Universitatea “Alexandru Ioan Cuza” din Iași

Facultatea de Economie și Administrarea Afacerilor

Master Anul II- Managementul și Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

UTILIZAREA BLOCKCHAIN-ULUI ÎN MRU

Sisteme informaţionale pentru managementul resurselor umane

Profesor: Prof. dr. Dumitriu Florin

Proiect realizat de:

CUPRINS
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

1. Introducere..........................................................................................3
2. Ce reprezintă tehnologia Blockchain?.................................................3
3. Implicații în Managementul Resurselor Umane..................................6
I. Evaluarea perfomanțelor..................................................................7
II. Verificarea referințelor...................................................................7
III. Plata salariilor angajaților..............................................................8
IV. Verificarea Dosarelor Medicale și a Cazierului Judiciar...............8
4. Avantajele și Dezavantajele utilizării tehnologiei Blockchain în MRU
8
5. Utilizarea Blockchain-ului în România.............................................11
6. Concluzii...........................................................................................12

BIBLIOGRAFIE.....................................................................................14

2
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

1. Introducere

Globalizarea are un impact semnificativ asupra întreprinderilor, indiferent de locația lor

geografică sau de condițiile lor economice, politice și sociale. Acest fenomen a marcat începutul
unei ere a inovației, caracterizată în principal prin intensificarea competiției pe piață, cicluri de
viață mai scurte ale produselor și diversificarea amplă a ofertei. Tehnologiile moderne joacă, de
asemenea, un rol esențial în transformarea modului în care întreprinderile își desfășoară
activitatea, facilitând gestionarea informațiilor într-un mod eficient și permițând extinderea la
nivel global. Instrumente precum Business Intelligence și sistemele de planificare a resurselor
întreprinderii (ERP) sunt frecvent utilizate pentru integrarea și partajarea datelor interne, iar
sistemul Advanced Planning and Scheduling (APS) reprezintă o soluție eficientă pentru a
satisface cerințele complexe ale întreprinderilor.
Identitatea unei companii moderne este în mare măsură definită de aplicarea tehnologiilor
inovatoare precum blockchain sau Internet of Things (IoT). În prezent, serverele corporative sunt
printre cele mai populare opțiuni pentru stocarea datelor de producție. O altă metodă răspândită
de gestionare a informațiilor este utilizarea "cloud-urilor", unde datele sunt stocate în mediul
virtual, în afara infrastructurii fizice a întreprinderii. Comparativ cu stocarea tradițională pe
servere, spațiul cloud pare să ofere avantaje semnificative, eliminând costurile asociate cu
achiziția de servere, facturile de electricitate, necesitatea spațiilor suplimentare pentru săli de
servere, taxele pentru serviciile IT aferente rețelelor corporative și licențele de utilizare curentă.

2. Ce reprezintă tehnologia Blockchain?

Tehnologia Blockchain a apărut în anul 2009, fiind formulată, pentru prima dată, de către
Satoshi Nakamoto (Nakamoto, S., 2008) și reprezintă o tehnologie de stocare și transmitere a
informațiilor, ce funcționează sub forma unui registru digital distribuit. Această tehnologie
formează un lanț sigur, printr-o serie de blocuri de informații, în care fiecare bloc este conectat la
celălalt printr-un proces de criptare. Acest lanț de blocuri este distribuit către participanți, iar
fiecare participant are o copie identică, sistemul asigurând transparența și securitatea
informațiilor.

3
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

Fiecare bloc din lanț conține o listă de tranzacții sau informații și o valoare specială ce
face legătura cu blocul anterior. Criptografia este folosită pentru a proteja integritatea
informațiilor și pentru a asigura că blocurile nu pot fi modificate fără a afecta întregul lanț.
Inițial, blockchain-ul a fost cunoscut ca o infrastructură subordonată criptomonedelor
precum Bitcoin, însă s-a dovedit a fi o tehnologie versatilă ce poate fi aplicată în mai multe
domenii, respectiv cel financiar, al sănătății sau în logistică. Blockchain-ul este o soluție
interesantă pentru gestionarea și înregistrarea informațiilor într-un mod eficient.
Blockchain-ul reprezintă un registru digital ce înregistrează într-un mod sigur tranzacțiile
dintre două părți într-o manieră intangibilă. Aceste date privind tranzacțiile sunt înregistrate de o
rețea distribuită global de calculatoare speciale numite noduri.

