Motivatia

Def. Totalitatea mobilurilor interne ale conduitei, fie ca sunt inascute

sau dobandite, contientizate sau neconstientizate, simple trebuinte
fiziologice sau idealuri abstracte
• Motivatia este cauza interna a comportamentelor
• Forme ale motivatiei : innascute/ dobandite pe parcursul vietii
(Pe masura dezvoltarii psihice, a interactiunii cu mediul socio-cultural se structureaza noi
forme ale motivatiei- motive, dorinte, interese, convingeri – legate de afirmarea statutului
propriului Eu in lume)

Motivatia – filtru al influentelor externe/ parghie a autoreglarii

individului/forta motrice a intregii dezvoltari psihice
Functiile motivatiei
1. Functia de selectare , activare si de semnalizare a unor dezechilibre
psihologice/fiziologice
2. Functia de directionare a actiunii, pentru satisfacerea starii de
necesitate si pentru realizarea scopului actiunii
3. Functia de sustinere/potentare (energizare) a actiunii pe durata
satisfacerii trebuintei
Sistemul motivational
• Functie de gradul de structurare avem:
1. Stari motivationale simple- tendinte, impulsuri,pulsiuni
2. Trebuinte :
- inascute/biologice/functionale – foame ,sete,trebuinte sexuale
- Secundare dobandite – trebuinte materiale,spirituale/de comunicare

- Sunt componente care semnalizeaza o stare de dezechilibru fiziologic si psihologic

- La baza piramidei sunt trebuinte inferioare intalnite si la animale (trebuinte de
deficienta- apar in urma unui deficit)- de satisfacerea lor depind cele superioare
(trebuinte de crestere-exprima dorinta omului de a fi apreciat , de a sti-trebuinte de
autorealizare,trebuinte estetice,trebuinte cognitive)
Piramida lui Maslow
Sistem motivational
3. Interesele – bine structurate dar mai putin stabile si consolidate (in
structura psihica a intereselor intra elemente cognitive, afective, volitive).
Pot fi interese personale/generale, pozitive/negative, clasificate pe domenii
de activitate
4. Aspiratiile – tendinte care il propulseaza pe om spre un ideal
5. Idealurile - isi au originea in sistemul de valori personale, prefigurand
scopul final al actiunii, scopul avand valoare proiectiva centrata pe
devenirea ulterioara a propriei personalitati.
6. Convingerile – idei cu caracter subiectiv adanc implantate in structura
personalitatii si care impulsioneaza spre actiune(sunt idei valoare care
interactioneaza cu trebuintele, cu dorintele, pasiunile, sentimentele,
interesele)
* Intensitatea convingerilor actioneaza asupra instinctului de
autoconservare
Sistem motivational
7. Conceptia despre lume si viata- ansamblul ideilor, teoriilor despre
om, natura ,societate care se formeaza sub incidenta conditiilor de
viata, a culturii , a educatiei- rol in orientarea comportamentului
reunind cognitivul cu valoricul
8. Motivul – factori care determina conduita unui individ- declanseaza,
sustine energetic si orienteaza actiunea pe intreaga durata a
desfasurarii ei.
-motivul nu interactioneaza singur ci in interactiune cu alte motive.
- prevenirea conflictelor interne (alegerea unui motiv si inhibarea
altuia) prin ordonarea in timp a satisfacerii motivelor
Formele motivatiei
• M. pozitiva (produsa de stimuli premiali, se soldeaza cu efecte benefice)
• M. Negativa (produsa de folosirea unor stimuli aversivi- cearta , bataie,
pedeapsa- efecte negative asupra subiectului uman si asupra activitatii
desfasurate)
• M. Intrinseca-sursa se afla in subiectul uman, in interesele si trebuintele
personale
• M. Extrinseca – in afara subiectului fiindu-i sugerata de o alta persoana
• M. Cognitiva- originea in nevoia de a cunoaste
• M. Afectiva – nevoia omului de a obtine aprobarea altuia, de a se simti bine in
compania altora
* sunt inegal productive (functie de varsta, temperament,particularitati concrete de actiune
– raportul se poate schimba – la vasta mica motivatia extrinseca este mai productiva)
Optimul motivational
NB - relatia dintre intensitatea motivatiei si nivelul performantei depinde de
complexitatea sarcinii
Optimul motivational : intensitatea optima a motivatiei care sa permita obtinerea unor
performante inalte.
Optimul motivational in 2 situatii:
- cand dificultatea sarcinii este corect apreciata – se adopta motivatie corespunzatoare
- cand dificultatea sarcinii este incorect apreciata:
a) subapreciarea dificultatii sarcinii-subiectul este submotivat, actioneaza cu deficit de
energie , nerealizarea sarcinii
b) supraapreciarea dificultatii sarcinii, subiectul este supramotivat, surplus de energie
(stresat si dezorganizat) individul s-ar putea consuma inainte de inceperea activitatii
Stimulul motivational – nivelul de aspiratie
• Stimulul motivational care impinge spre realizarea unor progrese si
autodepasiri poarta numele de nivel de aspiratie.

• - trebuie raportat la posibilitatile si aptitudinile subiectului

• - trebuie stabilit cu putin peste posibilitatile de moment ale subiectului dar
sa tina cont de aptitudinile si interesele acestuia si de cerintele sociale.