Sunteți pe pagina 1din 30
ROMANIA, JUDETUL VRANCEA PRIMARIA MUNICIPIULUT FOCSANI vizat, Primar, ose hes O Be CAIET DE SARCIN pentru atribuirea contractului de servieii de formare profesional - combaterea coruptiei,eticd si integritate, ‘in cadrul proiectului .Eticd si integritate in administratia locali a Municipiului Foesani” 1, INFORMATH GENERALE LL. Obieetul Achizitiel Municipiul Focsani intenfioneaza achizitionarea servicilor de formare profesionald — combaterea corupiei, etic gi integritae, in cadrul froiectului, Etica integritate in administrajia local’ a Municipiului Focsani” Cod SMIS: 152174, inanjat prin Programul Operational Capacitate Administrativa ~CP15/2021. Sprijinirea misurilor referitoare la prevenirea corupfiei la nivelil autoriitilor gi tutilor publice locale, Axa prioritaré 2. Administratie publica gi sistem judiciar accesibile si transparente, Obiectivul specific 2.2. Cresterea transparentei, eticii gi ccadrul autorittilor si insttufilor publice. Cod CPV: 80530000-8 - Servicii de formare profesional Prezentul caiet de sarcini face parte integranta din documentatia privind atribuirea_contractului si reprezinta ansamblul cerinfelor in baza cltora se claboreazi propunerea tehnici si financiari, de etre fiecare entiate interesata, in acord cu necesititile autortatii contractant, Cerinfele prevazute 1n prezentul caiet de sarcini reprezinté cerinje minime obligatorii, neindeplinirea lor atrgnd respingerea ofertei ca neconforma, 12. Autoritatea Contractanti Municipiul Focsani este Autoritatea Contractant’ si beneficiarul contractului de prestari servici. Municipiul Focsani este persoand juridica de drept public, cu capacitate Juridica deplin& si pattimoniu propriu, subiect juridic de drept fiscal, titular al codului de inregistrare fiscald si ale conturilor deschise 1a unitiile teritoriale de trezorerie, precum si la unititile bancare, titular al drepturilor 51 obligatillor ce decurg din contractele privind administrarea bunurilor care apartin domeniului Public si privat, precum si din raporturile cu alte persoane fizie2 sau juridice, in conditile leg In conformitate cu prevederile art. 75 din OUG nr. $7/2019 privind Codul Administrativ, cu modificarile si completirile ulterioare, administratia public local se organizeazi si functioneazi in temeiul principiilor generale ale administratiei publice previzute la partea I titlul III gi al principiilor generale prevazute in Legea nr. 199/197, pentru ratificarea Cartei europene a autonomici locale, adoptata la Strasbourg la 15 octombrie 1985, precum si a urmétoarelor principii specifice: principiul descentralizirii; principiul aonomiei locale; principiul consultirii cetifenilor in solujionarea problemelor de interes. local deosebit; principiul eligibilitait autoritatilor administrafiei publice locale; princi ‘coopera; principiul responsabilitai; principiul constrdngerii bugstare. © eepenene = Autoritifile administratiei publice prin care se realizeaza autonomia localé {n Municipiul Focsani sunt: © Consiliul Local al Municipiului Foesani ca autoritate ‘egislativa local ___ © Primarul Municipiului Focsani, ca autoritate executiva, in conformitate cu prevederile art. 129, alin (1) din OUG ar. 7/2019 privind Codul Administrativ, cu modifictrile si completirile ulterioare, Consiliul local are initiativa si hotirigte, in condifiile legii, in toate problemele de interes local, cu exceptia celor care sunt date prin lege in competenta altor autorititi ale administrate’ publice locale sau central. Primarul asigurd respectarea drepturilor si libertajilor fundamentale ale cetijenilor, a prevederilor Constitutiei, precum si punerea in aplicare a legilor, a decretelor Presedintelui Romaniei, a hotiririlor si ordonanjeler Guvernului, a hotararilor consiliului local; dispune masurile necesare si acord& sprijin pentru aplicarea ordinelor si instrucjiunilor cu caracter normativ ale ministrilor, ale celorlalti conducdtori ai autortatilor administratei publice centrale, ale prefectului, precum ia hotararilor consiliuluijudetean, in condifile leat Primarul, viceprimarii, consilierii primarului sau persoanele incadrate la cabinetul primarului si aparatul de specialitate al primarului constituie primaria, 0 structurd functional cu activitate permanent, care duce Ia indeplinire hotdrérile consiliului local si dispozitiile primarului, solufionand problemele curente ale colectivittii locale. Responsabilitatea implementirii proiectului a fost delegaté echipei de implementare a proiectului (EIP), constituits prin dispozitia reprezentantului legal Aceasta va fi responsabila cu indeplinirea obligafilor Municipiului Foesani in ceea ce priveste implementarea proiectului, asigurand expertiza tehnicd, economic’ si administrativ’ in domeniul achizitillor publice, managementul contractelor, ‘managementul financiar gi al activititilor asociate implementirii proiectului, 1.3. Informatii Generale despre proiect Proiectul ,, Etick si integritate in administrajia local a Municipiului Focsani, etse finanjat prin Programul Operational Capacitate Administrativa — CP15/2021 ~ Sprijinirea masurilor referitoare la prevenirea corupfiei la nivelul autortitilor si institujiilor publice locale, Axa prioritard 2 - Administratie public& gi sistem judiciar accesibile si transparente, Obiectivul specific 2,2. - Cresterea transparenfe, eticii gi integritajii in cadrul autorittilor si insttufilor publice. Prin Hotérérea Guvernului nr. 599/2018 s-a _aprobat Metodologia standard de evaluare a riscurilor de coruptie in cadrul autoritiilor si institufilor ublice centrale, impreund cu indicatorii de estimare a probabilititii de materializare a riscurilor de corupfie, cu indicatorii de estimare a impactului in situagia ‘materializarii riscurilor de corupfie si formatul registrului riscurilor de coruptie, 8 dcr: Fs: Scena Sot arta precum si Metodologia de evaluarea incidentelor de integritate in cadrul utoritfilor si insttuilor publice centrale, impreund eu formatul raportului anual de evaluare a incidentelor de integrtate, avind in vedere obiectivul specific 2.1 - imbunititirea capacitaii de gestionare a egecului de management prin corelarea instrumentelor care au impact asupra.identficéri timpurii a riscurilor si vulnerabilittilor insttutionale din Strategia national anticopjie 2021-2025, aprobati prin Hotirdrea Guvernului nr. 1269/2021, care prevede ca misuri introducerea unei metodologii standard de evaluare ‘a riscurilor de coruptie si dezvoltarea unui mecanism institufional de evaluare ex-post a incidentelor de integritat. Printre obiectivele urmarite in eadrul Strtegiei nationale anticoruptie 2021- 2025, obiective ce se subsumeazd