Proiect Economia Intreprinderii

Petrescu Florin
Anul I – ID
ECTS
Contents

1. Statutul societății comerciale “Florin Flowers” (SRL).................................................3

2. Memoriu de activitate................................................................................................ 4
2.1 Descrierea activitatii reprezentative........................................................................7
2.2 Enumerarea utilitatilor.........................................................................................11
2.3 Asigurarea condițiilor de muncă............................................................................12
2.4 Schita punctului de lucru......................................................................................13
3.Organigrama întreprinderii..........................................................................................14
4.Fișa unui post din organigramă la alegere..................................................................14
5.Determinarea pragului de rentabilitate........................................................................19
6.Adoptarea Siglei și a Sloganului firmei........................................................................21
7.Completarea unei facturi și a unei chitanțe fiscal........................................................21
8.Bibliografie.................................................................................................................. 22

2
 1. Statutul societății comerciale “Florin Flowers” (SRL)

STATUTUL SOCIETĂŢII COMERCIALE

“Florin Flowers” S.R.L.

Subsemnatul: Florin Petrescu, cetăţean roman, născut la data de 9.05.1974, în Brasov,

judetul Brasov domiciliat în Brasov, posesor al cărţii de identitate seria BV nr. 139781
care îndeplineşte condiţiile prevăzute de lege pentru calitatea de asociat unic.
În mod liber şi prin unică voinţă am hotărât să constitui o societate comercială în
România în următoarele condiţii:
Art. 1.1. Forma Juridică :
Societatea este cu răspundere limitată cu asociat unic, persoană juridică română, care
îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu legile române şi prezentul statut.
Modificarea formei juridice se realizează prin hotărârea asociatului unic, cu respectarea
condiţiilor şi formalităţilor prevăzute de lege .
Art. 1.2. Denumirea:
Se constituie de către subsemnatul o societate comercială a cărei denumire este “Florin
Flowers” S.R.L.
În orice factură, ofertă, comandă, tarif, prospect şi alte documente întrebuinţate în
comerţ, emanând de la o societate, trebuie să se menţioneze denumirea, forma juridică,
sediul social, numărul de înregistrare în registrul comerţului şi codul unic de înregistrare.
Sunt exceptate bonurile fiscale, emise de aparatele de marcat electronice, care vor
cuprinde elementele prevăzute de legislaţia din domeniu.
Pentru societatea cu răspundere limitată, va trebui menţionat şi capitalul social.
Dacă societatea are o pagină de Internet proprie, informaţiile prevăzute la alin. 2 şi 3,
vor fi publicate şi pe pagina de Internet a societăţii.
Art. 1.3. Durata : Durata de funcţionare a societăţii este nelimitată.
Art. 1.4. Modificarea denumirii societăţii se realizează în urma hotărârii asociatului unic
şi numai după ce, în prealabil, s-a efectuat operaţiunea de verificare a disponibilităţii
firmei .
Art. 1.5. Sediul :

3
Sediul societăţii este în Brasov, strada 13 decembrie nr.108.
PrÎn voinţa asociatului unic, sediul societăţii poate fi schimbat în orice loc din România
cu efectuarea formalităţilor prevăzute de legea Registrului Comerţului.
Societatea va putea înfiinţa filiale, sucursale, agenţii, reprezentanţe, puncte de lucru sau
alte asemenea unităţi în ţară sau străinătate, pe baza hotărârii asociatului unic.

2. Memoriu de activitate

CAP.II. OBIECTUL DE ACTIVITATE AL SOCIETĂŢII

Art. 2.1. Obiectul principal de activitate al societăţii conform C.A.E.N., este: 4622
- domeniul: Comerț cu ridicata al florilor si al plantelor.
Art. 7. Obiectul secundar de activitate al societăţii conform C.A.E.N. este:
4776 - Comerț cu amănuntul al florilor, plantelor si semințelor, comerț cu amănuntul al
animalelor de companie si a hranei pentru acestea, in magazine specializate.
Art. 2.3. În realizarea obiectului de activitate, societatea va plăti taxele şi impozitele
prevăzute de legislaţia în vigoare.
Art. 2.4. Obiectul de activitate al societăţii va putea fi modificat ulterior în sensul
extinderii sau restrângerii acestuia potrivit voinţei asociatului unic.

