Proiect

Anexă la Hotărîrea Guvernului

nr._____ din ___________

Regulament-cadru privind organizarea si funcţionarea Casei de Cultură

Capitolul I
Dispoziţii Generale
Articolul 1.
(1) Casa de Cultură este o instituţie publică, cu statut de persoană juridică de drept
public, după caz, care funcţionează sub autoritatea fondatorului, fiind finanţată de
la bugetul unităţilor administrativ-teritoriale, mijloace speciale obţinute din
prestarea serviciilor contra plată, sponsorizări şi alte alocaţii. Casa de Cultura
poate avea filiale pe raza unităţii administrativ-teritoriale în care funcţionează.
(2) Casele de Cultură au ştampilă cu Stema de Stat a Republicii Moldova, foaie cu
antet, cont trezorerial, deschis în modul stabilit de lege.
(3) Casa de Cultură are sediul în imobilul situat în ___________________________,
________________. Toate actele, facturile, anunţurile vor conţine denumirea
completă a instituţiei şi indicarea sediului.
(4) În prezentul Regulament, se definesc următoarele noţiuni:
Casă de Cultură – instituţie publică de cultură, activitatea căreia are drept scop
satisfacerea necesităţilor culturale şi spirituale ale comunităţii;
Palat de Cultură - Casa de Cultură de categorie superioară cu un potenţial vast de
servicii culturale;
Casă Raională de Cultură (Palat Municipal de Cultură) - Casa de Cultură care pe
lîngă atribuţiile de bază, îndeplineşte funcţiile de centru metodic din domeniu în raza
unităţii administrativ-teritoriale de nivelul II (municipiului);

Cămin de Cultură - Casa de Cultură de categoria III cu sală de concerte pînă la 300
locuri sau de categoria IV, indiferent de numărul de locuri în sală;
Fondator - administraţia publică locală, organizaţia, instituţia, întreprinderea care
decide asupra constituirii sau lichidării Casei de Cultură.

Capitolul II
Scopul şi obiectivele de activitate
Articolul 2.
(1) Casele de Cultură au ca obiect principal de activitate organizarea şi
desfăşurarea acţiunilor cultural-artistice, distractive, educative, turistice interne şi
internaţionale, de agrement, precum şi alte servicii cu precădere pentru comunitate.
(2) Formele şi genurile de activităţi specifice Caselor de Cultură sunt cuprinse în
anexa nr.1.

Articolul 3.
(1) În scopul realizării obiectivelor de activitate, Casele de Cultură au următoarele
atribuţii:
a) Promovează şi desfăşoară activităţi culturale şi artistice, manifestări educative,
recreativ-distractive şi de agrement;
b) Iniţiază, organizează şi asigură buna desfăşurare a activităţii formaţiilor
artistice, cenaclurilor, cursurilor teoretice şi practice, atelierelor de creaţie;
c) Promovează obiceiurile şi tradiţiile populare specifice zonei, precum şi creaţia
populară contemporană locală;
d) Asigură participarea membrilor comunităţii în conceperea şi organizarea
manifestărilor cultural-artistice, educative, recreativ-distractive şi de agrement.

(2) Casele de Cultură îndeplinesc şi alte atribuţii stabilite potrivit reglementărilor

legale în vigoare pentru domeniul lor de activitate.

(3) Casa de Cultură iniţiază, desfăşoară şi participă la proiecte în domeniul instruire

permanente, a culturii tradiţionale, a creaţiei populare contemporane şi schimburilor
culturale.

a) Organizează şi desfăşoară activităţi cultural-artistice şi de instruire permanentă.

b) Conservă şi transmite valorile morale şi artistice ale comunităţii locale,
patrimoniului local, naţional şi universal;
c) Organizează şi susţine participarea formaţiilor artistice la concursuri, festivaluri şi
manifestări culturale locale, naţionale şi internaţionale; d) Difuzează filme artistice
şi documentare;
f) Organizează cluburi pe interese de artă populară şi artă plastică;
g)Angajaţii Casei de Cultură îşi dezvoltă formarea profesională continuă (o data la 5
ani) prin cursuri, stagii realizate de instituţii de profil, catedre specializate în acest
domeniu şi în conformitate cu legislaţia în vigoare;
h)Angajaţii Caselor de Cultură (o dată la 5 ani) îşi confirmă funcţia deţinută printr-o
testare organizată de către Secţia raională cultură.

