Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
2
1. Statutul societății comerciale “La placinta dulce” (SRL)
3
Art. 1.4. Modificarea denumirii societăţii se realizează în urma hotărârii asociatului unic
şi numai după ce, în prealabil, s-a efectuat operaţiunea de verificare a disponibilităţii
firmei .
Art. 1.5. Sediul :
Sediul societăţii este în Brasov, strada Bulevardul Garii nr.5.
PrÎn voinţa asociatului unic, sediul societăţii poate fi schimbat în orice loc din România
cu efectuarea formalităţilor prevăzute de legea Registrului Comerţului.
Societatea va putea înfiinţa filiale, sucursale, agenţii, reprezentanţe, puncte de lucru sau
alte
asemenea unităţi în ţară sau străinătate, pe baza hotărârii asociatului unic.
2. Memoriu de activitate
Art. 2.1. Obiectul principal de activitate al societăţii conform C.A.E.N., este: 4724
- domeniul: Comerț cu amănuntul al painii, produselor de patiserie si produselor
zaharoase, in magazine specializate.
Art. 7. Obiectul secundar de activitate al societăţii conform C.A.E.N. este:
4725 - Comerț cu amănuntul al băuturilor, in magazine specializate.
Art. 2.3. În realizarea obiectului de activitate, societatea va plăti taxele şi impozitele
prevăzute de legislaţia în vigoare.
Art. 2.4. Obiectul de activitate al societăţii va putea fi modificat ulterior în sensul
extinderii sau restrângerii acestuia potrivit voinţei asociatului unic.
Art. 3.1. Capitalul social total subscris este în valoare de 200 lei aport în numerar.
Art. 3.2. Capitalul social se divide în 20 părţi sociale, fiecare cu o valoare nominală de
10 lei.
4
Art. 3.3. Asociatul unic va deţine în totalitate 20 părţi sociale în valoare de 10 lei,
reprezentând 100% din capitalul social.
Art. 3.4. Aportul în natură nu există.
Art.3.5. Aportul în numerar este în valoare de 200 lei depuşi în contul societăţii cu titlu
de capital social.
Art. 3.6. Capitalul social poate fi modificat prin voinţa asociatului unic, cu respectarea
normelor legale. Reducerea capitalului social va putea fi făcută numai după trecerea a
două luni din ziua în care hotărârea a fost publicată în Monitorul Oficial. Hotărârea va
trebui să respecte minimul de capital legal, să arate motivele pentru care se face
reducerea şi procedeul ce va fi utilizat pentru efectuarea ei. Orice creditor poate face
opoziţie în termenul prevăzut la aliniatul 1 în cond art. 62 din Legea nr. 31/1990
republicată şi modificată prin Legea cu nr. 441/2006.
Art. 3.7. Capitalul social poate fi majorat, pe baza hotărârii asociatului unic prin aport
propriu în natură sau în numerar. Dacă mărirea capitalului social se face prin aport în
natură, asociatul unic va dispune efectuarea unei expertize pentru evaluarea acestui
aport.
După depunerea raportului de expertiză, asociatul unic, poate hotărî mărirea capitalului
social. Hotărârea trebuie să cuprindă descrierea aportului în natură, numele persoanei
care îl efectuează şi numărul de părţi sociale corespunzătoare aportului.
Părţile sociale nou constituite vor fi subscrise în totalitatea lor, libere de orice sarcini.
Art. 3.8. Obligaţiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social şi nu pot fi grevate de
datorii sau alte obligaţii personale şi sunt indivizibile. Asociatul unic este răspunzător
până la concurenţa sumei reprezentând părţile sociale pe care le posedă.
Art. 3.9. Cesiunea parţială sau totală a părţilor sociale către terţi se poate face pe baza
hotărârii asociatului unic. Cesionarea părţilor sociale se înregistrează la Registrul
Comerţului şi în registrul de asociaţi al societăţii. Pentru a fi opozabile societăţii şi
terţilor, actele de cesiune trebuie să fie publicate în Monitorul Oficial şi înscrise în
Registrul Comerţului.
Art. 3.10. prin efectul acceptării succesiunii, transmiterea părţilor sociale care au
aparţinut asociatului unic decedat, se produce deplÎn drept către moştenitorii săi legali
5
sau testamentari, care vor dobândi calitatea de asociaţi. În cazul în care există
moştenitori minori, reprezentarea lor în societate se va face conform legii.