CAP.III. CAPITALUL SOCIAL, PĂRŢILE SOCIALE

Art. 3.1. Capitalul social total subscris este în valoare de 200 lei aport în numerar.
Art. 3.2. Capitalul social se divide în 20 părţi sociale, fiecare cu o valoare nominală de
10 lei.
Art. 3.3. Asociatul unic va deţine în totalitate 20 părţi sociale în valoare de 10 lei,
reprezentând 100% din capitalul social.
Art. 3.4. Aportul în natură nu există.

4
Art.3.5. Aportul în numerar este în valoare de 200 lei depuşi în contul societăţii cu titlu
de capital social.
Art. 3.6. Capitalul social poate fi modificat prin voinţa asociatului unic, cu respectarea
normelor legale. Reducerea capitalului social va putea fi făcută numai după trecerea a
două luni din ziua în care hotărârea a fost publicată în Monitorul Oficial. Hotărârea va
trebui să respecte minimul de capital legal, să arate motivele pentru care se face
reducerea şi procedeul ce va fi utilizat pentru efectuarea ei. Orice creditor poate face
opoziţie în termenul prevăzut la aliniatul 1 în cond art. 62 din Legea nr. 31/1990
republicată şi modificată prin Legea cu nr. 441/2006.
Art. 3.7. Capitalul social poate fi majorat, pe baza hotărârii asociatului unic prin aport
propriu în natură sau în numerar. Dacă mărirea capitalului social se face prin aport în
natură, asociatul unic va dispune efectuarea unei expertize pentru evaluarea acestui
aport.
După depunerea raportului de expertiză, asociatul unic, poate hotărî mărirea capitalului
social. Hotărârea trebuie să cuprindă descrierea aportului în natură, numele persoanei
care îl efectuează şi numărul de părţi sociale corespunzătoare aportului.
Părţile sociale nou constituite vor fi subscrise în totalitatea lor, libere de orice sarcini.
Art. 3.8. Obligaţiile sociale sunt garantate cu patrimoniul social şi nu pot fi grevate de
datorii sau alte obligaţii personale şi sunt indivizibile. Asociatul unic este răspunzător
până la concurenţa sumei reprezentând părţile sociale pe care le posedă.
Art. 3.9. Cesiunea parţială sau totală a părţilor sociale către terţi se poate face pe baza
hotărârii asociatului unic. Cesionarea părţilor sociale se înregistrează la Registrul
Comerţului şi în registrul de asociaţi al societăţii. Pentru a fi opozabile societăţii şi
terţilor, actele de cesiune trebuie să fie publicate în Monitorul Oficial şi înscrise în
Registrul Comerţului.
Art. 3.10. prin efectul acceptării succesiunii, transmiterea părţilor sociale care au
aparţinut asociatului unic decedat, se produce deplÎn drept către moştenitorii săi legali
sau testamentari, care vor dobândi calitatea de asociaţi. În cazul în care există
moştenitori minori, reprezentarea lor în societate se va face conform legii.

CAP. IV. CONDUCEREA SOCIETĂŢII

5
Art. 4.1. Conducerea societăţii se realizează prin asociatul unic, care are următoarele
atribuţii:
- să aprobe situaţia financiară anuală şi să stabilească repartizarea beneficiului net;
- să desemneze pe administratori şi cenzori, să-i revoce şi să le dea descărcare de
activitatea lor,
precum şi să decidă şi contractarea auditului financiar, atunci când acesta nu are
caracter obligatoriu potrivit legii ;
- să decidă urmărirea administratorilor şi cenzorilor, sau după caz, a auditorilor interni,
pentru
daunele pricinuite societăţii, desemnând şi persoana însărcinată să o exercite;
- să modifice actul constitutiv.
Art. 4.2. Deciziile asociatului unic se consemnează într-un proces verbal în registrul
societăţii ce este numerotat, sigilat şi parafat.

CAP. V. ADMINISTRAREA SOCIETĂŢII

Art. 5.1. Administrarea societăţii se face de către asociatul unic, în cazul în care nu a
numit unul sau mai mulţi administratori.
Art. 5.2. Societatea trebuie să ţină prin grija administratorului, un registru al societăţii în
care se vor înscrie numele şi prenumele asociatului, domiciliul, aportul la capitalul
social, transferul părţilor sociale sau alte modificări privitoare la acestea.
Administratorii (administratorul) sunt solidari răspunzători faţă de societate pentru:
- realitatea vărsămintelor ;
- existenţa reală a dividendelor plătite;
- existenţa registrelor cerute de lege şi corecta lor ţinere;
- exacta îndeplinire a hotărârilor asociatului unic;
- stricta îndeplinire a îndatoririlor pe care legea şi actul constitutiv le impun;
Art. 5.3. Reprezentarea şi administrarea societăţii comerciale se realizează de către
administratori în limitele competenţei stabilite de asociatul unic.