(4) Coordonarea şi monitorizarea activităţii Caselor de Cultură se realizează de către

autoritatea publică locală şi ministerul de resort.

Articolul 4.
Programul de activitate a Caselor de Cultură este elaborat de către director, ţinând cont
de obiectivele instituţiei de cultură, coordonat cu consiliul de administraţie, secţia
raională/municipală cultură şi aprobat de către fondator.

Articolul 5.
Bunurile mobile şi imobile aflate în folosinţa Caselor de Cultură sunt: terenuri, clădiri,
utilajele secţiilor, mijloacele de transport, etc. care fac parte din domeniul public al
statului.
Articolul 6.
Casele de Cultură sînt folosite pentru activităţi cultural-artistice şi recreative pentru
reprezentanţii comunităţii, conform prevederilor prezentului regulament.

Articolul 7.
Casa de Cultură poate presta servicii cu plată, în condiţiile legislaţiei în vigoare.
Articolul 8.
Pentru anumite activităţi Casa de Cultură poate angaja prin contract: specialişti,
studenţi, alte categorii socio-profesionale cu acordul fondatorului.

Articolul 9.
Casa de Cultură colaborează cu instituţii de specialitate, organizaţii neguvernamentale,
persoane juridice de drept public sau privat, precum şi cu persoane fizice, fără a
reprezenta interese de grup, etnice, politice, religioase.

Capitolul III.
Conducerea Casei de Cultură
Articolul10.
Conducerea Casei de Cultura este asigurată de către director şi consiliul de
administraţie.
Articolul 11.
Consiliul de administraţie are rol decizional asupra programelor anuale de activitate,
bunei desfăşurări a activităţii instituţiei, în condiţiile legii.

Articolul 12.
Consiliul de administraţie răspunde de respectarea prevederilor legale privind
activitatea instituţiei.

Articolul 13.
Componenţa consiliului de administraţie se stabileşte după cum urmează:
a) Pentru Casele de Cultură din centrele municipale, orăşeneşti, raionale consiliul de
administraţie este format din 5-7 persoane: directorul Casei de Cultură; un
reprezentant desemnat de către fondator; un reprezentant al Direcţiei/secţiei
municipale / raionale cultură; un reprezentant din domeniul învăţământului artistic;
un reprezentant din sistemul bibliotecar; un reprezentant mass-media; preşedintele
Comitetului Sindical de ramură;
b) Pentru casele de cultură comunale şi săteşti consiliul de administraţie este format
din 3 persoane: directorul Casei de Cultură, un reprezentant al fondatorului şi un
reprezentant al sindicatului (comunităţii);
c) Şedinţele consiliului de administraţie vor fi organizate de director.

Articolul 14.
(1) Consiliul de administraţie este desemnat pentru o perioadă de un an.

(2) Calitatea de membru al consiliului de administraţie încetează din momentul în

care persoana împuternicită îşi pierde calitatea în virtutea căreia a fost desemnat.
În acest caz instituţia îşi va desemna în termen de 30 zile un nou reprezentant.

Articolul 15.
(1) Consiliul de administraţie este condus de preşedinte, iar în lipsa acestuia de unul
dintre membrii consiliului, desemnat de preşedinte.

(2) Preşedintele consiliului de administraţie este directorul Casei de Cultură.

(3) Consiliul de administraţie prezintă anual direcţiei/secţiei cultură

raională/municipală şi fondatorului raportul de activitate.

Articolul 16.
(1) Consiliul de administraţie se întruneşte trimestrial sau ori de cîte ori este
necesar, la convocarea preşedintelui.