scopului strategiei, respestiv promovarea integrtiit prin aplicarea riguroast a cadrului normativ si instituonal in vederea prevenirii faptelor de corupjie in Romania, se regiseste si Cresterea integriifi institufionale prin includerea misurilor de prevenire a coruplici ca elemente obligatori ale planurilor manageriale si evaluarea lor periodicd ca parte integranté a performantei administrative. Strategia nafionalii anticorupfie 2021 — 2025, aprobati prin Hotdtirea Guvernului Roménici nr, 1269/2021 privind aprobarea Strategiei_ nationale anticoruptie 2021 - 2025 si a documentelor aferente acesteia, menfine abordarea utilizaté de strategie anterioare, care au acordat prioritate masurilor preventive in sectoarele expuse la coruptie. Suplimentar misurilor de combetere a corupfiei, Strategia najionali anticoruptie 2021 — 2025, aprobati. prin Hotirirea Guvemului Roméniei nr, 1269/2021 privind aprobarea Strategiei nationale anticoruptie 2021 - 2025 si a documentelor aferente acesteia, include masuri care vizeaza latu de prevenire si ceducare att a oficialilor, cat ia cetitenilor si mediului de afaceri, cu privire ia teme precum: integritatea organizationala si diminuarea riscurlor de coruy cadrul ineriminator national al faptelor de coruptie, drepturile omului, aecesul la informafii publice, transparenfa decizionala, impactul corupfiei ,mici" asupra servicilor publice, et ‘Acest obiectiv presupune imbundtatirea capacitifii de gestionare a esecului de management prin corelarea instrumentelor care au impact asupra identified timputii a riscurilor i vulnerabilitailr insttutionale, precum si cresterea eficientei misurlor preventive anticoruptie prin remedierea lacunelor si « inconsistenjelor legislative cu privire la consilierl de etic8, protectia avertizorului in interes public si interdicfile post-angajare Primaria Municipiului Foesani fgi propune, prin intermedia! instrumentelor de management recunoscute la nivel European, crearea cadrului institufional de prevenire si combatere a corupfiei in administragia publick localé a Municipiului ‘4 3 Focsani, implementarea unui sistem de management specializat, instruirea personalului si informarea intensiva a cetijenitor, 14. Obiectivele Proiectului Obiectivul general al proieetului consti in dezvoltarea si consolidarea ccapacititii administrative a Municipiului Focseni prin eficientizarea activititilor de prevenire si combatere a coruptiei in administrafia publicd local, promovarea etic Si integrtatii pentru imbundtitirea performangelor in activitale, imbundtatirea cunostinfelor si a competentelor personalului si alesilor local. Prin acest project se urmareste implementarea misurlor anticoruptie, precum si efectuarea activitiilor de evaluare a riscurilor si vulnerabilittilor de coruptie sau a incidentelor de integritate, Implementarea acestui_proiect va avea ca efect tit imbundtitirea Performanjelor in activitate, cat si imbundtatirea cunostinjelor si a competentelor Personalului i alesilor locali, contribuind astfel la atingerea obiectivelor Strategiei nationala anticorupfie 2021 ~ 2025, aprobati prin Hotérdrea Guvernului Romani nr, 1269/2021 privind aprobarea Strategie! nationale anticoruptie 2021 - 2025 gi a documentelor aferente acestea. Obiectivele specifice ale proiectului: 1. Cresterea gradu de implementare « misurilor de prevenite « corupii si a indicatoilor de evaluare 2. Cresterea gradului de congtientzare a efctelor coruptiel la nivelul personalului din adinistrtia public locals ct in nd eetienilor. 3. Imbundtafreacunogtingelor sa competenelorpersonaluli sia alesilorlcali cu privite la masurilesntcorupti. 2. OBIECTIVUL CONTRACTULUI DE SERVICI 2.1. Obiectivul general al contractului Obiectivul contractului il reprezinti prestarea de servieii de formare profesional cu tematica combaterea coruptici, eticd i integritate in cadrul proiectului ,Bticd si integritate in administratia local a Municipiului Focsani” 2.2. Obicctivele specifice Obiectivele specifice ce trebuie atinse de prestator in cadrul contractului sunt urmitoarele: ~ Cresterea gradului de constientizare a efectelor coruptiei la nivelul personaluli din administrayia publicd local cat si in randul cetienilor. 5 3a ~ _ Imbundtagirea cunostintelor gi a competentelor personalului si a alegilor locali ‘cu privire la. misurile anticoruptie ~ Facilitarea implementirii cerinjelor Strategiei Nationale Anticoruptie 2021- 2025 si a Standardului ISO 37001:2016 Sisteme de management anti-miti 3. ACTIVITATI CE URMEAZA A FI EFECTUATE DE PRESTATOR in cadrul acestei activitati se vor forma 50 de perscane, angajati ai ‘Municipiului Focsani si alesi locali, in domeniul ,Combaterea corupfii, eticd si integritate”. Instruirea celor 50 de persoane se va derula in dous grupe de cite 25 de partcipanti, pe parcursul a 60 de ore. Ofertantul trebuie sf facd dovada ci este furnizor de formare profesional autorizat conform OG nr. 129/2000 privind formarea profesicnala a adulilor, republicata, cu modificarile si completirile ulterioare, pentru ocupatia Expert prevenire si combatere a coruptiei, cod COR 261920, Pentru organizarea si desfigurarea actvitijilor de formare, furnizorul va avea fn vedere prevederile legale privind formarea profesional a adultilor gi va desfigura urmatoarele activitii ~ stabilirea conceptului cursului, a programei de curs, a planului de pregitire si a ‘materialelor didactice ~ desfigurarea sesiunilor de formare ~ evaluarea/testarea participantilor Fumizorului de servicii de formare i se va solicita ca la stabilitea conceptului ‘cursului s4 introduc module privind: ~ Dezvoltare durabila - 0 sectiune cu privire la importanja protecfiei mediului gi dezvoltirii durabile, problemele de mediu si tema schimbatilor climatice; ~ Egalitatea de sanse, nediscriminarea si egalitatea de gen - 0 secfiune de promovare a egalitiii de sanse intre femei si Barba, a egalitai de sanse pentru tof, fir discriminare in funcjie de gen, rasi, origine etnici, seligie, handicap, ‘varst, orientare sexual, Participantii la acest curs vor fi selectati de citre echipa de management a solicitantului pe baza competentelor pe care acestia le au in domeniul vizat de project, si aiba capacitate de informare, inviare continu, multiplicare gi mai ales de punere in practica a cunostingelor dobandite. Cursul va aves urmatoarea ca tematica: Nofiuni: ~ Btica, Integritatea, Coruptie, = Legatura dintre etic, integrtate gi coruptie, ~ Reglementirile legale rocsan, ‘domeniul eticii,integritagi si corupt g ~ Codul etic / Codul de conduita / Codul de deontologie profesional Incidentele de integritate: ~ Analiza incidentelor de integritate, ~ Solujionarea incidentelor de integritate ~ Masuri pentru prevenirea incidentelor de integritate Prevenirea si combaterea corupti = Cadrul legal national privind prevenirea si combaterea coruptiei, ~ Incidentele de integritate in sensul Strategiei najionale anticorupfie, ca abateri dela eticd; ~ Criterii semnal ale abaterilor de la etica; = Gestionarea incidentelor de integritate Prezentarea Strategiei Nationale Anticorupfic 2021-2025 concluziite desprinse din implementarea Strategiilor National *‘Anticorupie 2016-2020 ~ obiectivele generale ale Strategiei Nationale Anticorupjic 2021-2025; obiectivele specifice anticoruptie stabilite pentru sectorul Administrafie pul ~ management riscurilor de corupyie ~ planul de integritate Avertizorul de integritate: ~ Rolul avertizorului de integritate; ~ Sistemul de raportare a iregularitailor; = Misuri de protecjie a avertizorului de integritate Conflictul de interese: ~ Contflictul de interese administrativ si confictul de interese penal; ~ Definirea incompatibiitatilor; ~ Diferenjele dintre conflictul de interese si ineompatbilitits ~ Gestionarea confictelor de interese si incompatibilitailo, Combaterea coruptiei ~ Organisme internationale si interne in domeniul combaterii coruptiei ~ Aspecte privind combaterea coruptiei in administragia publica Standardul ISO 37001:2016 Sisteme de management anti- ~ Prezentarea cerinjelor ISO 37001 ‘agar eto Foc oar tera ee MM ene ‘Ena mses sn ~ Implementarea si certficarea ISO 37001 Cursul trebuie si indeplineasct, de asemenea, urmatoarele cerinte: ~ Si fie interactiv si bazat pe aspecte practice; ~ sa ofere participantilor informatii si explicatii care sa conduca la intelegerea ‘tematicii cursurilor; ~ sa ofere participantilor posibilitatea de a dezbate studi de caz, Pe parcursul desfisuririi activitijilor de formare, prestatorul va asigura: ~ disponibilitatea formatorului/formatorilor ~ elaborarea, muliplicarea si distribuirea materialelor utilizate fn cadrul cursului (prezentiri, suport de curs, chestionare, etc.- cu respectarea instruetiunilor din Manualul de Identtate Vizuala POCA 2014-2020 ultima versiune) pentru toti cei 50 de cursanti; ~ logistica, administrarea documentelor in cadrul sesiunii de formare (chestionare, lista participant, agend& ete - cu respectarea instructiunilor din Manualul de Identitate Vizuala POCA 2014-2020 ultima versiune ); = procesul de evaluare a cunostinjelor dobindite in urma participarii la formare/instruire (susfinerea testelor finale), care trebuie si se deruleze la finalul cursului sau in intervalul de pnd la 4 siptimani dupé finalizarea activitiii de formare, fir a depisi, ins, aceasta perioada; Rezultate asteptate/ livrabile: La finalul cursului, va fi realizati evaluarea tuturor cursaniilor printr-un test tip grilé cu intrebari din toata materia studiati, in urma promovirii examenului de absolvire, cursanjilor li se vor elibera certificate de partcipare, care vor avea inserate clementele obligatorii de identitate vizuali, in conformitete cu prevederile Livrabile: = 50 de certificate de participare = 50 exemplare suport de curs in format print = 50 de teste tip grila ~ Foaia de notare la proba seris = Listele de prezenfa, completate cu datele de contact ale participantilor gi semnate de cdtre fiecare participant in 2 exemplare in original = Listé de difuzare a certificatelor acordate participangilor pentru cursul de formare - 2 exemplare 8 ohare XS 4. LOGISTICA $I PLANIFICARE, 4.1, Managementul proiectului Autoritatea Contractanti (Beneficiarul) pentru acest contract este Unitatea Administrativ Teritoriala Municipiul Foesani, judequl Vrancea. Contractantul va relajiona cu persoanele responsabile, stabilite din partea Beneficierului (desemnate din cadrul echipei de implementare a proiectului ,Etici si integritate in administrafia locald a Municipiului Focgani"), pe durata desfisuriri contractuli Contractantul are obligatia desemnarii unui Manager de project care va jine legatura cu reprezentatii Beneficiarului 42. Localizare Contractantul va presta serviciile din cadrul contractului atat la sediul Primériei Municipiului Focsani, ct si la sediul siu, Primaria murieipiului Foesani va asigura spatiul necesar desf&gurariicursurilor 43. Durata si planificarea contractului: Durata contractului este de 2 luni de la emiterea ordinului de incepere a serviciilor de formare profesionala — combaterea corupfic, eticé si integrtate; 44. Atribu(iile si responsabilititite pirfilor Principalele atribufii si responsabilitai ale pargilor sunt urmatoarele: Prestatorul este pe deplin responsabil pentru: a. asigurarea planificitii resurselor in raport cu graficul estimat pentru derularea contractuluis b. indeplinirea obligatiilor sale, cu respectarea celor mai bune practici din domeniu, a prevederilor legale si contractuale relevante precum si cu deplina injelegere a complexititii legate de derularea cu succes a Contracttlui,astfel incdt se asigure indeplinirea obiectivelor stabilite; ©. asigurarea valabilitigii tuturor autorizatilor si certficatelor, (att pentru organizajia sa cét si pentru personalul/echipamentul propus pentru realizarea serviciilor, care sunt nevesare, conform legislatiei in vigoare, pentru. prestarea serviciilor, 4. asigurarea unui anumit grad de flexibilitate in prestarea serviciilor in functie de necesitifile obiective ale Achizitorului la orice moment in derularea contractului cel putin in cea ce priveste adaplarea graficului de prestare a serviciilor, mobilizarea expertilor non cheie, actualizarea periodica a distributii personalului pe activitati si a alocariitimpului de lucru pe experti. Acest grad de flexibilitate nu va produce modificari la Contract; €. prestarea serviciilor in conformitate cu cerinfele Caietului de Sarcini; £. prezentarea rezultatelor in formatul/formatele care si respecte cerinfele Achizitoruluis 8. colaborarea cu personalul echipei de proiect din parea Achizitorului (monitorizarea progresului activitiilor in cadrul Contractului, coordonarea activitafilor in cadrul Contractului, feedback); h. toate datele, livrabilele, materialele create de citre Prestator pe durata ¢ontractului vor fi confidengiale si proprietatea absolutt a Autortitii Contractante. Jn acest sens, Prestatorul va depune la Autoritatea Contractanti 0 declaratie pe propria rspundere privind dreptul de proprietate intelectual asupra conginutului acestora; i. Prestatorul va respecta regulile de vizibilitate conform Manualului de identitate vizuali POCA 2014-2020, in realizarea documentelor; j._ Prestatorul va notifica in timp util Autoritatea Contractanti cu privire la orice ceveniment sau circumstante care impiedict executia la timp i eficient& a sarcinilor sale, Achizitorul