Politica sociala a UE

Angajatii din industria turismului

De-a lungul anilior, UE a adoptat o serie de acte legislative importante in domeniul politicii sociale in legatura cu:
1. 2.

3.
4. 5. 6.

7.

Organizarea muncii Informarea si consulatrea lucratorilor Sanatatea si securitatea lucratorilor Nediscriminarea lucratorilor Cardul albastru UE Sanctionarea angajatorilor Echilibrul munca/viata privata

Organizarea muncii

Organizarea timpului de lucru Directiva nr.88/2003 s-a urmarit armonizarea unor aspecte legate de organizarea timpului de lucru in statele membre, stabilindu-se cateva reguli minimale privind numarul de ore lucrate, perioadele de odihna, munca de noapte protejarea, siguranta si securitatea lucratorilor Munca pe fractiune de norma Directiva nr.81/1997 principiul nediscriminarii lucratorilor cu fractiune de norma si principiul pro rata temporis Munca pe durata determinata Directiva nr.70/1999 principiul nediscriminarii lucratorilor, aplicarea principiului pro rata temporis si inlaturarea practicii abuzive a contractelor succesive Munca prin agent de munca temporara Directiva nr.104/2008 imbunatatirea conditiilor de munca temporara

Cardul albastru UE

Directiva nr.50/2009 privind condiiile de intrare i de edere a resortisanilor din rile tere pentru ocuparea unor locuri de munc nalt calificate Nu se aplica in Anglia, Irlanda si Danemarca Asigura eliberarea unui card albastru lucratorilor dintrun stat tert permite lucratorilor si familiilor acestora sa locuiasca si sa munceasca pe teritoriul statului care a eliberat cardul pentru o perioada de maxim 4 ani, cu posibilitatea reinnoirii. Eliberarea este conditionata de indeplinirea unor conditii. Numai statul solicitat este indreptatit sa accepte eliberarea cardului. Dupa 18 luni de resedinta legala pe teritoriul unui stat membru UE cu card albastru, lucratorii si familiile acestora se pot muta pe teritoriul alt stat membru, in anumite conditii.

Munca nedeclarata

Industria turismului a fost identificata ca facand parte dintre cele mai afectate industrii la nivel european de acest fenomen al muncii al negru Acte adoptate la nivelul UE acte fara caracter legislativ

Masurile care urmeaza sa fie luate pentru diminuarea cetui fenomen:

Comunicarea Comisiei nr.628/2007 Rezolutia Parlamentului European din 9 oct.2008

Formularea unei definitii uniforme la nivelul UE privind munca la negru Reducerea taxelor pe care angajatorii trebuie sa le plateasca pentru angajatii lor Crearea unei platforme de cooperare europeana intre inspectoratele de munca, in vederea identificarii angajatorilor care folosesc munca la negru Instituirea unui sistem adecvat de sanctiuni la nivel european al angajatorilor care folosesc munca la negru

Nediscriminarea lucratorilor

Directiva nr.54/2006 privind punerea n aplicare a principiului egalitii de anse i al egalitii de tratament ntre brbai I femei n materie de ncadrare n munc i de munc principiul tratamentului egal acces egal la munca, plata egala, conditii egale de munca, inlaturarea practicilor directe sau indirecte de discriminare bazate pe sex Directiva nr.113/2004 de aplicare a principiului egalitii de tratament ntre femei i brbai privind accesul la bunuri i servicii i furnizarea de bunuri i servicii barurile deschise doar doamnelor vor mai fi legale? sau bauturile gratuite oferite doamnelor intr-o seara a doamnelor vor mai fi permise? Directiva nr.78/2000 de creare a unui cadru general n favoarea egalitii de tratament n ceea ce privete ncadrarea n munc i ocuparea forei de munc - Prezenta directiv are ca obiectiv stabilirea unui cadru general de combatere a discriminrii pe motive de apartenen religioas sau convingeri, handicap, vrst sau orientare sexual, n ceea ce privete ncadrarea n munc i ocuparea forei de munc, n vederea punerii n aplicare, n statele membre, a principiului egalitii de tratament. Directiva nr.40/2000 privind implementarea principiului tratamentului nediscriminator bazat pe rasa si origine etnica indomeniul turismului lucreaza multi angajati de alte rase, etnii care trebuie protejati impotriva practicilor discriminatorii directe/indirecte Propunerea Comisiei 0426/2008 de Directiva cu privire la punerea n aplicare a principiului tratamentului egal al persoanelor indiferent de religie sau convingeri, handicap, vrst sau orientare sexual fara legatura cu angajarea, formarea si conditiile de munca ale lucratorilor

Echilibrul munca/viata privata

Directiva 85/1992 privind concediul de maternitate propunerea nr.637/2008 a Comisiei de Directiva extinderea duratei minime a concediului de la 14 la 16 saptamani, posibilitatea asigurarii unui program flexibil dupa intoarcere, oferirea aceluiasi post dupa intoarcere Propunerea Comisiei 410/2009 de Directiva privind concediul de crestere si ingrijire a copilului si de abrogare a Directivei 34/1996 in vigoare in prezent Directiva nr.18/2010

Sanatatea si securitatea lucratorilor

Directiva 391/1989 directiva cadru privind introducerea masurilor de incurajare a cresterii securitatii si sigurantei lucratorilor Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca http://osha.europa.eu/ro/sector/horeca/accident_prevention_html

Ex. Pierderi mari la nivel economic n urma accidentului produs n plin sezon Buctarul unui restaurant cu o cifr de afaceri anual de 200 000 a alunecat pe podeaua deteriorat n plin sezon. Nu a existat niciun alt buctar disponibil care s asigure nlocuirea imediat, ceea ce a determinat o pierdere de 11 830. Majoritatea accidentelor pot fi prevenite prin buna administrare i supraveghere, combinate cu formarea eficient. Prevenirea accidentelor este parte integrat din conducerea cu succes a unei ntreprinderi. Angajatorii pot preveni majoritatea vtmrilor i mbolnvirile la locul de munc, dac identific i apoi elimin, sau cel puin reduc la minim, pericolele la locul de munc. Cum mi pstrez sigurana? 1. alunecri, mpiedicri i cderi 2. echipamente de tiat i cuite 3. arsuri i opriri 4. manipularea manual i afeciuni musculo-scheletice 5. zgomot 6. substane periculoase 7. gaz sub presiune necesar dozrii buturilor 8. lucrul n medii foarte calde 9. pericole de incendiu 10. pericole psihosociale Observatorul European al riscurilor - Riscuri noi i emergente n materie de securitate i

European Qualifications Passport

Initiativa comuna a EFFAT (European Federation of Food, Agriculture and Tourism Trade Unions) si HOTREC Comisia Europeana CEC (Cadrul European al Calificarilor)

Decizia nr. 2241/2004/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 15 decembrie 2004 de instituire a unui cadru comunitar unic pentru transparena calificrilor i competenelor (Europass) Directiva 2005/36/CE a Parlamentului European i a Consiliului din 7 septembrie 2005 privind recunoaterea calificrilor profesionale

Reteaua EURES creata pentru facilitarea liberei circulatii a lucratorilor in UE http://ec.europa.eu/eures/home.jsp ?lang=ro Flexicuritatea concept specific UE