Scribd Logo
Încărcați

Bine ați venit la Scribd!

  • Decizie de Cariera Pasii Luarii Deciziei

    Încărcat de

    Daria Pasaila
    10 vizualizări33 pagini
    Pasii Luarii Deciziei- Decizia de cariera

    Drepturi de autor

    © © All Rights Reserved

    Formate disponibile

    PDF sau citiți online pe Scribd

    Vi se pare util acest document?

    Este necorespunzător acest conținut?

    Raportați acest document
    Pasii Luarii Deciziei- Decizia de cariera

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca PDF sau citiți online pe Scribd
    Indicator pentru conținut neadecvat
    10 vizualizări33 pagini

    Decizie de Cariera Pasii Luarii Deciziei

    Încărcat de

    Daria Pasaila
    Pasii Luarii Deciziei- Decizia de cariera

    Drepturi de autor:

    © All Rights Reserved
    Descărcați ca PDF sau citiți online pe Scribd
    Indicator pentru conținut neadecvat
    din 33
    ‘PASI LUARU DECTZIEI (IN CARIERA) 1. dentifiarea problemetn egitur’ cu care trebule lat deczia + Gealegeretrebuie 8 fac? 2. Autocunoasterea,explorarea propriulu potential ‘Anaizeazdtiinteresee, valerie, alittle, coracterstiile de personaltte ! * Personalitate: Ce calttiam care m-a jut in mance ; Cum va influent still meu personal alegerile pe care le voi face ete 1 Abilis Ce pots fac cel ma bine; Cate sunt cole mal importante apttudini; Care sunt punctele mele tari sisinbe ee 4 Valor: Care sunt lucrurile importante pentru mine; Ce vreau s& obtin de la caleré etc Interese: Ce sunt interesat si fac; Ce activi] imi plac / nu mi plac; In ce mediu de mune 25mg cel mal bine ete. 3. ldentificarea optiunilor (explorare carer) ' Inacest moment care sunt atemativele care ma intereseazs, care mise potrvesc ? + Aedtulesteolist8 de optuni pe care intentioner sale explore mai profund. 4. Acumutarea de date sinformati despre flecare optiune ‘+ Examineazi datleg informayite pe care lai de 1 dentificdresusele si infermatile de care ai mai avea neve. 5. Evaluarea optiunilor dentificd avantajole 5 dezavantajele flecirel optiun (dente valor g nevi care suntsatifacute de ecare optiune, = | deniicariscurie posible consecinte negative ale feel optun 6. Selectarea une! optiuni ‘Al destleinformati pentru aus deco? ‘+ Dacd nu, continud 8 asus 8analizer'informati 7. Formularea unui plan de actune ‘Gare sunt asi care trebuie urmayi pentru realzarea decal mele? + Ceinformati si resurse treble $3 am pentru ficare pas ? * Care sunt posibiele bariere si cum le depsesc? [AL INCREDERE IN PROPRIA PERSOANA? ‘Suecesul se bazeaza pe Inerederea omululin sine. Cine se indoleste de rusia sa rarer castga. Nu ineredorea ‘naiva,oarba, patimasa sau oxgoloas,csguranta de sine rationala si senina, dobanelitain experenta de viata, prin avtocunoastere,confra suport aetiunlor si deelalorin conti de incertudine, Iki propunem sa eflecttl in legatra cv aceasta trasatura 6 personalitateatat de necesaraomului de succes, ‘ata ineredere ain tne? Cate din enunturie de mal js caracterizeaza modul de a gandl side 2 ationa? Pentru afa, aspunde a urmatoarele intrebari cu: ADEVARAT / FALS 4.Cand oameri se cearta in prezenta mea, nceresa-iinistese 2.cred ca sunt un ier excelent. '3.0aca pola mar cere ajutorul pentru prinderea unui infractor as face-o fara no exitare “4s putes practica orice mesere cu succes. S5.02ca seful meu m-ar cere sa nlocuiesc a face-o faa probleme, {.mpresionez orice persoana areal sunt prezertat. 7.003 3s observa ca cineva inceatea £2 comitao nftaciune as anuntsImetlatpersonalul de paza. ‘Pot tine o cwvantarein fata unui public numero. 