Femeile în economia mondială

Tendinţa principală a sexului: În iulie 1997, Consiliul economic

şi social al Naţiunilor Unite (ECOSOC) a definit conceptul de
tendinţă principală a sexului astfel : “ Tendinţa principală a
perspectivei sexului este un proces de evaluare a implicaţiilor
pentru femei şi bărbaţi a oricărei acţiuni planificate, incluzând
legislaţie, politici sau programe, în orice domeniu şi la toate
nivelele. Este o strategie de a face ca grijile şi experienţele
femeilor ca şi ale bărbaţilor a parte integrantă a proiectului,
implementarea, monitorizarea şi evaluarea politicilor şi
programelor din sfera politică, economică şi socială, astfel
încât femeile şi bărbaţii să beneficieze în mode gal, iar
inegalitatea nu este perpetuată. Ultimul scop al tendinţei
principale este realizarea egalităţii între sexe ».
Suprasolicitat fără plată

Nu este un secret faptul că femeile suportă o

povară disproporționată a muncii
neremunerate. Este mai puțin clar câte ore pe
zi femeile lucrează mai mult fără plată decât
bărbații. În medie, femeile lucrează 4,4 ore
neplătite în întreaga lume, în timp ce bărbații
lucrează doar 1,7 ore.

Cu toate acestea, există diferențe

semnificative între țări.

În Norvegia, diferența este mică, femeile

lucrează 3,7 ore neplătite, în timp ce bărbații
lucrează 3 ore. La cealaltă extremă, în Egipt,
femeile lucrează 5,4 ore fără plată, în timp ce
bărbații doar 35 de minute. În SUA, femeile
lucrează gratuit 3,8 ore, iar bărbații 2,4 ore.
Potrivit ONU, femeile din întreaga lume câștigă 77 de cenți din fiecare dolar câștigat de bărbați pentru o
muncă de valoare egală, cu diferența salarială pentru femeile cu copii și mai mare. În ritmul actual, va dura
70 de ani pentru eliminare diferența salarială globală între sexe.

Pentru a ajuta la rezolvarea problemei, în 1951, la a 34-a sesiune a Conferinței generale Organizația
Internațională a Muncii (OIM) a adoptat Convenția pentru remunerarea egală a bărbaților și femeile pentru
muncă de valoare egală nr. 100. Convenția a intrat în vigoare în 1953 și a fost ratificat de 173 de țări.

Conform raportului Women, Business and the Law 2021, publicat de Banca Mondială în În martie 2021, 90
de economii din întreaga lume au adoptat legi privind remunerarea egală pentru bărbați și femei pentru o
muncă de valoare egală.
Rolul și imaginea femeii în societate a fost într-o schimbare
permanentă de-a lungul istoriei. Feminismul a adus schimbări
majore în ce privește rolul femeii în familie și societate; dacă
femeia era simbolul maternității și liantul familiei, cea care se
ocupa de gospodărie și de educația copiilor, ideile liberale,
dorința de a fi egală în drepturi cu bărbatul, locurile de muncă
cu specific masculin au dus la o schimbare radicală a modului
de abordare a tuturor acestor aspecte; femeia își alege
partenerul, hotărăște când și câți copii să aibă, își alege profesia,
se întoarce de timpuriu înapoi la locul de muncă (înainte de
încetarea concediului legal de îngrijire a copilului) din rațiuni
financiare sau doar din dorința de a face carieră, educația
copiilor fiind lăsată pe seama bonelor sau a creșelor private.
Mai puţin de o treime dintre toţi managerii de
companii private şi sub 10% dintre liderii de
top sunt femei, în ciuda faptului că femeile
sunt, aşa cum ştim, la fel de calificate şi,
adesea, mai educate decât bărbaţii; astfel, în
Statele Unite, numărul femeilor cu studii de
masterat este mai mare decât cel al bărbaţilor.
Aşadar, putem considera acest lucru un apel
la acţiune. Cred că nu trebuie să menționăm
care este importanţa egalităţii de gen pentru
mediul de afaceri. Valorificarea deplină a
potenţialului femeilor în economia mondială
ar putea creşte PIB-ul global cu peste o treime,
ajungând la o valoare 28 de trilioane de dolari,
valoarea combinată a economiilor SUA,
Germaniei, Italiei şi României.
 Femei ce au schimbat lumea
CEO=(Chief Executive Officer)
Mary Barra
Barra este prima femeie care conduce unul dintre cei trei
mari producători de automobile din S.U.A.
Barra a investit miliarde în vehicule electrice, mașini cu
conducere automată și un serviciu de partajare numit
Maven.
În primăvara anului 2020, ea a schimbat liniile de
producție ale GM pentru a ajuta Ventec Life Systems să
producă ventilatoare de care are nevoie critică.
După ce a câștigat 21,6 milioane de dolari în 2019, Barra
are cea mai mare compensație a oricărui lider al unui
producător de automobile din Detroit Big Three.
GM a obținut în mod constant un scor înalt în rapoartele
privind egalitatea de gen; în 2018, a fost una dintre cele
două întreprinderi globale care nu au diferențe salariale
între femei și bărb
 Abigail Johnson

Abigail Johnson a ocupat funcția de CEO al

Fidelity Investments din 2014, când a preluat
funcția de tată, și este președinte din 2016.
Ea deține o participație estimată la 24,5% din
firmă, care are active administrate de 3,8
trilioane de dolari.
Johnson a îmbrățișat criptomonedele și, în
2018, Fidelity a lansat o platformă care permite
investitorilor instituționali să tranzacționeze
bitcoin și efirium, astfel Fidelity Investments a
devenit una din cele mai mari holdinguri ce
prestează servicii financiare.
Gail Boudreaux