6
Art. 5.4 Societatea este administrată nelimitat, cu puteri depline de reprezentare şi
administrare, de Florin Petrescu, având puteri depline de reprezentare şi administrare a
societăţii, pe o perioadă nelimitată.

2.1 Descrierea activitatii reprezentative

CAP.VI. ACTIVITATEA SOCIETĂŢII

Art. 6.1. Exerciţiul economico - financiar începe la 1 ianuarie şi se termină la 31

decembrie al fiecărui an. Primul exerciţiu va începe la data constituirii societăţii.
Art. 6.2. Angajarea personalului societăţii se face cu respectarea legislaţiei în vigoare.
Art. 6.3. Amortizarea fondurilor fixe se stabileşte prin aplicarea normelor de amortizare
asupra valorilor de amortizare a fondurilor fixe .
Art. 6.4. Societatea va întocmi situaţii financiare şi contul de profit şi pierderi, va ţine
evidenţa activităţilor economico - financiare, conform dispoziţiilor legale.
Art. 6.5. Beneficiul societăţii se stabileşte prin situaţia financiară anuală aprobată de
asociatul unic. Din beneficiile societăţii se va prelua în fiecare an cel puţin 5% pentru
formarea fondului de rezervă până ce acesta va atinge minimum a cincea parte din
capitalul social.
Dacă fondul de rezervă după constituire s-a micşorat din orice cauză, va fi completat cu
respectarea prevederilor de la alin. 2. Plata efectivă a beneficiului se face cu
respectarea prevederilor legale.
Art. 6.6. Societatea va putea înfiinţa sucursale, filiale, agenţii, reprezentanţe sau alte
asemenea unităţi în ţară, sau în străinătate, pe baza hotărârii asociatului unic şi cu
respectarea prevederilor legale.

CAP. VII. DIZOLVAREA ŞI LICHIDAREA SOCIETĂŢII

Art. 7.1. Au ca efect dizolvarea societăţii:

- trecerea timpului stabilit pentru durata societăţii;
- imposibilitatea realizării obiectului societăţii sau realizarea acestuia;

7
- declararea nulităţii societăţii;
- hotărârea asociatului unic;
- hotărârea tribunalului;
- falimentul;
- alte cauze prevăzute de lege sau de modificările prezentului act constitutiv;
Art. 7.2. Dizolvarea societăţii înainte de expirarea termenului fixat pentru durata sa are
efect faţă de terţi numai după trecerea de 30 zile de la publicarea în Monitorul Oficial.
Art. 7.3. din momentul dizolvării, administratorul nu mai poate întreprinde noi operaţii, în
caz contrar va fi personal şi solidar răspunzător pentru operaţiile pe care le-a întreprins.
Interdicţia prevăzută la alin.1 se aplică din ziua expirării termenului fixat pentru durata
societăţii (în cazul în care durata de funcţionare a societăţii este limitată) ori de la data
la care dizolvarea a fost hotărâtă de adunarea generală sau declarată prin sentinţă
judecătorească.
Art. 7.4 Dizolvarea şi lichidarea societăţii cu asociat unic se face conform legii 31/1990
modificată şi republicată.

CAP. VIII. FUZIUNEA ŞI DIVIZAREA SOCIETĂŢII

Art. 8.1. Fuziunea sau divizarea se hotărăşte de către asociatul unic.