este responsabil pentru: 1. punerea la dispozitia Prestatorului a tuturor informatillor disponibile pentra obfinerea rezultatelor asteptate, cum ar fi: date de intrare, raportiri,situaii specifice, proceduri de lucru gi va permite intervievarea personalului din cadrul prime’ atat individual, cét si in gedinjele de lucru organizate in cadrul institufiei pentru realizarea activitijilor din contract; . desemnarea echipei implicate si responsabile cu interacjiunea si suportul oferit Prestatorului; . asigurarea tuturor resurselor care sunt fn sarcina sa pentru buna derulare a Contractului, 5. SUPOZITII SI RISCURI 1.1. Supozifii care fundamenteazit interventia Proiectului - Finantarea este adecvata gi asigurata la timy - In perioada de implementare a Proiectului nu apar schimbai la nivelul cadrului institutional, legislativ sau de altd natura, care s& afecteze implemestarea acestuia; = Proiectul este sustenabil din punct de vedere al beneficilor aduse pentru ccapacitatea administrativa a autortitiicontractante; - Beneficiaral Proiectului pune la dispozitia Prestatorului toate éatelefinformatiile disponibile necesare pentru implementarea cu succes a Proiectului; = Activitatile obligatorii din Contract sunt realizate in conformitate cu graficul propus 4 in limitele bugetul contractat; = Personalul angajat de Prestator (experti cheie si non-cheie) au o pregitire profesional’ corespunzitoare; 0 = Intre prtile implicate in implementarea Proiectului exista o bund colaborare; intre tofi factorit implicati exist o bund comunicare 1a nivel orizontal gi transparent a actelor decizionale; = Echipa de proiect este formata din personal corespunzitor califcat, angajatiiflind ‘motivati pentru a-si indeplini in mod corespunzitor sarcinile de serviciu, 52. Riscuri : i de colaborare intre diferite p&rji implicate in proiect; Misura de gestionare: se va elabora un plan de organizare al proiectului in care se vor defini clar responsabilititile si nivelul de autoritate pentru fiecare parte implicatd in proiect, = Intarzieri in luarea deciziilor cu privire la evaluarea livrabilelor; Misura de gestionare: se va elabora un plan detalit, cu activitigi si termene de realizare realiste, pentru procesul de evaluare. - Posibile divergenfe privind soluti parcursul implement Misura de gestionare: solutiile propuse vor fi discutate si snalizate in sedinje ‘comune, pentru 0 variant& optim’. propuse si modificarea acestora pe 6. CERINTE 6.1 Organizare si metodologie Ofertantul va clabora Propunerea Tehnic& in confornitate cu cerinjele prevazute in prezentul Caiet de Sarcini. Informatiile din Propunetea Tehnicd trebuie si permit identificarea cu usuringi a corespondentei cu cerinfele impuse in Caietul de Sarcini Cerinfele cuprinse in Caietul de Sarcini sunt considerate minimale, iar nerespectarea sau neindeplinirea acestora va conduce la declararea ofertei ca neconform’. In cadrul Propunerii Tehnice, ofertanyii vor prezenta Metodologia de prestare a serviciilor de formare, care va confine urmatoarele: a) Tematica abordat; 'b) Metodele didactice utiizate; ©) Deserierea facilittilor suport (resurse tehnice, materiale, ete.) pe care ofertantul le pune la dispoziti, in scopul indeplinirii contractului, 4) Numa de ore alocat pentru fiecare capitol din cadrul tematicii cursului ) Experienti in calitate de formator, prin implicarea in calitate de lector in cel ulin un project de formare profesionala autorizati “Expert prevenire si combatere a coruptiei” cod COR 26192. Califictite vor fi demonstrate obligatoriu prin dovada detineri urmatoaretor certificate: = Curriculum Vitae, din care si reias experienta profesional; — diploma de licengi/similar; ~ certficat de absolvire a unui curs autorizat ANC cod COR 26192 pentru specializarea “Expert prevenire gi combatere a coruptei"; = certficat de absolvire a unui curs autorizat ANC cod COR 242401 pentru specializarea “ Formator”; — comtracte gi procese verbale, recomandari etc. din care sit reiasi experienta in calitate de consultant in domeniul viza. ~ declaratie de disponibilitate pentru perioada aferent& actvitifilor pe care si le sum din prezentul contract; Ofertantul trebuie s& prezinte modalitijle de asigurare a accesului Je specialist necesari si obligatorii in vederea verificri nivelui de calitat. In vederea implements contractlu, ofertantl ae liberaea dea propune orice ali experi secundari pe care i considera acest a fi neces Prestatorl nu va efectuaschimbiri ale personaluluiaprobat ira acordul sers prealabil al Autoriii Contractane, Schimbirile de personal vor fi analizate i aprobate de cite Autoitatea Contractantd. Prestaforu trebuie si propund. din propre inigiativ infocuirea in umBtoarele situa 2) fn cazul decesuli, in cazul imbolntviri sau tn cazul accidentétit unui meme al personaluis 3) dacd se impune nlocurea unui membru al personaluli pentru orice alt motiv care: este sub controll Prestatorli (ex. demise, ete) Oricare din situaile menfionate la punctele a si b vor fi dovedite eu documente justifeative emise de autoritile competente ssa de persoanle fnlocuite, iar Prestatorul va intreprinde tot cc este conform si necesar sf nu interupiperciteze asigurareaservicior, Neprezentarea docurentelor i. dreptl Achiitoralui de aplica pealiiile prevarut in contractal de seri. ‘Autortatea Contractanta are drepul de a derula investiga in orice moment, pe durata de execute a proiectlu,privindrespctarea conor pentru exceptarea de la aplicarea penalitatilor, Prestatorul avand obligatia de a asigura accesul la evidenfele sale su dea frnia in fermen de3 zie informatie relevantesolitate 1“ in cazul in care in urma acestor investgafii Autortatea Concractanta constati neindeplinirea conditilor pentru exceptarea de la aplicarea penalifilor, aceasta va aplica Prestatoruluipenalitiile retroactiv, de la data. inlocuirii“membrului personalului Pe parcursul derularii executirii, pe baza unei cereri scrise motivate gi Justificate, Autoritatea Contractanta poate solcitainlocuirea daci considera cf un membru al personalului este ineficient sau nu isi indeplineste sarcinile din Contractl de Servicii, {in cazul in care un membra al personslului trebuie inlocuit,énlocuitoral trebuie s& defini cel pusin experienta si pregitizea profesional minima solictati prin Documentatia de atribuir. Jn cazul in care Prestatorul nu este in masura si fumizeze un inlocuitor, Autoritatea Contractanta poate fie si decid incetarea Contratulu’ de Servicii dacd executarea corespunzitoare a contractulu este pus in pericol, fie, aca considera cd 1 se impune incetarea Contractului de Servicii, si accepte inlocuitorul, eu aplicarea penalitatilor prevazute in contractl de