De exemplu, atunci când un utilizator inițiază o tranzacție, cum ar fi trimiterea unei

anumite cantități de criptomonede către un alt utilizator, tranzacția respectivă este transmisă în
rețea. Fiecare nod validează tranzacția prin verificarea semnăturilor digitale și a altor date despre
tranzacție.
Tranzacția este verificată, aceasta fiind adăugată la un bloc impreună cu alte tranzacții
deja verificate. Aceste blocuri formează un lanț de blocuri ce sunt legate între ele prin metode
criptografice. Procesul prin care tranzacțiile se verifică și se adaugă în blockchain se realizează
printr-un mecanism de consens, respectiv un sens de reguli, ce reglementează modul în care
nodurile din rețea ajung la un acord privind validitatea tranzacțiilor și starea blockchain-ului.

4
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

Criptografia este esențială în cazul blockchain-ului, ce îl ajută să mențină o înregistrare

transparentă și sigură, dar și o rezistență la manipularea tranzacțiilor. Spre exemplu, hashing-ul
reprezintă o metodă foarte importantă și utilizată în blockchain-uri. Acesta este un proces
criptografic ce convertește o intrare de orice dimensiune într-un șir de caractere de dimensiune
fixă.
În cadrul funcțiilor hash ce sunt utilizate în blockchain-uri, sunt șanse foarte mici de a
găsi două date care produc aceeași ieșire.
O altă caracteristică a blockchain-urilor se numește efect de avalanșă, aceasta se
caracterizează prin faptul că orice modificare ușoară a datelor de intrare ar produce o ieșire
drastic diferită.
Acest lucru se poate exemplifica prin SHA256, ce reprezintă o funcție care este folosită
pe scară largă în Bitcoin.

Sursa: Binance Academy

În urma acestui tabel, se poate observa cum schimbarea majusculelor și a literelor mici a
dus la un rezultat complet diferit.
Fiecare bloc dintr-un blockchain conține într-un mod securizat hash-ul blocului
precedent, creând un lanț robust de blocuri. Oricine dorește să modifice un bloc ar trebui să
modifice toate blocurile următoare, o sarcină care nu este doar dificilă din punct de vedere
tehnic, ci și extrem de costisitoare.
Criptografia cu cheie publică este o altă metodă ce se utilizează pe scară largă în blockchain,
aceasta mai poartă denumirea și de criptografie asimetrică, ce ajută la efectuarea tranzacțiilor

5
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

sigure și verificabile între utilizatori. În acest caz, fiecare are o singură pereche de chei, aceasta
fiind unică, ce rămâne secretă, și una publică, care este partajată în mod deschis. Atunci când se
inițiază o tranzacție, utilizatorul folosește o cheie privată, creând o semnătură digitală, astfel,
ceilalți utilizatori pot vedea autenticitatea tranzacției folosind cheia publică. În acest sens, se
asigură o securitate a tranzacțiilor, deoarece toți pot urmări tranzacțiile, însă doar cel ce deține
cheia privată poate să le autorizeze.