(2) Deciziile consiliului de administraţie se iau prin vot nominal deschis, cu

majoritatea membrilor prezenţi, dacă numărul lor reprezintă cel puţin 2/3 din totalul
membrilor.

(3) Şedinţele Consiliului de administraţie au loc conform ordinii de zi stabilite şi

comunicate de preşedinte cu cel puţin 5 zile înaintea şedinţei. Dezbaterile şi deciziile
consiliului de administraţie se consemnează în procese-verbale de şedinţă, într-un
registru parafat şi sigilat de preşedinte. Procesul-verbal se semnează de fiecare din cei
prezenţi, iar în situaţia cînd există obiecţii, acestea se consemnează distinct.
 Articolul 17.
Directorul asigură conducerea operativă a activităţii Casei de Cultură şi duce la
îndeplinire deciziile consiliului de administraţie, cu respectarea prevederilor legale.

Articolul 18.
(1) Directorul este numit în funcţie prin ordinul direcţiei/secţiei cultură
municipale/raionale sau de către fondator, după caz, în bază de concurs organizat
de către direcţia /secţia cultură municipală/raională şi de fondator, pe un termen de
5 ani.

(2) Concursul constă în probe scrise şi verbale şi prezentarea unui proiect managerial.
(3) În exercitarea atribuţiilor sale, directorul emite ordine.

Articolul 19.
Directorul prezintă anual spre avizare consiliului de administraţie un raport şi un
program de activitate.

Capitolul IV
Atribuţiile consiliului de administraţie şi ale directorului
Articolul 20. Consiliul de administraţie are următoarele atribuţii: a)
Aprobă programul managerial anual;
b) Avizează bugetul anual de venituri şi cheltuieli şi contul de execuţie pentru anul
anterior;
c) Analizează raportul de activitate prezentat de către director;
d) Aprobă premii şi stimulente (în bani, bunuri materiale, alimente, excursii, tabere
etc.) pentru personalul instituţiei în unele activităţi ale instituţiei, conform legislaţiei
în vigoare;

e) Adoptă regulamentul de ordine interioară al instituţiei şi regulamentul de

organizareşi funcţionare a consiliului de administraţie;
f) În prima şedinţă a consiliului de administraţie se va propune regulamentul de
organizare şi funcţionare a consiliului de administraţie, care va fi adoptat în maxim
o lună de la prima şedinţă a consiliului de administraţie, cu o majoritate de 2/3 din
numărul membrilor;
g) Regulamentul de organizare şi funcţionare a consiliului de administraţie se aprobă
de către fondator. Acest regulament poate fi modificat la propunerea a 1/3 din
numărul membrilor consiliului de administraţie, cu o majoritate de 2/3 din numărul
membrilor;
h) Avizează raportul anual de activitate a Casei de Cultură întocmit de director, pe
care îl prezintă direcţiei/secţiei cultură raională/municipală şi/ sau fondatorului spre
aprobare, după caz.

Articolul 21.
Directorul are următoarele atribuţii :
a) Întocmeşte programul managerial anual şi trimestrial, bugetul de venituri şi
cheltuieli (împreuna cu contabilul) şi le propune spre avizare consiliului de
administraţie şi aprobare fondatorului;
b) Realizează obiectivele programului managerial de activitate;
c) Reprezintă instituţia în raporturile cu organele de specialitate ale administraţiei
publice centrale, cu autorităţile administraţiei publice locale şi cu alte autorităţi şi
instituţii publice centrale şi locale, cu persoane juridice şi fizice;
d) Evaluează şi coordonează activitatea personalului din subordine;
e) Aplică sancţiuni în condiţiile legislaţiei muncii;
f) Înaintează consiliului de administraţie propuneri de premiere a personalului din
subordine;
g) Convoacă consiliul de administraţie în şedinţe extraordinare, ori de câte ori
activitatea Casei de Cultură o impune;
h) Întocmeşte rapoarte privind activitatea Casei de Cultură spre analiză Consiliului de
administraţie în şedinţele ordinare;
i) Alte atribuţii în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare.
Capitolul V
 Dispoziţii financiare şi de personal
Articolul 22.
Statele de funcţii, precum şi structura organizatorică şi de conducere a Caselor de
Cultură se aprobă de către fondator prin coordonare cu direcţia/secţia cultură raională/
municipală.
Articolul 23.
Încadrarea şi salarizarea personalului Caselor de Cultură se fac potrivit legislaţiei în
vigoare pentru personalul din sectorul bugetar.

