhaustivi ci enunciativa. Nu este considerst fori major un
ceveniment asemienea celor de mai sus care, fara a erea o imposibilitate de executare,
face extrem de costisitoare executarea obligatilor uneia din pir
21-71 ealendaristicl; an - 365 de zie.
4. Aplicabilitate — durata contractului
4.1. Contractul de servicii intra i vigoare la data emiterii Ordinului de incepere a
servicilor de formare profesionala- combaterea corupliei, elie 5 inteprtate.
4.2. Durata contractului este de 2 luni,
‘5. Documentele contractului
5.1. - Documentele prezentul
= Caietul de sarin
= Propunerea tehnict gi financiard
5.2 In cazul in care, pe parcursul executiri contractului de achiziie public’, se
‘constati ci anumite clemente ale propuneritehnice sunt inferioare sau nu corespund
cerinfelor prevazute in Caietul de sarcini, prevaleaza prevederile Csietului de sarcini
contract sunt
6. Standarde
6.1. ~ Prestatorul se obligi si efectueze serviciile solicitate, la tim si in conformitate
cu prevederile Caietului de Sarcini
7. Caracterul confidential al contractulut
7.1, ~ O parte contractanté nu are dreptul, fi acordul scris al eeeilalte pir, de a
face cunoscut une terfe pari orice informatii confidentiale in posesia cfrora intra ca
urmare a derulisii contractului sau de a utiliza informatile si documentele objinute
sau la care are acces in perionda de derulare a contractului, in alt seop decat acela de
1 indeplini obligaile contractuale.
a
z 8, Resposabilititile prestatorului
8.1, - Prestatorl este pe deplin responsabil pentru asigurarea planificiri resuselor in
‘aport cu graficulestimat pentru derularea contraetului
82. -Prestatorul este pe deplin responsabil indeplinirea obiigaillor sale, eu
respectarea celor mai bune practici din domeniu, a prevederilorlegale gi contractuale
relevante precum si cu deplina infelegere a complexititi legate de derularea cu succes
Contractului, astfl indt si se asigure indeplinivea obiectivelorstabilite
83. = Prestatorul este pe deplin responsabil pentru prestarea servicillor in
cconformitate eu cerinfele din Caictul de Sacini,
84. - Prestatorul este pe deplin responsabil asigurarea valabilitqii ruturor
autorizatilor si certfieatelor (atit pentru organizatia sa, eft si pentru
personalul/echipamentul propus pentru realizarea servicilor), care sunt necesare
(Conform legislajei in vigoare) pentru prestarea servicilor;
8.5. - Prestatorul va asigura un anumit grad de flexbilitate in prestarea servicilor tn
finctie de necesitjile obiective ale Achizitorului Ia orice moment in derularea
contractului cel putin in eeea ce priveste adaptarea graficului de prestare a servicilor,
‘mobilizarea expertilor non cheie, actualizarea periodica a distibulii personalului pe
activitati si a alociri timpului de lucru pe experti. Acest grad de flexbilitate nu va
produce modifica la Contract;
8.6. ~ Prestatorul va prezenta rezultatelor in formatul/formatele care s& respecte
cerinfele Achizitorulu;,
8.7 ~ Prestatorul va colabora eu personalul echipei de implementare a proiectulu, din
partea Achizitorului (monitorizarea progresului actvitijilor in eadral Contractului,
coordonarea activitiilor in cadrul Contractului, feedback )
8.8 —Toate datele, livrabilele, materialele create de cltre Prestator pe durata
contactului vor fi confidentiale gi proprietatea absoluté a Autoritji: Contractante in
acest sens, Prestatorul va depune la Autoritatea Contractanti 0 declarajie pe propria
"ispundere privind dreptul de proprietate intelectual asupra conjinstului aestora;,
89. - Prestatorul va respecta regulile de vizibilitate conform Manualului de identitate
vizuali POCA 2014-2020, in realizarea documentelor;
8.10 - Prestatorul va notifica in timp util Autoritatea Contractanta eu privite la orice