Art. 8.2. Fuziunea se hotărăşte de asociatul unic. Situaţia financiară întocmită cu
această ocazie va fi depusă o dată cu cererea de înscriere a hotărârii de fuziune la
Registrul Comerţului, pentru a fi menţionată în registru.
Art. 8.3. Administratorul societăţii este obligat în caz de fuziune sau divizare să pună la
dispoziţia asociatului:
a) proiectul de fuziune sau de divizare;
b) raportul întocmit de către organele de conducere în conformitate cu art. 2432 din
Legea 31/1990 republicată şi modificată prin Legea 441/2006;
c) situaţiile financiare anuale şi rapoartele de gestiune pentru ultimele trei exerciţii
financiare ale societăţilor care iau parte la fuziune sau divizare;
d) situaţiile financiare, întocmite nu mai devreme de prima zi a celei de-a treia luni
anterioare datei proiectului de fuziune sau de divizare, dacă ultimele situaţii financiare

8
anuale au fost întocmite pentru un exerciţiu financiar încheiat cu mai mult de şase luni
înainte de această dată;
e) raportul cenzorilor sau, după caz, raportul auditorului financiar;
f) raportul întocmit în conformitate cu art. 2433 din Legea 31/1990 republicată şi
modificată prin Legea 441/2006;
g) evidenţa contractelor cu valori depăşind 10.000 lei fiecare şi aflate în curs de
executare, precum şi repartizarea lor în caz de divizare a societăţii.
Art. 8.4. Proiectul de fuziune sau de divizare vizat de judecătorul delegat, se publică în
Monitorul Oficial al României, Partea a IV-a, pe cheltuiala părţilor.
Creditorii societăţilor care iau parte la fuziune sau la divizare au dreptul la o protecţie
adecvată a intereselor lor. Orice astfel de creditor, a cărui creanţă este anterioară datei
publicării proiectului de fuziune sau divizare şi care nu este scadentă la data publicării,
poate face opoziţie, în condiţiile art. 62 din Legea 31/1990 republicată şi modificată prin
Legea 441/2006;
Opoziţia suspendă executarea fuziunii sau a divizării până la data la care hotărârea
judecătorească devine irevocabilă, în afară de cazurile în care societatea debitoare face
dovada plăţii datoriilor sau oferă garanţii acceptate de creditori ori încheie cu aceştia un
acord pentru plata datoriilor.
În cazul divizării, dacă un creditor al societăţii căreia îi este transferată obligaţia în
conformitate cu proiectul de divizare nu a obţinut realizarea creanţei sale, toate
societăţile beneficiare sunt răspunzătoare pentru obligaţia în cauză, în limita activelor
nete care le-au fost transferate prin divizare, cu excepţia societăţii căreia i-a fost
transferată obligaţia respectivă, care răspunde nelimitat.
Art. 8.5. . Fuziunea/divizarea produce efecte:
a) în cazul constituirii uneia sau mai multor societăţi noi, de la data înmatriculării în
registrul comerţului a noii societăţi sau a ultimei dintre ele;
b) în alte cazuri, de la data înregistrării hotărârii ultimei adunări generale care a aprobat
operaţiunea, cu excepţia cazului în care, prin acordul părţilor, se stipulează că
operaţiunea va avea efect la o altă dată, care nu poate fi însă ulterioară încheierii
exerciţiului financiar curent al societăţii absorbante sau societăţilor beneficiare, nici

9
anterioară încheierii ultimului exerciţiu financiar încheiat al societăţii sau societăţilor ce
îşi transferă patrimoniul.

CAP. IX. LITIGII

Art. 9.1. Litigiile societăţii născute din contractele economice încheiate cu persoane
fizice sau juridice precum şi litigiile patrimoniale dintre asociaţi şi societate vor fi
soluţionate de instanţele competente prin aplicarea dreptului material român. Litigiile
personalului angajat de societate se rezolvă potrivit legislaţiei muncii în vigoare în
România.

CAP.X. DISPOZIŢII FINALE

Art. 10.1. Prevederile statutului se completează cu normele Codului Civil, Codului

Muncii, Legii nr.31/1990, republicată, aşa cum a fost modificată prin Legea 441/2006 şi
a legislaţiei comerciale în vigoare.
Art. 10.2. Prezentul statut intră în vigoare la data semnăturii de către asociatul unic şi a
dobândirii de către societate a personalităţii juridice, conform legii, constituind actul
constitutiv al acesteia. (ASOCIAT UNIC şi ADMINISTRATOR)

Administrator Petrescu Florin

Data : 02.12.2022

2.2 Enumerarea utilitatilor

Din punct de vedere al echiparii tehnico-edilitare, zona amplasamentului studiat

dispune de urmatoarele retele existente: electricitate, canalizare, alimentare cu apa,
telefonie.
In acest context:
 alimentarea cu energie electrica – constructia propusa se va racorda la
reteaua de energie electrica existenta in incinta.