9.Daca cineva incearca sa se bage in fata i atragatenta ca eu staula rand. 10 Reusesc in tot ceea ce intreprind 11.4 cazu unulncendiuasajuta persoanele flte in perc 12.Dincolo de aparente, tot oamenit au un dram de lacomie. Seorul Pentru fecare enunt adevarat in cee cet priveste primes! cate due puncte si pentru fecae enunt fos primest cate un punet. _Potitotaliza intre 128124 de puncte, ——Dnterpratorensantintrer Intre 12 115 puncte ~ alo slaba ineredere in propria persoana. De ce? Meta sa mediteiasupraacestul ‘aspect, Nu suntem de acord cu vechil proverb care spunea ce” Este un mare prast cel care nu cred despre sine ea este mare destept” dar nel au ne imaginam ca acordandu foarte putina incredere celal vor devent mai generos Intre 16 si 19 puncte ~ est in and cu marea majoitate. Nu este au dar il bine, a neredere maderata in ‘ine, Sar cere sa stati de vorba cu vol nsva.Oare suocesele de pana acum nase datoreaa si modull vost ‘dea va implica? De ce nu va stimati mai mult? Suntet o personaitatel Intre 20 si 24 puncte ~ Esti un bun capitan pe nava succes. Ce sat spun mai mult? Felicitariscontina tot LUN MODEL DE AUTOAPRECIERE A PERSONALITATE ic stent jective de maj eferoare a anus rasta personatate cre va parca. Pra grap ‘uprind raster postive ara dows rasta negative. Alene cat i since in care grup de insu (adjective) paola care consierat cava cractrizers,raspurand ck = Grupa 1 ath-partcpay 2. ake 4. ambitos 4 apttuinl profesional deosebite 5 autoengent 6 cooperant 2 combate 8 eomuniativ 9. constincos 10. crestiv nat 12 erajoe 13 dpiomat 14. ascplint 35. drept 26. echlbrat 27, entuiast 28 relent 39. ed 20. modest 2a onest Caletareaseortu Pentru putea constata dacs va aprecitirelativ covet se poate aplica urmatoarea formula dasa AP nal nt Unde AP atoapreieea personal, a= numarol adjectivelr ales, i purnarl otal de adjective. ‘Aceast formulas aplca pentrvambelegrupe de civ rerttand doi coetients AP AP2 Grupa 2s 1 apsant 2 aoe 3 comadsopertal 1 conservator 6 rf sree 8. inept 9. indidualst 10. impalt 1 iar 12 innsion 13 lnudares 15 pit personatate 16 necomunicat/ ness 7, pei 18 perespectus 39 never 20 orplos 3 eanelunos 22 repeat 23 sugarse TT ee 35 mule a Interpretore rezuittelor: Pent grupa ‘daa Pt este apropit de va apreciat nec, va Fefentinerticla propa persoana, va supraaprecati aca APL este apropat de 05 va apreciacelati = daca AP este aproplat de Ova aprecatNipeent, va subopreciat entra gupa2: aca AP 2 est apropat de 2, va supczaprecat lca AP 2 este aprons 0.5 vaautosprecat covet ace AP 2 este apropat de 0, va subapreciat CE NIVEL DE AUTO.MOTIVARE AI? ‘A astepa af impulsionat deal pentru a face ceva sa te motivasingr scales un ru suntdous aspect ere. fac tormaidiferenagintre ce cares ating obictvee int-un timp curt sl ce cae se plang ca nu lees imi. eeretl conta toemal nae auto-metia sou 0 ges! metal in cele mal comune ipostaze ale obull 2 [Motivata este fora cae te fae a merg inate ss te derotiAla ce putee de automotvate a, cu tet de smal jos: ent Yes vcr, sage pn ce piel elie tu eg eal cee eda ate, ‘inte ol oe aye eaten intebave Deloe [Rar [Uneod —[Adesea | Foare des 1 Sunt ad65e3seagur pe abTaTes rea deaatingeobiecvele propuse. [5 |e [3 2 1 3. Cand lures pentru proprite bite, depun efor maxim ed eels 2 5 5: Obisnuese simi stabiese obeawe | |, |, Fi FE entra abtine ovalune stupa vet 4 Gandescpotiviasabirea cbiectvelor ma agureaimiacopere {2 (2 [3 4 5 novo lab s nv numa. '5: Ma recompensez (au blamed] pentru arane concentrate fevemply, daca termine srcina a Creda vol aves succes. daca muncese cin gu slim floss T-Meter merce, 8. Cand ape un evniment neasteptat,amtendita deatasabata| 5 4/3 2 1 {otul stam stabi na Unt 9. Cea mai mare satisfac a ‘alate unl sarc este