servic Costurile suplimentare generate de inlocuirea personaluluiineumbii Prestatorului. In cazul in care expertul nu este fnlocuitimediat si funcile acestuia lurmeazii si fie preluate dupa o anumité perioada de timp de cltre noul expert, Autoritatea Coniractanti poste solicita Prestatorului si desemmeze un expert temporar pentru Proiect, panda sosirea noului expert, sau sia alte misuri pentru a ‘compensa absenfa temporaria expertului absent. fntrucat limba oficala a proiectului este limba roman, tot experi cheie ai cchipei Prestatorului trebuie si posede o buna cunoastere a limbii romane, Prestatotul poate, de asemenea, utiliza si experti care sa lucreze in alte imbi, cu conditia sa asigure suficienti traducatori competenti in limba -omana. In plus, Prestatorul va_angaja personalul administrativ care este necesar echipei sale (secretariat, sofer,contail etc) In angajarea si desfasurarea actvitatii de catre personalul propus se va tine cont de prevederile legislatiei muncii in vigoare relevante penta implementarea projectului. Personalul solicitat anterior reprezinta o cerinta minima. In cadrul ofertei sale, Prestatorul va revizui si rectfica componenta echipei sale (respeetand in orice caz cerintele minime enuntate anterior) conform experientei si planului sau de realizar a obiectivelorstabilite in prezentul document. 6.3 Cerinte de Raportare La incheierea programului de formare, Prestatorul va prezenta Beneficiarului livrabilele aferente. Predarea documentatiei se face de citre Contraetant prin sot minster wen xi recs fnregistrarea 1a Regisratura Primiriei municipiului Focsari. La predare, documentatia va fi insofté de un proces verbal de predare - primire, care va fi semnat si de Beneficiar si va confirma recepfia cantitativd 1 documenta Recepfia se va efectua dupa fiecare etapt finalizati, conform grafcului de prestiri servieliagreat. mpreuns cu documentele aferente finalizarii programului de formare, ‘operatorul economic va furniza, pe parcursul derularii contractului, un raport de actvitte Reportl de activtate va descrie in deta actviaile care a fost derulate in perioada raportata si va fi insott de toate documentele jusificative realizate in Perioada raportati, Raportl si orice alte documente justificative se vor elabora in 2 exemplare originale (céte unul pentru fiecare parte contractant) si vor fi inaintate Beneficiaruli in vederea aprobai, pe baz de proces verbal predaze-primire Aptobarea Raportului de activitate de cdtre beneficiar se constituie in receptia calitarvd a servicilor gi se confirm’ print-o Not de acceptanid. Benefciarl are obligatia s& transmits Contractantului Nota de acceptanyd sau si respingi motivat Raportal de activitate, printr-o Notd de respingere, int-un interval de timp de ‘maxim 10 zie calendaristice dela data depuneri respectivului Raport. In situajiatransmiterii unei Note de respingere, Contractantul are obligatia. remedierii neconformititlor, in cel mai scurt timp, fir a afecta graficul de prestiri servcii agreat. Dupa acceptarea Raportului, Contractantul va putea solicita cliberarea saranjiei de bund execute, 7, MONITORIZARE SI EVALUARE ‘Toate rezultatele activtijilor specifice derulate de catre Prestator vor face obiectul controlului si validarii de citre managerul de proieet al Autoritafi Contractante sau a unui alt reprezentant desemnat al acestuia, Activitiile desfigurate de citre Prestator in cadrul contractului de servicii vor fi monitorizate si controlate prin intermediul rapoartelor de activitate lunare gi prin intalniri de evaluare a activititilor care se vor desfigura periodic, cu o freeventa care va fi stabiliti in cadrul etapei de initiere a proiectului Indicatorii mentionati in cele ce urmeaza se vor utiliza pentru monitorizarea progresului activitaji Prestatorului: -Derularea activitailor cu respectarea termenelor stabilite, conform cerinjelor din Caietul de Sarcini; -Raportul este depus in termen, la Beneficiar, conform ceringelor din Caietul de Sarcini; 6 -Calitatea documentelor prezentate permite aprobarea lor; ~Asigurarea conformitatii cu legisatia nationala si a UE. 8. CERINTE PRIVIND ELABORAREA OFERTEL 8.1 Propunerea tehnica Prin Propunerea tehnic& ofertantul trebuie si demonstreze ci a injeles corect cerinjele caietului de satcini i c& oferta tehnicd prezentati indeplineste in totalitate aceste ceringe. Propunerea tehnicd se va elabora findnd cont de structura gi cerinjele prevazute la cap 6. Oferta tehnic& va cuprinde cel pujin urmatoarele informatii: ~ Descrierea activititilor pe care Prestatorul infelege si le presteze. = Organizare si metodologie Ofertantii vor prezenta oferta tehnicd incluznd 0 metodologie de prestare a serviciilor, in care vor descrie modul in care isi propun si abordeze obiectivele ccursului, implementarea activitailor gi prestarea serviciului contractului, astfel inet s& obfind rezultatele asteptate de autoritatea contractants, precum si modul concret {n care va respecta si indeplini fiecare cerinf& din caietul de sarcini Odata cu oferta tehnicd, fumizorul va transmite si planul de pregitire al ccursului 8.2 Propunerea finaneiari Propunerea financiara se va exprima in lei, iri T.V.A. si se va transmite pant la data si ora limita de depunere a ofertelor. In cadrul propunerii financiare ofertantul va Iua in considerere toate costurile necesare Indeplinirii tuturor obligafilor contractuale, 8.3 Evaluarea ofertei CCriteriul de atribuire: Cel mai bun raport calitate-pret 1 Punetaj financiar: Pretul ofertei ~ max. 30 puncte Deseriere: Componenta financiara, Evaluarea ofertelor, respectiv a propunerilor financiare prezentate de ofertanfi, se va realiza prin luarea in considerare a pretului total (fara TVA). Ofertele care depigese bugetul maxim disponibil pentru proiect vor fi respinse, Orice erori aritmetice vor fi corectate conform legislatiei in vigoare 7 nat canara 8 SER Se rocsan Algoritm de ealeul: 4) Pentru oferta cu pretul cel mai mic se va acorda punctajul maxim alocat acestui factor de evaluare, respectiv 30 puncte. ») Pentru oferta cu alt pret decat cel prezentat la litera a), punctajul se va acorda dupa cum urmeaza: Pin= (pret minim / pret oferta n) x 30 puncte, 2._Punetaj_tehnic:_Experienta_profesionala_a_echipei_de_experti principali propusi pentru implementarea contractului = max, 32 puncte Deseriere: Se vor contabiliza toate proiectele/contractele prezentate in mod complet de fiecare ofertant pentru fiecare expert principal. Modalitatea prin care proicctele/contractele sunt numarate/contabilizate in vederea aplicarii algoritmului de calcul este urmatoarea: Algoritm de ealeul: Pentru acest factor se va acorda punetejul Pt Ptex= Ptel +Pte2 Unde. © Pee