Articolul 24.
(1). Finanţarea Caselor de Cultură se asigură de la bugetul unităţii
administrativteritoriale şi mijloace speciale obţinute din serviciile prestate.

(2) Casele de Cultură pot beneficia de un cont special cu acumularea mijloacelor

speciale obţinute din prestarea serviciilor contra plată.

(3) Veniturile proprii ale Caselor de Cultură provin din donaţii, sponsorizări,
finanţări interne şi externe, inclusiv venituri din închirieri şi prestări servicii,
organizarea concertelor contra plată, realizarea unor manifestări culturale de nivel
local, naţional şi internaţional, etc.

(4). Casele de Cultură au dreptul să gestioneze mijloacele financiare acumulate pe

contul special în mod independent, la propunerea consiliului de administraţie şi cu
aprobarea autorităţilor publice locale.

Capitolul VI
Dispoziţii finale
Articolul 25.
Casele de Cultură au toate drepturile şi obligaţiile ce decurg din calitatea lor de
persoane juridice, după caz.

Articolul 26.
Activitatea financiar-contabilă se desfăşoară în conformitate cu prevederile legale în
vigoare.
Articolul 27.
În arhivele Caselor de Cultură se păstrează şi se arhivează în condiţiile legii toate
documentele care atestă activitatea cultural–artistică şi financiară a instituţiei.

Articolul 28.
Casa de Cultură se constituie şi se lichidează prin decizia fondatorului, coordonată în
scris cu Ministerul Culturii.
 Anexa nr. 1
la Regulamentul-cadru privind organizarea
şi funcţionarea Caselor de Cultură

FORME ŞI GENURI DE ACTIVITATE SPECIFICE

CASELOR DE CULTURĂ
I. Activităţi artistice şi culturale
1. Formaţii artistice:
(1) Formaţii folclorice;
(2) Formaţii coregrafice;
(3) Formaţii de teatru;
(4) Formaţii corale;
(5) Formaţii de muzică uşoară;
(6) Orchestre de muzică populară, taraf;
(7) Ansambluri de diferite genuri;
(8) Solişti vocali şi instrumentali etc.;
(9) Fanfare ( orchestrу de instrumente aerofone şi de percuţie);
(10) Studiouri vocal-instrumentale;
(11) Centre de meşteşuguri populare;
(12) Grupuri de recitatori, declamatori.

2. Formaţiuni artistice, cenacluri, cursuri teoretice şi practice:

(1) Cenaclul de literatură (proză, poezie, literatură, dramaturgie, scenarii film, critică,
etc.);
(2) Cercuri de cultură plastică, muzicală, film, estetică, design;
(3) Cercuri de creaţie tehnico-ştiinţifică;
(4) Cercuri de creaţie artistică: foto, film;
(5) Cercuri de limbi străine, de actorie, solişti vocali, diverse specializări;
(6) Editare de publicaţii periodice sau permanente, pliante, culegeri, almanahuri,
materiale promoţionale, etc.

II. Activităţi recreativ-distractive şi de agrement

(1) Sărbători tradiţionale, carnavaluri, serate de odihnă, discoteci, etc.;
(2) Concursuri cultural-artistice, distractive;
(3) Cluburi de jocuri distractive;
(4) Alte forme de agrement.

