Sunteți pe pagina 1din 2

Organizatie = Asociaie de oameni cu concepii sau preocupri comune, unii conform unui regulament sau unui statut, n vederea

depunerii unei activiti organizate = Mod de organizare, ornduire, aranjare; rnduial, alctuire (www.dexonline.ro/definitie/organizaie) Organizatiile poseda produse culturale, edificii, mbracaminte de ceremonii, formule magice, cntece; au un nume, simbol colectiv; detin pattern-uri distincte de actiune; dezvolta sisteme comune de credinte; au agenti de autoritate; elaboreaza si utilizeaza tehnici de disciplinare. (apud www.scritube.com/sociologie/resurse-umane/Definireanotiunii-de-organiza71688.php , Krech si Crutchfield) Organizatiile sunt un "grup de grupuri" centrat pe realizarea scopurilor comune. Desigur ca nu este vorba despre o simpla aglomerare de grupuri sau despre simpla lor concomitenta, ci despre grupuri aflate n interactiune unele cu altele, grupuri nlantuite, ierarhizate si structurate dupa criterii bine definite. (apud www.scritube.com/sociologie/resurse-umane/Definirea-notiunii-de-organiza71688.php , Lapassade) Organizatia este o constructie sociala complexa, ne-naturala si modulabila. Ea regrupeaza un oarecare numar de persoane independente care muncesc mpreuna pentru atingerea unui scop comun (apud www.scritube.com/sociologie/resurse-umane/Definireanotiunii-de-organiza71688.php , Francois Petit si Michel Dubois) Organizatiile sunt surse ale schimbarii si inovarii sociale, ele "sparg" normele, conventiile, aducnd pluralitatea n coexistenta, dar si n concurenta. Organizatiile sunt responsabile nu numai de succese, ci si de esecuri sociale; ele contin att un potential constructiv, ct si unul distructiv. Organizatiile, mai ales cele birocratice, afecteaza functionarea optima democratiilor; organizatiile cu forme aparent democratice de organizare ajung sa genereze adevarate sisteme de dominatie. Organizatiile (tot cu precadere cele birocratice, excesiv rationalizate) influenteaza negativ modul de gndire si actiune al oamenilor, genereaza impersonalizare, formalizare si centralizare. Organizatiile, chiar prin mecanismele functionarii lor normale, produc patologii organizationale la nivelul ntregii societati (de exemplu, atunci cnd organizatiile actioneaza eficient, prin faptul ca se centreaza pe scopuri relativ limitate si nguste genereaza dificultati pentru societate). (http://www.scritube.com/sociologie/resurseumane/Definirea-notiunii-de-organiza71688.php) Organizaiile reprezint o prezen constant a activitii societii moderne. n acest sens,

organizaiile sunt o prezen permanent i insinuant, care domin societatea chiar fr a lsa impresia c o fac. (www.apubb.ro/wp-content/uploads/2011/02/Curs-TeoriiOrganizational-Master.pdf) Organizaiile sunt entiti raionale ce urmresc atingerea unor anumite scopuri = Organizaiile exist pentru a atinge scopuri iar comportamentul membrilor organizaiei poate fi caracterizat (i explicat) drept o ncercare raional de a atinge aceste scopuri. Organizaiile sunt coaliii de grupuri de putere = Organizaiile sunt alctuite din grupuri, fiecare dintre acestea i satisfac propriile interese. Aceste grupuri i folosesc puterea pentru a influena distribuia resurselor n interiorul organizaiei. Organizaiile sunt sisteme deschise = Organizaiile sunt sisteme care sunt capabile de input, pe care l transform apoi n output; cu alte cuvinte, organizaiile depind de mediul lor pentru a supravieui. Organizaiile sunt sisteme semnificante = Organizaiile sunt entiti create artificial. Scopurile i obiectivele lor sunt create simbolic i meninute de management. Organizaiile sunt sisteme fragmentare = Organizaiile sunt alctuite din uniti relativ independente care urmresc scopuri diferite sau chiar conflictuale. Organizaiile sunt sisteme politice = Organizaiile sunt compuse din grupuri care urmresc controlul asupra procesului de decizie din interiorul organizaiei pentru a i ntri propriile poziii. Organizaiile sunt instrumente de dominare = Organizaiile i plaseaz membrii n cubicule care le constrng libertatea de aciune i de interaciune social. In plus, au un superior care are autoritate asupra lor. Organizaiile sunt uniti de procesare a informaiei = Organizaiile interpreteaz mediul, coordoneaz activitile si faciliteaz procesele de adoptare a deciziei prin procesarea informaiei, att vertical ct i orizontal, printr-o structur ierarhic. Organizaiile sunt nchisori psihice = Organizaiile i constrng membri prin elaborarea de fie ale postului, prin mprirea n departamente, birouri etc. i prin stabilirea unor standarde acceptabile i neacceptabile de comportament. Cnd aceste elemente au fost acceptate de ctre membri, ele devin bariere artificiale care le limiteaz posibilitile de alegere. (www.apubb.ro/wp-content/uploads/2011/02/Curs-Teorii-OrganizationalMaster.pdf , Robbins, P.S., 1990)