10
  canalizare – evacuarea apelor uzate menajere se va realiza in reteaua de
canalizare
 ape pluviale – vor fi colectate, in interiorul proprietatii, prin intermediul
sistemelor de jgheaburi si burlane si folosite pentru intretinerea spatiului
verde;
 alimentarea cu apa – alimentarea cu apa se va realiza din reteaua de apa
existenta in zona;
Astfel, apa se va utiliza:
 in scop menajer si igienico-sanitar;
 pentru igienizarea spatiilor;
 incalzirea – se va realiza cu ajutorul unei centrale termice existente, care
functioneaza pe baza de combustibil gazos, amplasata intr-o incapere
dedicata. Ea va deservi dor spatiile pentru birouri
Apa calda menajera va fi preparata de centrala termica
reziduurile menajere – se vor depozita diferentiat intr–un spatiu special amenajat si
evacuate de serviciul de salubritate cu care beneficiarul are incheiat contract;
 alimentarea cu gaze naturale
prin bransament la reteaua de distributie a orasului Brasov.

2.3 Asigurarea condițiilor de muncă

Legislația națională care guvernează principiile de securitate și sănătate în munca este

Legea nr.151/2020 pentru modificarea și completarea Legii nr.53/2003-Codul Muncii ,
care face referiri la obligația angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea
salariaților în toate aspectele legate de muncă. Riscurile privind securitatea și sănătatea
la locul de muncă, pot fi prevenite pentru toate categoriile de lucrători, prin aplicarea
principiilor de evaluare a riscurilor și prin aplicarea măsurilor de prevenire necesare.
Printr-o instruire și educare corespunzătoare, angajatorii pot promova prin programe
concrete metode de prevenire privind securitatea și sănătatea salariaților.
Conform legislației în vigoare, angajatorii vor ține seama de următoarele principii
generale de prevenire :

11
  evitarea riscurilor
 evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate
 combaterea riscurilor la sursă
 adaptarea muncii la om, în special în ceea ce privește proiectarea locurilor de
muncă și alegerea echipamentelor și metodelor de muncă și de producție, în
vederea atenuării, cu precădere a muncii monotone și a muncii repetitive,
precum și a reducerii efectelor acestora asupra sănătății angajaților
 luarea în considerare a evoluției tehnicii
 înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea
ce este mai puțin periculos
 planificarea prevenirii
 adoptarea masurilor de protecție colectivă cu prioritate fața de măsurile de
protecție individuală
 aducerea la cunostința salariaților a instrucțiunilor corespunzătoare
Norme privind organizarea de către angajator a activității de asigurare a sănătății și
securității în muncă
 regulamentele interne prevad în mod obligatoriu reguli privind securitatea și
sănătatea în muncă
 alte documente specifice, elaborate de angajator impreună cu sindicatul sau,
după caz, cu reprezentanții salariaților, precum și cu comitetul de securitate și
sănătate în muncă.

Forme organizatorice pentru asigurarea sănătății și securității în muncă

 Comitetul de securitate și sănătate în muncă. Potrivit Legii nr.151/2020,

art.183-185, la nivelul fiecărui angajator se constituie un comitet de sănătate și
securitate în muncă cu scopul de a implica salariații la elaborarea deciziilor în
domeniul protecției muncii.

Desemnarea unui responsabil cu protecția muncii numit de angajator, în situația în care