III. Activităţi multiculturale

(1) Concerte, spectacole ale formaţiilor de amatori sau profesioniste la sediu sau în
deplasare;
(2) Proiecţii de filme, cinematecă, cursuri de cultură cinematografică;
(3) Publicaţii, tipăriri, creaţii originale sau multiplicări, etc.;
(4) Birou de impresariat artistic şi modeling, intern şi extern;
(5) Expoziţii: plastică, foto, design etc. (şi valorificarea creaţiilor);
(6) Prestări servicii pentru comunitate;
(7) Aniversări, sărbători şi ceremoniale din viaţa comunităţii
(8) Organizarea periodică a concursurilor (festivalurilor) locale, naţionale şi
internaţionale ale formaţiilor artistice;
(9) Tabere de creaţie artistică: locale, naţionale şi internaţionale;
(10) Tabere de odihnă pentru componenţii colectivelor artistice.

IV. Activităţi metodico-ştiinţifice:

(1) Elaborarea şi completarea bazei de date istorico-etnografice a localităţii;
(2) Valorificarea creaţiei populare tradiţionale din localitate;
(3) Culegerea şi promovarea patrimoniului muzical şi coregrafic local;
(4) Studierea şi expunerea mostrelor de artă decorativ-aplicată caracteristică
localităţii;

(5) Crearea bazei de date privind monumentele de arhitectură / natură din teritoriu, a
genurilor;
(6) Descrierea datinilor, tradiţiilor, obiceiurilor şi reprezentaţiilor teatrale tradiţionale
din localitate;
(7) Organizarea seminarelor teoretice şi practice pe diverse genuri de activitate
artistică / culturală.
Anexa nr. 2
 la Regulamentul-cadru privind
organizarea
şi funcţionarea Caselor de Cultură

COORDONAT:_______________ APROBAT:
______________________
Secţia Cultură ________________ Primăria (s.) _____________________
L.ş. „___”____________20__ L.ş. „___”______________20___

FIŞA POSTULUI

Capitolul I
Descrierea funcţiei

1.1. Autoritatea publică: Primăria com.(s.) ________, raionul _______, R.M.

1.2. Adresa: (s.) ___________, raionul _____________________, R.M.
1.3. Denumirea funcţiei: Director Casă de Cultură (Şef Cămin de Cultură)
1.4. Nivelul funcţiei: Funcţie de conducere.
1.5. Nivelul de salarizare: Categoria Casei de Cultură (______), categoria de
salarizare ______ (în dependenţă de studii – medii de specialitate sau
superioare), grila de salarizare de _______ lei, sporuri, premii, adaosuri la
salariu, conform prevederilor Hotărîrii Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006
“Cu privire la condiţiile de salarizare a personalului din unităţile bugetare.
Capitolul II
Obiectivele prioritare ale funcţiei
2.1. Organizarea vieţii culturale a localităţii;
2.2. Conservarea, protejarea şi valorificarea patrimoniului cultural mobil şi
imobil, ca factor de consolidare etico-morală a societăţii;

2.3 Contribuirea la buna desfăşurare a activităţii Casei de Cultură prin

implementarea formelor şi metodelor moderne de lucru în domeniul culturii,
activităţii artistice de amatori;
2.4 Depistarea şi promovarea tinerelor talente;
2.5 Dezvoltarea şi promovarea creaţiei populare în cadrul localităţii,
raionului, republicii şi peste hotarele ţării;
2.6. Prestarea serviciilor culturale;
2.7. Asigurarea respectării şi aplicării legislaţiei în vigoare în domeniul culturii;
2.8. Formarea culturală a populaţiei;
2.9. Organizarea procesului de gestionare financiară a instituţiei;

