SC........

SRL

Iași, jud. Iași FIȘA POSTULUI

1. Elemente de identificare post:

Numele și prenumele titularului:
Denumirea postului: Manager resurse mane
Poziția în COR: cod 121207
Departamentul: Resurse umane
Integrare post în organigramă:
- Se subordonează: Directorului general
- Are în subordine: Toți angajații din departamentul de resurse umane
Nivelul postului: senior level (3-5 ani)

2. Obiectivul postului: crearea și menținerea unui climat de lucru care să faciliteze

formarea unei forte de muncă stabile și eficiente.

3. Atribuțiile/sarcinile postului:

 Organizează personalul departamentului de resurse umane

 Asigură o interpretare corectă și aplicarea politicilor de personal ale firmei
 Recrutează, intervievează și selectează angajați pentru posturile vacante
 Planifică și coordonează orientarea noilor angajați pentru a facilita integrarea
acestora în organizație
 Intermediază raporturile dintre angajați și conducerea firmei
 Formulează și comunică angajaților programele de recompensare
 Realizează studii de piață pentru determinarea nivelului salariilor oferite din
firmele concurente
 Participă la soluționarea conflictelor de muncă și a plângerilor angajaților
 Se implică în negocierea și redactarea contractelor colective și individuale de
muncă alături de reprezentanți sindicatelor

4. Responsabilități:
 Reprezintă departamentul de resurse umane în relația cu celelalte departamente

SC........SRL
Iași, jud. Iași
 Promovează respectul reciproc, colaborarea și transparența în raporturile din
cadrul departamentului resurselor umane, precum și în relațiile cu persoanele in
exterior
 Asigură dezvoltarea și îmbogățirea permanentă a competențelor proprii de
comunicare și a celor din echipă
 Promovează imaginea firmei prin transparență, confidențialitate, transmiterea de
informații reale
 Răspunde de aplicarea și reînnoirea bateriilor de teste și a formelor de interviu
realizate
 Supraveghează și gestionează un sistem de evaluare a performanței care conduce
la performanță ridicată
 Dezvoltă și monitorizează strategiile, sistemele, tacticile și procedurile generale de
HR în cadrul organizației
 Asigură conformitatea legală pe tot parcursul managementului resurselor umane
 Dezvoltă și implementează strategii și inițiative de HR aliniate cu strategia
generală de afaceri

5. Limite de autoritate:
 Solicită angajaților informații/documente legate de problemele de resurse umane
ale firmei
 Avizează: fise post/evaluare; cereri de concediu, modificări de orar,
prime/sancțiuni pentru personalul firmei
 Decide prelungirea sau încetarea activității după perioada de probă a
subordonaților
 Elaborează și transmite la nivel de firmă norme, reguli și proceduri de resurse
umane aprobate de management

6. Cerințe post:
 Experiență de lucru dovedită ca manager de resurse umane;
 Orientat către oameni și orientat către rezultate;
 Cunoaștere limbi străine (limba engleză, de preferat nivel avansat);
 Cunoașterea sistemelor de resurse umane și a bazelor de date;
 Abilitatea de a proiecta o strategie împreună cu abilități de conducere;
 Excelente abilități de ascultare activă, negociere și prezentare;
 Competență de a construi și gestiona eficient relații interpersonale la toate
nivelurile companiei;
 Cunoaștere aprofundată a legislației muncii și a celor mai bune practici de resurse
umane;
 Licență în resurse umane sau domeniu conex;
 Persoană ordonată, responsabilă, comunicativă;
 Să aibă un comportament amiabil, civilizat, corect față de clienți și colegi; să aibă
ținută morală și fizică ireproșabilă;
  Operare PC: Word, Excel;

SC........SRL
Iași, jud. Iași

 Spirit practic;
 Rezistență mare la stres;
 Încredere în sine, inițiativă, dorința de a se informa

7. Condiții de muncă:
 Program de lucru flexibil de 8 ore/zi in intervalul 09:00 AM – 17:00 PM și
suplimentar când este cazul;
 Natura muncii: individual și de echipă, în sediul firmei cât și în alte locații;
 Se va dispune de telefon mobil, laptop, birou, fax, articole de papetărie și birotică;
 Asigurarea necesarului de echipamente de protecție igienico-sanitare ca urmare a
măsurilor COVID – 19;
 Lucurul în cadrul unei echipe tinere și dinamice;
 Program de instruire la locul de muncă;
 Pachet salarial motivant, bonusuri și prime în funcție de performanțe;
 Posibilitatea de dezvoltare profesională și de promovare în cadrul firmei;

8. Criterii de evaluare a performanței:

 Performanțele angajaților din subordin;
 Cresterea gradului de loializare a angajaților cu 3% în 6 luni
 Creșterea productivității muncii ca urmare a politicilor de instruire și dezvoltare
personală cu 2.5% pe durata unui an calendaristic;

Data Semnătura

Întocmit de ……, Manager de Resurse Umane al firmei S.C ……. SRL