3. Implicații în Managementul Resurselor Umane

Utilizarea tehnologiei blockchain în secolul XXI are scopul de a dezvolta productivitatea

muncii, dar și capacitatea de inovare. Prin intermediul blockchain-ului se automatizează procesul
de recrutare, iar în același timp se reduc atât costurile, cât și timpul alocat procesului. (Han,
2017).
Blockchain-ul este o tehnologie sigură, ce oferă departamentului de resurse umane o
platformă ce simplifică procedurile de lucru, fapt ce oferă mai mult timp pentru a gestiona alte
situații sau probleme din companie.
Această tehnologie are scopul de a stoca documentele necesare angajării într-un registru,
astfel părțile interesate pot accesa datele cu ușurință, fapt ce aduce beneficii în procesul de
recrutare și selecție, facilitând etapa de verificare a dosarelor și a istoricului candidatului.
În primul rând, nu există suficiente articole academice semnificative care să se axeze pe
utilizarea blockchain-ului in domeniul Managementului Resurselor Umane, astfel articolele deja
publicate au în vedere doar anumite aspecte, cum ar fi impactul blockchain-ului asupra locurilor
noi de muncă sau avantajele posibile ale acestuia în MRU.
În anul 2018, s-a realizat un studiu în care s-au analizat efectele pe care blockchain-ul le
poate avea asupra MRU și s-a ajuns la concluzia că se vor crea noi poziții de muncă, atât
tehnologice, cât și non-tehnologice, ca urmare a tehnologiei blockchain, cum ar fi analist
blockchain, arhitect blockchain, cercetător științific blockchain, consultant juridic. Însă, acest
studiu nu a oferit alte detalii privind implicațiile pe care le-ar putea avea aceste job-uri (Lukie et
al., 2018). În același studiu se prezintă și efectele pozitive pe care le are tehnologia blockchain
asupra procesului de recrutare, astfel, s-a ajuns la concluzia că această tehnologie poate duce la

6
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

economisirea de timp, dar și de resurse financiare, în cadrul procesului de recrutare și selecție.

Totodată, prin intermediul acestei tehnologii are loc și o verificare mult mai facilă a informațiilor
despre angajați, dar și o înregistrare sau o urmărire mult mai accesibilă a progreselor în carieră.
Wang și colaboratorii au studiat în anul 2017 modul prin care tehnologia blockchain se
poate utiliza în Managementul Resurselor umane, astfel, aceștia au propus un model de resurse
umane ce se bazează pe această tehnologie, în care au utilizat blockchain-ul pentru a putea
înregistra informațiile de MRU, certificarea documentelor de MRU, respectiv plata salariilor a
angajațiilor. Informațiile pe care aceștia le-au înregistrat includeau detalii despre angajați, cum ar
fi date de contact, competențe, job-uri avute anterior, salariu, evaluarea performanțelor. După ce
au fost verificate aceste informații, au fost stocate sub forma unui contract digital. Însă, studiul
realizat de către Wang și colaboratorii nu a prezentat foarte multe detalii despre veridicitatea
informațiilor și a cazurilor explicate.

I. Evaluarea perfomanțelor
Una dintre funcțiile Managementului Resurselor Umane este managementul performanței ce
se axează pe evaluarea perfomanțelor, maximizarea acesteia prin diferite activități, sisteme de
recompensare, formare și dezvoltare. Unii angajatori consideră că e important să știe evaluările
anterioare pe care candidații le-au avut, deoarece acest lucru le-ar sugera dacă un candidat este
potrivit sau nu pentru job. Un alt beneficiu pe care îl aduce această tehnologie este reducerea
costului recrutării, eliminând cu ușurință prin intermediul transparenței prin care este
caracterizată tehnologia aceasta, angajații considerați nu tocmai potriviți,
Participanții la studiu consideră că utilizarea blockchain-ului pentru a verifica evaluările
perfomanțelor angajaților avute la locurile de muncă anterioare ar face o diferență considerabilă,
deoarece, deși CV-urile acestora sunt redactate foarte bine, perfomanța lor la job este totuși una
slabă (Salah. D. et al., 2020).