Art. 4.1. Conducerea societăţii se realizează prin asociatul unic, care are următoarele
atribuţii:
- să aprobe situaţia financiară anuală şi să stabilească repartizarea beneficiului net;
- să desemneze pe administratori şi cenzori, să-i revoce şi să le dea descărcare de
activitatea lor,
precum şi să decidă şi contractarea auditului financiar, atunci când acesta nu are
caracter obligatoriu potrivit legii ;
- să decidă urmărirea administratorilor şi cenzorilor, sau după caz, a auditorilor interni,
pentru
daunele pricinuite societăţii, desemnând şi persoana însărcinată să o exercite;
- să modifice actul constitutiv.
Art. 4.2. Deciziile asociatului unic se consemnează într-un proces verbal în registrul
societăţii ce este numerotat, sigilat şi parafat.
Art. 5.1. Administrarea societăţii se face de către asociatul unic, în cazul în care nu a
numit unul sau mai mulţi administratori.
Art. 5.2. Societatea trebuie să ţină prin grija administratorului, un registru al societăţii în
care se vor înscrie numele şi prenumele asociatului, domiciliul, aportul la capitalul
social, transferul părţilor sociale sau alte modificări privitoare la acestea.
Administratorii (administratorul) sunt solidari răspunzători faţă de societate pentru:
- realitatea vărsămintelor ;
- existenţa reală a dividendelor plătite;
- existenţa registrelor cerute de lege şi corecta lor ţinere;
- exacta îndeplinire a hotărârilor asociatului unic;
6
- stricta îndeplinire a îndatoririlor pe care legea şi actul constitutiv le impun;
Art. 5.3. Reprezentarea şi administrarea societăţii comerciale se realizează de către
administratori în limitele competenţei stabilite de asociatul unic.
Art. 5.4 Societatea este administrată nelimitat, cu puteri depline de reprezentare şi
administrare, de Baican Ionut Constantin, având puteri depline de reprezentare şi
administrare a societăţii, pe o perioadă nelimitată.
7
Art. 7.1. Au ca efect dizolvarea societăţii:
- trecerea timpului stabilit pentru durata societăţii;
- imposibilitatea realizării obiectului societăţii sau realizarea acestuia;
- declararea nulităţii societăţii;
- hotărârea asociatului unic;
- hotărârea tribunalului;
- falimentul;
- alte cauze prevăzute de lege sau de modificările prezentului act constitutiv;
Art. 7.2. Dizolvarea societăţii înainte de expirarea termenului fixat pentru durata sa are
efect faţă de terţi numai după trecerea de 30 zile de la publicarea în Monitorul Oficial.
Art. 7.3. din momentul dizolvării, administratorul nu mai poate întreprinde noi operaţii, în
caz contrar va fi personal şi solidar răspunzător pentru operaţiile pe care le-a întreprins.
Interdicţia prevăzută la alin.1 se aplică din ziua expirării termenului fixat pentru durata
societăţii (în cazul în care durata de funcţionare a societăţii este limitată) ori de la data
la care dizolvarea a fost hotărâtă de adunarea generală sau declarată prin sentinţă
judecătorească.
Art. 7.4 Dizolvarea şi lichidarea societăţii cu asociat unic se face conform legii 31/1990
modificată şi republicată.
8
c) situaţiile financiare anuale şi rapoartele de gestiune pentru ultimele trei exerciţii
financiare ale societăţilor care iau parte la fuziune sau divizare;
d) situaţiile financiare, întocmite nu mai devreme de prima zi a celei de-a treia luni
anterioare datei proiectului de fuziune sau de divizare, dacă ultimele situaţii financiare
anuale au fost întocmite pentru un exerciţiu financiar încheiat cu mai mult de şase luni
înainte de această dată;
e) raportul cenzorilor sau, după caz, raportul auditorului financiar;
f) raportul întocmit în conformitate cu art. 2433 din Legea 31/1990 republicată şi
modificată prin Legea 441/2006;
g) evidenţa contractelor cu valori depăşind 10.000 lei fiecare şi aflate în curs de
executare, precum şi repartizarea lor în caz de divizare a societăţii.
Art. 8.4. Proiectul de fuziune sau de divizare vizat de judecătorul delegat, se publică în
Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, pe cheltuiala părţilor.