nu se impune constituirea comitetului de securitate și sănătate în muncă

12
 2.4 Schita punctului de lucru

3.Organigrama întreprinderii

13
 Florin Petrescu

Andrei Contabil

Andrian Maria
Cristi Consultant
Consultant Consultant
Vanzari
Vanzari Vanzari

4.Fișa unui post din organigramă la alegere

14
 APROBAT,

Semnătura

Florin Petrescu onut

Data aprobării: 15/01/2023
X
FIŞA POSTULUI

IDENTIFICAREA POSTULUI : Florar Decorator

Denumirea postului: Florar

Cod COR: 611203

Numele si prenumele titularului postului: Adrian Antonevici

SPECIFICATIILE POSTULUI
se menţionează principalele cerinţe referitoare la studii şi calificări, alte cerinte (ex:
cunostinte in domeniul specific, cunostinte in domeniul energiei electrice, cunoasterea
legislatiei, reglementarilor etc specifice postului, cunostinte de management,
cunoasterea unei limbi straine, cunostinte in utilizarea calculatorului, etc) precum şi
vechime (experienţă, pregătire,) aptitudini şi abilităţi necesare respectivului post;
A) Studii:
B) Calificarea necesara : Diploma de florar
C) Competentele si cerintele postului:
Sa ajute clientul a alegerea celui mai bun produs
D) Limbi straine: E) Experienta in domeniu( unde este cazul):
F) Aptitudini, abilitati si deprinderi:
-
DENUMIREA ENTITĂŢII ORGANIZATORICE (e.o.):
Directia/serviciul/Biroul/compartimentul....( abreviere EO)

1. RELATII IERARHICE în societate:

- Este subordonat: -Directorului -/ Sefului serviciului- Baican Ionut
- Are in subordine: -

2. RELAŢII funcţionale:
15
- cu e.o. din ..............;
- cu e.o. din .....................

3. ATRIBUŢIILE ocupantului postului:

- cunoaste si aplica prevederile Codului de Etica si Conduita Profesionala “Florin
Flowers” S.R.L.
Politica privind transparenta a““Florin Flowers” S.R.L.
, Politica privind implicarea partilor interesate a““Florin Flowers” S.R.L.
, Politica de toleranta zero fata de coruptie, frauda si spalare de bani, Politica privind
cadourile , cheltuielile de protocol si interzicerea platilor de facilitare a ““Florin Flowers”
S.R.L.
, Ordinul Nr. 400 din 12 iunie 2015 pentru aprobarea Codului controlului intern/
managerial al entitatilor publice.
- respectarea prevederilor Regulamentului Intern, ROF;
- aplica prevederile privind Managementul Integrat Calitate, Mediu, Sanatate si
Securitate Operationala si Riscului, in vederea atingerii obiectivelor organizatiei prin
utilizarea eficienta a resurselor disponibile cu respectarea dispozitiilor legale in vigoare.

4. RESPONSABILITĂŢILE ocupantului postului:

Responsabilitati generale
- Prezentarea produselor din stoc
-incasarea produselor
- solutionare reclamatiilor
- inchiderea de zi

In domeniul Sistemului Managementului Integrat:

- Aplica direcţiile de acţiune şi îndeplineste obiectivele in domeniul SMI rezultate din
strategia “Florin Flowers” S.R.L.

16
 conform condiţiilor specificate de standardele naţionale adoptate şi de legislaţia în
vigoare;
- Respecta documentarea, implementarea, menţinerea şi îmbunătăţirea continua a SMI
la nivelul organizatiei în toate activităţile şi în toate etapele;
- Indeplineste atribuţiile în conformitate cu cerinţele politicilor in domeniul calitatii,
mediului, SSM, SU si managementului riscului, în conformitate cu responsabilităţile
cuprinse în documentaţia SMI în vigoare, aplicabile la nivelul “Florin Flowers” S.R.L.

, în zona de reponsabilitate;
- Transpune în practică obiectivele în domeniul calităţii, mediului, SSM, SU si
managementului riscului, stabilite la nivelul “Florin Flowers” S.R.L.

şi de funcţionarea proceselor SMI în care este implicat;

- Respecta cerinţele legale şi de reglementare în domeniul calităţii, mediului, SSM, SU
si managementului riscului precum şi a alte cerinţe obligatorii sau schimbări survenite în
legislaţia română şi europeană referitoare la procesele şi activităţile SC
In domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM) si în domeniul situatiilor
de urgenta (SU):
- să-şi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregătirea şi instruirea sa, precum şi cu
instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol de
accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte persoane
care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;
- să respecte obligaţiile de SSM si SU a lucratorilor prevazute in legislatiile din domeniul
SSM si SU, in vigoare (L. 319/2006 art. 23, L. 307/2006 art. 6;7;8;22 si L. 481R/2004,
cap. IV, s.2).
- să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul SSM si SU in
vigoare şi măsurile de aplicare a acestora,
- să îşi însuşească şi să respecte prevederile din domeniul SSM/SU stipulate în
Regulamentul Intern (RI), Contractul Colectiv de Muncă, Regulamentul de dotare cu
EIP, Codul Etic, Decizii, Dispozitii, Reglementari si Instructiuni Proprii de SSM si SU, in
vigoare;