Capitolul III
Atribuţiile de serviciu:
3.1. Asigură respectarea şi aplicarea legislaţiei în vigoare în domeniul culturii;
3.2. Asigură conducerea activităţii Casei de Cultură;
3.3. Gestionează patrimoniul Casei de Cultură;
3.4. Elaborează programe de activitate şi asigură realizarea acestora;
3.5. Crează condiţii pentru activitatea formaţiilor artistice de amatori, a cercurilor de
creaţie, a atelierelor meşteşugăreşti şi a meşterilor populari din cadrul instituţiei;
3.6. Elaborează şi propune autorităţilor publice locale programe de activităţi şi
cheltuieli necesare pentru dotarea instituţiilor cu instrumente muzicale, costume
naţionale şi teatral-scenice, aparataj de sonorizare, instalaţii de lumini, mobilier şi
echipament special etc;
3.7. Reprezintă Casa de Cultură în raport cu persoanele fizice şi juridice, coordonează
cu fondatorul (primăria locală) şi Secţia raională Cultură angajarea personalului
instituţiei;
3.8. Poartă responsabilitate de sporirea competenţei profesionale a angajaţilor;
3.9. Asigură respectarea disciplinei muncii şi a obligaţiunilor funcţionale ale
angajaţilor Casei de Cultură;
3.10. Răspunde de exercitarea atribuţiilor sale de serviciu în strictă conformitate cu
legislaţia în vigoare şi prevederile Regulamentului-cadru de organizare şi funcţionare
a Casei de Cultură;

3.11. Răspunde de sporirea competenţei sale profesionale.

Capitolul IV
Împuternicirile:
4.1. Propune soluţii de optimizare a activităţii culturale din localitate;
4.2. Participă la activităţile de instruire (şedinţe, seminare, stagii, conferinţe, mese
rotunde etc.) organizate la nivel local, raional, republican, peste hotare, cu tematica ce
ţine de activitate;
4.3. Reprezintă, în domeniul său de competenţă, Casa de Cultură în relaţiile cu alte
structuri statale, cu autorităţi ale administraţiei publice centrale şi locale, precum şi cu
organizaţii internaţionale şi nonguvernamentale în domeniul său de competenţă.

Capitolul V
Supunere şi cooperare:
5.1. Primăriei localităţii, Consiliului local;
5.2. Direcţiei/Secţiei Cultură;
5.3. Cooperarea
5.3.1. Cu autorităţile publice;
5.3.2. Cu instituţiile sociale;
5.3.3. Cu agenţii economici;
5.3.4. Cu diferite proiecte şi programe naţionale şi internaţionale, relevante
domeniului său de competenţă;
5.3.5. Cu organizaţii guvernamentale şi neguvernamentale din ţară şi de peste hotare.

Capitolul VI
Mijloace şi condiţii de muncă:
6.1. Monitorul Oficial al Republicii Moldova, culegeri de acte normative;
6.2. Codul Muncii al Republicii Moldova;
6.3. Computer, imprimantă, telefon;
6.4. Internet;
6.5. Manuale, materiale metodice şi informative în domeniul culturii;
6.6. Presa periodică;
6.7. Dicţionare, enciclopedii;
6.8. Condiţiile de muncă:
6.8.1. Regim de muncă: 40 ore pe săptămînă, 7 ore pe zi;
6.8.2. Zi fără program – luni.
 Capitolul VII
Cerinţele postului:
7.1. Calificarea necesară:
7.1.1. Studii medii speciale sau superioare de profil;
7.1.2. Experienţă de activitate în domeniu;
7.1.3. Cunoaşterea legilor şi a actelor normative de specialitate;
7.1.4. Capacităţi manageriale;
7.1.5. Posedarea limbii de stat;
7.1.6. Abilităţi de comunicare şi de executare;
7.1.7. Cunoştinţe de operare la calculator: Word, Excel, Power Point, Internet;
7.1.8. Abilităţi de lucru cu informaţia, elaborarea documentelor, iniţierea şi instruirea
formaţiunilor Casei de Cultură, prezentarea şi comunicarea eficientă, lucru în echipă;
7.1.9. Respect faţă de oameni, spirit de iniţiativă, diplomaţie, creativitate, flexibilitate,
disciplină, punctualitate, responsabilitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă.