sentimental ca mam fae bine treats 1 desea fa mini ab, doar catsemulaslocsefduissucoleiorls [5 4 | 3 2 1 ceomentai 1 Tndsa a ngifores cand wa aug obecivele si 2desea ma s ja |s 2 1 ‘oncentrerasupra motivelor pent ae aceasta ee tampa, 72. imi conturerimaginea unl vitor pln de succes naa de ami tai tn nou bit nerectares test Sear [erp ‘Obi to eea ce wes na mic a Wenn cle, Falun fart constinaos de ate 44.60 | auto-motivasipetreci omare parte de timp pentraat stabil obleetvee flit Carel pot atinge. Argh sins ake prsoanecuSucesl tau. asteaza aceasta attucine favrabiaautormotivar Te deszure bine la capil autommotvare,Casguranta nu Glin aleve, rsa a 6.x | putea mai mult Penta obtine cea ce vel, ncearea sat crest fati de mtivare Intoatesectoarele vet, Urmesza sues e mal os simbunatateste- auto Pert emevior sa enn hum au care Stee, Aa, prob, cae 3227 | obiectiven treet ste convins cou ruses —luerudemativant Depaseste aceasta Fst cre din nu intine,Ponture demos pot juts te motive ‘atom eng “stata ae ein ars eit revere: ena dca depen de msl. eas $e ‘CHESTIONARUL FRIED ‘Chestonarul evalueaz’ gradul de maturizare emotional fn termeni de echilibru sau neechiiory ‘emotional. Maturzarea emotioanls se referd la forta Supracului lar calle sale sunt securtate ‘emotionals, perceptie realists cu privie la sin, la eal sl lume, abiectivarea Eulu. Dezechiibrl ‘emotional este generat de fragiltatea Eulu, de instablitatea emotiva si este insott de 0 serie de react pshoafeetve infantile, puerle a {LM desaraje destl de ugrsiam deseo str gcze ocavonaie de depresune? 2 Tn places fu “pus a punt” cunbrchintes send bucur nd revs atrag tena asuora mea euimbrdcdminta si manirele mele? 3. Sunt cu singe rece stdin pe mine in situa neprevizute peicloase? “Sunt incinat foarte ultabl sau dogmatic nd, sustadnduem o pater ampING nie penis? 5 Soltuines im este agrenbid. ii pace ou dingo? spun adesa cru pe cave ape ree? 7 Relate cu fara mea sunt paste siarmonionse? [Ma sit adeses rink de cutee aqiunie ara? ‘9. Sunt gata sai am gregit cin i dau seara de aeeaa? 10 Sur nclnats dau vin pe al pentru gregeleserorle mle? LMS consider celal ealat™ dite toate rude mele? 11 Nutres induled nvam aw norocin vg? 13, Sunt nla s tries peste miloacele mele? 1 Am un accentuat it deinfeontate seu psd rcredare in mine pe care cre = osscund? 16. Mice supra ms facs3.mies dn fre? 17 Sunt nell s8impresionez cu supernates mea pe celal caren? ewvinatr, i lace i mimpunceloragi? ‘I Sunt sip deur, o apa activa fal de ananitepersoana? 22. Devin pin de ivi geove cd atau succes? 22. Sunt foarte atent fat de asentimenetleaRora? 2 Ma infu sau md necljescadesea slam cert 2. Am uneoradesea)ginduri de siuciere?™ ae: a Him emo ni PRELUCRARE CCotarea se realizeazb prin insumarea punctojelor din dreptl rispunsulul dat (DA / NU) dupa care se mporte sumo la 25 (media aitmeticy a valorlor de réspuns). Cota obtinuté se eporteacs la etalon iar In functie de vloarea obtinutd de cite subiect se raportea la casa corespuntétosre acelel valor pentru se stabil gradul de maturizare emotional sau de infantilism. Se giseste astel un indice de emotivitate “E* care se raporteaz agri. trlon cu enneranea 1] — re a a Ny [37 — [arte ene roma Tal — [E30 — [pes wilh old om econo i 18-18 | Maturtate emauonal. i 57-16 [Tending ire imaturate enon 15.14 | jar imaturtate emoyonaa 13.12 | Persoanssdoescenting seri 15-10 | Copiliraasé sub aspect emotional 1 Infanti in plan dezvotari emopoale (retard ordnea Geran emotions eorlats cu dervoarea metal) STIMA DESINE CChestonarul de maljos fi propune si vi ofere oindicaie despre nivel stimel dvs. de sine it eo stent fecare frar8 si rspundetl ince