Creditorii societăţilor care iau parte la fuziune sau la divizare au dreptul la o protecţie
adecvată a intereselor lor. Orice astfel de creditor, a cărui creanţă este anterioară datei
publicării proiectului de fuziune sau divizare şi care nu este scadentă la data publicării,
poate face opoziţie, în condiţiile art. 62 din Legea 31/1990 republicată şi modificată prin
Legea 441/2006;
Opoziţia suspendă executarea fuziunii sau a divizării până la data la care hotărârea
judecătorească devine irevocabilă, în afară de cazurile în care societatea debitoare face
dovada plăţii datoriilor sau oferă garanţii acceptate de creditori ori încheie cu aceştia un
acord pentru plata datoriilor.
În cazul divizării, dacă un creditor al societăţii căreia îi este transferată obligaţia în
conformitate cu proiectul de divizare nu a obţinut realizarea creanţei sale, toate
societăţile beneficiare sunt răspunzătoare pentru obligaţia în cauză, în limita activelor
nete care le-au fost transferate prin divizare, cu excepţia societăţii căreia i-a fost
transferată obligaţia respectivă, care răspunde nelimitat.
Art. 8.5. . Fuziunea/divizarea produce efecte:
a) în cazul constituirii uneia sau mai multor societăţi noi, de la data înmatriculării în
registrul comerţului a noii societăţi sau a ultimei dintre ele;
9
b) în alte cazuri, de la data înregistrării hotărârii ultimei adunări generale care a aprobat
operaţiunea, cu excepţia cazului în care, prin acordul părţilor, se stipulează că
operaţiunea va avea efect la o altă dată, care nu poate fi însă ulterioară încheierii
exerciţiului financiar curent al societăţii absorbante sau societăţilor beneficiare, nici
anterioară încheierii ultimului exerciţiu financiar încheiat al societăţii sau societăţilor ce
îşi transferă patrimoniul.
Art. 9.1. Litigiile societăţii născute din contractele economice încheiate cu persoane
fizice sau juridice precum şi litigiile patrimoniale dintre asociaţi şi societate vor fi
soluţionate de instanţele competente prin aplicarea dreptului material român. Litigiile
personalului angajat de societate se rezolvă potrivit legislaţiei muncii în vigoare în
România.
10
Din punct de vedere al echiparii tehnico-edilitare, zona amplasamentului studiat
dispune de urmatoarele retele existente: electricitate, canalizare, alimentare cu apa,
telefonie.
In acest context:
alimentarea cu energie electrica – constructia propusa se va racorda la
reteaua de energie electrica existenta in incinta.
canalizare – evacuarea apelor uzate menajere se va realiza in reteaua de
canalizare
ape pluviale – vor fi colectate, in interiorul proprietatii, prin intermediul
sistemelor de jgheaburi si burlane si folosite pentru intretinerea spatiului
verde;
alimentarea cu apa – alimentarea cu apa se va realiza din reteaua de apa
existenta in zona;
Astfel, apa se va utiliza:
in scop menajer si igienico-sanitar;
pentru igienizarea spatiilor;
incalzirea – se va realiza cu ajutorul unei centrale termice existente, care
functioneaza pe baza de combustibil gazos, amplasata intr-o incapere
dedicata. Ea va deservi dor spatiile pentru birouri.
Pentru gatit.
Apa calda menajera va fi preparata de centrala termica
reziduurile menajere – se vor depozita diferentiat intr–un spatiu special amenajat si
evacuate de serviciul de salubritate cu care beneficiarul are incheiat contract;
alimentarea cu gaze naturale
prin bransament la reteaua de distributie a orasului Brasov.
11
Legislația națională care guvernează principiile de securitate și sănătate în munca este
Legea nr.151/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003-Codul Muncii ,
care face referiri la obligația angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea
salariaților în toate aspectele legate de muncă. Riscurile privind securitatea și sănătatea
la locul de muncă, pot fi prevenite pentru toate categoriile de lucrători, prin aplicarea
principiilor de evaluare a riscurilor și prin aplicarea măsurilor de prevenire necesare.
Printr-o instruire și educare corespunzătoare, angajatorii pot promova prin programe
concrete metode de prevenire privind securitatea și sănătatea salariaților.