Boudreaux a fost numită CEO a Anthem în 2017. Anterior

a fost CEO a UnitedHealthcare, cea mai mare divizie din
cadrul UnitedHealth Group.
Este unul dintre cei mai mari asiguratori de sanatate din
tara si a finalizat achizitiile din America's First Choice,
HealthSun si Aspire Health.
Premiile Anthem Foundation au anunțat subvenții de
peste 53 de milioane de dolari pentru a aborda problemele
critice de sănătate cu care se confruntă americanii.
Cu experiența ei din industrie, a câștigat aplauze de la
colegi și de la Wall Street deopotrivă; în primii doi ani ai
mandatului său, stocul a crescut cu 20%.
 Carol Tomé

După cum spune Tomé, a rupt „o mulțime de sticlă” când a

fost numită să conducă gigantul de transport maritim UPS
în iunie 2020.
Ea este atât primul său director executiv „extern”, cât și
prima femeie director executiv.
A ieșit din pensie pentru a lua concernul; Tomé se
retrăsese dintr-o lungă perioadă la Home Depot, unde
fusese director financiar, în 2019.
În primele 100 de zile de funcție de CEO, s-a concentrat pe
pregătirea logisticii pentru sezonul de vacanță 2020 și
eventuala livrare a unui vaccin Covid.
UPS a fost un serviciu esențial în timpul pandemiei, cu
volume de livrări anuale în creștere cu două procente la
sută, pe măsură ce americanii s-au adăpostit acasă.
Judith McKenna

Judith McKenna a început ca președinte și

CEO al gigantului de retail Walmart
International în februarie 2018.
McKenna conduce peste 6.000 de
magazine cu amănuntul și 700.000 de
asociați în 26 de țări.
Ea intenționează să investească în jur de
1,2 miliarde de dolari în centrele de
distribuție din China în următoarele două
decenii
McKenna a condus vânzarea Walmart a
supermarketului britanic Asda pentru 8,8
miliarde de dolari în octombrie 2020.
Martina Merz

Merz este un inginer care a devenit CEO al

conglomeratului german Thyssenkrupp în
2019.
Va rămâne în rol până cel puțin în 2023,
conform contractului său de CEO.
Merz a petrecut mai mult de două decenii din
carieră lucrând la compania germană de
inginerie Bosch.
De asemenea, a lucrat în consiliul de
supraveghere al Lufthansa. Cu peste 100.000
de angajați și 35 de miliarde de dolari în
venituri fiscale în 2019, Thyssenkrupp este
unul dintre cei mai mari producători de oțel din
lume.
Nicke Widyawati

Widyawati este CEO și președinte-director al companiei

indoneziene de petrol și gaze Pertamina. Ea este a doua
femeie-director al companiei.
Deoarece Pertamina este deținută de stat, angajarea lui
Widyawati este condiționată de deciziile guvernului
indonezian.
În iunie 2020, un membru al cabinetului a declarat presei
locale că Widyawati este „în continuare cel mai bun”
pentru rol și este „capabil să îndeplinească orice sarcină
care i-a fost atribuită”.
Compania a câștigat aproape 55 de miliarde de dolari în
venituri în 2019 și 2,5 miliarde de dolari în profit net pe
anul.
În primăvara anului 2020, Widyawati și-a temperat
așteptările investitorilor, dezvăluind că se aștepta la un
succes de 45% legat de covid pentru revenirea companiei
 Ho Ching

Ho Ching a fost CEO al fondului suveran din Singapore,

Temasek, din 2004 și a ajutat portofoliul său să crească
la peste 313 miliarde de dolari.
Temasek a fost unul dintre principalii investitori într-o
rundă de strângere de fonduri de 14 miliarde de dolari a
Ant Financial, o filială a Alibaba.
Ho a deschis birouri în San Francisco în 2018 și a vărsat
peste un sfert din banii lui Temasek în sectoare precum
științele vieții, tehnologia și agroindustria.
Ho este, de asemenea, soția prim-ministrului din
Singapore, Lee Hsien Loong.
Zhou Qunfei

Zhou Qunfei prezidează Lens Technology, un furnizor de

ecran pentru smartphone, ai cărui clienți sunt Samsung,
LG, Microsoft și Nokia.
Muncitor fabricant de migranți în adolescență, Zhou a
devenit una dintre cele mai bogate femei din lume.
De asemenea, furnizorul ei de electronice de larg consum
laminează panouri de afișare pentru Tesla.
Zhou a intrat pentru prima dată în antreprenor în 1993
când a înființat o companie de piese de ceas cu rude într-
un apartament din Shenzhen.
Lens Technology a devenit publică la bursa din Shenzhen
în martie 2015, la 22 de ani după ce a fondat compania.
 Mellody Hobson

Hobson este co-CEO și președinte al Ariel Investments, o

firmă din Chicago, cu active de 16,8 miliarde de dolari.
De asemenea, ea face parte din consiliile de administrație
ale Starbucks și JPMorgan Chase și a fost președinta
consiliului de administrație al Dreamworks până la
vânzarea sa către Comcast.
Este un avocat de multă vreme al alfabetizării financiare,
numind-o cheia generațiilor de succes.
În octombrie 2020, Hobson a donat bani pentru înființarea
unui nou colegiu rezidențial la Universitatea Princeton,
alma mater.
Fost numită după președintele Woodrow Wilson, casa
colegiului va fi prima de la Princeton care va fi numită
pentru o femeie de culoare.
Mulțumesc pentru atenție!