Luat la cunoştinţă de către titularul funcţiei:

Nume, prenume ______________
Semnătura ___________________
Data “___”________ 20
Anexa nr. 3
la Regulamentul-cadru privind organizarea
şi funcţionarea Caselor de Cultură

Statele-tip ale Casei de Cultură

(numărul minim de unităţi asigurate de la buget)
Denumirile funcţiilor Categoria instituţiei

Superioar I II III IV
ă
Director
Director adjunct 1 1 1 1 1
Director artistic 1 1 - - -
Specilaist principal - metodist 1 1 1 1 -
superior*
Specialist principal – metodist 1 1 1 - -
creaţie populară*
Specialist principal – metodist 1 1 1 - -
activitatea cu copiii*
Regizor 1 1 1 - -
Pictor 1 1 1 -
Inginer pentru exploatarea 1 1 1 1 -
utilajelor tehnice şi de
sonorizare
Tehnician pentru exploatarea 1 1 1 - -
utilajelor tehnice şi de
sonorizare 1 1 1 1
1
Unităţi ale formaţiilor artistice + + + +
+
„model”
Personal tehnic + + + + +
Note.
1. Poziţiile notate cu asterisc sunt prevăzute pentru Casa raională/ Palatul municipal Cultură.
2. Unităţile formaţiilor artistice cu titlul „model” se stabilesc în conformitate cu prevederile
Regulamentului formaţiei artistice de amatori.
3. Unităţile de pictor, inginer pentru exploatarea utilajelor tehnice şi de sonorizare şi tehnician
pentru exploatarea utilajelor tehnice şi de sonorizare sunt finanţate din mijloacele speciale
4. Personalul tehnic se stabileşte în conformitate cu legislaţia în vigoare în dependenţă de
necesităţi şi volumul lucrărilor efectuate.
5. Fondatorul este în drept să aprobe statele de funcţii în dependenţă de necesităţile culturale ale
populaţiei, dar nu mai puţine decît cele indicate în anexa nr.1 la prezentul Regulament-tip.

Anexa nr. 4
la Regulamentul-cadru privind organizarea
şi funcţionarea Caselor de Cultură

MINISTERUL CULTURII AL REPUBLICII MOLDOVA

 REGISTRUL

de evidenţă a activităţii Casei de Cultură

REGISTRUL

de evidenţă a activităţii _________________________________

(Casa de Cultură, Palatul de Cultură, Căminul de Cultură)

__________________________________________________
(localitatea, instituţia, organizaţia)

________________________________________________________

în anul 20_____

Director ___________________________________________
(numele, prenumele)
COORDONAT APROBAT

_______________________ _____________________
Şeful direcţiei/secţiei cultură Primarul localităţii__________
(conducătorul organizaţiei, instituţiei)
„____” ______________200__ „____” ________________200__
PROGRAM
de activitate a Casei de Cultură pentru anul _______________
Directorul Casei de Cultură _________________________________
(numele, prenumele, semnătura)
L. ş. „____” _____________20____

Program de activitate pe luna _______________20____

Nr. Denumirea Termen Locul Nivelul de Asigurarea Responsabili

d/o activităţii de desfăşurării importanţă financiară
realizare activităţii (locală, (suma
(data, raională, şi
luna) republicană, sursa: buget,
internaţională) mijloace
speciale,
sponsorizare
etc.)
Directorul Casei de Cultură _________________________________
(numele, prenumele, semnătura)
„____” _____________20___
Informaţie despre acţiunile realizate în luna ___________20_____
Nr. Denumirea Data Nivelul de Numărul Asigurarea Responsabi
d/o activităţii realizării importanţă de financiară l
(locală, spectatori (suma şi
raională, sursa:
republicană, buget,
mijloace
internaţională)
speciale,
sponsoriza
re etc.)
Directorul Casei de Cultură _________________________________
(numele, prenumele, semnătura)
„____” _____________20____
Lista
Lista formaţiilor artistice de amatori cu titlul
model
 Lista specialiştilor Casei de
Cultură
Nr. Numele, Funcţia Studii Specialitatea Sursa de Distincţii,
d/o prenumele ( a se conform salarizare titluri
specialistulu indica diplomei (buget, onorifice
i instituţia mijloace
absolvită) speciale)
 Lista meşterilor
populari
Nr. Numele, Genul Studii Specialitatea Distincţii, Adresa,
d/o prenumele de artă conform titluri telefonul
meşterului profesat diplomei onorifice