Conform legislației în vigoare, angajatorii vor ține seama de următoarele principii
generale de prevenire :
evitarea riscurilor
evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate
combaterea riscurilor la sursă
adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de
muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în
vederea atenuării, cu precădere a muncii monotone și a muncii repetitive,
precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății angajaților
luarea în considerare a evoluției tehnicii
înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea
ce este mai puțin periculos
planificarea prevenirii
adoptarea masurilor de protecție colectivă cu prioritate fața de măsurile de
protecție individuală
aducerea la cunostința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare
Norme privind organizarea de către angajator a activității de asigurare a sănătății și
securității în muncă
regulamentele interne prevad în mod obligatoriu reguli privind securitatea și
sănătatea în muncă
alte documente specifice, elaborate de angajator impreună cu sindicatul sau,
după caz, cu reprezentanții salariaților, precum și cu comitetul de securitate și
sănătate în muncă.
12
Forme organizatorice pentru asigurarea sănătății și securității în muncă
4.Organigrama intreprinderii
13
Ionut Baican
Director
Cristian
Contabil
14
APROBAT,
Semnătura
Ionut onut
Baican
Data aprobării: 15/01/2023
X
FIŞA POSTULUI
SPECIFICATIILE POSTULUI
se menţionează principalele cerinţe referitoare la studii şi calificări, alte cerinte (ex: cunostinte in domeniul
specific, cunostinte in domeniul energiei electrice, cunoasterea legislatiei, reglementarilor etc specifice
postului, cunostinte de management, cunoasterea unei limbi straine, cunostinte in utilizarea
calculatorului, etc) precum şi vechime (experienţă, pregătire,) aptitudini şi abilităţi necesare respectivului
post;
A) Studii:
B) Calificarea necesara : Diploma de brutar
C) Competentele si cerintele postului:
Sa ajute clientul a alegerea celui mai bun produs
D) Limbi straine: E) Experienta in domeniu( unde este cazul):
F) Aptitudini, abilitati si deprinderi:
-
DENUMIREA ENTITĂŢII ORGANIZATORICE (e.o.):
Directia/serviciul/Biroul/compartimentul....( abreviere EO)
2. RELAŢII funcţionale:
15
- cu e.o. din ..............;
- cu e.o. din .....................
16
- Indeplineste atribuţiile în conformitate cu cerinţele politicilor in domeniul calitatii,
mediului, SSM, SU si managementului riscului, în conformitate cu responsabilităţile
cuprinse în documentaţia SMI în vigoare, aplicabile la nivelul “La placinta dulce” S.R.L
, în zona de reponsabilitate;
- Transpune în practică obiectivele în domeniul calităţii, mediului, SSM, SU si
managementului riscului, stabilite la nivelul “La placinta dulce” S.R.L
şi de funcţionarea proceselor SMI în care este implicat;
- Respecta cerinţele legale şi de reglementare în domeniul calităţii, mediului, SSM, SU
si managementului riscului precum şi a alte cerinţe obligatorii sau schimbări survenite în
legislaţia română şi europeană referitoare la procesele şi activităţile SC
In domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM) si în domeniul situatiilor
de urgenta (SU):
- să-şi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu
instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane
care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
- să respecte obligaţiile de SSM si SU a lucratorilor prevazute in legislatiile din domeniul
SSM si SU, in vigoare (L. 319/2006 art. 23, L. 307/2006 art. 6;7;8;22 si L. 481R/2004,
cap. IV, s.2).
- să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul SSM si SU in
vigoare şi măsurile de aplicare a acestora,
- să îşi însuşească şi să respecte prevederile din domeniul SSM/SU stipulate în
Regulamentul Intern (RI), Contractul Colectiv de Muncă, Regulamentul de dotare cu
EIP, Codul Etic, Decizii, Dispozitii, Reglementari si Instructiuni Proprii de SSM si SU, in
vigoare;
- să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoană;
- să prevină si/sau să oprească orice acţiune, care ar putea conduce la accidentarea proprie
sau/şi a altor persoane;
- să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre
care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor,
precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
- să refuze orice dispoziţie dată contrar prevederilor normelor SSM/SU şi se aducă la cunoştinţa
şefului ierarhic superior al celui care a emis-o.
