Managementul resurselor umane Manageri activiti n domeniul compensare i beneficii - formuleaz politici i proceduri pentru recrutare, testare, plasare,

, clasificare, orientare, beneficii i relaii de munc; - planific, conduc, supervizeaz i coordoneaz activitatea subordonailor i a staff-ului legat de angajare, compensare, relaii de munc i relaii cu angajaii; - conduc pregtirea i distribuia informaiilor verbale i scrise pentru a informa angajaii asupra beneficiilor, compensaiilor i a politicilor de personal; - evalueaz i modific politicile legate de beneficii pentru a stabili programe competitive i a asigura compatibilitatea cu reglementrile legale n vigoare; - analizeaz politicile de recompensare, reglementrile guvernamentale i ratele dominante ale salariilor pentru a dezvolta planuri de recompensare; - dezvolt metode de mbuntire a politicilor de angajare, a proceselor i practicilor i recomand schimbrile managementului; - pregtesc previziuni de personal pentru a ntmpina nevoile de personal; - pregtesc bugete pentru operaiunile legate de personal; - pregtesc i predau managerilor prezentri i rapoarte legate de politicile i practicile de managementul resurselor umane i recomandri pentru eventuale modificri; - particip la rezolvarea unor nemulumiri ale angajailor; - conduc interviurile de ieire pentru a identifica motivele plecrii i scriu anunuri legate de concedieri; - planific i direcioneaz orientarea noilor angajai pentru a forma o atitudine pozitiv fa de obiectivele organizaionale; - scriu instruciuni privind recomandrile pentru manageri n direcia politicilor de personal n probleme ca oportunitatea egal la angajare, discriminare, hruire sexual; - studiaz legislaia, deciziile de arbitraj i contractele de negociere colectiv pentru a evalua tendinele domeniului de resurse umane; - menin evidene i pregtesc rapoarte statistice care cuprind date relative la personal precum numr de angajri, transferuri, evaluarea performanelor i ratele absenteismului; - analizeaz date i rapoarte statistice pentru a determina cauze ale problemelor de personal i dezvolt recomandri pentru mbuntirea politicilor i practicilor de personal; - reprezint organizaia la audieri i investigaii legate de personal; - realizeaz contractri cu furnizorii unor servicii pentru angajai precum cantine, transport, mutaii; - investigheaz accidentele industriale i pregtesc rapoarte pentru asigurri.

Managementul resurselor umane Specialiti n compensare i beneficii - analizeaz date organizaionale, ocupaionale i industriale pentru a facilita funciile organizaionale i a oferi informaii tehnice afacerii, guvernului etc.; - cerceteaz cerinele postului i ale ocupantului postului, relaiile structurale i funcionale ntre posturi i ocupaii i tendinele ocupaionale; - observ i intervieveaz angajaii pentru a aduna informaii despre posturi, organizaie i ocupaii; - pregtesc rapoarte precum descrieri de post, diagrame organizaionale, ci ale carierei, pentru a rezuma informaiile din analiza postului; - se consult cu diveri oficiali din domeniul afacerilor, industriei, guvernului i sindicatelor pentru a planifica i crea studii ocupaionale; - pregtesc rezultatele cercetrii pentru publicare n cri, manuale sau mass-media; - determin necesitatea unor instrumente i materiale pentru analiza postului i le dezvolt; - evalueaz i mbuntesc metode i tehnici pentru selecia, promovarea, evaluarea i pregtirea angajailor; - planific i dezvolt curricula pentru programele de pregtire i conduc aceste programe.

Managementul resurselor umane Manageri activiti de pregtire i dezvoltare - analizeaz nevoile de pregtire a personalului pentru a dezvolta programe noi sau pentru a le mbunti pe cele existente;

- planific i dezvolt proceduri de pregtire utiliznd cunotinele despre eficiena pregtirii individuale, n slile de clas, demonstraii, ntlniri, conferine, workshop-uri i pregtirea pe post; - formuleaz politici i programe de pregtire utiliznd informaiile obinute prin identificarea nevoilor de pregtire; - evalueaz eficiena programelor de pregtire i performana instructorilor; - concep manuale de pregtire, suport multimedia i alte materiale educaionale; - coordoneaz cursurile stabilite i indic proceduri de pregtire a personalului; - dezvolt proceduri de testare i evaluare a personalului; - se sftuiesc cu manageri i supervizori pentru a identifica nevoile de pregtire bazate pe procesele proiectate de producie, modificri i ali factori; - revd i evalueaz pregtirea i programele de ucenicie din punct de vedere al reglementrilor legale; - pregtesc bugetul de pregtire pentru departamente i pentru organizaie; - pregtesc instructori i supervizori n tehnici eficiente de pregtire; - interpreteaz i clasific politicile de control i ofer informaii i asisten celor care se pregtesc i reprezentanilor managementului.

Managementul resurselor umane Specialiti n pregtirea i dezvoltarea resurselor umane - dezvolt i conduc orientarea i pregtirea angajailor ntreprinderii sau a angajailor clienilor; - discut cu managerii, instructorii sau reprezentani ai clienilor pentru a determina nevoile de pregtire; - evalueaz materialele pentru pregtire care au fost realizate de ctre instructori; - stabilesc instructorii care s conduc pregtirea i i asist pe acetia n obinerea materialelor necesare; - realizeaz orarul de pregtire n funcie de disponibilitatea slilor, a echipamentului i a instructorilor; - coordoneaz recrutarea i plasarea participanilor la pregtire; - particip la ntruniri i seminarii pentru a informaii utile pentru pregtirea personalului i pentru a informa managementul privind programele de pregtire i obiectivele acestora; - menin evidene i rapoarte scrise pentru a monitoriza i evalua activitile de pregtire i eficacitatea programelor; - supervizeaz instructorii, supravegheaz i evalueaz performana acestora i i ajut la dezvoltarea unor abiliti; - selecteaz, angajeaz i aloc muncitorii pe poziii conforme cu calificarea acestor.

Managementul resurselor umane Asistent n M.R.U. - examineaz dosarele angajailor sau bazele de date pentru a cuta i oferi diferite informaii pentru aciuni n domeniul de resurse umane; - nregistreaz n calculator date privind absenteismul, nivelele salarizrii i alte recompense, adrese etc.; - alctuiete diferite rapoarte folosind datele nregistrate; - menine nregistrri pentru fiecare angajat pentru a oferi date care s ofere sprijin n luarea unor decizii legate de statutul angajatului; - proceseaz i analizeaz cererile de cadidatur pentru a verifica eligibilitatea i calificrile candidailor; - realizeaz interviuri cu candidaii pentru a obine i verifica informaii; - rspunde la ntrebri legate de evaluare, salarii, beneficii i altele; - pregtete liste ale posurilor vacante i anun pe cei care sunt eligibili de disponibilitatea postului; - administreaz teste i calculeaz punctaje pentru a verifica aptitudinile, ndemnrile i interesele angajailor; - comunic cu angajaii sau candidaii pentru a explica politicile i procedurile de personal ale organizaiei; - selecteaz candidaii care ndeplinesc cerinele specifice unui post i i prezint persoanei care se ocup cu angajrile.