ceveniment sau circumstanfe care impiedicd executia la timp gi eficient& a sarcinilor
sale,
9. Responsabilitatile achizitorului
9.1. ~ Achizitorul are obligatia de a pune la dispozitia prestatorulu toate informatiile
disponibile pentru objinerea rezultatelor asteptate: cum ar fi: date do intrare, raporti,
situafii specifice, proceduti de Iucru si va permite intervievarea personalului din
33 ccadrul primiriei atit individual, edt si in gedinjele de Iueru organizate in cadrul
i pentru realizarea activitajilor din contract;
9.2, ~ Achizitorul are obligatia desemnatii echipei implicate si responsabile cu
interactiunea gi suport oferit Prestatorului;
93 ~ Achizitorul are obligaia asiguririi tuturor resurselor care sunt in sarc
pentru buna derulare a Contractului
10. Receptie si verificiri
10.1. La finalul cursulu, va fi realizati evaluarea tuturor cursanfiler print-un test tip
arilé cu intrebari din toat& materia studiatd. in urma promovirii examenului de
absolvire, cursanjilor li se vor elibera certificate de partcipare, care vor avea inserate
clementele obligatorii de identitate vizualé, in conformitate eu prevederile
‘Manualului de Tdentitate Vizuala POCA.
Livrabile:
-50 de certificate de paricipare
-50 exemplare suport de curs in format print
-50 de teste tp grila
-Foaia de notare la proba scrist
-Listele de prezen{i, completate cu datele de contact ale participanlor si semnate de
cite fiecare participant in 2 exemplae in original
-Listi de difizare a certifietelor acordate participanilor pentru cursul de formare ~ 2
cexemplare,
10.2. La incheierea programului de formare, Prestatorul va prezenta Beneficiarului
livrabilele aferente, La predare, documentatia va fi insofita de us proces verbal de
predare ~ primire, care va fi semnat si de Beneficiar si va confirma receptia cantitativ
4 documentatci. Receptia se va efectun dupi fiecare etapi finlizaté, conform
sgraficului de prestiri servicié agreat
10.3. Impreuni cu documentele aferente finalizirii programalui de formare,
‘operatorul economic va furmiza, pe parcursul derulérii contractului, un raport de
activtate. Raportul de activitate va descr in detalu activitiile care au fost derulate
in perioada raportat gi va fi insofit de toate documentele justifiative realizate in
perioada raportatd, Raportul si orice alte documente justificative se vor elabora in 2
cexemplare originale (cite unul pentru flecare parte contractanta) si vor fi inaintate
‘Beneficiarului in vederea aprobatii, pe baza de proces verbal predate-primie,
10.4. Aprobarea Raportului de activitate de citre beneficiar se coastituie in recep}
calitativa a serviciilor si se confirm’ print-o Noti de acceptanyz, Beneficiarul are
obligatia s& transmiti Contractantului Nota de acceptanja sau si respinga motivat
Raportul de activitat, print-o Noti de respingere, int-un interval de timp de maxim
10 zile calendaristice de la data depuneriirespectivului Raport.
10.5 Activitgile desfigurate de cite Prestator in cadrul contractulki de servcii vor fi
‘monitorizate gi controlate prin intermediul rapoartelor de actvitale lunare gi prin
Intalniti de evaluare a activitiilor care se vor desfisura periodic, cu o freevenfa care ‘va fi stabil in cadrul etapei de initiere a proiectului. Indicatrii menjionatiin cele ce
lurmeazi se vor utiliza pentru monitorizarea progresului acivitaii Pestatoruui
= Detularea actvitigilr cu respectarea termenelor stabilite, conform cerinfelor
din Caietul de Sarcinis
= _ Raportul este depus in termen, la Beneficiar, conform cerinjelor din Caietul de
Sareinis
= Calitatea documentelor prezentate permite aprobarca lor;
= Asigurarea conformitii cu legislatia nationalé si a UE.
