MANAGEMENTUL CARIEREI

• Din mai multe tipuri de definitii si opinii legate de cariera, cea mai
potrivita este cea a lui Gary Johns in care acesta afirma “cariera este
o succesiune evolutiva de activitati profesionale si pozitii
profesionale pe care le atinge o persoana”.
• Teoriile referitoare la cariera fac diferenta dintre cariera interna /
subiectiva si cariera externa / obiectiva.
• Datorita cresterii importante a capitalului uman din cadrul
organizatiilor contemporane, putem observa o preocupare din ce in
ce mai intensa pentru activitatile de management al carierei la nivel
organizational. De asemenea, evolutiile inregistrate la nivel psiho-
social au determinat o modificare de atitudine a angajatilor fata de
propria evolutie profesionala si fata de stabilitatea locului de munca.
• ● Pilotajul cererii la nivel personal, managerial si
organizational
• In cadrul managementului carierei la nivel
individual, un reper important in litaratura de
specialitate il reprezentara teoria orientarii in cariera
a lui Holland care se refera la faptul ca exista o
orientare in cariera si exigentele sau recompensele
specific mediului profesional pot influenta atitudinea
individului cu privire la locul sau de munca.
• Conform teoriei lui Holland, exista sase tipuri de orientare in cariera, iar acelea
sunt:
• 1)Tipul conventional = cel care prefera sa se supuna regulilor
• 2)Tipul artistic = persoana care are libertate de gandire si este plina de
creativitate si idei
• 3)Tipul realist = prefera activitatile in care este inclusa manipularea fizica a
obiectelor din cadrul domeniului profesional si care are putine cerinte sociale
• 4)Tipul social = tipul de persoana care prefera activitatile de lucru in echipa
• 5)Tipul intreprinzator = ii place sa lucreze in echipa, dar doreste sa fie cel care
controleze activitatea care va conduce la indeplinirea obiectivelor organizatiei
• 6)Tipul investigativ = prefera activitatile in care sunt incluse observarea si
analizarea fenomenelor pentru a-si dezvolta cunosterea si intelegerea
• Teoria lui Holland cu privire la orientarea in
cariera este atractiva din perspectiva alegerii
carierei, chiar daca repartizarea indivizilor in
cele sase categorii de cariere pare arbitrara,
aceasta teorie permite hibrizi in ceea ce
priveste analizarea carierelor individuale.
Aceasta abordare permite identificarea unor
medii profesionale cu o probabilitate mare de
adoptare a unui anumit tip de individ.
SCHEIN ARE O TEORIE IMPORTANTA CU PRIVIRE LA
MANAGEMENTUL CARIEREI LA NIVEL INDIVIDUAL
ANCORELE CARIEREI SUNT TIPARE DISTINCTE DE
TALENTE,OBIECTIVE,NEVOI SI VALORI IN PERCEPTIA
PERSONALA
SCHEIN A GASIT 5 TEORII
-COMPETENTA TEHNICA
-COMPETENTA MANAGERIALA
-SIGURANTA
-AUTONOMIA
-CREATIVITATEA
ETAPELE PLANIFICARII
INDIVIDUALE
1)AUTO-CUNOASTERE
2)CERCETARI CU PRIVIRE LA PROFESIE
3)LUAREA DECIZIEI DE SCHIMBARE A CARIEREI
4)CONTRACTE PENTRU ANGAJARE
5)PIATA MUNCII
6)CARIERA
IN FUNCTIE DE MOTIVATIA ACRE STA
LA BAZA PROCEULUI DE
PLANIFICARE,SE IMPART IN:

-PLANIFICARE VOLUNTARA
-PLANIFICARE INVOLUNTARA
 STADIILE VIETII ADULTE CONFORM TEORIEI
LEVINSON
• -STADIUL DE EXPLORARE
• STADIUL DE AVANSARE SI MENTINERE
• STADIUL CARIEREI TARZII