17
- să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
- să prevină si/sau să oprească orice acţiune, care ar putea conduce la accidentarea
proprie sau/şi a altor persoane;
- să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de
muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi
sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie;
- să refuze orice dispoziţie dată contrar prevederilor normelor SSM/SU şi se aducă la
cunoştinţa şefului ierarhic superior al celui care a emis-o.
.In domeniul protecţiei mediului:
- Respecta prevederile legislatiei de mediu aplicabile activitatii si actioneaza pentru
mentinerea, ameliorarea calitatii mediului si asigurarea unui climat corespunzator si
curatenie;
- Realizeaza în totalitate şi la termen, măsurilor impuse prin actele de constatare
încheiate de persoanele împuternicite cu activităţi de verificare, inspecţie şi control;
- Respecta indeplinirea obligatiilor prevazute de lege in sarcina detinatorilor /
producatorilor de deseuri;

In domeniul securitatii IT:

- Personalul care utilizează resursele informatice este responsabil de respectarea
regulilor de operare adecvată a acestora;
- Personalul are în responsabilitate raportarea imediată către responsabilul cu
securitate a oricărei vulnerabilităţi cunoscute şi identificate ori numai presupuse a
resurselor informatice avute în gestiune. Vulnerabilitatea se referă inclusiv la un
comportament ieşit din tipar a sistemului de operare ori a unei aplicaţii care poate să
indice o breşă de securitate;
- Personalul are în responsabilitate raportarea incidentelor care indică abuzul ori uzul
impropriu al acestui Standard prin mijloacele consacrate de Codul de Etică şi Conduită
Profesională;
- Personalul are în responsabilitate accesul exclusiv la datele, informaţiile, aplicaţiile,
dispozitivele care le-au fost repartizate spre utilizare. În cazul în care un utilizator
observă o resursă informatică nesecurizată ori neglijent operată trebuie să se abţină de
la accesarea conţinutului acesteia şi să aducă cât de curând posibil la cunoştinţa
responsabilului cu securitatea acest lucru;
- Personalul are obligaţia să nu se implice în activităţi care pot aduce atingere
performanţelor resurselor informatice. De asemenea are obligaţia să nu limiteze accesul
la resursele informatice a altor utilizatori îndreptăţiţi. Personalul SC.... are obligaţia să
nu încerce să obţină fraudulos resurse în afara celor alocate ori să împiedice şi să
limiteze efectele Politicii de securitate a informaţiilor şi Standardului de utilizare
conformă a resurselor informatice;
- Personalul are obligaţia să nu introducă intenţionat în reţeaua companiei, să instaleze
şi să ruleze aplicaţii care sparg parole, interceptează date, scanează ori detectează
vulnerabilităţi de securitate ale resurselor informatice. Aceste tipuri de aplicaţii fac
obiectul utilizării documentate şi aprobate explicit de Sef Birou IT;

5. EVALUAREA PROFESIONALA A SALARIATILOR

- In conformitate cu procedura de Evaluare a personalului.
18
 6. INFORMAŢII SUPLIMENTARE:
- este înlocuit de ................................... cu functia ...........................................
pe perioada delegaţiilor, concediilor de odihnă / medicale / studii, in limita
competentelor.

Prenume/Nume Functia Data Semnatura

*Fisa postului este
elaborata de seful
ierarhic superior si
Elaborat vizata de seful
Serv. Resurse
Umane

Vizat

Titular post

* In functie de fiecare situatie, pot fi prevazute mai multe vize.

Notă: Fişa postului a fost elaborată în două exemplare originale

Nota abrevieri:
SMI- Sistem de Managemet Integrat
SSM-Securitate si Sanatate in Munca
SU – Situatii de Urgenta

5.Determinarea pragului de rentabilitate

Pragul de rentabilitate reprezinta acel nivel al activitatii unei firme in care vanzarile
realizate egaleaza costurile totale ale afacerii, iar rezultatul obtinut este zero.De aceea,
pragul de rentabilitate este numit si punct critic sau punct de echilibru. De la acest nivel
orice vanzare suplimentare va genera profit.Prin urmare, pentru asigurarea echilibrului
unei afaceri este deosebit de inportanta atingerea pragului de rentabilitate intr-un timp
cat mai scurt.