Activitatea de instruire a
specialiştilor Casei de Cultură
Nr. Acţiuni Organizatori Beneficiari Data Responsabili
d/o (seminare, dsefăşurării
smpozioane,
conferinţe,
ateliere,
tabere
de
creaţie, lecţii
deschise)

Republicane
 Raionale

Locale

APROBAT

_____________________

Primarul localităţii, fondatorul __________

(conducătorul organizaţiei, instituţiei)
 „____” ________________20__

Bilanţ de activitate (indici de performanţă) pe anul 20___

(se completează la sfîrşit de an şi serveşte drept temei pentru stabilirea categoriei Casei
de Cultură)

1. Acţiuni culturale
a) repartizarea acţiunilor conform conţinutului activităţii

Octombrie
Noiembrie
Decembrie
Total

b) indicarea acţiunilor care se iau în calcul la stabilirea categoriei Casei de Cultură

(acţiuni teatralizate şi sărbători tematice: rubricile 1,2)
Număr total de Din ele:
acţiuni de de de importanţă
importanţă importanţă republicană şi
locală raională internaţională
Acţiuni
culturale
Numărul de
spectatori
2. Numărul de locuri în sala de spectacole _______ locuri

3. Formaţii artistice de amatori

Din care pentru copii şi adolescenţi (2+4+6)

Total formaţiuni (1+3+5)

Cercuri de creaţie tehnică Formaţii
şi aplicativă
artistice cucopii
titlulşi„
Uniunidin
de ele pentruşidin
amatori copii
eleşipentru
cluburi adolescenţi
pe din
Formaţii
copii
eleşipentru
de
adolescenţi
creaţie
din
copii
eleşipentru
artistică
adolescenţi
Din ele:
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

interese

Număr
formaţii
Număr
membri
4. Numărul şi lista caselor de cultură cărora li se acordă asistenţă de
specialitate de către casele raionale/ municipale cultură (se va indica lista
caselor de cultură cărora li s-a acordat asistenţă pe parcursul anului şi
conţinutul succint al asistenţei):
1.
2.
3.
4.
etc.

Total _____ case de cultură

5. Resurse umane
Din ei – angajaţi în funcţii de conducere şi specialişti: Person
Din numărul total de specialişti, inclusiv în al
funcţii de conducere: tehnicauxiliar
 Cu studii medii de
Cu studii superioare
Total angajaţi (2+10)

Cu studii medii generale

Cu vechime în muncă în
Total specialişti (4+6+8)

domeniupînă la 3 ani
specialitate
Din ei – în funcţii de conducere

Total

Total
Din ei – în domeniu

Din ei – în domeniu

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

6. Date despre finanţarea Casei de Cultură

a) mijloace planificate pentru anul curent
Total Din ele:
Destinaţie programat
de la mijloace alte surse
mijloace
buget speciale
Remunerarea muncii,
inclusiv contribuţii
aferente
Reparaţii curente şi
capitale
Procurări de utilaj,
inclusiv instrumente
muzicale
Inventar moale şi
echipament, inclusiv
costume
Alte scopuri

Total
 b) mijloace efective ( valorificate pe parcursul anului)
Total Din ele:
Destinaţie valorificat
de la buget mijloace alte surse
mijloace
speciale
Remunerarea
muncii,
inclusiv
contribuţii aferente
Reparaţii curente şi
capitale
Procurări de utilaj,
inclusiv instrumente
muzicale
Inventar moale şi
echipament, inclusiv
costume
Alte scopuri

Total

7. Starea tehnică a edificiului

Starea edificiului ( se va indica unul din calificativele: satisfăcătoare, necesită reparaţie
curentă, necesită reparaţie capitală, avariată)
________________________________________

Reparaţii efectuate pe parcursul anului ( se va descrie succint conţinutul lucrărilor,

suma alocată şi sursa de finanţare):
________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
______________________________________________________

Directorul Casei de Cultură _________________________________

(numele, prenumele, semnătura)

L. ş. „____” _____________20_