II. Verificarea referințelor

În prezent, resursele umane se confruntă cu diverse dificultăți, deoarece se alocă mult
timp pentru verificarea și validarea CV-urilor, efectuându-se verificări de acreditare și verificând
antecedentele pentru a reduce probabilitatea unei recrutări slabe. Verificarea CV-urilor de

7
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

angajare se consideră un obstacol, deoarece recrutorii preiau profilul candidaților din diferite
surse, cum ar fi aplicații directe, agenții de recrutare, social media etc., fapt ce necesită mai mult
timp alocat procesului.
De asemenea, specialiștii în resurse umane se confruntă cu situații în care scrisorile de
recomandare sunt false, iar acest lucru atrage asupra lor angajarea de candidați nepotriviți, iar
utilizarea tehnologiei blockchain pentru verificarea referințelor ar părea o metodă sigură, care nu
consumă timp.
Participanții la studiului efectuat de Salah D. et al. (2020), au declarat faptul că pentru ei ar fi
util blockchain-ul în verificarea referințelor, deoarece prin această modalitate ei pot afla istoricul
candidatului direct de la angajator, iar cel mai important, veridicitatea informațiilor.

III. Plata salariilor angajaților

Managerii de Resurse Umane utilizează un instrument numit studii salariale pentru a defini
un salariu echitabil și competitiv, iar diferite companii achiziționează aceste studii salariale de la
anumiți furnizori. În acest sens, participanții la studiului realizat de Salah D. et al. (2020) au
declarat faptul că tehnologia blockchain-ului ar fi utilă, deoarece, în acest mod, ei ar putea accesa
grilele salariale ale altor companii, și nu ar mai fi nevoiți să platească sume semnificative pentru
studiile salariale.
Aceștia consideră că ar economisi resurse financiare dacă fiecare companie ar încărca
intervalul salarial aferent unui job, asigurându-se totodată și o transparență a datelor.

IV. Verificarea Dosarelor Medicale și a Cazierului Judiciar

Tehnologia blockchain poate fi utilă și în verificarea dosarelor medicale și a cazierului
judiciar, astfel, pentru alegerea candidatului potrivit nu este nevoie doar de abilități tehnice, ci și
de o potrivire fizică și psihică la locul de muncă. Cei care au participat la studiu afirmă faptul că
s-au confruntat cu diverse situații false, în care candidații au falsificat documente pentru a putea
fi angajați, tocmai din acest motiv, ei consideră că stocarea dosarelor medicale prin intermediul
blockchain-ului poate elimina riscul unei posibile fraude (Salah D. et al., 2020).

4. Avantajele și Dezavantajele utilizării tehnologiei Blockchain în MRU

8
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

După cum s-a demonstrat în numeroasele studii menționate mai sus, tehnologia blockchain
aduce un set semnificativ de beneficii în domeniul afacerilor, fiind printre preferatele tehnologii
utilizate de cele mai mari companii ale lumii, precum IBM, Amazon, Google și un consorțiu
chinez condus de Tencent și Huawei, dar și diverse organizații guvernamentale (CBInsights,
2019).
Însă, posibilitatea utilizării tehnologiei blockchain în domeniul HR este o preocupare majoră
pentru cercetători, aceștia identificând o serie de posibile implicații în acest domeniu împreună
cu numeroase avantaje, printre care se numără:

1. Securitatea Datelor: Blockchainul utilizează criptografia pentru a asigura securitatea

informațiilor. Acest aspect este deosebit de important în MRU, unde informațiile sensibile
despre angajați, cum ar fi datele personale, informațiile legate de salarii și performanța,
trebuie protejate împotriva accesului neautorizat (Kim, 2019).
2. Validarea Identității: Blockchainul poate fi utilizat pentru a valida identitatea angajaților
într-un mod securizat. Acest lucru poate simplifica procesele de recrutare și de gestionare
a personalului, asigurând că datele referitoare la experiența profesională și calificările
angajaților sunt autentice (RAMADHAN, 2021).
3. Gestionarea Documentelor Digitale: Blockchainul poate fi folosit pentru stocarea și
verificarea documentelor digitale, cum ar fi certificatele de absolvire, diplomele și alte
înscrisuri. Acesta reduce riscul de falsificare și facilitează procesul de verificare a
calificărilor angajaților (RAMADHAN, 2021).
4. Procesele de Recrutare Transparente: Blockchainul permite stocarea transparentă a
informațiilor despre experiența anterioară a angajaților și feedback-ul primit. Acest lucru
poate face procesele de recrutare mai eficiente și poate contribui la luarea deciziilor
bazate pe date (Mishra & Venkatesan, 2021).
5. Gestionarea Identității Digitale: Blockchainul poate servi ca bază pentru gestionarea
identității digitale a angajaților, inclusiv accesul la sistemele și resursele companiei. Acest
lucru poate reduce riscul de atacuri de tip phishing și de acces neautorizat la informații
sensibile (RAMADHAN, 2021).
6. Automatizarea Proceselor de HR: Prin utilizarea contractelor inteligente (smart
contracts) bazate pe blockchain, procesele de HR pot fi automatizate. De exemplu,

9
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

procesele legate de salarii, beneficii și concedii medicale pot fi gestionate eficient,

eliminând necesitatea intervenției umane în anumite etape (Yi et al., 2020).
7. Auditabilitate și Conformitate: Blockchainul oferă un registru imutabil și transparent al
tuturor tranzacțiilor. Acest aspect poate facilita auditarea și asigurarea conformității cu
normele și regulamentele legale din domeniul HR.

Cu toate că această tehnologie demonstrează că prin implementarea în MRU, companiile

pot beneficia de eficiență crescută, securitate sporită a datelor și transparență în gestionarea
resurselor umane este important să se ia în considerare și potențialele provocări și costuri
asociate cu implementarea unei astfel de tehnologii. În acest sens, cercetătorii descoperă o serie
de puncte slabe, care pun la îndoială eficientizarea tehnologiei:

1. Costuri inițiale ridicate: Implementarea și integrarea blockchainului pot implica costuri

semnificative, inclusiv pentru dezvoltarea infrastructurii, formarea personalului și
adaptarea sistemelor existente pentru a funcționa cu tehnologia blockchain.
2. Complexitatea tehnică: Tehnologia blockchain este complexă, iar înțelegerea și
implementarea ei necesită expertiză tehnică. Companiile pot întâmpina dificultăți în
găsirea resurselor umane calificate pentru a gestiona și întreține soluțiile bazate pe
blockchain.
3. Scăderea Performanței: Blockchainul poate fi uneori asociat cu o performanță mai
scăzută în comparație cu alte soluții tehnologice, în special pe măsură ce volumul de date
crește. Acest aspect poate afecta viteza de procesare a tranzacțiilor și timpul de răspuns în
sistemele MRU (Yang et al., 2018).
4. Reglementare și conformitate: Normele și reglementările privind protecția datelor și
confidențialitatea pot varia între jurisdicții. Implementarea blockchainului în MRU
necesită luarea în considerare a aspectelor legale și conformității cu reglementările
existente (Savelyev, 2017).
5. Imutabilitatea datelor: Deși imutabilitatea datelor este un avantaj al blockchainului,
poate deveni și un dezavantaj în anumite situații. De exemplu, dacă o informație greșită
este introdusă în blockchain, aceasta poate deveni imposibil de corectat.

10
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

6. Refuzul adoptării: Industria și companiile pot fi reticente în adoptarea unei tehnologii

relativ noi și necunoscute. Procesul de adoptare poate întâmpina rezistență din partea
angajaților și a conducerii.
7. Gestionarea cheilor private: Blockchainul implică utilizarea de chei private și publice
pentru securitatea tranzacțiilor. Gestionarea corespunzătoare a acestor chei și asigurarea
securității acestora reprezintă o preocupare, deoarece pierderea cheilor private poate duce
la pierderea accesului la datele stocate (Boireau, 2018).
8. Probleme Legate de Confidențialitate: Deși blockchainul oferă securitate în ceea ce
privește autenticitatea datelor, există îngrijorări cu privire la confidențialitatea
informațiilor. Faptul că datele sunt vizibile tuturor participanților în rețea poate fi
problematic în anumite situații sensibile din perspectiva confidențialității (Conti et al.,
2018).