mal scurt timp, marcénd cuostelutavaranta care se aprope cel ‘mai mult de punctual ds, de vedere actual. Votalde —Joescord —Joercore Tata cord |deracora I) Te general sont mami) de 2) Geodata ma gindese cS nuvalorez nie ByGeda amosere Ie ait bune [a)somcapabiareatae | uel a fee bine co (ea Vit na amine prea mute de cares mana (a) |eicecasta mast realmente int Pe gids oa lun om de valoure, mult respec fat de mine [nui [andra cont devoxte, am Iendinta sa cred ca sunt un) ara} {ojAmvo pirere pouin despre mine {Interpretareascael stimel de sine (Rosenberg, 1965) ‘Aceasta scala a fost elaborate intial pentru-a masurasentimentul global a valori personae si autoaccepti ‘Scala cuprinde 10 tem cu 4 postal de éspuns inte total dezacord{ punct si total acord (4 puncte hemi 25,6.8,9 se coteazs invers. ‘Scorutle pot cuprinse inte 10s 40; serurl iit indica o stimé de sine seauta ‘Coeficentu Cronbach = 0,89, reportat de autor, indica o buna consistent inter iar fielitates test-retest « cuprins in studile autorulul rte 0,85 (ao sptamana interval) s 0,88 (la dova saptamani interval, Coeficientul de Ndeltate objnut in cazul aplicri de un esantion inal de $024 de elev de lceu sh iar a fost de 0.77 ‘.ausernalatcorelati negative semnficativeintrenvell stil de snes anxitate (0,68) intre vel stime de sine si depresie{'=-0 54). Corelatlpoztve sunt raportateintre nivel stime de sine si aspectul zc (20,66), abitati colare(r0,42) si ncredere socal 20,35) tacotarearetuaelor se vr lua ca etalon valve euprinse inte: 10-16 puncte stima de sine seat 17.33 puncte stima de sine medie 34-40 puncte stima de sine nat SCARA AFIRMARII DE SINE A LUI RATHUS “Tests compane dn 30 de prpozti care corespund uno situs events innit in vista cofidiana Istructini:Indca nce grad sfimatile wmoare sunt caracterinlice pentru un ane comportamer. Foland otra de ma jos aco o nota ecareafimati ate 43-feane carter 2+ mal dograbeeareteitic 41 putin erates =I = pin necaraceistic “2 hecarcterisic 1) Teedevara caster 1g - Mise par a majoritateaoumenior sant agresivi iis para ma bine depurile deat mine 26M intunplat set din imitate cand am acepat ut mia dt onan. 3 - Dasa lun renin in pce mance, ma plang elaarul 4 - Sum atm sar raese sehen celraichiar daca st ex rau ait 5° Candun vanzator se suas foarte are sn prez mara cae mu prea ini plac, mi- gre sa span mu {6 Cand ise eres fc cov, nist sas moto. 7“ xisu moment incre cui sa deschid o disc bun i efevesen, {8 Ma ta ruzesc afl de bine easel in profesa me. ‘9° La crept vorbin, cai prota desert de min. 10m place sconversez cu oi cunt sau eu sri 11+ -Deseor mu a price sa vorbess cu psoaele educate de sex ops 128 Aseria dau telefon aun me maparin sa a insti adminisiva, 13s prefer sa canidez pent n post nou print sriscre deinen, nu prnteun interval 14 - Ma sit stanjeait sa etre o mart 13+ Daca ora apeopita i espacata et pe ale st ma plicscsca, mai depata ini nabs sentiment dec st- ssi exgrin decor [6 Mi sa inuamplt sa ev sa pun inebar de tama sa par cargos 17+ jl wel Ue nae elo re ats Grae llr aa ox ne ot compl 18 Daca opesoan enumia st respetata spe un urs pe cre il consider inexa, mar plea ca public sa 19% - vitdscutaea pets eu epezetani omc le vant |B Candee ceva important i valoos fc atl neat se afesiali 21 Sum deschs i since nprivite serimentlor mele 22- Daca cinevaa rasp 2vonur al ide pros gust a aes ea, manne cue eat de eurend posi enw o explicate "re ntotdeaunaprin-un moment gre cand webu sa spun ma Am erin spi eae mal degraba deat aT cen 25 Ma plan dca servsle sunt de roa ealiate ina resturant sau orale aandeva, 26% -Demult of must ce sa spun ca mise face un compliment 27 La cinema ea