19
Inainte de a prezenta efectiv pasii de calcul , trebuie sa stabilim cateva poteze de lucru
pentru analiza noastra:
 vom presupune de pretul de vanzare nu se modifica in timp
 vom presupune ca intreaga cantitate produsa va fi vanduta, astfel incat
societatea nu va forma stocuri;
 vom presupune ca societatea va incasa imediat contravaloarea produselor
vandute, astfel se exclude creantele;
 vom presupune ca anumite costuri vor ramane fixe pe termen mediu;
 vom presupune ca societatea isi indeplini obligatiile de plata imediat, astfel
incat nu vom lua in calcul credite comerciale;
Desigur in conditiile reala de piata, ipotezele de mai sus nu sunt indeplinite
aproape niciodata.
Costurile fixe sunt cele care pe termen scurt nu suporta modificari ai aici
puntem include:
 salariile angajatilor (exceptie fac doar modificarile legislative aduse la
minimul brut pe economie)
 chiria ( nu se poate modifica pe termen scurt deoarece contractul de
chirie se va incheia pe minim un an de zile)
 Strategia de marketing ( Bugetul de promavare este calculate pe o
perioda de timp)

Costuri fixe ale afacerii /luna:

Reclama si promavare 900 lei
Salarii si contriburii 15000 lei
sociale
Cheltuieli cu chiria 2500 lei
Cheltuile cu utilitati 1000 lei

Servicii de curierat 1000 lei

Total Costuri fixe 20400 lei

20
Stabilirea costurilor variabile, in categoria costurilor variabile sunt incluse costurile care
oscileaza in timp in fuctie de nivelul productiei
Stabilirea adosului commercial, reprezinta diferenta dintre pretiul de vanzare al
produsului si costurile variabile pe unitatea de produs. Astfel, pragul de rentabilitate va fi
mai scazut cu atat nmai mult cu cat marja comerciala va fi mai mare (adaosul practicat
de producator va fi mai mare).
Pragul de rentabilitate poate fi estimat pornind de la ipotezele prezentate. Daca
rezultatul atins nu este satisfacator, atunci sunt necesare mici corectii aduse
indicatorilor:
 Cresterea pretului de vanzare
 Ajustarea cantitatilor produse si comercializate;
 Diminuarea acelor costuri fixe sau variabile care permit mici ajustari.

Analiza pragului de retanbilitate

Numarul de unitati vandute
pentru atingerea pragului de 2000
rentabilitate
Volumul vanzarilor necesar 20000 lei
atingerii pragului de rentabilitate

6.Adoptarea Siglei și a Sloganului firmei

“Florin
Florea din
Flowers”gradina
S.R.L.
7.Completarea unei facturi și a unei chitanțe fiscal

21
Furnizor: SC Depozitul de flori SRL Seria KN Cumpărător: Sc Florin Flowers SRL
C.U.I/C.I.F: și numărul: 345678
Sediul: Nr.Reg.Com.:

Județ:
Factura fiscala C.U.I.
Contul: Sediu:
Banca: Nr.Facturii: 345
Data(zz.ll.aaaa) 15/01/2023 Județ:
Tel./Fax Nr. aviz însoțire a mărfii: 123 Contul:
Email (dacă este cazul) Banca:
COTA TVA : 20%
Prețul unitar Valoarea
Denumirea produselor sau a Valoarea
Nr.crt. U.M. Cantitatea (fără TVA) TVA
serviciilor (lucrărilor) - lei -
- lei - - lei -
0 1 2 3 4 5 (3x4) 6
1 Trandafir alb buc 100.00 4.88 488.00 0.98
2 Trandafir rosu buc 100.00 2.99 299.00 0.60

Semnătura și Date privind expediția , 787.00 1.57

ștampila Numele delegatului: din care:
furnizorului Identificat cu C.I. Seria/Număr: accize
Eliberată de: Semnătura
Total de plată (col.5 + col.6)
Mijlocul de transport nr.: de primire
Expedierea s-a făcut în prezența noastră
la data 788.57
ora Semnături:

Furnizor:
C.U.I/C.I.F: Chitanța nr. 1234
Sediul Data 15/01/2023
Județul

Am primit de la SC Florin Flowers SRL

Adresa
Suma de 788.57 adică (în litere)
Reprezentând c/v factura nr. KN 345678 din data 15/01/2023

Casier

8.Bibliografie

1. Suport de curs
2.regielive.ro
3.contaexpert.ro
4.academia.edu

22