Înainte de a implementa tehnologia blockchain în MRU, companiile ar trebui să țină cont

de aceste dezavantaje și să se evalueze cu atenție dacă implementarea blockchainului în MRU
este potrivită pentru nevoile specifice ale unei organizații.

5. Utilizarea Blockchain-ului în România

EBSI este prima infrastructură blockchain la nivelul Uniunii Europene, administrată în
colaborare cu Comisia Europeană și statele membre partenere. Această inițiativă, realizată prin
European Blockchain Partnership (EBP), utilizează o rețea distribuită de Noduri în Europa.
Scopul utilizării infrastructurii blockchain include partajarea securizată a datelor între autorități,
garantarea autenticității și integrității tranzacțiilor, cu exemple concrete de aplicare, cum ar fi
gestionarea digitală a acreditărilor educaționale.
Serviciul de Telecomunicații Speciale (STS) a devenit un participant activ în European
Blockchain Services Infrastructure (EBSI), o inițiativă a Comisiei Europene care urmărește să
implementeze și să susțină aplicații informatice pe infrastructura blockchain în cadrul pieței
digitale a Uniunii Europene.
Prin aderarea la EBSI, STS contribuie la consolidarea securității rețelei prin instalarea și
găzduirea unui Nod în România, făcând astfel parte din infrastructura distribuită. Echipa STS

11
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

administrează atât componentele hardware, cât și cele software ale acestui Nod, asigurând
totodată măsurile necesare de securitate cibernetică.
Această platformă europeană de blockchain oferă instituțiilor publice din statele membre
posibilitatea de a implementa sisteme informatice moderne, transparente și sigure, care pot fi
accesate de oricine pe internet, dar nu pot fi modificate. În România, tehnologia blockchain a fost
implementată cu succes în cadrul procesului electoral din 2020, contribuind la transparența
datelor și asigurând integritatea acestora.
STS încurajează adoptarea tehnologiei blockchain pentru registrele digitale utilizate de
stat în interacțiunea cu cetățenii. România, alături de alte state membre ale Uniunii Europene, a
semnat o declarație privind instituirea unui parteneriat european pentru utilizarea tehnologiei
blockchain în crearea de servicii transfrontaliere în beneficiul cetățenilor, administrațiilor
publice, societății și economiei.
Printre primele țări care au adoptat această tehnologie, se numără Estonia, țară
recunoscută pentru e-guvernarea sa avansată a implementat tehnologia blockchain în
administrarea publică. Programul lor e-Residency utilizează blockchain-ul pentru autentificare și
securitate.
Suedia a explorat utilizarea blockchain-ului în domenii precum sectorul financiar și
administrația publică. Banca Centrală a Suediei (Sveriges Riksbank) a testat chiar ideea unei
monede digitale a băncii centrale.
Malta a devenit cunoscută ca "Blockchain Island" datorită eforturilor sale pentru a crea
un mediu reglementar prietenos cu tehnologia blockchain și criptomonedele.
Franța a implementat și testează tehnologia blockchain în diferite sectoare, inclusiv în
lanțurile de aprovizionare, protecția proprietății intelectuale și administrarea publică.
Germania a avut inițiative pentru implementarea blockchain-ului în sectoare precum
energie, logistică și administrație publică.
Elveția, cunoscută pentru centrul său financiar din Zurich și Geneva, a fost receptivă la
tehnologia blockchain în sectorul financiar și nu numai.
Olanda a testat și implementat soluții blockchain în domenii precum energie și lanțul de
aprovizionare.