sain tinpul ue confer, daca o pees de langs mine incepe sa vorbeasca mal we, lear ‘uaa sau sasedoea naa pate, 28 Orin insean st mii nine ao cond seo die a mie. 29 Sun rapid inexgriareapeopelor op 50*--Exlsamomere cand must ce sp, Piru a realiza acest es! urmeaza nstusinle i ntcaza fear inschae conform cu stata conforma cu elias 1. Carectia se fce nana cont de ropaitile mareate ev un saris. ent aces bul sa inverse fee pe ‘ele not. Daca a seri 3, chim eu, dace a seris-2,schmba eu 42 sand, Perr celal inca -seaza nee insrs. Fa sua ror note. Tinerpretarea tesla ‘Sort este ma mie decat-18. Aveta fn comunieare, ve eama de judcata cleat, sim infor sang. Te geusa te hart. ‘opt dil intelostarioe al cas evi rie colic. Rama aproope ot timpal ut inci inne ins Scora ete mal mare de +20 If est gre si cont de parr ceria, a convingeri ferme sincere sal impui Pot deen oat repede agresiv sau disper neu une discal ‘Scorul tau este cuprins inte #20118 Stisate fim, Nuthersine de parietal, pos le exe ia ayes, fre ambigutse fra a incerea sa Ie impal colo. Est capabls sscul ce se spe sa scat fase simi vnova, espectand xo ile imerloeuorlr a In genera, sit bine in sacs sin prope ele. ANEXA 1 LISTA VALORILOR PERSONALE Mois ere ost cu lucie pe care tin le considers importante. Ageaz-enerdnea important (dea cea ‘matimportantéacea mai pin important) e care leo cart, personal. Cate este cea mal important pentru tine? Inari evalue cea este cu adevarat important pentru tine, nu ceea spn afc este important ‘A veal sau mi mul pret bun ven ban sh mer iy, 38 mad a sh camp ml ler cate plac ‘Aavea un priten/opritend ‘Aavea mul timp ibe far ceo ce wreou ‘Aves aceite bund cu pn [Atel cask mare cu multe fait [picind, TV clo, mobil rumoas,camere mad camera mea, ec) ‘em edi timp crester personae sau spitale ‘even bn tet "Riva mide rut no [Af de autor preter su fame Aci n via cu fami, prletenl munca pe care ofc ANEXA2 PUNCTELE MELE TARI $1 SLABE 1. st mln sounecheu 2. dst marginatat sngurcind Sa a ee rr 5. Cred cd md price bine 6.sunt detamigt cine 2-Inferent ct de mltincere, not 1 Singur ur cae place reader se 9. Punctele meet Punctle mee sabe ANENA3 ‘CETREBUIE SA IE1TN CONSIDERARE ATUNC CAND ff CAUTI UN LOC DE MUNCA 1. Busta osingura profesie/ ocupatie care mise potriveste. FALS :Orice individ ate diverse abiltay, interes, valor. Mic una nu va exploataintegal potential, dar bineinteles ca vor exstaunele mai potivite decat alee. Important este sa fi cenvns ca al dees Jn cunostinta de cauza st ca interesele, abiitatie si valoile tale se incadrexza In cerintle ‘cupatic ales. 22 Porinti, unrest sau un expert stu mal bine decat mine ce ar trebul sa foc. FALS:Int-adevar,parint, testele conser te pot ajuta sate cunost mai bine ste pot ndruma, dar nu ‘lta ca deciaia i apartine. Pentru aceasta trebuie s dai dovada de incredere in capactatea ta de a lua Ceci legate de vitorul tau 3. Toata lumea trebuie sa aiba succes in coriera chiar daca aceasta inseamna sa focaluerur cae nu Intereseara. FALS: Este foare important ca profes sau ocupatia pe cre oa sat placa, 520 fat ea placere. In eaz ‘contra si ca esti aproape de esec in carer. Trebuie sa anaizei ce inseamnasuoces pentru tine: ban, putere, sau, fsa, Uncori pot linge tate acest repere si totus sau ft multumit Aspece importante care se urmdtesc i itoclea unl bun Crum Vitae Cv-ltrebue srs pe rte bs (rd dung! sau pitrstel), cols At oe caltate bun, Ideal este fie srs peo sing fil, clas coeren, nu foarte lung sau tues, “Teebule hf resactt pe calculator, cu spain parapat, tr gree de oograte, Sie adevat postu entra eat candidat, 5 neue informal ute a acest aay Cl nu se semness, > Aspecte care