.In domeniul protecţiei mediului:
17
- Respecta prevederile legislatiei de mediu aplicabile activitatii si actioneaza pentru mentinerea,
ameliorarea calitatii mediului si asigurarea unui climat corespunzator si curatenie;
- Realizeaza în totalitate şi la termen, măsurilor impuse prin actele de constatare încheiate de
persoanele împuternicite cu activităţi de verificare, inspecţie şi control;
- Respecta indeplinirea obligatiilor prevazute de lege in sarcina detinatorilor / producatorilor de
deseuri;
6. INFORMAŢII SUPLIMENTARE:
- este înlocuit de ................................... cu functia ........................................... pe
perioada delegaţiilor, concediilor de odihnă / medicale / studii, in limita competentelor.
Vizat
18
Titular post
Nota abrevieri:
SMI- Sistem de Managemet Integrat
SSM-Securitate si Sanatate in Munca
SU – Situatii de Urgenta
Pragul de rentabilitate reprezinta acel nivel al activitatii unei firme in care vanzarile realizate
egaleaza costurile totale ale afacerii, iar rezultatul obtinut este zero.De aceea, pragul de
rentabilitate este numit si punct critic sau punct de echilibru. De la acest nivel orice vanzare
suplimentare va genera profit.Prin urmare, pentru asigurarea echilibrului unei afaceri este
deosebit de inportanta atingerea pragului de rentabilitate intr-un timp cat mai scurt.
Inainte de a prezenta efectiv pasii de calcul , trebuie sa stabilim cateva poteze de lucru pentru
analiza noastra:
vom presupune de pretul de vanzare nu se modifica in timp
vom presupune ca intreaga cantitate produsa va fi vanduta, astfel incat societatea nu
va forma stocuri;
vom presupune ca societatea va incasa imediat contravaloarea produselor vandute,
astfel se exclude creantele;
vom presupune ca anumite costuri vor ramane fixe pe termen mediu;
vom presupune ca societatea isi indeplini obligatiile de plata imediat, astfel incat nu
vom lua in calcul credite comerciale;
Desigur in conditiile reala de piata, ipotezele de mai sus nu sunt indeplinite aproape
niciodata.
Costurile fixe sunt cele care pe termen scurt nu suporta modificari ai aici puntem
include:
salariile angajatilor (exceptie fac doar modificarile legislative aduse la minimul
brut pe economie)
chiria ( nu se poate modifica pe termen scurt deoarece contractul de chirie se
va incheia pe minim un an de zile)
19
Strategia de marketing ( Bugetul de promavare este calculate pe o perioda de
timp)
Stabilirea costurilor variabile, in categoria costurilor variabile sunt incluse costurile care
oscileaza in timp in fuctie de nivelul productiei
Stabilirea adosului commercial, reprezinta diferenta dintre pretiul de vanzare al produsului si
costurile variabile pe unitatea de produs. Astfel, pragul de rentabilitate va fi mai scazut cu atat
nmai mult cu cat marja comerciala va fi mai mare (adaosul practicat de producator va fi mai
mare).
Pragul de rentabilitate poate fi estimat pornind de la ipotezele prezentate. Daca rezultatul atins
nu este satisfacator, atunci sunt necesare mici corectii aduse indicatorilor:
20
Placinta de acasa!!!
La
placinta
7.Completarea unei facturi și a unei chitanțe fiscal
Dulce
Furnizor: SC Velpitar SRL Seria KN Cumpărător: Sc La placinta Dulce SRL
C.U.I/C.I.F: și numărul: 345678
Sediul: Nr.Reg.Com.:
Județ:
Factura fiscala C.U.I.
Contul: Sediu:
Banca: Nr.Facturii: 345
Data(zz.ll.aaaa) 15/01/2023 Județ:
Tel./Fax Nr. aviz însoțire a mărfii: 123 Contul:
Email (dacă este cazul) Banca:
COTA TVA : 20%
Prețul unitar Valoarea
Denumirea produselor sau a Valoarea
Nr.crt. U.M. Cantitatea (fără TVA) TVA
serviciilor (lucrărilor) - lei -
- lei - - lei -
0 1 2 3 4 5 (3x4) 6
1 Faina alba kg. 100.00 5.99 599.00 1.20
0.00 0.00
Furnizor:
C.U.I/C.I.F: Chitanța nr. 1234
Sediul Data 15/01/2023
Județul
Casier
21
8.Bibliografie
1.academia.edu
2.regielive.ro
3.suport de curs
4.contabilexpert.ro
22