I= ‘otalul de puncte cumulat pentru expertul principal 1: Manager de project - propus pentru implementarea contractuli, + Pre 2= totalul de puncte cumulat pentru expertul principal 2: Consultant/ expert implementare nr I - propus pentru implementarea contractuli In vederea stablitii punctajului pentru fiecare dintre expertii principali se ‘vor avea in vederea urmatoarele: rt principal 1: Manager de proiect - max 16 puncte: ‘© Pentru participarea in 2-3 contracte/proiecte, in care a indeplinit acelasi tip de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplinessca in prezentul contract (a participat in calitate de manager proiecticoordonator proiectcoordonator activitat/sef echipa consultanta sau echivalent) - se acorda 4 puncte; ‘© Pentru participarea in 4-5 contracte/proiecte, in care a indeplinit acelasi tip de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineesca in prezentul contract (a participat in calitate de manager proiecticoordonator proiect/coordonator activitat/sef echipa consultanta sau echivalent) - se acorda & puncte; ‘© Pentru participarea in mai mult de 5 contractelproiecte, in care a indeplinit acelasi tip de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineasca in prezentul contract (a participat in calitate de manager priect/coordonator 2 i) © veers nat mane eae proiect/coordonator activitat'sef echipa consultanta sau echivalent) — se acorda 16 puncte; ixpert principal 2: Consultant/ expert_nr 1 - max 16 puncte: ‘© Pentru participarea in 2-3 contracte/proiecte, in care a indeplinit acelasi tip de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineasca in prezentul contract (a partcipat in calitate de Consultant sau expert in contracte care au avut ca obiectiv implementarea SNA 2016-2020) - se scorda 4 puncte; ‘© Pentru participarea in 4-5 contracte/proiecte in care a indeplint acelasi tip de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineasca in prezentul ccontract (a partcipat in calitate de Consultant sau expert in contracte care ‘au avut ca obiectiv implementarea SNA 2016-2020) - se ecorda 8 puncte; ‘© Pentru participarea in mai mult de 5 contracte/proiecte, in care a indeplinit acelasi tip de activitati ca cele pe care urmeaza sa le indeplineasca in prezentul contract (a participat in calitate de Consultant sau expert in ccontracte care au avut ca obiectiv implementarea SNA 2016-2020) - se acorda 16 puncte; Prin contabilizarea tuturor proiectelor/contractelor dovedite pentru fiecere expert principal, se va acorda un punctaj total ,Ptel, Pte2”. Totalul punctelor pentru fiecare expert principal va constitui punctajul fiecarui ofertant pentru acest factor de evaluare— ,Ptex”. ‘unctaj_tehnic:_Demonstra metodologii_adecvate_de umane sia activititilor Deseriere! Pentru factorul de evaluare "Demonstrarea unei metodologii adecvate de implementare a contractului, precum si o planificare adecvata a resurselor umane si a activitatilor” a fost stablit un numar de 4 (patru) subfactori care vor fi uilizati de ccomisia de evaluare ca puncte de reper in aprecierea factorului Fiecarui subfactor ii corespunde un anumit punctaj tehnic. Punetajul tehnic total al ofertei tehnice se calculeaza prin insumarea punctajelor tchnice obtinute in urma aplicarii fiecarui subfactor de evaluate Punctajul aferent unui subfactor de evaluare va fi obtinut prin acordarea calificativului obtinut de oferta respectiva la evaluarea acelui subfactor. Punetajul tehnic total maxim ce poate fi acordat unei propuneri tehnice este de 38 de puncte ax. 38 puncte Subfactor 1: Abordarea propusi pentru implementarea contractului ‘+ Daca abordarea propusi se bazeazi in mare misuri pe o serie de ‘metodologii, metode si/sau instrumente testate (utilizate in alte proiecte), Tecunoseute (descrise in literatura de specialitate) si care demonstreazi 0 foarte bund infelegere a contextului, respectiv a particularitiii sarcinilor stabilite in caietul de sarcini, in corelatie cu aspectele-cheie, precum si cu riscurile si ipotezele identificate — se acorda 10 puncte; ‘+ Daca abordarea propusi se bazeazt partial pe o serie de metodologii, ‘metode si/sau instrumente testate (utilizate tn alte proiecte), recunoscute (descrise in literatura de specialitate) si care demonstreazi infelegerea contextului, respectiv a particulartttii sarcinilor stabilite in caietul de sarcini, in corelatie cu aspectele-cheie, precum si cu riscurile si ipotezele identificate ~ se acorda 5 puncte; ‘© Daca abordarea propusi nu are Ia baza o scrie de metodologii, metode si/sau instrumente testate (utlizate in alte proiecte), recunoscute (deserise in literatura de specialitate) si arata infelegerea limitata a contextului, respectiv a particularitiqii sarcinilor stablite in caietul de sarcini, in corelatie cu aspectele-cheie, precum si cu riscurile si ipotezele identificate = se acorda I punct. Subfactor 2: Resursele (umane si materiale) si realizirile corespunzitoare ficedrei activit Daca resursele (umane si materiale, inclusiv personalul suport) identificate si realizirile indicate sunt corelate deplin/in mare misuré cu ccomplexitatea fiecirei activitati propuse ~ se acorda 10 puncte; ‘© Daca resursele (umane gi materiale, inclusiv personalul suport) identificate si realizarile indicate sunt partial corelate cu complexitatea fiecdrei activitati propuse — se acorda S puncte; * Daca resursele (umane si materiale, inclusiv personalul suport) identificate si realizatile indicate nu sunt eorelate cu complexitatea fiecirei activitii propuse ~ se acorda 1 punet; Subfactor 3: Atributiile membrilor echipei in implementarea activititilor contractului si, dacé este cazul, contributia fiecdrui membru al grupului de operatori economici, precum si distribuirea si interactiunea sarcinilor si responsabilitifilor dintre ei * Daca sunt indicate responsabilitiile in executia contractului si interacfiunea intre_membrii echipei, inclusiv cele referitoare a managementul contractului, activittile de suport si, daci este cazul, U : ocean 20 distribuirea si interactiunea sarcinilor i responsabili din cadral grupului— se acorda 9 puncte; + Daca sunt indicate partial responsabilitiile in executia contractului si interactiunea intre membrii echipei, inclusiv cele referitoare la managementul contractului, activitatile de suport si, dack este cazul, distribuirea i interacfiunea sarcinilor si responsabilitajilorintre operatorii din cadral grupului - se acorda 5 puncte; + Daca sunt indicate in mod limitat responsabilitile in execujia contractului si interactiunea intre membrii echipei, inclusiv cele referitoare Ja managementul contractului, activititle de suport i, daca este cazul, distrbuirea si