trebuie tate ntoemizea un bun Cuseulum ize Nurele de domnigoard (pentru ferme csitorte), aumele copilor sau soflu/sol Date refertoarela aspect fe Revukatle notle) de pe dploms nu trebul ecu “ac at absolt ma mute curs nu rebuie mentionae dct ele care au legatucd cu postl vant. “ta activate profesional, se insist mai mut pe aceea enperient carese lags direct depostl pentru care pleat Cv. = Canoptinle speciale limb stine,oprare PC) sv fe covet (auto)evaluate 2 SCRISOAREA DE INTENTIE SAU MOTIVATIE oat v intra DE CE mal ete necesardo slsoare de mativateintenie da rcum aveinotate in CV tot ceca ce trebule sete despre bigrfi d-voatra? Cele mal multe persone care cut un loc de muncl se lng ai curénd de dficultatea scien nel atl deserar, deci de compunere un Curiculum Vise, ‘Roll srsorl de intent este in pil rnd prsonaizarea dumneavoast, se mite numa Impreuna cu CV, astfel pote etala unele alta mai deosebite pe care leave in apart cu neces femel pentru cae apis CV- UL nscrsoaea de ntenpie vet posaitate si prezentay inten, calif sponses dumneavoastrs ‘unui potenpal angiator, motvle pentru care dort sa argos Ino anu ima, pe un arumét pos sa Dermite sabi un contact cu persoana responsable angi plus, sereoae de tei est aut de intervevator dept opr un exemply l muncl durmeavoastrd, expune apactatea dumneavoastade a constr (ari deavinde oideesde a demonstra unvecabulrpoteson deal est ca scsoare de ten ss adestre persoane care se ocupé desler Sif sed de mind Trebuie sera pe iri de caltate bund coal At Siu depSgeasc opagind Petsonalzat tn uncle de fms de post zat Subtnstpunctele foe, care vi oe s8 eis NU etal informati negative (confit personae uangsstor.) 1 NU_adlugaiimic despre sala dec dc 2. INTERVIUL Inter este pasucelmalimportane pe care ave de ict atunc nd dots obit un lc de muncd. Oups stilt de unloc de muncSdisponiblaitrinis CV 9 Sersoaea de intertie wrmeacd 8 chem inter Inmterulin vederea angi este o conversale nr un engine sun candidat i arene, cae sereste unor scopur bin definite examina select} find otodata sun un mjc de bier a uno informa supimentare 23t pentu candi cit ma ales pentru angator. Ese nesta ance proces de recutare sell perso Intra este imei care Webul 8 conungetipe potenjll angio c sunt pesoana cea mai ott petra compara respect INDICATI PRIVIND ABORDAREA UNUI INTERVIU PENTRU ANGAJARE Page care rules: rma penta aves sons a inter, + Programarea la interviFie cv se comunicl telefonic su persona cin depunet dose, n ambele ‘carr teu fl tent dat, oa ocul unde ose esFgoare intervil adresp, urdu seal, camera ‘tc eventual opersoan de contact (pe cine uta). ‘Dace teleonul seis in GV au acces alte perscane, nuit Insta prsoana care rspundel telefon sd notee tote informatie sus amine). + PrrentareaIaintervi: > Buncualtatea respect oa feat pentru inter est primal ps spe succes. > Tinuta: save un aspect ct mal ingriitoimbrécbminte adecratsgcurat) avindin vedere faptl cb webu face impresie bund > attusines: antes ontimism #ineedere in sine, in bitte competenta durmneavoat; = rezent dem (evita atitasnen uml ar cea fare indzneata); “manifesta espet patra propria prsoard dar pent iterlocatoral dumneavoasr; ncerat v8 controlar; uate pe saan dl vse fer nav aera fc 8 ft inva nel nurtures at loc 8 vse soit scertlocr) rispundet la Intrebsilentervevatorul, cern in cela timp sv prezentat Intro lurind ct ma faorabilproprile cat > Dosatl Char dat ay) prezentat deja un cosa, deal st si mal ave unl a dureavoasi fin care save LNCy, cope dupd Seroareade intent, ate acte care wi -2u crt). Incazulin cae sunteintrebat cate tracted CV sa ate informa, nu rebie = a ania, tei consulta prop dost +> Alzinformai: Kel estes ij ce pesopune un intervi nce const el Ete necesar $8 informa ct ‘mai bine, despe profi specticulintujea care candida, despecringle loc de muncd pont Care anda (CE ATIPUTEA FLINTREBAT LA UN INTERVIU De ce at ales aces insted ce i ieteresear ace post? Ce avantaje cede cl pute ade mel? Ceca deosebie ave? (ce asteptanavet de a sttuve? Ce doit, vet? Cate ete stunt familld?Dack accept deplasil ‘CE NU TREBUIE SA PACETI LA UN INTERVIU + Sh: ercay) pe fost sf / patron (este inutl pst de diplomatie); +58 vi planget in legiturd cu pierderea locull de munci; ‘8 ncercat sl Induogatl pe angajator evocind problemele d-voastrépersonale; + S4 manifestaiarogants ndrizneal exagerata ‘CE PUTET! SA INTREBATI LA UN INTERVIU Natura exact a postu, aptituinil scompetentele crate: ‘Ceringle postululocu de mune, mesul, deplasile,orac, atibutile; Durata angajr (perioads determinat8/nedetermiant); « Situarea in lerarhie gi perspective de avansare; + Saloriarea si avantajele oferte. MA PREGATESC PENTRU UN INTERVIU DE ANGAJARE! > DECE GRESELIAR TREBUISA MA FERESC? CARE SUNT CELE 6 GRESELIALE UNUI INTERVIU DE ANGAJARE ? :LVorbesti pres mult ‘Avantalul faptului c est extrovett i decs si demonstresic et cel mal bun se poate ntoarce Impotriva ta. Exists seul ca, ofernd prea multe detalii pictsest chiar s8pard ci nual capactatea de ate concentra pe elementele esentae ale unui anunt. 2. Nu ase ‘Asigutte cB rSspunsl pe care il da este char acela vat de ntrebareaangaletorulu. Este un test care iva demonstra acestua cape vitor, proiectele de car te vel ocupa vor respect chiar pas la care se asteaptael 3. Canin capean’ Un recrutor cu experintitjvaitinde capcana relax lasindute si crei cS este vorba despre tun intervia fara prea mare "greutate". Acasta nu inseam cl trebule «8 ev glumele sau firma care ru tin neapadt de zone profesional, dar tebuie si revi intotdeauna, promt, la subiectul disuse 4. Incere si preietconducereainterilul acd ncerl acest ueru pot prea arogant, Tendina companilor este aceea dea cut osmeni care pot dovedi ck pot leraefclent in chips Vorbind despre realize dea locule de mune anterioare inceared de folosest cit mai des pronumele “nol In loc de "eu". 5. Nu pul intrebiri Tacoared rte angajel into diecuteprofesonists,pundnd treble ct maila sublet. 3 observa realist legate de strategie compancl si evta platituinil {areutate lor In decza de angajre, Dacé nu poi sosila ora un Incearc 8 reprogramedl “ntalnre, In functie de programul persoane care v8 conduc inter, 4, PORTOFOLIUL PERSONAL, Portal personal uprinde cele ma relevante produ ale activi uel persoanenraport cu un anumit cop [evidenjerea evolu persoane! In dobandrea une competent aun crstalzarea teeselor)peerean ‘evident a riveluu acl de performant su a itereseor actual ale persoanelevidenierea ealziioepersanel eoanumité pevoads de ums) ‘Componentele unui portefolu personal: * pagina de inroducer, care cuprindenumelpersoan! date de entice (adres, vtsta, scoala cestea sunt acualoate tune cin inten mosis) *o sear deserere o coracteristiie personae ale eleva + esumaraare a antnutllprtfouls * produe ale acti sal, selecat nunc de scopul potfaliu tsaite de oscut desciere prin “ee airwatat din acttatea respect? “de cea ales aceast activate pentru portals? “ex poate optimiza in actitaten respect? suport primi in reazarea acti muncatn echp assent dn partes profesor, pin, pater) etonda de timp in cae fost reazathactates * plana Scopur de canes Tir de portools: ‘porte de dervttare-contne produce din vere etape ale devo eens cae sb scoats in evident ‘rocesul cate a avtocin dezvltare sa [exempl:n denvokareainersele-

    S-ar putea să vă placă și