11. Modalitati de plata
11.1, - Achizitorul are obligatia de a efectua plata prestiri serviciului cdtre prestator
‘in termen de 30 ile de la data primi factui,
11.4, - Dacitachizitorul nu onoreazé facturile in termen de 30 zile fas de termemul
previzut, prestatorul are dreptul de a percepe penalitiji de intardere in valoare de
0,1% pe zi din valoarea facturata
12, Amendamente
12.1. - Parile contractante au dreptul, pe durata indeplinieiicontractului, dea convent
‘modificarea clauzelor contractului, prin act adijional, numai in czul aparifiei unot
circumstanfe care lezeazi interesele comerciale legitime ale acesiora si care mu au
pputut fi previzute la data incheieri contractului
13. Reazilierea contractului
13.1 Nerespectarea obligatilor asumate prin prezentul contract de eatre una dintre
parti, in mod culpabil si repeta, di dreptul plrjii lezate de a considera contractul de
S-ar putea să vă placă și
- DocumentatieDocument18 paginiDocumentatieCostel PopÎncă nu există evaluări
- Fisa de Date Cloud ComputingDocument14 paginiFisa de Date Cloud ComputingCostel PopÎncă nu există evaluări
- Metodologie WordDocument97 paginiMetodologie WordCostel PopÎncă nu există evaluări
- 04.05. Caiet - de - Sarcini-Servicii - CoachingDocument6 pagini04.05. Caiet - de - Sarcini-Servicii - CoachingCostel PopÎncă nu există evaluări
- CAIET DE SARCINI Curs InstruireDocument8 paginiCAIET DE SARCINI Curs InstruireCostel PopÎncă nu există evaluări
- 8.1. Clarificare Din OficiuDocument4 pagini8.1. Clarificare Din OficiuCostel PopÎncă nu există evaluări
- 12 Invitatie Si Documentatie de AtribuireDocument29 pagini12 Invitatie Si Documentatie de AtribuireCostel PopÎncă nu există evaluări
- Life Skills Oferta Curs ArhivarDocument3 paginiLife Skills Oferta Curs ArhivarCostel PopÎncă nu există evaluări
- Curs Investiții MailDocument19 paginiCurs Investiții MailCostel Pop100% (2)
- 2020-12-28 Documentatie Workshop MISSDocument23 pagini2020-12-28 Documentatie Workshop MISSCostel PopÎncă nu există evaluări
- 1 Invitatie Participare Achizitie Curs AntreprenoriatDocument9 pagini1 Invitatie Participare Achizitie Curs AntreprenoriatCostel PopÎncă nu există evaluări
- Caiet de SarciniDocument14 paginiCaiet de SarciniCostel PopÎncă nu există evaluări
- Procedura Supravegehere Video Și Note Informare SloboziaDocument19 paginiProcedura Supravegehere Video Și Note Informare SloboziaCostel PopÎncă nu există evaluări
- PO 01 Ordinul de ServiciuDocument7 paginiPO 01 Ordinul de ServiciuCostel PopÎncă nu există evaluări
- 1.cerere de Oferta - Manager de InovareDocument14 pagini1.cerere de Oferta - Manager de InovareCostel PopÎncă nu există evaluări
- Caiet SarciniDocument33 paginiCaiet SarciniCostel PopÎncă nu există evaluări
- Anunt Consiliere Si InformareDocument5 paginiAnunt Consiliere Si InformareCostel PopÎncă nu există evaluări
- 02.caiet de Sarcini - CAF-MEC 20.12.2019Document33 pagini02.caiet de Sarcini - CAF-MEC 20.12.2019Costel PopÎncă nu există evaluări
- Analiza ContrastivaDocument2 paginiAnaliza ContrastivaCostel PopÎncă nu există evaluări
- DUAE SemnatDocument15 paginiDUAE SemnatCostel PopÎncă nu există evaluări