interactiunea sarcinilor gi responsabilitaflorintre operator din cadrul grupului ~ se acorda 1 punct; tlor intre operator Subfactor 4; incadrarea in timp, suceesiunea si durata activititilor propuse * Daca durata activitiilor corespunde deplin complexitifii acestora, iar suceesiunea dintre acestea, inclusiv perioada de desfigurare, este stabilité in funcjie de logica relatici dintre acestea. Daca durata previizuti pentru fiecate operajiune principal necesari este corelaté cu_activitigile prevazute a fi realizate in Tunile respective 51 resursele identificate pentru ddesfiigurarea avestora. Daca punctele de reper identificate sunt semnificative pentru executia contractului, sunt incadrate coreet in timp $i corelate corespunzitor cu raportirle, in special cele prevzute in caietul de sarcini ~ se acorda 9 puncte; ‘© Daca durata activitjilor corespunde partial complexitiii acestora, iar succesiunea dintre acestea, inclusiv perioada de desfisurare, este stabil in funcjie de logica relate dintre acestea. Daca durata previzut pentru fiecare operajiune principal necesari este corelat’ cu actvitiyile previzute a fi realizate in lunile respective si resursele identificate pentru desfisurarea acestora. Daca punctele de reper identificate sunt in mica masura_semnificative pentru executia contractului, dar sunt incadrate corect in timp si corelate corespunzator cu raportiile, in special cele previtzute in caietul de sarcini — se acorda $ puncte; + Daca durata activititilor este in mica masura corespunzatoare ‘complexititii acestora, iar succesiunea dintre acestea, inclusiv perioada de desfasurare, este stabilitt in functie de logica relatiei dintre acestea. Daca durata previzutd pentru fiecare operatiune principal necesari este corelati cu activitgile previzute a fi realizate in lunile respective si resursele identificate pentru desfigurarea acestora. Daca punctele de reper sunt identificate dar nu sunt semnificative pentru executia contractului sau a ® le Cate Fecal -e008, Sh rete SR ‘nat eine canine t rocsan ru sunt ineadrate corect in timp gi corelate corespunztor cu raportaile, in special cele previzute in caietul de sarcini — se acorda | punct; Pth=S1+S2+S3+S4 DESEMNAREA OFERTEI CASTIGATOARE Ofertele vor fi clasificate in ordinea descrescatoare a punctajului total, ccaleulat conform formul Punctaj total = Pfn+ Prex + Pth Punctajul maxim = 30 + 32 + 38 = 100 de puncte Punctajul final al ofertei va fi stabilit prin calcularea sumei punctajelor aferente fiecarui factor de evaluare, calculate conform algoritmului de calcul prezentat anterior. Oferta cu punctajul final cel mai mare va fi considerata oferta castigatoare. Manager proiect Alina Cristina Tordiicheseu rs ‘it CONTRACT DE PRESTARE DE SERVICH nr, din L.Parti contractante Intre ‘MUNICIPIUL FOCSANI, cu sedful in Foosani, st. Dimitrie Cantemir, nt. 1 bis, tclefon/fax: 0237/225620, cod fiscal: 4350645, reprezentath legal prin Primar ~ Cristi Valentin Misaila si Director executiv ~ ec. Carmen Grosu, in calitate de achizitor, pe de parte si Sc. Pe de alta parte, a intervenit prezentul contract. 2.Obiectul si pretul contractului 2.1. Prestatorul se obliga se presteze: Servicii de formare profesionalé- combaterea Corupiei, eticd si integritate, tn cadrul proiectului Ftick i integrtate in administratia locald a Municipiului Focgani. 2.2, - Achizitorul se obliga si pliteascd prestatorului preul convenit pentru servicile restate 23. = Valoarea contractului este de lei( TVA. 24 Pentru serviciile prestate gi lucrarile executate, plafile datorate de achizitor prestatorului/executantului sunt tarifele declarate in oferta financiarl, anexa la contract. 2.5 Nu se accept ajustarea pretlui contractului 2.6 Pentru indeplinirea acestui contract nu se acorda avansuri 2.7 Actualizari generate de modificarea preturilor nu se aplil. 3. Definiit 3.1. In prezentul contract urmatori termeni vor fi interpretaiastel: Prolct ofan Fond soll European prin Programa Operational CopctteAdmnstravs 204 2020, ‘a7 28 on Pex 23776 TOR ema aa contract - actul juridic care reprezints acordul de voinfl al celor dou part, incheiat ‘ntre o autoritate contractanta, in ealtate de “achizitor” si un prestator de serviei, in calitate de “prestator”; ‘achizitor si prestator ~ parle contractante, aga cum sunt acestea sumite in prezentul contract; preful contractului ~ prequl plitibil prestatorului de eltre achizitor, in baza Contractului pentru indeplinitea integralé $i corespunzatoare a tuturor obligaiilor sale, asumate prin contract; servicii— activiati a ciror prestare face obiectul contractuluis Jforja majord - un eveniment mai presus de controlul parlor, care nu se datoreaza ‘areselii sau vinei acestora, care mu putea fi previzut la’ momentul incheieri Contractului gi care face imposibilt executarea si, respectiv, indeplinirea contractuli sunt considerate asemenea evenimente: rizboaie, revoluti, inceadii, inundasii sau orice alte catastrofe naturale, restrict aparute ca urmare a unei carantine, embargou, ‘enumerarea nefiind exhaustivi ci enunciativa. Nu este considerst fori major un ceveniment asemienea celor de mai sus care, fara a erea o imposibilitate de executare, face extrem de costisitoare executarea obligatilor uneia din pir 21-71 ealendaristicl; an - 365 de zie. 4. Aplicabilitate — durata contractului 4.1. Contractul de servicii intra i vigoare la data emiterii Ordinului de incepere a servicilor de formare profesionala- combaterea corupliei, elie 5 inteprtate. 4.2. Durata contractului este de 2 luni, ‘5. Documentele contractului 5.1. - Documentele prezentul = Caietul de sarin = Propunerea tehnict gi financiard 5.2 In cazul in care, pe parcursul executiri contractului de achiziie public’, se ‘constati ci anumite clemente ale propuneritehnice sunt inferioare sau nu corespund cerinfelor prevazute in Caietul de sarcini, prevaleaza prevederile Csietului de sarcini contract sunt 6. Standarde 6.1. ~ Prestatorul se obligi si efectueze serviciile solicitate, la tim si in conformitate cu prevederile Caietului de Sarcini 7. Caracterul confidential al contractulut 7.1, ~ O parte contractanté nu are dreptul, fi acordul scris al eeeilalte pir, de a face cunoscut une terfe pari orice informatii confidentiale in posesia cfrora intra ca urmare a derulisii contractului sau de a utiliza informatile si documentele objinute sau la care are acces in perionda de derulare a contractului, in alt seop decat acela de 1 indeplini obligaile contractuale. a z 8, Resposabilititile prestatorului 8.1, - Prestatorl este pe deplin responsabil pentru asigurarea planificiri resuselor in ‘aport cu graficulestimat pentru derularea contraetului 82. -Prestatorul este