CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA ncheiat i nregistrat sub nr. ./ n registrul general de eviden a salariailor nregistrat la ITM sub nr.

./..
A.Prile contractului Angajator Persoana juridic/fizic cu sediul/domiciliul.... .. , nregistrat la Registrul Comerului/autoritile administraiei publice din .., sub nr. ...., cod fiscal .., telefon , reprezentat legal prin ., n calitate de i

Salariat(a) D-l/D-na .., domiciliat() n localitatea ...., str. , nr. , jud. .., posesor al actului de identitate BI/CI/Pa aport seria..., nr. .., eliberat de , la data de , CNP..., permis de munc seria ..,nr. din data de , am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmtoarele condi ii asupra crora am convenit: B. Obiectul contractului relatii de munca C. Durata contractului: a) nedeterminat, salariatul(a) .... urmnd s nceap activitatea la data de ..; b) determinat, de luni, pe perioada cuprins ntre data de i data de .. ,conf.art.12al(2)combinat cu art.81 lit._____din Codul Muncii. D. Locul de munc: Activitatea se desfoar la ..(se va men iona, n mod concret, locul unde se desf oar activitatea). E. Felul muncii: Funcia/meseria .. conform Clasificrii Ocupaiilor din Romnia. F. Atribuiile postului: ... G. Condiii de munc: l. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. ll. Activitatea prestat se desfoar n condiii normale/deosebite/speciale de munc, potrivit Legii nr. 19/2000, cu modificrile i completrile ulterioare H. Durata muncii : l. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de .. ore/zi, ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ...(ore zi / ore noapte / inegal); b) Programul de lucru se poate modifica n urmtoarele condi ii: ...;* ll. O fraciune de norm de ...ore/zi (cel puin 2h/zi), ..ore/sptmn. a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ..(ore zi / ore noapte); b) Programul de lucru se poate modifica n urmtoarele condi ii: c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excep ia cazurilor de for major sau pentru alte lucruri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecin elor acestora. I.Concediul : Durata concediului anual de odihn este de .... zile lucrtoare, n raport cu durata muncii (norm ntreag, frac iune de norm). De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de J. Salarizare: 1. Salariul lunar este de lei, din care: a) salariul de baz de lei; b) sporuri ....; c) indemnizaii; d) prestaii suplimentare n natur ; e) alte adaosuri 2. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaz, ori n zilele de srbtori legale, se compenseaz cu ore libere platite sau se pltesc cu un spor la salariu, conform Contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 Codul Muncii . 3. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt K. Drepturi specifice legate de sntatea i securitatea n munc: a) Echipament individual de protecie ..; b) Echipament individual de lucru ....; c) Materiale igienico-sanitare .....; d) alimentaie de protecie ...; e) Alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc (conf.L.319/2006) L. Alte clauze: a) perioada de prob este de ..; b) perioada de preaviz, n cazul concedierii, este de ...zile lucrtoare, cf. Codului Muncii sau Contractului colectiv de munc;

perioada de preaviz n cazul demisiei este de .. zile calendaristice, conf. Legii nr. 53/2003 Codul Muncii sau Contractul colectiv de munc; d) n cazul n care salariatul urmeaz s- i desfoare activitatea n strintate, informa iile prevzute la art. 18 alin. (1) din Codul Muncii se vor regsi i n Contractul individual de munc; e) alte clauze. M. Drepturi i obligaii generale ale prilor: l. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depus; b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal; c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la egalitate de anse i de tratament; e) dreptul la securitate i sntate n munc; f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor adiionale; ll. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obliga ii: a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribu iile ce i revin conform fiei postului; b) obligaia de a respecta disciplina muncii; c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu; d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; e) obligaia de a respecta secretul de serviciu. lll. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi: a) s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalit ii lor; b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern. lV. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obliga ii: a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munc, din contractul colectiv de munc aplicabil i din lege; b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului; e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal a acestuia; f) s asigure transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz (n cazul contractului de munc la domiciliu). N. Dispoziii finale Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispozi iile Legii nr. 53/2003 Codul Muncii i ale Contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului / grup de angajatori / ramur / na ional, nregistrat sub nr. ../. la D.G.M.S.S. a judeului/municipiului ./M.M.S.S. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului individual de munc impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale. Prezentul contract s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul pentru fiecare parte. N. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munc sunt soluionate de ctre instana judectoreasc competent material i teritorial, potrivit legii.

c)

Angajator, ______________________

Salariat ___________________________

Reprezentant legal, ______________________

Pe data de________________prezentul contract inceteaza in temeiul art._________din Legea nr. 53/2003 Codul Muncii, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator ____________________