12
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

6. Concluzii
Tehnologia blockchain are rolul de a transforma o companie într-una mult mai bine
gestionată și organizată, astfel, procesele care necesită mult timp, dar și multe resurse financiare,
s-ar eficientiza prin intermediul blockchain-ului, astfel informațiile de interes, precum
calificările, referințele, abilitățile vor fi verificate digital, într-o manieră facilă, așadar avantajul
cel mai mare pe care îl prezintă această tehnologie este economisirea timpului și a costurilor.
De asemenea, tehnologia blockchain în resurse umane ar aduce un beneficiu și în ceea ce
privește creșterea productivițății, deoarece alegerea candidatului potrivit s-ar realiza cu ușurință
în urma tuturor datelor candidaților puse la dispoziție prin intermediul blockchain-ului, astfel
abilitățile angajaților ar fi în concordanță cu cerințele postului. Alegerea candidatului potrivit
atrage asupra companiei creșterea productivității, dar și eficientizarea proceselor.
Cu toate acestea, cercetătorii și-au concentrat atenția prea puțin asupra implicării acestei
tehnologii în domeniul resurselor umane, fapt care a dus la lipsa punerii în practică a acesteia.
Luând în considerare și actualitatea tehnologiei și a numeroaselor semne de îndoială
privind securitatea și confidențialitatea datelor, companiile se arată destul de reticente în
adoptarea tehnologiei pentru administrarea afacerilor.

13
 Master Anul II- Managementul și
Dezvoltarea Resurselor Umane
An universitar 2023-2024

BIBLIOGRAFIE

1. Boireau, O. (2018). Securing the blockchain against hackers. Network Security, 2018(1),
8-11.
2. CBInsights. (2019, January 3). 80+ corporations working on blockchain and distributed
ledgers. https://www.cbinsights.com/research/organizations-corporates-test-blockchains-
distributed-ledgers/
3. Conti, M., Kumar, E. S., Lal, C., & Ruj, S. (2018). A survey on security and privacy
issues of bitcoin. IEEE communications surveys & tutorials, 20(4), 3416-3452.
4. Han, Y. J. (2017). Blockchain-Verified Credentials Could Change the Game of Hiring
5. Jelena Lukic, Hadzib Salkic and Bojana Ostojic. 2018. New Job Positions and
Recruitment of Employees Shaped by Blockchain Technologies. Fourth International
Scientific Business Conference. Belgrade. Serbia
6. Kim, S. K., Kim, U. M., & Huh, J. H. (2019). A study on improvement of blockchain
application to overcome vulnerability of IoT multiplatform security. Energies, 12(3), 402.
7. Mishra, H., & Venkatesan, M. (2021). Blockchain in human resource management of
organizations: an empirical assessment to gauge HR and non-HR perspective. Journal of
Organizational Change Management, 34(2), 525-542.
8. Nakamoto, S. (2008). Bitcoin: A peer-to-peer electronic cash system. Decentralized
business review.
9. RAMADHAN, F. A. (2021). Blockchain Technology in Screening Process as part of
Human Resource Management
10. Salah, D., Ahmed, M. H., & ElDahshan, K. (2020, April). Blockchain applications in
human resources management: Opportunities and challenges. In Proceedings of the 24th
International Conference on Evaluation and Assessment in Software Engineering (pp.
383-389).
11. Savelyev, A. (2017). Contract law 2.0:‘Smart’contracts as the beginning of the end of
classic contract law. Information & communications technology law, 26(2), 116-134.
12. Xin Wang, Libo Feng, Hui Zhang, Chan Lyu, Li Wang and Yue You. 2017. Human
Resource Information Management Model Based on Blockchain Technology. 11th IEEE
International Symposium on Service-Oriented System Engineering. SOSE’17. 168–173
13. Yang, Z., Xie, W., Huang, L., & Wei, Z. (2018, March). Marine data security based on
blockchain technology. In IOP conference series: Materials science and engineering
(Vol. 322, No. 5, p. 052028). IOP Publishing
14. Yi, C. S. S., Yung, E., Fong, C., & Tripathi, S. (2020). Benefits and use of blockchain
technology to human resources management: a critical review. International Journal of
Human Resource Studies, 10(2), 131140-131140.
.

14