pe deplin responsabil indeplinirea obiigaillor sale, eu respectarea celor mai bune practici din domeniu, a prevederilorlegale gi contractuale relevante precum si cu deplina infelegere a complexititi legate de derularea cu succes Contractului, astfl indt si se asigure indeplinivea obiectivelorstabilite 83. = Prestatorul este pe deplin responsabil pentru prestarea servicillor in cconformitate eu cerinfele din Caictul de Sacini, 84. - Prestatorul este pe deplin responsabil asigurarea valabilitqii ruturor autorizatilor si certfieatelor (atit pentru organizatia sa, eft si pentru personalul/echipamentul propus pentru realizarea servicilor), care sunt necesare (Conform legislajei in vigoare) pentru prestarea servicilor; 8.5. - Prestatorul va asigura un anumit grad de flexbilitate in prestarea servicilor tn finctie de necesitjile obiective ale Achizitorului Ia orice moment in derularea contractului cel putin in eeea ce priveste adaptarea graficului de prestare a servicilor, ‘mobilizarea expertilor non cheie, actualizarea periodica a distibulii personalului pe activitati si a alociri timpului de lucru pe experti. Acest grad de flexbilitate nu va produce modifica la Contract; 8.6. ~ Prestatorul va prezenta rezultatelor in formatul/formatele care s& respecte cerinfele Achizitorulu;, 8.7 ~ Prestatorul va colabora eu personalul echipei de implementare a proiectulu, din partea Achizitorului (monitorizarea progresului actvitijilor in eadral Contractului, coordonarea activitiilor in cadrul Contractului, feedback ) 8.8 —Toate datele, livrabilele, materialele create de cltre Prestator pe durata contactului vor fi confidentiale gi proprietatea absoluté a Autoritji: Contractante in acest sens, Prestatorul va depune la Autoritatea Contractanti 0 declarajie pe propria "ispundere privind dreptul de proprietate intelectual asupra conjinstului aestora;, 89. - Prestatorul va respecta regulile de vizibilitate conform Manualului de identitate vizuali POCA 2014-2020, in realizarea documentelor; 8.10 - Prestatorul va notifica in timp util Autoritatea Contractanta eu privite la orice ceveniment sau circumstanfe care impiedicd executia la timp gi eficient& a sarcinilor sale, 9. Responsabilitatile achizitorului 9.1. ~ Achizitorul are obligatia de a pune la dispozitia prestatorulu toate informatiile disponibile pentru objinerea rezultatelor asteptate: cum ar fi: date do intrare, raporti, situafii specifice, proceduti de Iucru si va permite intervievarea personalului din 33 ccadrul primiriei atit individual, edt si in gedinjele de Iueru organizate in cadrul i pentru realizarea activitajilor din contract; 9.2, ~ Achizitorul are obligatia desemnatii echipei implicate si responsabile cu interactiunea gi suport oferit Prestatorului; 93 ~ Achizitorul are obligaia asiguririi tuturor resurselor care sunt in sarc pentru buna derulare a Contractului 10. Receptie si verificiri 10.1. La finalul cursulu, va fi realizati evaluarea tuturor cursanfiler print-un test tip arilé cu intrebari din toat& materia studiatd. in urma promovirii examenului de absolvire, cursanjilor li se vor elibera certificate de partcipare, care vor avea inserate clementele obligatorii de identitate vizualé, in conformitate eu prevederile ‘Manualului de Tdentitate Vizuala POCA. Livrabile: -50 de certificate de paricipare -50 exemplare suport de curs in format print -50 de teste tp grila -Foaia de notare la proba scrist -Listele de prezen{i, completate cu datele de contact ale participanlor si semnate de cite fiecare participant in 2 exemplae in original -Listi de difizare a certifietelor acordate participanilor pentru cursul de formare ~ 2 cexemplare, 10.2. La incheierea programului de formare, Prestatorul va prezenta Beneficiarului livrabilele aferente, La predare, documentatia va fi insofita de us proces verbal de predare ~ primire, care va fi semnat si de Beneficiar si va confirma receptia cantitativ 4 documentatci. Receptia se va efectun dupi fiecare etapi finlizaté, conform sgraficului de prestiri servicié agreat 10.3. Impreuni cu documentele aferente finalizirii programalui de formare, ‘operatorul economic va furmiza, pe parcursul derulérii contractului, un raport de activtate. Raportul de activitate va descr in detalu activitiile care au fost derulate in perioada raportat gi va fi insofit de toate documentele justifiative realizate in perioada raportatd, Raportul si orice alte documente justificative se vor elabora in 2 cexemplare originale (cite unul pentru flecare parte contractanta) si vor fi inaintate ‘Beneficiarului in vederea aprobatii, pe baza de proces verbal predate-primie, 10.4. Aprobarea Raportului de activitate de citre beneficiar se coastituie in recep} calitativa a serviciilor si se confirm’ print-o Noti de acceptanyz, Beneficiarul are obligatia s& transmiti Contractantului Nota de acceptanja sau si respinga motivat Raportul de activitat, print-o Noti de respingere, int-un interval de timp de maxim 10 zile calendaristice de la data depuneriirespectivului Raport. 10.5 Activitgile desfigurate de cite Prestator in cadrul contractulki de servcii vor fi ‘monitorizate gi controlate prin intermediul rapoartelor de actvitale lunare gi prin Intalniti de evaluare a activitiilor care se vor desfisura periodic, cu o freevenfa care ‘va fi stabil in cadrul etapei de initiere a proiectului. Indicatrii menjionatiin cele ce lurmeazi se vor utiliza pentru monitorizarea progresului acivitaii Pestatoruui = Detularea actvitigilr cu respectarea termenelor stabilite, conform cerinfelor din Caietul de Sarcinis = _ Raportul este depus in termen, la Beneficiar, conform cerinjelor din Caietul de Sareinis = Calitatea documentelor prezentate permite aprobarca lor; = Asigurarea conformitii cu legislatia nationalé si a UE. 11. Modalitati de plata 11.1, - Achizitorul are obligatia de a efectua plata prestiri serviciului cdtre prestator ‘in termen de 30 ile de la data primi factui, 11.4, - Dacitachizitorul nu onoreazé facturile in termen de 30 zile fas de termemul previzut, prestatorul are dreptul de a percepe penalitiji de intardere in valoare de 0,1% pe zi din valoarea facturata 12, Amendamente 12.1. - Parile contractante au dreptul, pe durata indeplinieiicontractului, dea convent ‘modificarea clauzelor contractului, prin act adijional, numai in czul aparifiei unot circumstanfe care lezeazi interesele comerciale legitime ale acesiora si care mu au pputut fi previzute la data incheieri contractului 13. Reazilierea contractului 13.1 Nerespectarea obligatilor asumate prin prezentul contract de eatre una dintre parti, in mod culpabil si repeta, di dreptul plrjii lezate de a considera contractul de

S-ar putea să vă placă și